纯干货：如何提高面试的成功率？（上）
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纯干货：如何提高面试的成功率？（上）
大部分面试都可以分为两关：HR面试和业务部门面试。今天主要讲HR面试这一关，这一关通常是敲门砖，也是你留给企业第一印象的关键场景，出彩的表现将为下一关的业务部门面试做好铺垫。1.HR 面试主要考察的是面试者的岗位匹配性，工作稳定性和主观能动性。a.岗位匹配性：过往的工作经历和所招岗位的相关性匹配程度。这个是硬性指标，没得商量，也是最初HR在筛选简历时的初始标准。HR看简历的方式是扫关键字，而不是一字一字地去读简历。在招聘之前HR们通常心里就已经有了谱，过去工作的公司，工作年限，工作地区等等这些硬性指标符合了才会筛选出来继续往下看。招一个销售就不会去看做市场分析的人，招一个8年经验的总监就不会去看一个只有5年经验的经理。所以针对不同岗位，有偏向性地在简历中填写相关度高的工作经验会大大提高被HR看中的几率，而这些信息将是HR和你面试中的开场白。当然不排除有些人天资聪颖，能力过人，工作3年比工作6年的还强。但是这个并没有机会体现在HR的面试中。注意我这里说的是没有机会，因为HR不是业务部门的人员，对专业技能的了解不会那么深入，所以即使你是个再厉害的人，可是工作经历只有3年，过去所呆的公司也不是行业知名，做出的成绩也并非出类拔萃，那么去应聘一个要求起码5年以上经验的岗位，HR很大几率并不会选中你（如果是猎头或者内部推荐的话除外）。HR只会看写在简历中的硬性指标，你展示自己“厉害”的地方并不在HR这里，而是在下一关业务部门的面试环节中。但是你第一关过不去，第二关连门都没有。b.工作稳定性：很多人会忽视这一点。在面试中有一个问题是HR必定会问到的：“你为什么想离开上一家公司？” 这个问题一定要小心回答。站在企业的角度来讲，一个专业能力70分但是在上一家公司做了3年，和一个专业能力90分但是过去一年已经换了3家公司的人，绝大部分都会选择前一种人。做出这个判断的依据是投资风险回报。企业看中的是人才长期持续带来的稳定价值输出，而跳槽过于频繁的人很大可能是看中的只是短期个人的薪资抬头增长，当企业和个人的价值观发生差异时未来工作中将会出现很多问题，这个就是风险。无论是创业型公司还是成熟的大公司，人才的稳定性都是至关重要的。所以回答这个问题时，尽量避免诸如“薪资不理想”，“加班太多”，“老板太严苛”等过于个人主义的回答（即使确实是如此），试着站在企业的角度去考虑这个问题如何既能体现自己的思考又能给面试的公司带来可想象价值空间的答案，譬如“想尝试新的平台和挑战，拓展自己的职业技能。” 或者“过去的经历锻炼了我强大的独立作业能力，现在我想向管理层面发展，带领团队。” 这些既能解释跳槽的原因，又能给新公司带来可想象的价值空间。c.主观能动性：我有很多猎头的朋友，聊天的时候跟我说他们特别喜欢面试性格外向的人。为什么？因为外向的人更善于展现自己，他们会更积极地和你沟通，而不是像挤牙膏一样问一句答一句。优秀的面试者会基于一个问题展开放大来讲，在这个过程中不仅展示自己的专业知识能力，同时也潜移默化地将一种积极向上的情绪传递给面试官，这个情绪影响非常重要，重要到能够影响到面试官对你个人工作和处世态度的判断。我曾经面试过一位优秀的候选人，我只不过询问了对方在上一家公司的工作经历。他花了十几分钟和我简洁但不简单地介绍了自己的工作情况，包括执行过的重要项目的背景，自己的角色，进展过程中曾遇过的问题，自己如何解决这些问题，最后项目取得的成绩等，这些我都没有刻意去问，但他很自然地和我娓娓道来。从这十几分钟的对话中，至少我判断出他在工作中是一个主观能动性比较强的人，会自己发现问题，思考问题，从而找到解决问题的方法。而大多数人，在面试的时候忽略了这一点，面试官问什么就答什么，而不是揣摩面试官问题背后的动机。以下是我总结的几个常见的面试问题以及背后的动机：1）谈一下你过去的工作经历？（或者介绍一下你在XX公司的工作）动机：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。这个问题的回答技巧不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历。比如，你面试的是一个移动APP的产品经理岗位。通常这个岗位的职责是产品初期的规划（行业纵深了解和用户需求分析），产品原型的规划（用户体验和产品设计），开发进程的协调把控（项目管理）等，那么最好的回答是介绍自己过去经历中完整地带领团队开发一款产品的过程。更高级的还可以借题发挥，通过经历的介绍潜移默化地将个人的优秀品质和特长技能融合其中。而不是浅显地谈自己曾经带领团队，开发产品，研究用户，做数据分析等等。这些都叫废话，叫不动脑子，只不过是把招聘需求上的文字再背诵一遍而已，对于面试官而言没有任何价值。抓住最相关的经历，讲地越具体越好。2）过去工作中曾碰到过什么困难，后来你是怎么解决的？动机：考察面试者在逆境挫折中的态度和解决问题的思路。如果HR问了这个问题，我猜你面试的这个岗位应该不会很轻松，但是挑战往往和机遇并存。这个问题的关键不在于展示你有多么聪明经验有多么丰富，而在于你面对困难时的心态是否足够冷静，是否一遇到问题就推卸责任，是否能够通过有条理的逻辑分析找到问题的关键并最终解决问题。这个问题最好的答案是挑选一个曾经让你觉得整个人都要崩溃的困难，详细阐释这个问题给你带来的阻碍有多大，你尝试过多少种解决的方法，你是怎么失败的，最重要的，你从失败的经验中总结出什么教训。这个问题考察的是一个过程，而不是最后的结果。3）你对自己未来的职业规划有什么想法？动机：考察面试者未来在公司的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。这个问题属于典型的“醉翁之意不在酒”。看似关心你的职业发展，甚至有的HR还会给你一些善良的建议，但这些都是表象。这个问题实质上考量的是你以后会不会以及适不适合继续呆在这家公司。换句话说，HR不希望招来一个自己未来的职业发展和公司的发展大相径庭的人。如果你确实非常想去这家公司，建议你之前对这家公司做一些简单的调查。商业新闻，行业研究报告，人物访谈，朋友或猎头的内部消息等等，从这些资料中找到这家公司未来发展计划的一些端倪，然后结合自己的实际情况来有倾向性地编辑自己的职业发展计划。比如，我曾经面试过一家广告公司。面试之前通过朋友的内部渠道知道对方刚接手一家大型汽车企业的年度生意大单，接下来还会接手更多的汽车品牌客户。在面试的时候我被HR问到自己未来的职业发展规划。那时候我之前只做过一年不到时间的汽车品牌客户，由于提前得到了这个信息，我的回答就很有倾向性。我当时是这么回答的：未来3-5年我希望能够向汽车领域发展，因为我本身对汽车就比较感兴趣，自己也开车。之前虽然主要做的是快消品牌，汽车客户的相关经验不多，但是我学习能力比较强。而且汽车客户通常预算庞大，有足够的资源在市场营销上做出很多大的动作出来，这个也是我未来希望能够多多参与的。这个回答传递给HR 3个信息点：1. 我的未来职业规划和公司发展计划相符；2. 我愿意投入精力去深入了解和学习汽车行业；3. 我在未来较长时间内希望能在这家公司干出一番大事业。这是每个HR都喜闻乐见的回答。4）如果来我们公司，你对薪酬有什么期望？动机：考察的是面试者对于行业的了解以及对自己能力的评估。这通常是最后的问题也是最“刺激”的问题。拿捏不好就有可能错过这个工作，或者，自己吃亏。这也是一个互相博弈的问题，我的建议是回答之前做足调查工作。对行业薪酬标准的调查，这个我以前的文章中介绍过。通常大型的猎头公司网站上（如Kellyservice/Hudson等）都有年度的行业薪酬白皮书报告，大家可以下载来看，上面不同行业，不同工作年限对应的岗位年薪都有一个范围的参考标准。这是你进行博弈的底线。对这家公司的调查，通过身边的朋友、同事和猎头打听这家公司的薪酬水平。通过行业新闻，八卦打听这家公司的业务运转情况，通常业务运转良好或者行业排名靠前的公司在薪酬上不会和你斤斤计较。对招聘岗位的调查。了解这个岗位的工作是否需要有超出一般专业技能之外的技能，这个可以作为你要求涨薪的额外筹码。比如我一个朋友曾经在一家Local的广告公司负责客户服务工作，公司几乎所有人都不怎么说英文，但是客户方的高层有外国人，有一些重要的会议需要全英文的Presentation. 刚好我的朋友英语非常好，之前有服务过国际客户的经验，最后她就因为这一点比其他同级的同事薪资要高。这里再多说一句，如果你以后想向国际化的企业和岗位发展，获得更广阔的平台，英语是必须修炼的技能。以上就是在HR面试这一关中我的一些个人经验分享，希望对各位有所帮助。下期文章会进行第二阶段，业务部门面试的经验分享。Boy 谢谢各位的支持。=）
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你在面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率？
对刚毕业而又完全没有求职经验的年轻人来说，面式技巧几乎空白，除了就业辅导教师在课堂上说的那一点点面试注意事项。怎样准备面试，如何自我介绍，如何针对职位表明优势，如何针对不同的考官说不同的话，如何回答面试中可能出现的难以回答的问题？谁能提供一些“黑技巧”？
问题说明（可选）：
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，生涯规划师、演讲口才培训师，作家。著有《...
1大学生李晓从大四第一学期开始就不断地投简历，也得到了很多面试的机会，可是最终下来，收到的offer却寥寥无几。李晓很苦恼啊，感觉在面试的过程中自己也表达得很好，跟面试官互动得也很好，可是...
& & & & & & & & & &&1大学生李晓从大四第一学期开始就不断地投简历，也得到了很多面试的机会，可是最终下来，收到的offer却寥寥无几。李晓很苦恼啊，感觉在面试的过程中自己也表达得很好，跟面试官互动得也很好，可是怎么就没有办法获得他们的青睐？我问他，你面试的都是什么岗位呢？我面试的岗位很多啊，有销售岗，有人力资源岗，有品质岗。李晓说了一堆岗位。我看了一下他的简历，觉得他过往的经历中，最适合的岗位就是财务岗。因为他学的是财务管理专业，实习的岗位也是财务，所获得的证书也是财务相关的。一切的指向都和财务有关。可是他就是不喜欢做财务工作。我告诉他，在你过往的经历中，你做得最成功的事情都是和财务相关，你的知识和能力的积累也是在财务领域，如果你喜欢做销售，不如去应聘一下跟财务有关的销售工作，肯定马上成功。他真的按照我说的去做了。他去了一家会计师事务所面试销售岗位。回来后他告诉我，企业在他面试完之后就当场录用了他，并且工资也超出了自己的期望。很多时候，你面试不成功，不是你的能力不行，而是你根本就没有站在企业的角度去考虑，考虑他们想要什么样的人。面试其实就是销售自己的过程。你越能满足企业的需求，你就越抢手，你的价钱也就越高。我们都有去商场买衣服的经历。有一天你想去商场买一件长袖衬衫。到商场后，你首先走到nike店看看，nike店的推销员不停地向你推销他们的鞋，然而你想要买的是衣服，你只是顺便过来看看而已，所以无论推销员怎么推销，你都不会买；接着你来到了一家卖西装的店，推销员把西装的布料讲得很好，并且让你把西装套在了身上，你也觉得很合身。但是你的头脑突然出现了一个念头：我今天要买的是衬衫，不是西装，所以你决定还是不买了。接着你来到一个卖衬衫的的店，你看到了一件很好看的衬衫，可是价钱很贵，你很想买，因为这件衬衫无论是颜色、布料、样式都很符合你的要求。你有点犹豫是因为价钱超出了你的期望太多。销售员似乎看出了你的心思，向你推荐另一件价钱比较便宜的衬衫，可是你确实不是很喜欢，虽然便宜了将近一倍。你思量了很久，决定买下了那件适合你的并且你喜欢的衬衫，即使价钱贵了一倍。很多时候，你决定买一件东西，不是因为它的价钱高低，而是因为它能够满足你的需求，创造你想要的价值。更多的情况是，人们倾向于用高价钱来买高质量的东西。其实企业在招聘的时候也是一样。如果你的工作经历、经验、能力很符合企业的要求，企业就会决定录用你，就算你要的工资稍高，他们也会为你去争取。有一个朋友，他去一家公司应聘培训主管。这个岗位他面试了三轮，第一轮是经理面试，第二轮是总监面试，第三轮是去试讲。在面试的过程中，他表现出了极高的专业素养和扎实的理论功底，而且这家公司要找的是一个既能组织培训又能讲课的培训主管，这个朋友就非常符合这个要求。面试下来，这家公司就非他不要了。刚开始这家公司给朋友开的薪资是9k，但是朋友的期望是11k，所以刚开始没有谈成。后来这家公司的总监打了很多电话给这位朋友，诚意邀请他过去上班，薪资最终是试用期10k，转正后11k。其实很多企业都是实施宽带薪酬制，也就是一个岗位的薪资范围是浮动的，他们往往会根据你的实际情况来决定给你的薪资水平，你越是贴近他们想要的东西，那你面试的成功率就会越高，薪资也就会越高。所以薪资不是由企业来决定的，而是由你来决定的。很多人面试，都喜欢站在自己的角度，来展示自己，结果无论你怎么卖弄自己过往的辉煌战绩，对企业来说，也跟他们毫无关系。要想提高面试的成功率，获得高工资，我们就必须要想想企业想要什么样的人，我们能够为企业创造多大的价值。2创造价值是提高面试成功率、获取高工资的基础上面讲到，面试的过程就是销售自己的过程，我们就是一个产品。产品的价格是由价值来决定的，其价格的高低，取决于它本身的价值。工作中的价值，也就是我们的绩效。在企业里面,企业往往通过绩效考核来对一位员工的价值进行评价。根据美国著名的心理学家麦克利兰提出的素质冰山模型，员工的绩效往往由冰山上层的知识、行为、技能和他所拥有的资质，还有冰山下层的社会角色、自我形象、特质和动机来决定。所以我们要想面试成功，同时想企业可以给我提高工资，那我们就要从素质冰山模型的各个方面来提升自己，提升自己创造价值的能力。讲个小故事来解释下这点。小伟想面试某500强企业的人力专员岗位，主要是做绩效工作。他如果想通过这个面试，他首先需要具备绩效方面的专业知识，懂得使用各种绩效考核方法和工具，熟悉绩效考核流程；其次他还需要在自信心、沟通能力、成就动机等方面有较高的水平。因为这些都是一个绩效专员能够创造价值所需具备的条件。面试前，我们自己先要有一个职业规划，然后针对我们想从事的工作岗位需要的能力和素质，看看哪些我们具备了，哪些还没有具备，再针对性地去提升。只有做到了这一点，我们才有资格去谈面试成功和获取高工资。3以企业需求为导向很多销售人员在推销的过程中，只会一个劲地说自己的产品有多好，却不去了解客户想要什么，所以他们的成单率就很低。比如卖一个杯子，你说你的杯子能够保温，能够加热，确实有很多功能，但是客户却想买一个喝凉开水的水杯，那你这么先进的功能对客户来说又有什么用呢？所以卖产品之前，先要了解客户的需求是什么，再针对性地去卖，会大大提高我们的成功率。同样在面试中，企业就是我们的客户。我们更多的要想自身所拥有的东西怎么去满足企业的需要，才能提升面试的成功率。一般的人去应聘，都会是“自我能力为导向”，只会“黄婆卖瓜自卖自夸”，结果说的都不是面试官想听的，所以也就无法击中面试官的内心深处。面试官不会想了解你有多厉害，他只想了解你的过往、能力跟企业招聘岗位所契合的东西。所以，我们去面试的时候，必须要100%站在企业的角度，想想企业想要什么样的人，企业想要我做哪些贡献，围绕这些需求，我们再想想自己在哪些方面能够满足这些需求，然后表达出来。在面试之前，一定要了解这个岗位的岗位职责和岗位要求，了解这家企业的企业文化和用人标准，在面试的过程中我们才能做到有的放矢。4卖结果比卖能力更容易获得面试官的青睐在面试过程中，其实大部分的求职者都还处在面试的初级阶段，其表现是：只说自己的能力、优势是什么，却不会说你能为企业带来什么结果。有个朋友去面试国际销售工程师，他确实挺厉害的，过去三年都曾是公司的销售冠军。有一天，他想跳到另外一家公司，他想找一个更大的平台发展。在面试的过程中，他对面试官说，我与人沟通能力很强（他举了一个例子），抗压能力很强大（他也举了一个例子），英语表达顺畅，其实这三种能力都是一位优秀的国际销售工程师所需的。但是他如果能够说，我能为企业带来什么结果，可能会比他说拥有什么能力更有说服力。例如，他可以说，在过去的三年，我都是公司的销售冠军，我相信我的能力(列举能力)，能够让我胜任这个岗位，希望一样可以成为销售冠军。企业招聘你过来做销售，他想要的就是你最终的销售结果，而不是你的能力。虽然能力是结果的基础，但是如果你能够直接表达出来，或许效果会更好。例如，你想卖一个能治疗失眠的枕头给客户，你跟客户说这个枕头具有按摩功能，从而能够促进他的睡眠，效果就比不上你跟客户说，这个枕头能够让你十分钟之内快速进入睡眠。卖结果永远比卖能力好！你越靠近面试官想要的结果，你面试成功的概率就越大。当面试官通过对你的了解，确定你将来能够达成他们想要的结果，那你就成功了，拿到offer、高工资概率就大大增加了。5&面试官只会为成功经验买单几乎所有的面试都是基于一个定律：你的过去是怎样的，将决定你的未来会怎样。所以面试官经常通过你过去的某一件事情来判断你是否符合他们的岗位要求。你过去曾经成功地完成某一件事情，意味着你将来也一定可以成功。你过去全部是失败的经历，那也意味着你的将来也是失败的。虽然这样会过于绝对，也是我比较反对的，但不可否认，基于你过往的成功，来判定你将来是否会成功，是面试比较稳妥的办法。因为一个人的成功，说明他在这方面表现出来的能力、素质肯定是比较优秀的，而这些都是比较稳定的，所以他将来做同样的事情，也应该可以成功。所以面试官只会为你的成功经验买单。如果你想应聘成功某个职位，获取更高的工资，你最好要有相关成功经验。如果在你的工作中无法积累相关的成功经验，那你可以在私底下自行去学习、培训来积累成功经验，这会对你的求职有很大的帮助。无论是大学生还是在职人员，在面试前，我们一定要总结下，在你过往的工作中，你做得最成功的一些事情是什么，最好是你能够独立完成的。这样才能帮助你在面试的过程中占据有利地位。面试是你和企业讨价还价的过程，首先你必须是一个好产品，然后再将你具有的能力、优势阐述出来，告诉企业你是可以满足他们的需求的。只有这样，你才能将自己卖出去，并且卖个好价钱。（完）
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，顽强不息的我们，努力拼命的挣扎着，蹩脚的...
1、成功面试的基本准则
(2)态度与举止得体。
(3)提问恰当。
(4)不要过分关心薪金。
(5)谦虚谨慎、机智应变。
(6)知己知彼、有的放矢。
(7)要扬长避短。
2、面试谈话的技巧
(1)口齿清晰，语言幽默。 ...
1、成功面试的基本准则
(2)态度与举止得体。
(3)提问恰当。
(4)不要过分关心薪金。
(5)谦虚谨慎、机智应变。
(6)知己知彼、有的放矢。
(7)要扬长避短。
2、面试谈话的技巧
(1)口齿清晰，语言幽默。
(2)控制谈话节奏。
(3)根据听者的反应适当调整自己的言语活动。
(4)回答问题把握重点，讲清原委。
(5)条理清晰，富有逻辑的说话方式。
3、面试时，自我介绍的技巧
(1)自我认识。想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
(2)投其所好。清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该医院或公司有关的好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该医院或公司可以做出的贡献。
(3)铺排次序。内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈&上一些有关的作品或纪录增加印象分。
4、用人单位在面试时看重毕业生哪些方面的素质？
用人单位在面试毕业生时，除注意毕业生在校学习成绩、现实表现以外，更看重毕业生的责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、创新能力、表达能力、独立性、自信心、承受力、有礼貌、在专业领域的特殊才智等素质。
5、面试后，应注意的问题
(1)及时推出考场。当主考官宣布面试结束后，求职者应礼貌道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信或回访。不能在考试后拖泥带水，否则，给主考人留下不好的印象。
(2)不要过早打听面试结果。面试后一般要等3-5天或更长的时间，求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，更不要托人刺探，急于求成往往会适得其反。
(3)学会感谢。面试结束以后，即使对方表示不予录用，也都应用各种途径表示感谢。如果是电话相约面试的，可再打一次电话感谢；如果是自己写信相约面试的，可再写一封简单热情的信表示感谢，使自己的求职善始善终。
(4)面试后做好两手准备。参加面试往往是自己被招聘单位挑选的时候，要么被录取，要么被淘汰，对此都要有所准备。面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或出差，当必须外出时最好向招聘单位事先说明，以表示你的诚意。
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面试需要注意以下几点：
1）首先要搞清楚流程
2）准备一份自我介绍，要想清楚自己的长处，自己的亮点
3）面试时应当努力掌控局势，学会引导hr，对于不熟悉的东西可以采用类似于游击战的方法，不停的切换point，好比你和段位比自己高的人打架，你必须...
面试需要注意以下几点：
1）首先要搞清楚流程
2）准备一份自我介绍，要想清楚自己的长处，自己的亮点
3）面试时应当努力掌控局势，学会引导hr，对于不熟悉的东西可以采用类似于游击战的方法，不停的切换point，好比你和段位比自己高的人打架，你必须把他拉到自己的段位上，才有可比性，才可能战胜对手
4）对于面试官常问的问题--你有什么问题想要问我的？你的职业生涯规划是什么？这些常见问题应当有所准备
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你在面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率？
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3人关注了此问题四招教你如何提高面试成功率？
很多的求职者面试失败，无非就是还没吃透面试这碗“羹”，要想吃透它，可不是那么容易，你要准备好各种“武器”。
很多的求职者面试失败，无非就是还没吃透面试这碗“羹”，要想吃透它，可不是那么容易，你要准备好各种“武器”。
今天小编就为大家带来了四大面试“武器”，帮助大家提高面试成功率：
一、做精彩的自我介绍
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会。
精彩的自我介绍要注意：自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白;介绍的内容更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位;在作自我简介时眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛;注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握;在自我介绍完后不要忘了道声谢谢。
二、机智应对面试官的提问
面试，总不免遇到难堪的局面，这种情况要注意：对主试人提出的问题，自己确实不会答的，就坦诚回答“我不会”。既不要支支吾吾，也不要不懂装懂。对自己不便回答的问题应慎重。对一般用人单位，可以婉言拒绝。对某些单位是必须回答的。如果确实不便当场回答，可以说：“这个问题能否允许随后以书面或其他形式回答?”
如果主试人问：“在学生时代参加过什么运动?”你答“没有”，就等于拿石头砸自己的脚。不少用人单位，越来越注重身体条件。即使你真的不太喜欢运动，你也打过球，游过泳，等等。无论你的球技如何差劲，无论你游泳次数多或少，都没关系，只要对方知道你也曾喜欢过某一运动就行了。
如果感到自己有失败的苗头，要拿出不到最后关头誓不罢休的雄心，把成败念头扔得远远的。这会使你镇定自若临危不乱，也许会反败为胜呢!
三、消除面试中的紧张情绪
与个人的切身利益前途命运的关联程度有关，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导面试时一样会紧张;运动员参加重大赛事同样也紧张;不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，面试时就越紧张。所以，对最终面试结果的过度期待会引起面试紧张。
紧张情绪出现时我们要学会调整心态：放慢说话速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让面试官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，将自己最好的一面呈现给面试官就是胜利。提前到达面试地点，给自己留下充足的时间，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。
四、注意面试中的礼仪细节
一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装，能够显得人的形象很庄重。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。
面试当天一定不止你一个应聘者，当你还没有轮到、在外等候时，千万不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。在没有通知你进入面试室之前，千万不要擅自进去。当轮到你的时候，无论屋门是否关闭，你都要用食指和中指的第二指节轻轻叩击门板，得到允许后方可走进室内。
面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动说“你们好”这样的招呼用语，不要呆呆地站在那里像个木头人，毫无反应。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼、眼神闪烁，也不要直勾勾地盯着考官看，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位考官同时在场，你的眼神应照顾所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。
如果考官没有让你坐下，你千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。考官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。
面试时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予考官一定的互动，比如适当地点点头，表示你有在听并且已经听懂了。
要学会看明白考官的神情所表达的意思。如果对方对于你所阐述的问题有很明显的心不在焉或疲态时，要马上刹住话题，不要再滔滔不绝，而要将话语的主动权交还到考官的手上。如果考官流露出很感兴趣的样子，你也不能得意忘形，而是要更加拿捏好语言的用词和分寸，要让人觉得你自信之余还很谦虚。
四大武器小编已经提供给你了，接下来就看你如何运用发挥了。
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