劳动合同到期单位不续签_百度知道
劳动合同到期单位不续签
我日进公司以公司签订二年的劳动合同（一次签二年），合同将于日到期，得知公司不再续签，请问我能得到经济赔偿吗？
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【1】你的劳动合同到期，单位不续签。【2】根据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，（劳动者不同意续签的除外），单位给劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，可以给你2个月的工资补偿。
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只有在双方都同意续订的时候，意味着违反劳动合同，如果不续签，如果不签意味着转为无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司重新续订劳动合同：连续订立两次固定期限劳动合同后。另一种观点认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，只要员工提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，即用人单位已经无权选择终止劳动合同，如下：一种观点认为公司不会不签，员工有权选择续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同
你好，我只签了一次，是一次签了二年，不是一年一年的签。所以公司就抓准这一点，不再续签。
如果单位不续签，应该书面通知劳动者，这个你到时可以要求再续签的。如果不续签，就依《劳动合同法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”也就是说，劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
谢谢你的回答，那就是说不存在我签过几次劳动合同是吧？只要有签过一次就可以要求经济补偿了是吗？因为公司以只签一次合同，而不是连续签二次合同后转无固定期限劳动合同为由不支付经济补偿。
就算是无固定期限劳动合同，也是要书面与你签订的，口头说的无效。现在都要协议的。
劳动合同到期，公司不续签，按劳动合同法第四十四条（一）劳动合同终止，按劳动合同法第四十七条规定支付你二个月工资的经济补偿。
单位不续签的话，应提前一个月通知到员工，两年的合同就赔偿两个月工资，工资应是前12个月的平均工资。未做到一个月通知，应支付一个月的工资为代通知金。还有就是确认是否有加班工资，休假，职业病等情况。
2个月的工资做为补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
如果不是出于乙方，也就是提供劳务方的原因不续签，可以获得2个月的工资做为补偿金 标准为前12个月平均工资 这个平均工资是应发工资
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& & 说明：1、本案例根据本人另一案例延伸思考而编辑，欢迎大家积极参与讨论。另一案例见下面链接：& & 2本案例可能会有些冷门，但在现实中确实存在，所以期待高手解答，在展示、提高自己的同时，也帮助各位家人！: x4 q- i$ m7 {8 W- L: X
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这个有点难，等待高人解答
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1、吴某可以享受至少24个月的医疗期。（劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中第二条：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。）; ^0 ^$ l+ C4 ^7 W/ s
2、无效，医疗期内单位不能解除、终止劳动合同。- M! O4 A+ ~# O
3、医疗费由社保和个人承担，如果有其它的补充保险再去相应地方理赔报销。给单位造成的损失应该是吴某的监护人承担吧，我不太清楚。
4、相关机构鉴定。$ t7 j% {9 D5 L9 A; q: z
5、报销被伤员工的医药费，让吴某享受医疗期，发病假工资，不低于当地最低工资的80%，医疗期满若合同到期可以终止合同，若合同未到期可以进行劳动能力鉴定，经鉴定为1-4级的可以解除劳动合同。支付补偿金。
&对的，只能放他病假，发病假工资了。
到医疗期结束了再解除劳动合同吧&
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我有个疑问，这个轻微精神病是后天还是先天的啊？如果一开始就存在这样的问题，那吴某当时未和公司讲明，是有故意隐瞒的前提吧，这样的话公司也是受害者啊。
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