你好,我是一个集团公司下属的本地企业(独-找法网（findlaw.cn)
你好,我是一个集团公司下属的本地企业(独
你好,我是一个集团公司下属的本地企业(独立法人)的员工,工龄9年多,连续签过三次固定期限合同,第三次的合同还有几个月就到期,现在企业不景气,一次性减员200多人实行待岗,发600元月生活费,企业不想给经济补偿金,将于一年后把我们分流到外地集团公司一下属新建企业,如果我们不愿意去怎么办?我现在才发现我的劳动合同上有一条:乙方同意并服从在集团所属企业之间工作调整或调动,不服从则视为严重违反用人单位的规章制度。另外,那个应当签订无期限合同那个初偿是否适合我?还有,9年多我们都是4班3倒工作制,(每个月有7天半休息)从没有享受过法定假日,也没给过加班工资,是否可以找他?
协商不成可申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济补偿金等的，【如有需要可联系本律师为你处理】
可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费。
企业调我去外地，我不想去怎么办？
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[指南]30个经典休和解议仲裁案例(含解析)
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3秒自动关闭窗口企业待岗职工能享受生活费，和福利待遇吗？
全部答案（共1个回答）
待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。关于员工待岗期间待遇问题根据《工资支付暂行办法》（劳部发【号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。
破产企业职工失业期间享受哪些待遇？
　　根据国务院国发［１９９４］５９号文件和河北省政府冀政［１９９５］６５号文件规定，破产企业职工失业期间，按照有关规定享受失...
劳动者应当享受的福利待遇，主要包括对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品以及用人单位自身规定的工作用品(如工作服)；按国家住房制度...
医疗保险已经是社会医疗保险了，可以享受一样的医疗保险
我们单位就给
可是单位跟单位不一样啊
1、按你所说“企业职工违反单位规章制度被待岗”，是一种处罚。2、具体待岗期限要根据错误性质和情节严重程度，由本单位在对此事的发文中规定。或根据本单位关于此类问题...
··享受劳动保险待遇部分户口性质，是根据缴费额计算的。所以，待遇是一样的。
答: 这个…业务员一般都是跑业务的，虽然每个公司给的定义都不太一样，不过基本上就是帮公司出去拉业务的，一般工资不会太高
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区正在初始化报价器哪位提供下廉租房个人申请书范本？3个回答湖北贵泉尊敬的领导：
　　我叫 xxx，男，xxx 退休职工，家中现有老少 6 口人。我于 2009 年从 xxx 退休， 每月只领退休金近 1000 元; 妻子也已 50 岁， 没有经济来源;儿子是待岗工人，每月只领工资 1000 元左右; 儿媳失业在家，没有经济来源;孙子还在校读书。 家庭每月虽然有一定的工资收入，但由于我和爱人两人均长 期患有严重的“三高”疾病，需要坚持每天服用药物，花费很大; 加上家庭日常开支和教育等支出，至今无积蓄，经济十分困苦， 根本没有能力购买商品房。建县以来，一直只能借用原 xxx 办公 楼居住，一家人挤在两间狭小的房间内，生活十分不便。安居是 当前我最为迫切的愿望，
　　但随着近几年来房价的节节攀升， “居 者有其屋”梦想的实现更显得遥遥无期。加之原 xxx 办公楼已被 县国资局接管，随时都有可能被告知搬迁，届时真可能会沦落到 居无定所的地步。为此，特向有关领导提出申请，请领导能视我 家庭困苦，无住房以及我和爱人年老的实际情况，给予特殊照顾 一套廉租房，以解决我家人的“住房难”问题，圆我家人住房梦! 您的支持照顾，我和家人将永远铭记! 顺祝身体健康，工作顺利，家庭幸福!
　　申请人：xxx
　　二 O xx年七月九日
中爱相随廉租房补贴申请书
X县人民政府、北街社区：
申请人：申群英，女，汉族，现年47岁，现租住在荣县环城西路115-11号。
申请原因及理由：我本人原是粮油加工厂职工，因该厂破产倒闭于2000年下岗至今无事可做。同时解除了劳动合同。
下岗后既无国家的收入和其他经济来源，更无经济购买住房，为了生存，现外出打工维持生活，又丢不下小小年纪的女儿。儿子也没有工作，在家待业，想在本城找工作又难找到适合我们的工作，所以致使经济和生活十分困难。
上班时单位已交养老保险，但下岗后没有交养老保险，连生活都成问题，所以交不起养老保险金。
为此，根据现在特殊情况和实际问题，恳求政府解决廉租房补贴，渡过住房难关为谢！
申请人：敬上
二O一二年九月二十八日
阿瑟1907　廉租房申请书范文
　　本人XXXXX年生，系XXXX镇居民，19xx年至20xx年在XXX厂做工，20xx年以后无固定职业。丈夫XXX,XXX年生，X镇XX旱田人，无固定职业，目前在家务农，20xx年11月5日家中老房毁于洪水、泥石流，现借住于村邻家。女儿许xx，现年8岁，就读于XX县民族小学三年级。
　　本人长期以来身患XXX病，四处求职无门，无固定收入，X手术后失败后需长期服药治疗，双方有4位老人需赡养，一家人全部费用靠丈夫务农和打工维持。2003年8月和2004年12月，本人和女儿分别享受城镇最低生活保障金。
　　本人和丈夫1999年结婚至今一直居无定所，为了生活，在县城四处奔波，租房居住，且夫妻长期两地分居，由于本人家庭生活的实际困难和无住房的实际情况，现申请政府廉租住房一套，望给予批准为盼!
　　申请人：
　　申请时间：
热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930相关问答2个回答天天行者111他们公司的信托业务主要是针对于买卖双方异地交易所产生的。只要是为了保障买卖双方的利益，感觉还是比较可靠的，详细的流程上他们公司的官网或者直接致电他们的客服热线了解清楚吧。2个回答帅气的梅花K出租房装修是一门学问,无论从装修的质量还是费用都需要租客去权衡,简单的装修也可能会让出租房变得温馨起来。3个回答pnzurkv55976农村房产证办理流程主要是依据《房屋登记办法》,依法利用宅基地建造的村民住房和依法利用其他集体所有建设用地建造的房屋,可以依照这个办法的规定从而来进行申请房屋登记等事宜。?3个回答小枭37561)预制桩的接头需要进行隐蔽工程项目验收的内容有：
1)电焊接桩的焊缝及电焊接桩结束后的停歇时间；
2)电焊接桩的上下节桩节间的缝隙垫铁；
3)硫磺胶泥接桩的上节...1个回答youngshoesre给你推荐一家，如皋管华松物业管理有限责任公司
服务比较不错，公司从客户和市场的需求出发，不断改进和完善管理体系及服务产品，寓管理于服务之中，全心全意为客户提供优质服务。
...3个回答h欧式风格强调以华丽的装饰、浓烈的色彩、精美的造型达到雍容华贵的装饰效果。欧式客厅顶部喜用大型灯池，并用华丽的枝形吊灯营造气氛。门窗上半部多做成圆弧形，并用带有花纹的石膏线勾边。入厅...3个回答蘑菇头掆Uz1X安防监控产品有监视器、摄像头、录像机、矩阵等不同的产品需要的配件是不一样的
但有几样是相同的：IC，电路板，外壳，电源模块
此外监视器需要采购液晶面板，摄像头需要采购C...3个回答呗具的泪你好，很高兴为你解答据我所知，大连工业大学附近房价均价：18,733元/㎡
楼盘位置：
大连工业大学北辰校区南围墙外
环线位置：外环以外
公交路线：公路交通：津...1个回答王达来白貌似水晶板比较出名的牌子只有中田恒业水晶板了；另外范思哲水晶板、森腾水晶板还是不错的选择。
3个回答安_08791、(长*宽*高，单位：mm)500*430*450：这个面盆尺寸一般是挂盆常用的尺寸，特别适合现代的小户型家居使用，对于节省空间有很大的效果
2、(长*宽*高，单位：mm)...后使用快捷导航没有帐号？
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以案释法｜职场女性“三期”维权知多少
发表于 昨天&16:20
以案释法｜职场女性“三期”维权知多少
京法网事 14:26
为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定，但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件仍屡见不鲜。
北京市第一中级人民法院将结合近三年来审理的涉女职工权益保护劳动争议的典型案例，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧。
“三期”期间不得恶意降薪
王女士在一家科技公司任实验室研究员。日，王女士生育一女。休完产假后，王女士回到公司工作，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。王女士诉至法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且无正当理由克扣工资，故要求公司向其支付拖欠的工资。
法院经审理认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。该公司在王女士哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给王女士。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。
“三期”期间劳动合同自动续延
孙女士于日入职一家公司任人事经理并于当日签订了一份期限至日的劳动合同。该劳动合同到期前，日，公司向孙女士作出不再续签劳动合同通知。日孙女士生育一子。孙女士主张其正处孕期，公司无权与其终止劳动合同，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。
法院经审理认为，公司以劳动合同到期为由向孙女士提出终止劳动合同并承诺发放终止劳动合同补偿金，但孙女士正处于孕期，劳动合同应续延至孙女士哺乳期结束，故判决公司继续与孙女士履行劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。
不得以怀孕为由解雇女职工
蔡女士于日入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五年的劳动合同，试用期至日。就在试用期结束的当天，公司向蔡女士送达了《解除劳动合同通知书》，以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连续多天请假为由主张其不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载明的相应行为，是公司发现其怀孕而将其辞退，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。
法院经审理认为，蔡女士提供的录音证据可以证明公司法定代表人及相关人员先后与蔡女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士在试用期怀孕，但双方最终未达成一致意见，而公司作出的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
《劳动合同法》第四十二条针对“三期”女职工建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解除。但值得一提的是，这并不意味着女职工“三期”期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。
不得以休产假为由拒发年终奖
张女士于2013年3月入职一家软件技术公司担任营销方案经理，签订了为期三年的劳动合同。日至日，张女士休产假，公司主张因张女士怀孕、休产假、请病假等无法保证工作时间，对公司贡献很小，故无权获得2014年年终奖。张女士则认为公司2013年按照其年薪的15%向其发放了年终奖，其2014年的工作表现获得了领导的认可，休产假之外的时间其仍在职工作，故诉至法院，要求公司向其支付2014年年终奖。
法院经审理认为，公司与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付记录，休产假是女职工的合法权利，公司没有提供对张女士进行考核的依据亦无张女士考核不合格的证据，故结合张女士产假期间的时长等因素酌定公司应向张女士支付2014年年终奖20000元。
年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得以女职工休产假为由拒发年终奖。
未缴生育保险由用人单位承担生育医疗费
李女士2007年入职一家纺织公司，岗位为缝合工，一直工作至2014年2月底。在职期间，公司未为其缴纳社会保险。日，李女士生育一子。因其不能享受生育保险待遇，李女士诉至法院，要求公司支付其生育医疗费。
法院经审理认为，公司未为李女士缴纳生育保险致使其不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费，故公司应向李女士支付符合生育保险报销条件的生育医疗费。
用人单位应当为女职工缴纳生育保险，用人单位未为女职工缴纳生育保险的，应当由用人单位承担女职工的相关生育医疗及检查费用。因此，用人单位不能为了节约用工成本逃避缴纳社会保险的义务，否则所需负担的医疗费用等各项支出可能会远远高于缴纳社会保险的费用。
产假工资以女职工生育时上一年度月平均工资为标准
高女士于日入职一家科技开发公司，担任软件开发测试技术支持。2014年5月，高女士与公司签订《休假待岗协议》，约定高女士自日起休待产假，公司每月向高女士支付1248元生活费。日，高女士生育一子，同日开始休产假143天。经社保基金核算，高女士的生育津贴低于其工资标准。高女士诉至法院，要求公司按照其2013年度月平均工资即每月10000元的标准补足生育津贴，而公司则主张按照劳动合同约定的6000元工资标准作为生育津贴的计算基数。
法院经审理认为，生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工产假期间应得工资标准一般应为其本人上一年度的月平均工资，高女士2013年月平均工资在10000元以上，故公司应按此标准补足其产假工资。
《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。换言之，生育津贴不完全等同于产假工资，女职工产假工资应当以女职工生育时上一年度月平均工资标准，当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应将生育津贴余额支付给女职工，当生育津贴低于女职工正常工资标准时，差额应由用人单位补足。
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