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老板不喜欢的10种人与公司不告诉你的20个秘密
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老板不喜欢的10种人与公司不告诉你的20个秘密
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在职场上,最讨人厌的话有哪些?以我经验,职场上最讨厌的话,第一名是「想太多了你.」非常讨厌,明明不同意人意见,但不跟你说理,就用这句话来反驳.另一句是「听不懂你说什么?」,他明明听懂了,却用这句来作嘲弄,以表反对.请问,职场上（包括社会上）你最讨厌的话有哪些?
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员工：出现任何问题先把自己摘干净：“这不是我的问题”,“不是”,“不对”,“是这样的”上级领导：领导讲话必先讲故事,末了：“你琢磨琢磨吧!”领导说：“你什么决定我都支持你!”请直接告诉我你的想法和决定,这样执行起来才不会有歧义.同事相处：爱打小报告：“你还真不了解他,实际上.”很神秘地和你说：“这事你不知道吧”打听别人薪酬：“你工资多少啊?”最怕听到的：“您有时间吗?”
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扫描下载二维码22个迹象，表明你的领导真的不喜欢你 : 经理人分享
22个迹象，表明你的领导真的不喜欢你
1你有种不详的预感——如果你觉得你的领导不喜欢你，那么这可能是你的错觉，也可能是真的!如果他对你跟对别人非常不一样，那可(yi)能(ding)不是因为他喜欢你。所以如果你也觉得他讨厌你的话，那就相信你的直觉吧，然后继续寻找其它的迹象。
2从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。
3不和你眼神接触——你的领导在生气的时候真的很难直接盯着你的眼睛，因为他一看你就难以抑制心中的怒火啊!
4从来不在你面前笑——当然，也有可能是领导今天恰好心情不好。但如果你一出现他就不笑了，那真的是哪里不对了。
5过问你工作中的每一个细节，并且只对你这样——过问细节不是关键，关键是他只对你过问细节，这就是不信任你的能力啊。
6像躲瘟神一样躲你——由于你领导太讨厌你了，所以他甚至不愿意和你出现在同一个空间里。
7不跟你打招呼问好——会跟别人说“早安”、“回见”，但却不跟你说，这还能说明什么?
8总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，他们都在泄露着领导对你的消极情绪。
9总是单音节回复你——“对”、“是”、“嗯”……当你的领导就像个别扭的青春期少年一样，只会用单音节回复你的时候，你就不要再幻想他有可能喜欢你了。
10重要的会议或特别的项目从来不叫你——任何形式的把你排除在外，都意味着你领导对你这个人有意见。
11只发邮件，尽可能地不跟你当面交流——如果你领导不喜欢你，他很有可能会尽量避免和你直接接触。如果你发觉，他给你发的邮件越来越多了，而你们之间的交谈却越来越少了的时候，你要提起注意了。
12永远不同意你说的话——不管你说什么，你领导都说你不对，不同意你，但他对别人并不会这样，那么他已经表现得够明显了，他就是讨厌你啊。
13从来不过问你的个人生活或家庭，永远只聊工作——他会跟所有的同事谈论孩子或兴趣爱好，但从来不会跟你聊到这些。这还能说明什么?他真的对你的生活不感兴趣，同时也不想听你说。
14他的门总是紧闭着的——如果你领导是有单独的办公室的，且他办公室的门永远紧闭着，那么这是个问题……
15派给你别人都不愿意做的工作——如果你领导只给你分配明显低于你能力的非技术性的工作，那么说明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你换一份工作。
16从来不跟你开办公室玩笑(但跟别人开)——领导通常会为了和团队拉近距离而跟大家开开玩笑什么的，但当他讨厌你的时候，他会觉得和你开玩笑会很不舒服。
17从来不回应你——一个想要帮助你成长的领导是会给你意见反馈的，无论是好的还是坏的。但如果他完全不对你的工作作出任何回应，那只能说明，他不在乎你的未来发展。
18或者只给你负面的回应，且经常是当着大家的面——当众给你难堪是一种不尊重你的表现。如果你领导用这种方式来对待你，那他真的不可能喜欢你。
19把你的好项目重新分配给别人——当然，有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目，都会无缘无故地被指派给他人，这不是针对你还会是什么?
20无法对你集中注意力——如果你领导对你说的内容表现得漫不经心，或者跟你交谈的时候很不耐烦，那他没理由喜欢你。
21他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看问题的角度不同”——这无异于直接指出，你们根本就不是一类人，无法相处。那么他应该也不会太喜欢你。
22偷你的点子——当然，有些领导也会偷他中意的员工的点子。但是，如果你的领导真的不喜欢你的话，他会为了不给你任何工作上的奖励而偷你的点子。
当你发现你和你领导间的相处已经有上述迹象，你可能要检查自己是不是哪里做的不够好了。至于建议嘛，小编一向坚持一个观点：要么接受，要么改变，不想接受也不想改变就离开。
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作者：佚名
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如何和自己不喜欢的同事、领导及身边人相处？
问题说明（可选）：
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在职场中，或许大家都会遇上几个自己不喜欢的人。当然也同样会被别人莫名其妙的嫌弃。在职场中其实我们不喜欢一个人，有时并没有什么原因，不过这是我自己个人见解。有时即使我们很理智也很客观，但...
& & &&& & & & 在职场中，或许大家都会遇上几个自己不喜欢的人。当然也同样会被别人莫名其妙的嫌弃。在职场中其实我们不喜欢一个人，有时并没有什么原因，不过这是我自己个人见解。有时即使我们很理智也很客观，但也会莫名的对某个人产生憎恶或者是喜欢，比如某天你对老板的某个行为莫名的反感，对某位同时无理由的厌恶等等吧。但是人在职场，身不由己呀，我们要学会无论是有原因的厌恶和无原因的厌恶的人相处，才能生存下来。毕竟人是集体动物。那么接下来小灰灰总结的几点经验分享给大家~~首先，我们无理由的讨厌，大都和我们的情绪有关，我们会无意识的把我们的喜怒哀乐表达给别人，这样便会招来别人的喜欢或者是讨厌。所以这一点上需要我们克制自己的内心，更加客观的对待别人。其次，就是人在职场，便入江湖。勾心斗角、尔虞我诈，斤斤计较是不成熟的表现。只有学着接受自己不喜欢的人才是一个智者该做的事儿，毕竟你讨厌的人只是你临时的伙伴，也不是你的老婆要陪你一生，何必和他上纲上线那？接下来是几点建议：1、多和自己不喜欢接触，毕竟感情都是处出来的，没准随着你们的相互了解，他还会成为你最好的朋友那~！2、找出你不喜欢他的原因，看看有没有办法原谅，如果有的话，尝试着原谅，毕竟人无完人嘛。如果没办法原谅，那只能少接触了。3、尝试着用微笑和好的态度换取对方的认同，慢慢的你们的关系就会变得的缓和许多。4、做事对人要秉承着一颗尊重谦卑的心态。
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，走路带着风可好。
生活中与我们三关不合甚至极其厌恶的人有很多，但首先我们要思考一个问题，我们到底是一种什么样的人？如果你爱憎分明，直来直去。你当然会不吝惜你的厌恶与讨厌的神情和言语。但我们都知道，这样的人除非...
生活中与我们三关不合甚至极其厌恶的人有很多，但首先我们要思考一个问题，我们到底是一种什么样的人？如果你爱憎分明，直来直去。你当然会不吝惜你的厌恶与讨厌的神情和言语。但我们都知道，这样的人除非在专业领域有大才，否则很难晋升与成功。因为这句话是永远没错的：多个朋友多条路。多个敌人多座山。那么对于这样的人，你和他们相处的最好的方式，就是在不必要的时候尽量的远离她们，远离他们有关的一切，只和自己喜欢相处的来的人在一起，会少很多不必要的麻烦。但如果你是一个能够掩藏住自己的情绪、控制得住自己的行为的人，你就需要懂得什么是隐忍。行径再恶劣，能不管时你就当做视而不见。故意针对你的言语，你可以做到充耳不闻。说的对的你有好处，就接纳，让人烦的，就当他是放屁好了。人活在世界上，就应该活的豁达，开心和不开心都是自己找的，何必和自己过不去呢？你需要快速洞悉他性格的缺点在哪里，然后去规避他们，也是规避你对他的不喜欢。如果他是个自私小气易愠的人，在没撕破脸皮的时候，你可以规避很多可能有关自私的话题，而将话题导向别处。认真谈论起来的时候，不要当面否定他的言语，先肯定他话里正确的部分，再言语柔和抒发己见。你还要知道，为什么你不喜欢他。是他的问题还是你的问题。如果是因为你个人的问题而导致你不喜欢别人，那大多数人都不会被你喜欢。但如果是他自身问题很大。你和他相处时没有必要做那个第一个指他鼻子的人。总有人会站出来说他的不是，也会有很多人附和。而你需要的是一个安逸快乐的生活工作环境。与喜欢自己的人打好关系是一件很简单的事，而和不喜欢的人也要维持不咸不淡才会让你处处逢缘。
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一生一世一双人，半醉半醒半浮生。人生之中，不是所有事都能如意，也不是所有的人你都会喜欢。感觉是相互的，当你看不惯别人的同时，或许别人也不喜欢你。记得刚大一的时候，寝室六个人一起吃饭，一起上课...
一生一世一双人，半醉半醒半浮生。人生之中，不是所有事都能如意，也不是所有的人你都会喜欢。感觉是相互的，当你看不惯别人的同时，或许别人也不喜欢你。记得刚大一的时候，寝室六个人一起吃饭，一起上课抢座。但这种关系只维持了一个月就破碎了，现在我还记得我们寝室就聚过一次餐，还是我们彼此都不熟悉的时候。一个人与人相处是看自己的态度，亦如寝室一般，六个人相处，总有人不喜欢彼此，怎样克服这种不喜欢呢。勿忘初心。这四个字可以解决任何感情，真正做到这四个字的人，或许可以获得更大的成功。初心不变，现在的你应该好好反问自己，是否初心依旧，是否对待所有人的态度，都是以前的样子。既然你改变不了周围，那你就保持自己，做好自己。领导无论你有多么不喜欢，你都应该尊敬他，他可以做领导，说明他有优点，或许领导还有你不知道的优点，你可以试着去接受他的做事方式，或许可以看见自己前途光明。对于同事，如果你不喜欢，你可以尽量避免与之接触。你也可以让你自己去适应别人，大千世界，什么样的人有，你做好你自己就可以，不要管别人太多。你可以去交更多你喜欢的朋友，下班之后换换心情。你要强大自己，提升自己的知识，做到无坚不摧。让别人喜欢上你，被你征服。一切都因缘起，遇见就是缘分，珍惜自己不喜欢的人，或许他们会给你生活带来不一样的颜色。
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职场难免总会遇到难相处的人，为了事业和大局，总有时候需要忍辱负重。那么怎样和你身边人相处，学会以下几点，开心每一天。　　1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实　　人与人相处困难，可能是价值...
职场难免总会遇到难相处的人，为了事业和大局，总有时候需要忍辱负重。那么怎样和你身边人相处，学会以下几点，开心每一天。　　1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实　　人与人相处困难，可能是价值观不同，例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，如果我们能够理解，就不会和对方起争执，学会站在他人立场来思考问题。　　2、学会包容不喜欢的人　　其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。　　3、对不喜欢的人态度要保持平常心　　很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪。　　4、没有人有义务完全听你的　　领导会觉得下属就得听从自己，否则就是不服从管理。因此常常闹的心理不愉快，职员也有权利按自己的方式行事，只要我们做到不违反公司规定，用自己的努力表现与工作态度完成任务。　　5、改变自己比改变别人更简单　　同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让我们不开心，但是如果我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。　　6、真诚表达自己的情感诉求和立场　　不论是上司、同事还是下属，如果对方一而再再而三的让我们不开心，那么我们不应该一味忍受，而应该直接的，平静的告诉对方，他们的行为习惯或者说话方式，对我们产生了很大的困扰。当然说这些的时候切忌带有情绪，而应该真诚的和对方交谈，例如你的领导总是不问缘由否定你努力写出的方案，每次都如此又不说原因，因此让你陷入长久的对自己能力的怀疑当中，此时你不应该一味从自己身上找原因，而应该打开心扉找领导谈谈，问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答，也许并非是你的方案不行，而可能否定别人是他的一种应激反应。
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说实话，和自己不喜欢的相处在一起，自身感觉很别扭，不自在，特别的不舒服。
但是我们在工作中，和同事相处是必须的，就算你如何如何的讨厌他，那你也要和他说话，讨论工作问题，在社会现实中，你要明白一点：不是所有的人或者事情都围着你转...
说实话，和自己不喜欢的相处在一起，自身感觉很别扭，不自在，特别的不舒服。
但是我们在工作中，和同事相处是必须的，就算你如何如何的讨厌他，那你也要和他说话，讨论工作问题，在社会现实中，你要明白一点：不是所有的人或者事情都围着你转！都去迁就着你！
在上个公司的时候，我很讨厌一个同事，其实不止我一个人很讨厌他，公司很多同事都很讨厌他，只是在私下我们都知道，但是却不敢与他说。他很喜欢吹牛，喜欢去奉承上级，在别的同事面前显示自己是多么的有钱，有才，有能力，还很喜欢打小报告，等等。
我记得一次，他在我旁边的同事面前说他多么的有钱，我同事其实心里很讨厌他，都不想和他聊天的。但是，他是我们的上级领导，直接管着我们，在工作上面和其他活动，他都有直接参与的权利，对于他的话，为了不得罪他，我们只能说着自己违心的话，承接着他，虽然没有什么好处，但是尽量减少给自己带来的麻烦。他看到我们都在听从他的话，自我感觉变得很好，做什么好的事情，有点利益的事情，都叫我们这些同事去做，他自己从中获得好处。
其实你讨厌一个人，甚至去憎恨一个人，但是你没有必须和自己过不去，和自己的事业，工作过不去，不管你如何的去讨厌，放在心里就好，没有必要去斤斤计较！放宽心态，也是对自己的一种放松！
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无论生活或者工作总会遇到各种各样的人，总有些人和我们是相斥的，感觉彼此在同一个空间的呼吸的空气都是互斥的。
![](https://gss0.baidu.com/-4o3dSag_xI4khGko9WTAnF6hhy/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=ef9d72aa...
无论生活或者工作总会遇到各种各样的人，总有些人和我们是相斥的，感觉彼此在同一个空间的呼吸的空气都是互斥的。
正好公司就有这么一个人，第一次见他就是觉得他有30几岁的样子，长得有点着急的样子，其实人家才20多。进了公司就听见同事给我说这个人自以为是，说话不经过大脑，当时也没有多想，也不想什么是非，再说我的工作跟他也不会很多的接触，就觉得无所谓吧。但是有一天，一个意外发生了，真的从未觉得那么委屈和气愤。那天办公室有点忙，他需要打印一点东西，他连着打印了快10张纸了，格式就是不对，正好在旁边的我想着没有接触过，可以帮一下同事也是好事，我就向前走了一步说要不要帮你看看，他高分贝说不要你看。当时我那个尴尬，瞬间变脸了，和我一起的同事也觉得尴尬，我的反应时低头干自己的事情，然后在朋友群狠狠吐槽了一把。当时就决定吸取教训，绝对不正眼看他，不跟他说一句话。后来不理他，他反而主动跟我说话。事情已经过了很久了，早就觉得自己气愤的必要了，只是从心里就不喜欢他，说话不经大脑，自以为是，狂妄自大，说话一般不会考虑别人的感受。有了阅历，我不会表现对他不满，一样正常上班，但是我的眼光的不会落在他身上，有因为交流工作的必要那就好好说工作，其余的时候他开玩笑那就笑笑，只是从来不把他口无遮拦，不经大脑的话当真，可能在他觉得我们都很尊重他，其实是他自己想多了。对于不喜欢的人又不得不接触，那么就需要自己权衡工作，不需要把自己的棱角和不喜欢的人针锋相对，伤人也伤己。
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，微博认证书评人，“三十立铺”特约作者，豆...
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首先说领导。领导之所以是领导，那肯定有他的过人之处。不知道你会因为什么不喜欢领导？是因为他工作能力差？沟通能力差？还是纯粹不喜欢他的为人处事？但无论如何，对方是领导，我们就必须给予对方应有的尊重，而且在工作中就事论事，该请示的请示，该汇报的汇报。这是职场最基本的伦理与原则，不能因为个人的喜好而影响到客观存在的工作，不能因为一时的任性和冲动而为工作带来不必要的麻烦。其次说同事。能在一起共事，也算是一种缘分。可能你不喜欢某位同事在工作中的某些行为，那么就事论事，找个适当的机会，或者通过你们之间的共同领导积极与他进行沟通，“打开天窗说亮话”，有了融洽的环境，彼此相处都轻松愉快，工作效率也更高。如果说你不喜欢某些同事的个人性格或者某些个人的行为，比如说，某位同事特别喜欢在办公室里传播一些闲言碎语，或者老是在工作中偷懒，那么，尽量的对这种人敬而远之，避免与这种人正面发生冲突。孔子在几千年前也是这么教育我们的：小不忍则乱大谋啊！第三说身边人。还是孔老夫子的教诲：“道不同不相为谋”，不喜欢某些身边人，那就尽量少接触呗！如果是那些不得不接触的亲戚，那就求个体面和情面，不想深交也可；如果是邻居，那就稍微疏远一点，但千万不要把类似于“反感”、“不耐烦”的情绪写在脸上，这也算是高情商的一种表现嘛！其实，在每个人的社交圈里，真正知心的也许都并不多。更多的都是点赞之交、泛泛之交；相对应地，我想，我们也不至于跟哪特定的人有什么“深仇大恨”，不喜欢就适当远离吧。
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，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天...
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你不喜欢的人属于下面哪一类人呢？不知道自己很讨人厌。知道自己讨人厌，而且想改善这种情况。不想知道自己为什么讨人厌，不想改善这种情况。有的人之所以相处不愉快。就是因为他们没有意识到自己的问题，没有人告诉过他。而有的人知道自己是错误的，而且也想努力改善这种状况。接下来就是第三类了，他们拒绝承认自己的错误，或者是也想让其他人不快乐，而这类人应该尽快的远离他们。假如你遇到的是第一类和第二类，那么你应该，采取一些措施。假如没有任何不良意图，他们做的某些事让你在工作中不开心时，这或许不是他们的本意。也或者他们都出发点是好的，只是不小心做错了。那么你应该选择合适的时间和他们沟通。可以在不小心遇到时不经意的聊天，最好是一个，安静的没有人的地方。这时候你们可以好好谈一谈，也可以经常对他们表示赞赏，如果他们做得正确，你不需要吝啬你的赞赏。无论怎么样你都要自己采取措施，不要等到问题越来越大直到无法挽救才开始意识到，那时候真的太迟了。
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1.当面对不喜欢的同事和领导时，可以采取避让的态度。敬而远之，但并不意味着畏惧和害怕，要对他们的所作所为保持中立和淡漠。既然不喜欢就在合理范围内与他们减少接触，以防止不必要的矛盾。态度上保持客气，维持自己的素质和礼貌，不咄咄逼人也不忍辱吞声。身边有朋友在进入单位后感到明显的不适应，前辈的颐指气使和同辈间的不合拍，使他感到无所适从。于是他选择少说多做，面对自己不喜欢的人不过多评价、不外露情绪、不参与工作以外的事情。这样不但自己心理上没有过多的负担，也不会在同事眼中留下负面影响；2.还要时常保持一颗平常心。多以平和的心态看待人和事，少些挑剔和孤傲，不要仅仅以自己的“不喜欢”就轻易否认他人，要多从别人身上汲取长处，多以欣赏的眼光看待他人。凡事需宽容，以己度人，将心比心，这样自己也会少很多烦恼和不愉快。比如当同事做了自己看不惯的事情，先想一想和自己有无利害关系，没有的话就不要往心里去，如果涉及原则问题，那么以后敬而远之即可。人无完人，别人不可能事事都能顺应自己的心，要学会以欣赏的眼光接纳他人，以批判的眼光审视自己，这样在缓解内心不平衡的同时又能提升自身的素养。
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，大世界中的一只小蚂蚁
身在职场，所谓身不由己，有很多事情是我们无法决定的，比方说个什么人共事。认识公司找的，我们不能说不喜欢这个人就不跟他合作，职场中不允许任性存在，那我们怎么和你很不喜欢的人相处甚至适合做呢？ ...
&&&&&& 身在职场，所谓身不由己，有很多事情是我们无法决定的，比方说个什么人共事。认识公司找的，我们不能说不喜欢这个人就不跟他合作，职场中不允许任性存在，那我们怎么和你很不喜欢的人相处甚至适合做呢？&&&&&& 首先，【心态平和】很不喜欢的人相处的时候，一定要调整好自己的情绪，不能因为不喜欢而口出伤人或者拒绝合作，这不符合职场人的职业素质。所以再很不喜欢的人相处的时候先处理好心情再处理事情，以平和心态相处，避免出现问题，也不要让对方觉得难堪。&&&&&& 其次【知己知彼】每个人都有自己的性格，每个人也都有自己的磁场，不可能所有人都能互相喜欢，所有人都合得来，有的时候我们不喜欢某个人并不是因为故意为之，而是性格使然，那么如果清楚的知道对方什么性格，自己什么性格，一定能找到一个合适的相处方式。推荐大家可以使用乐嘉的性格色彩，测评下彼此的性格颜色，取之所长，补己之短，从而找到更好的相处之道。&&&&&& 再者，【投其所好】刚才说了可以知道彼此的性格特点找到合适的相处之道，这样可以更好地避免伤害。同时，我们知道了对方的特点之后也可以通过积极的态度进行投其所好，因为不喜欢肯定是相互的，同样喜欢也是相互的，我们不喜欢彼此可能是因为性格不合，也有可能是因为不够了解。所以我们可以多接触对方，增进了解，比方节日祝福，小礼物，主动打招呼等，增强彼此的好感。总之，对于不喜欢人的人，我们相处的时候一定采取积极的态度，绝不可消极强硬的对待，那样只能适得其反。只要我们心存阳光，就能照亮对方。&&&&&& 希望对你有所帮助，如果感兴趣可以关注我。
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在职场中，每个人都是自己的做事方法，有自己的行为准则，有自己看待问题的角度，有自己的性格。那么难免会有与自己意见不同、想法不一、行为不认同的人存在。先摆正态度，坦然面对，因为这样的事情是正常。在一个团队中，只有不同人组合在一起相互弥补，共同合力才能让团队及公司的发展的更好，那和你不喜欢的人相处是在所难免的。摆正心态：既然是独立的人，那一定就会有独立的思想，有差异才正常，那跟他们相处的时候就调整下心态，尽量换位思考，多想想为什么他要这么做，说不定他身上的东西正是你没有的也是可以弥补你不足呢。冷静处理：跟你不喜欢的人接触，因为是提前就有了标签，所以很多时候，都是带着情绪来接触的，那这样反而会让事情更糟糕，所以在接触时尽量冷静处理，站在客观的角度去看待事情，有句话说的很好对事不对人，事情解决就好。顺人而为：很多时候，明明不喜欢他这个人，但往往避不开，很多事情又要去通过你不喜欢的人去处理。其实并不难，想要搞定你不喜欢的人，就去了解他的各方方面面，把他了解透彻了，根据他的处事习惯，轻松搞定。有句话是说的很好嘛，见人说人话，见鬼说鬼话。非要跟鬼讲人话，要在大白天跟你愉快的玩耍，那不是自讨苦吃吗？如果认同我的观点，那就关注下吧。
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每个人都有每个人的喜好，对事，对物，对人都是。所以身边相处的人有自己不喜欢的，确实不可避免。如果逃脱不开，一定得和不喜欢的相处，那么就试试下面的方法吧：& & 首先可以做一些积极的尝试。毕竟每个人都是多面的，有美好的一面，也有黑暗的一面。讨厌一个人是看到了他身上你不喜欢的点，那可以试着放下这种心理，看看他的另外的一面，是否也有你喜欢的点。例如是否有共同的兴趣爱好，例如他身上有什么优点。也可以听听和他关系好的人的看法，也许是偏见蒙蔽了我们的眼睛，影响我们看到对方身上的闪光点。没准就不讨厌这个人，反而会喜欢了。 & &如果做了积极的尝试，发现还是很讨厌这人，那么只能减少相处的频率了。特别是对于同事和领导，我们应该更加职业，聚焦在工作上，这样私人感情上的想法，就可以或多或少减少些影响。 & 我们可以不喜欢一个人，但是也没必要因为自己的价值观，去评判另一个人。所以不喜欢没关系，谁也没有说人都得博爱，但是我们也不要去讨厌一个人，这样会给自己很多负面情绪。
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