基于蒸腾蒸发量指标的水资源合理配置方法_百度文库
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基于蒸腾蒸发量指标的水资源合理配置方法
&&本文基于真实节水理念,提出了基于流域或区域蒸腾蒸发量(Evapotranspiration,ET)指标、以可消耗ET量分配为核心的水资源合理配置技术框架。该框架以分布式水文模型、多目标分析模型、水资源配置模拟模型等组成的模型体系为支撑,包括可消耗ET计算、可消耗ET分配和ET分配方案验
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论人力资源在企业中的合理配置与管理的有效方法
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09-09-17 &匿名提问
[摘要] 随着经济时代的发展，中国企业面临着更激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文阐述我国传统体制下人力资源配置的实践与改革，并针对当今企业人力资源配置中出现的新问题提出几点措施。　　[关键字] 人力资源  人力资源配置  人力资源配置方式的改革　　人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口，我们一般将具有较高人力资本存量的高素质高层次人力资源称为人才资源。而人力资源开发就是要发现人才，爱护人才，调动人才的积极性和创造性，重视对人的管理，这体现出“企业靠人”的观点。我国是世界上第一人口大国，人力资源数量庞大，而就人力资源质量而言，我国又是一个资源稀缺国家。因此，研究人力资源配置问题对我国具有非常重要的意义。　　所谓配置，最简单地说，就是将合适的人放到合适的岗位上。人员配置包括员工的招聘、内部的提拔、个人发展规划、员工的具体职责关系等。虽然说起来简单，但是对于企业的发展却有着重要的影响。人的性格、气质、兴趣和专业有着巨大的差别，有些人也许适合从事办公室工作，有些人也许适合从事推销工作，而还有人在管理岗位上能够发挥其专长。因此，合理配置人力资源对企业的发展是有利的。反之，既无法完成组织的既定目标，有会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，造成资源的浪费。解决这一问题，就是要求有合理的人力资源配置。　　传统体制下人力资源配置的弊端与市场化改革　　人力资源配置不当或使用失误都会导致双重的浪费，人力资源配置实际上就是就业问题，其解决的好坏直接关系到社会稳定和企业的效益。　　一、我国企业在传统体制下人力资源配置及其弊端　　传统体制下，实行高度集中的计划方式配置资源，与此相对应，人力资源配置的主要方式是行政安排。这种行政安排使企业采取计划用工和实行长期一贯的统一工资制度。具体而言，我国传统体制下的人力资源配置特点和弊端如下：　　1．国家对企业劳动力实行统包统配制度，政府作为国家代表行使作为人力资源的统一配置途径的计划配置职能，企业等用人单位通常处于被动接受政府计划分配劳动者的地位，缺乏选择劳动力及决定劳动力价格的权利，也无法决定是否辞退具有正式职业身份的劳动者。导致企业缺乏激励与竞争机制，生产效率水平低下。　　2．城乡劳动力市场处于严重的分割状态，户籍制度人为阻断了城乡企业间的人力资源流动。　　3．传统体制下，用人者缺乏选人的权利，劳动者缺乏择业的权利，不仅导致生产效率低下，长期积累了严重的冗员问题，而且导致劳动者丧失了提高自身素质的原动力，人才成长壁垒造成了人力资源个体素质和结构与社会需要不相吻合。　　二、我国转轨时期人力资源配置方式转换与市场化改革　　20世纪70年代末期的我国经济体制改革选择了一条独特的转轨路径，通过推行渐进式改革，逐渐用市场机制代替计划机制，与此同时，我国人力资源配置方式正由计划配置不断向市场配置推进。　　非国有经济部门企业人力资源的市场配置大大提高了生产运营效率，促进非国有经济迅速发展。以工业为例，非国有工业对工业总产值增长率不断上升，从1982年的32.8%上升到1997年的90%左右。另一方面，非国有经济的发展也大大推动了劳动力市场的发育，吸引了农业劳动力向非农业以及农业劳动力向城市转移，同时，被扭曲的就业市场结构也得以矫正。　　国有企业20世纪80年代末期开始试行劳动合同制，尽管这一制度严格按照市场经济运行要求设计和规定的，但实际执行却是流于形式。20世纪90年代中期以后，下岗职工增长，国有企业就业绝对数呈现负增长。但从整体来看，人力资源重新配置对经济增长做出了重要贡献。具有关资料表明，年期间劳动力重新配置对经济增长的贡献份额达到20.23%。　　改革的最终目标就是使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用，如何在现实条件下，设计和实施切实可行的对策，解决现在人力资源配置严重不符合公平与效率原则的一系列制度障碍及其它问题，清除人力资源不合理配置对经济增长的制约作用，我们提出以下改革要点：　　1．劳动力市场运行的灵魂和核心是市场竞争机制，工资率作为引导人力资源价格信号应具备导向作用。如每年各地区公布的最低工资标准及上年度职工月平均工资等。　　2．真正实现人力资源配置机制转换需要一系列改革措施配套进行，同时推进。户籍制度、人事档案制度和住房分配制度以及社会保障制度要逐步深化改革。　　3．政府职能应是建立健全劳动力市场法律法规体系，规范监督劳动力市场高效有序运行，保护劳动者和用人单位双方的合法权益不受侵犯；通过宏观经济政策引导人力资源合理流动，调节人力资源供求平衡；促进产业结构转换升级，区域经济协调发展。　　当今企业人力资源配置中出现的新问题   一、企业人力资源的合理配置，首先在预测工作岗位上会出现某些问题：　　需要多少工作岗位，哪些工作岗位需要填补，该岗位的要求是什么。企业招募新员工一般分为三种目的：第一，正常补充，就是针对企业原有职工离职、退休、死亡等情况下所做出的补充，其岗位责任明确，对于新职工的要求可比照原有职工的要求，并不存在太多的问题；第二，替补缺勤，这一情况与正常补充有相似之处，却又不同于正常补充，举个例子：企业原来实行六天工作制，现改为五天工作制，企业就需要更多的人从事原来并不需要这么多人从事的工作，这样才能保证其原定的工作计划如期完成。替补缺勤的岗位其职责不完全明确，但由于其职位随是新设，而工作却是以前所有，故岗位职责并不难确定；第三，新业务的需要，细分起来，其中又有两种情况：一是已设立了新机构，其方向较明确，这样所招募的员工的职责可以预定，尽管不完善，倒也相差不多；二是其方向并不确定的新业务，这就很难列出其岗位的要求了。　　二、企业在用人方面忽视人的潜在能力　　就能力而言，可分为现实能力和潜在能力，现实能力是当前所具有可以从事某种工作的能力。它是由以前的学习、经验积累而成的。而潜在能力是可以发展从而在未来从事某种工作的能力。兴趣、性格、气质都可以为未来从事某种工作提供基础。在现实中，业界往往重视人才的现实能力而忽视了人才的潜在能力。重视现实能力有一个最大的优点，就是“来即能战”，所谓高薪聘请高级管理人员即是强调现实能力的重要表现。但是，从外部聘请中高级管理人员存在两个对于企业发展非常不利的问题：一方面，企业应是一个共同体，倘若只有硬件是不变的，而人员频繁变动，企业很难维持下去。表面上，企业不断吸收新人，好像效率能够提高，因为每个人都有漂亮的履历，实质上因流动的增多而牺牲了可能提高的机会，这还造成员工的工作目标不在于公司业绩，而是在自己的履历表上添加好的资历以显示自己的能力，使另一个老板认为他很能干而聘用他。另一方面，从外部聘请管理人员对内部员工而言也是一种打击。对受人尊敬的职位及丰厚的报酬的期望是员工努力工作的动力之一，而外部聘请则粉碎了内部员工的期望，导致员工心理不平衡，产生一种被剥夺感，其积极性降低。　　三、企业招聘中存在的问题　　招聘是人力资源部门的一项日常工作，是企业人力资源配置的前提和首要工作。然而如今企业招聘质量低下，效率不高存在以下问题：　　1．对于招聘人员的要求和组织不够，招聘人员素质直接影响招聘质量，可以预想，垃圾似的招聘广告和懒散的招聘人员将得到更多的是垃圾一般的简历和拖沓的员工。　　2．招聘标准不合理，招聘的手段不科学，招聘的原则死板。很多公司不管招聘什么职位，一概要求本科以上学历和3年以上工作经验，甚至是硕士、博士研究生，似乎优秀人才就是一个高学历和一段丰富的工作经验。要知道人的才能不一定与时间和所读的院校成正比，是否优秀要看他今后的表现。　　3．缺乏完整的招聘程序，以为招聘就是收集简历、面试和把人员安排到用人部门了事。其实招聘工作是一个循环，包括更多的内容，如招聘前资料收集、招聘规程、招聘中信息的收集、招聘中的宣传、招聘结果的及时反馈、应聘者背景调查等。　　4．“大才小用”和“小才大用”都不利于企业合理利用人才，从而影响企业经营效益与发展。　　四、企业人员“跳槽”问题　　在传统思维方式的影响和用工体制下，有相当一部分人不能根据自己的特点、爱好和理想来选择自己的工作单位。在不少单位里可以发现，有的人如果不改行可能会成为一个非常优秀的工程专家，而现在在做普通的管理工作；有的人如果不放弃原来所学的专业，很可能已经成为专家，而现在在机关里只当一名处长。这不仅造成了人才的浪费，给国家带来巨大的损失，更重要的是白白在这个专业里进行了大量的前期投资和努力。　　为什么会出现这种情况呢？这正是人力资源配置的一些弊端。据有关部门统计，我国50年代的学生现在留在专业领域里的人相对较多，但是他们中许多人都到了退休的年龄；60年代在专业领域里的数量也不少，但是绝大多数人的知识已老化；而70年代后期和80年代初的大学生里有相当一部分现在已不干本行了，有的被提拔为领导，有的则到了另外专业领域经商去了；现在的大学生更是如此，职业理想、人际关系、工作环境等与现实的矛盾而频繁跳槽的比比皆是。　　五、企业在人员提拔上有失公平　　有不少单位还存在着“我是管你的，你就必须听我的”传统思维方法，创造意识不强。对人的管理生硬，不讲科学，甚至在提拔下属上循私舞弊、任人唯亲、收受贿赂，在绩效考核上，采用统一标准，不分层次的“德、能、勤、绩”来进行考评。从而造成员工情绪不满，出现破坏单位设施、伤害单位领导等事件。　　六、企业缺乏激励机制和人力资源规划，难以留住人才　　人员激励不仅包括物质报酬还包括精神奖励，然而往往后者效果大于前者。企业搞平均主义、工资分配不公必然失去竞争力，企业员工吃的是“大锅饭”，不给员工自我发展空间和创新激励，就不能调动员工的积极性和创造性，最终使员工对企业失去信心另寻出路，造成企业人才流失。　　解决当今企业人力资源配置问题的措施　　一、确定企业岗位配置人员的数量及制定明确的职位说明书　　　这些都是在人员配置前首先要预测准备的应尽量按照低成本高效率的原则来进行人力资源配置，制定职位说明书，进行任务分析，编写任务的详细介绍，这可以通过观察工作、调查、面谈等方法来完成，也可以是职责范围专家列举什么样的雇员在该岗位上效率高，什么样的雇员效率低，重点放在区分高效率工作人员与低效率工作人员的一些特点；对于新业务不明确的也要尽力确定职责范围划分界限，才能更好地开展工作确保目标顺利实现。　　二、重视求职者的现实能力和潜在能力　　对于前面所说的岗位职责明确的工作，可以针对其职责侧重于现实能力，就是一般所谓的“专业对口”等问题。而对于岗位职责不明确的工作，系开设方面并不很确定的新业务，就需要更多地考虑求职者的潜在能力。　　通过对岗位和人的双重衡量，从而将合适的人放到合适的岗位上，也就是实现人才的合理配置。另外，我们还是应该把目光放在组织内部，在人才的合理配置基础上，充分发掘企业现有的人才资源。通过各种激励手段，不断培养人才，从而使企业获得长足发展。　　三、建立规范而科学的招聘系统和明确而合理的选拔人才的标准　　招聘质量不仅取决于招聘组织自身，还要在于明确的职位要求，合适的选拔方式和规范的招聘程序。为了让招聘工作更有效率，就要在确定招聘需求、发布招聘信息、合适的评价方法、寻找合适的招聘人、背景调查、告知应聘结果、对招聘工作本身的评估、新进员工的追踪服务等各个步骤上下功夫。在发布信息上，根据不同的职位考虑不同的渠道，学历层次高的人不一定在人才市场上找到，在聘用方式上可以选择多样的人员配置，如混合劳动力、兼职工、临时工、独立签约人、外聘兼职人员等。　　选择人才标准要灵活变通，岗位是否需要经验在于学习所需技能的难度和时间，有些技能在工作中容易学到的话，就不一定要把那些缺乏经验和培训的求职者立即淘汰，对职位要求不要追求高学历，要适度量才而行。可根据职位标准确定a、b、c三等的选聘标准，a标准相对不容易改变，b、c等标准则可以放松，也可根据追踪筛选的标准和所得到的信息，确定A、B、C、D四等应聘者，A是最合适的人选，但对B、C等人也要重点的检查，别遗漏某些合适的应聘者。　　四、提供同等的培训机会，并建立有效的合同约束机制　　知识经济时代，一个企业的成败在很大程度上取决于人才的运用，不能怕其跳槽就阻止其进步，那结果只能使企业止步不前。为每个员工提供同等的培训机会，鼓励其自己寻求充电的路径，但要在培训之前与员工订立有效的合同来约束他们，不得擅自离职。　　五、按能力定岗定级，按不同层次标准考核　　根据能力大小定岗定级，赏罚分明，奖金的发放要体现出高低水平，要求“奖就奖块肉，罚就罚出血”。在人员职务升降上，要严格按照不同层次进行考核，以达到公平合理有效地利用和配置人才，只善待人并善用人是不够的，因为企业员工总是希望对自己的资源拥有管理权，希望感受到自己是在对有意义的事业做出个人贡献。因此，管理者必须相信人是企业中最有价值的财产，相信他们有能力取得卓越成绩。　　六、制定人力资源规划，重视员工激励，建立有效的激励机制　　人力资源规划就是组织人力资源供给与需求的平衡过程。其中要着重考虑人力资源和工作岗位的最佳匹配及个人目标和发展的实现。给予个人发展空间，设计个人职业生涯，让企业员工为了实现自己的目标而努力奋斗，从而提高企业竞争力和提高效益。满足人力资源配置不是最终目的，要看人员配置的使用效果如何，这就要在物质奖励的基础上，又要注重精神鼓励。如果说精神上的伤害比物质上的损失更能让人难以忘怀的话，那么精神上的鼓励比物质上的更能激发人的上进心。我国海尔集团的迅速发展就是通过强调以人为本，将运用到生产中的发明成果以发明者的姓名来命名的方法，大大提高了员工动脑的积极性，以此来调动员工的潜力，达到人才的高效利用。　　除上述讨论的问题外，还有一些值得考虑的问题：（1）公司是否把员工最希望的放在招聘广告里了？（2）新进员工是否真正放到合适的岗位上？（3）企业员工对该工作岗位是否满意？（4）竞争对手为什么具有吸引力，他们用哪些手段将优秀人才挖走了？（5）人们为什么离开工作和为什么接受工作？等等。我们需要认真思考和不断改进人力资源配置工作，争取走在用人部门的前面，而不是仓促应付。尽量评估人力资源配置工作的各个方面：选拔标准和测试的问题，新进雇员素质，新员工的在职时间和业绩，用人部门的满意度，公司是否改变了员工最不喜欢的地方等。通过一系列指标来考察人力资源配置是否合理，是否比以前进步了。总之，面对当今我国企业竞争的加剧，应当借鉴国外企业先进的管理方法，提高人力资源配置的效率，使其在国际竞争中立于不败之地！
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【全章概述】：在我国，社会主义市场经济蓬勃发展，什么是市场经济？市场配置资源有什么优缺点？社会主义市场经济的基本特征是什么？掌握这些问题，有助于我们深刻理解发展社会主义市场经济的重要意义，理解改革开放以来我国经济迅速发展的原因。
【新课标基本要求】：阐述市场是资源配置的基础，分析用法律和道德规范市场秩序的重要性，阐明发展社会主义市场经济的意义。解析政府在市场经济中发挥作用的典型实例，说明发展社会主义市场经济离不开国家的宏观调控。知道社会主义市场经济的特点。
【教学目标】：
⒈知识目标：⑴识记市场经济、社会信用制度的基本含义，市场规则的表现形式；⑵理解资源合理配置的必要性，市场配置的方式、优点与不足，规范市场秩序和建立社会信用制度的必要性、方式；⑶运用所学知识，初步分析市场配置优缺点，以准确理解市场调节的功能。
⒉能力目标：培养学生认识事物本质的能力，理论联系实际，辩证地、全面地看问题的能力。
⒊情感、态度与价值观目标：使学生树立合理利用资源观念，自觉维护市场秩序，以公正、公平的态度参与市场经济活动的观念，以及诚信为本的观念。
【教学重难点】：1.市场调节如何配置资源及其优点；2.规范市场秩序、建立社会信用制度的必要性
【教学方法】：教师讲解为主，通过启发、引导学生讨论，让学生积极参与教学。
【导入新课】：
〈师〉：随着社会的发展，我们人类的经济发展越来越丰富多彩，越来越多种多样，人们的生产需要和生活需要，也越来越多样化，那么，同学们想一想，用于生产产品所需要的人、财、物等社会资源在不同时期、不同地区、不同行业、不同部门可不可能也一样？
〈生〉：不可能一样。
〈师〉：对，社会资源总是在社会各部门之间，经常流动。况且，社会资源总是有限的，要满足人们不断变动的生产、生活需要，必须对资源的分配有一个合理的安排，这就是我们要讨论的什么问题？
〈生〉：资源配置问题。
〈师〉：那么，大家想一想，资源配置可以采取哪些方式？
〈生〉：计划安排、市场调节等。
〈师〉：下面我们一起来讨论市场配置资源的问题。
一、市场调节
⒈市场配置资源的主要方式
〈师〉：同学们想一想，市场在资源配置中起什么作用？
〈生〉：基础作用。
〈师〉：请同学们听一则材料，并思考所提问题
材料一：近几年，汽车大量进入我国家庭，汽车市场十分火爆，面对庞大的汽车购买力，国外汽车生产企业纷纷涌入我国。国内汽车生产企业争相扩大自己的生产规模。许多原本不生产汽车的企业也试图涉足汽车产业。激烈的竞争迫使各家企业纷纷大幅下调汽车价格。
〈师〉：那么，同学们想一想，市场配置资源的主要方式有哪些？
〈生〉：价格、供求、竞争。
〈师〉：当某种资源供不应求时，价格就上涨，生产扩大，资源流入；
当某种资源供过于求时，价格就下跌，生产缩小，资源流出；
供不应求→价格上涨→生产扩大→资源流入
↑&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
资源流出←生产缩小←价格下跌←供过于求
〈师〉：这就是用市场调节汽车生产和消费的情景。大家想一想，在这里，生产者和消费者是根据什么增加和减少对汽车的生产和消费的？
〈生〉：根据市场上供求状况、价格状况。
〈师〉：市场通过供求变化、价格变化、以及人们之间的竞争，来调节资源在各生产领域和消费领域的配置的。大家想一想，市场调节中是什么经济规律发生作用？
〈生〉：价值规律
〈师〉：是怎样发生作用的？
〈生〉：根据价值规律要求，当市场上某种商品供不应求时，价格就上升，获利增大，就会吸引人们增加这种商品的资源投入，反之，则减少资源投入。
〈师〉：市场就像一只看不见得手，在指导着生产经营者，使人、财、物等社会资源在全社会范围内得到合理配置。
⒉市场配置资源的优点
〈师〉：请同学们想一想，市场的这种调节作用有什么优点？
〈生〉：能及时、灵活的反应市场供求变化，实现资源合理配置；能调动人们的生产积极性，推动科技进步提高劳动生产率，实现资源合理利用。
二、市场秩序
⒈市场规则的含义
〈师〉：我们中国有句俗话，“不依规距不成方圆”，天地万物的运转都是循规蹈距，为的活动不守规距行不行？
〈生〉：不行。
〈师〉：那么，同学们想一想，如何才能让市场配置资源的作用得到正常的发挥？
〈生〉：必须要有良好的市场秩序，要有完善的市场规则。
〈师〉：同学们想一想，什么是市场规则？
〈生〉：市场规则是以法律法规、行业规范、市场道德规范等形式，对市场运行的方方面面作出具体的规定。
⒉市场规则的内容
〈师〉：那么，市场规则主要包括哪些内容呢？
〈生〉：市场准入规则、市场竞争规则和市场交易规则。
〈师〉：我们天天都在和市场打交道，离开了市场，我们的生活还就是不方便，那么，同学们想一想，市场交易必须遵循什么原则？〖79页〗末段末4行
〈生〉：必须遵循自愿、平等、公平、诚实守信，禁止强买强卖、巧取豪夺、牟取暴利、坑蒙拐骗等非法行为。
自愿——强买强卖
市场交易原则&&&
平等——巧取豪夺
公平——牟取暴利
诚信——坑蒙拐骗
&〈师〉：如果没有市场规则的制约，市场交易就会失去公平、平等、公正，就会出现强买强买、巧取豪夺、牟取暴利、坑蒙拐骗、假冒伪劣等不法行为。因此，市场也就无法对资源配置进行合理调配。在现实生活中，市场交易中各种不法行为时有发生，对社会生产、人民生活乃至人们的身心健康产生重大影响。你能列举一些这方面的实例吗？
〈生〉：这样的事件很多，如1998年山西朔州假酒中毒事件，2000年河南等地的毒大米事件，2003年安徽等地的劣质奶粉事件等等。
〈师〉：这些行为，不仅违反了市场交易规则，扰乱市场秩序，更严重危害了人民的生命安全，不仅不道德，而且应该受到法律制裁。
3、诚实信用原则
〈师〉：我们说，诚实信用是现代市场经济正常运行的一个必要条件，请同学们看〖80页〗上面的方框，然后分析方框下面的问题，在上述情形下，参与市场交易会有什么风险？
〈生〉：可能会上当受骗、不履行合同、坑蒙拐骗等。
〈师〉：所以说，市场交易一定要遵循什么原则？
〈生〉：诚实信用。
〈师〉：最重要的是，国家应该加强诚实信用制度的建设，通过市场道德建设，形成以道德为支撑，以法律为保障的社会信用制度，这是规范市场秩序的重要重要一环。通过以上内容的学习，应该怎样维持正常的市场秩序？
〈生〉：略。
〈师〉：我们认为，在市场经济活动中，既要有法律，又要有道德，来规范市场参与者的行为。经济活动的参与者要学法、懂法、守法、用法，自觉树立法制观念、道德观念，做到诚实守信。请同学们看〖80页〗下面的“专家点评”，了解一下，什么是个人信用制度？
〈生〉：略。
三、市场调节的局限性
〈师〉：请同学们看〖81页〗上面的方框，并思考方框中的问题“甜苹果变伤心果”，反映出市场调节具有哪些缺陷？
〈生〉：说明市场调节具有自发性、盲目性、滞后性等缺陷。
〈师〉：对，即是说，市场调节不是万能的。社会生活中有很多领域和产品不能用市场来调节，比如说，哪些不能靠市场来调节？
〈生〉：国防、治安、消防等公共物品的供给，枪支弹药、麻醉品等都不能让市场来调节。
〈师〉：如果这些供给都让市场来调节，会产生什么后果？〖81页〗方框下面的段末。
〈生〉：会严重危害公民的身心健康，败坏社会风气，影响社会安定。
⒈自发性
〈师〉：同学们想一想，市场调节的自发性，可能会产生什么后果？〖81页〗倒4段
〈生〉：由于市场调节是在价值规律自发作用下进行的，那么，在利益的驱使下，可能会产生一些违反市场原则的行为，比如，制造、销售假冒伪劣商品，大量排放废水、废气、废渣，破坏环境，窃取他人智力成果，等等。
⒉盲目性
〈师〉：请同学们看〖81页〗下面的漫画“一哄而下”，如何理解市场调节的盲目性？
〈生〉：由于人们不可能完全掌握市场各方面信息，也无法预测市场变化的趋势，导致人们的决策带有一定的盲目性。比如，当某种商品有利可图时，大家一哄而上，反之则一哄而退，从而造成资源的浪费和消费得不到充分满足。
〈师〉：这就是市场调节的什么缺陷？
〈生〉：盲目性。
⒊滞后性
〈师〉：如何理解市场调节的“滞后性”呢？〖81页〗倒2段
〈生〉：由于市场价格的形成和信息的传递有一个过程，等信息传递到生产经营者手中，他们进行生产调整，就有一个时间差，即是说，市场调节是一种事后调节，致使市场调节具有什么缺陷？
〈生〉：滞后性。
〈师〉：那么，请同学们想一想，市场的这些缺陷，这些弊端和不足，会导致什么后果？〖81页〗末段
〈生〉：会导致资源配置效率低下，资源浪费；社会经济波动与混乱，收入分配不公平，两极分化严重等等。
〈师〉：那么，既然说市场调节不是万能的，有很大的缺陷，我们还可以用什么方法来弥补呢？
〈生〉：国家宏观调控。
〈师〉：对，可以说，在市场经济的发展中，对社会资源的配置，除了市场调节以外，国家的宏观调控的作用也是不可低估的，关于国家对社会资源的宏观调控，我们下节课再讨论。
〈师〉：同学们再看看〖81页〗中间的“名词点击”，理解一下“公共物品”的含义，什么叫公共物品？
〈生〉：公共物品，指在消费上具有非竞争性、非排他性的物品。
〈师〉：这里的非竞争性是指，当一个人消费该物品时并不会减少他人对这种物品的消费。比如，你在公路上行走，别人也可以行走，你的行走不会影响别人行走。所以在公路上行走有没有竞争性？
〈生〉：没有。
〈师〉：什么叫“非排他性”？
〈生〉：非排他性是指要阻止一个人享用该物品的代价非常大。
〈师〉：即是说，只要某一社会存在公共产品，就不能排斥该社会任何人消费该种产品，任何消费者都可以消费公共产品。比如说，国家修建了一个公园或广场，任何人都可以享用，不可能说那是为你一个人修建的，你可以享用，别人就不可享用。
【课堂总结】：这节课我们重点学习了市场经济的有关知识，通过学习，我们知道了市场经济就是市场在资源配置中起基础作用的经济；我们还学习了市场配置资源的主要方式，知道了市场调节的优势与不足。这对于我们在经济生活中正确地理解和认识市场经济及其调节作用，做到依法经营、诚实守信，将有重大指导作用。
（四）实例探究
例1：市场经济中，资源配置主要是依靠（ B ）
A．国家的计划实现的&&&&&&&&
B． 生产的调节作用实现的
C．政府的经济政策实现的&&&&
D．国家的宏观调控实现的
例2：某旅游地珠宝首饰经营者与当地导游相互勾结，强迫、诱导游客高价购买假冒伪劣产品，牟取暴利。这种行为（&
①破坏了市场交易的正常秩序&&&&&&&&&
②侵害了消费者合法权益
③反映了市场调节具有自发性&&&&&&&&&
④是一种严重的犯罪行为
A．①②④&&&&&&
B．②③④&&&&&&
C．①②③&&&&&
D．①③④
例3：针对兰州市黄河风情线只准卖“黄河”牌啤酒的现象，兰州市政府决定：在兰州地区范围内，由经销商自主决定销售各类品牌的啤酒，任何部门、企业和个人不得干涉。黄河风情线只准卖“黄河”牌啤酒的现象&
A、是地方保护、垄断行为，违反平等竞争要求&&&
B、从根本上保护了地方利益
C、是市场基础性调节作用的必然结果&&&&&&&&&&&
D、体现了市场经济的竞争性特征
例4：上题材料中，兰州市政府的决定（& A& ）
①符合市场经济的要求&&&&&&&&&&&&&
②有利于实现资源的优化配置
③不利于本地企业的健康发展&&&&&&&
④有利于维护正常的市场秩序
A．①②④&& B．②③④&
C．①②③ D．①③④
【课后作业】：收集经济生活中正常的市场交易活动典型和违反市场原则的重大市场交易行为，并对它们进行简要评析。
【教学体会】：本节内容与学生生活实际联系密切，在学习中应该多引导学生联系日常生产、生活中常见的市场交易实例，从实践中理解市场配置资源的优缺点，以及对经济参与者的要求
【检测反馈】
一、单项选择题。
1、市场经济是(& B& )
A.直接以交换为目的的经济&&&&&&&
B.以市场为基础和主要手段的资源配置方式
C.商品交换的场所&&&&&&&&&&&&&&&
D.商品交换关系的总和
2、在社会主义市场经济条件下，计划和市场的关系应该是(& D&
A.计划是主体，市场是补充
B.计划和市场对资源配置中起基础性作用
C.计划和市场哪个对资源配置中起基础性作用，随形势的变化而变化
D.市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用
3、在现代商品经济条件下，资源配置主要是依靠(& C& )
A.计划的调节作用实现的&&&
B.行政命令实现的
C.市场的调节作用实现的&&&
D.法律的约束实现的
4、坚持以市场为导向，是因为(& A& )
A.通过市场可以有效调节资源配置&&&&
B.市场导向与宏观调控是完全一致的
C.市场的作用是积极的&&&&&&&&&&&&&&
D.市场的作用是无限的
5、市场经济具有平等性。从根本上来说，决定这种平等性的因素是(&
A.价值规律的作用&&&&&&&&&&&&&&&&&&
B.健全的法律制度体系
C.公平竞争&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
D.商品的价格与价值相等
6、对市场经济认识不正确的是(& A& )
A.是和商品经济同时产生和发展的&&&&
B.是市场在资源配置中起基础性作用的经济
C.是社会化的商品经济&&&&&&&&&&&&&&
D.可以与不同的社会制度相结合
7、市场机制的调节作用和价值规律的作用是一致的，从根本上说都是为了(&
A实现国家的职能&&&&&&&&&&&&&&&&&&
B.实现经济资源的优化配置和经济效益的提高
C.调节市场交易，实现等价交换&&&&&&
D.实现效益优先和兼顾公平的统一
8、在打假治劣的过程中，要建立造假“黑名单”和质量守信企业信息网络。诚实守信是(&
A.市场经济的一般特征&&&&&&&&&&&&&
B.社会主义市场经济的基本特征
C.市场交易的基本原则&&&&&&&&&&&&&
D.现代市场交易活动的基本精神
二、不定项选择
9、根据铁道部《关于2004年春运票价实行政府指导价的通知》及铁道部运输局《关于浮动票价相关事项的通知》，广铁集团对春运票价实行上下浮动的政府指导价。铁路票价在节前实行上浮票价和在节后实行下浮票价，主要是(&
A.使用价值的影响&&&
B.价值的影响&&&&
C.供求关系的影响&&&
D.“非典”的影响
10、地区封锁的行为(& ABC& )
A、严重限制了竞争，保护了落后&&&&&&&&&&&&&
B、会造成低水平重复建设，资源大量浪费
C、是制约全国统一市场形成的最主要障碍&&&&&
D、有利于促进地方经济的发展
11、一些海鲜大排挡经营者与当地的出租车司机勾结，争揽客源。游客随意一指，他们就把所指的高价海鲜杀死，并强迫客人买下。这种交易行为（&
A、破坏了市场交易的正常秩序&&&&&&&&&&&&&&&
B、侵害了消费者的合法权益
表明了市场调节具有自发性&&&&&&&&&&&&&
D、是严重的违法犯罪行为
12、“泛珠三角”，简称“9+2”是为了充分发挥广东、广西等九省和香港、澳门的各自优势，实现资源优化配置而提出的发展构想。这一构想（&
A、体现了市场的开放性特征&&&&&&&&&&&&&&&&&
B、& 旨在通过港澳促进内地的开放
C、旨在通过内地带动港澳产业升级&&&&&&&&&&&
D、有利于形成有序的竞争
三、简答题
13、近年来，市场上经常出现盗版的音像制品和书籍，政府有关部门一再予以打击，但是盗版现象屡禁不止，而且仍然有人热衷于购买盗版制品。
请运用市场经济的知识回答：如何正确认识这一现象，并就如何杜绝盗版行为提出你的建议。
答：(1)市场经济是法制经济。把市场经济主体行为和市场秩序纳入法制轨道，是发展社会主义市场经济的客观要求。制作、销售和购买盗版制品，是对市场秩序的破坏。政府应通过法律和政策的手段，对盗版市场进行严厉打击，以维护正常的市场秩序。(2)市场经济条件下应注意道德建设，使人们从正确处理国家、集体和个人三者利益关系的高度，认识到盗版行为对社会的危害，自觉加以抵制。
[解析]本题考查市场经济的内容和特点。盗版行为违反了市场经济的法制性，政府部门进行打击体现了政府通过法律、行政手段对市场秩序进行宏观调控。对于杜绝盗版行为提出建议应放开思路，可以从提高市场主体思想道德水平，严格执法等方面组织答案。
四、辨析题。
14、市场经济条件下，市场是资源配置的有效并且是惟一的方式。
答：市场经济是市场在资源配置中起基础性作用的经济，通过市场可以有效地调节社会资源的分配，引导企业按照社会需要组织生产经营，并且对商品生产者实行优胜劣汰的选择，所以市场经济是实现资源优化配置的有效方式。但市场的作用不是万能的，存在着固有的自发性、盲目性、滞后性的弱点和缺陷，需要国家宏观调控弥补，才能保证市场经济健康、有序地发展。可见市场经济条件下，市场是实现资源优化配置的有效手段，并非惟一方式。
[解析]本题着重强调现代市场经济条件下宏观调控与市场经济的关系。观点错误，没认清现代市场经济，既充分发挥市场的作用，又离不开国家宏观调控。
五、分析说明题。
15、近两年，车市价格大战硝烟弥漫。2003年上半年降价车型达到了70多个，20个品牌，降幅最高达18%，2004年初，汽车价格大战再次打响，畅销车型接连砍价，涉及上市公司的有一汽轿车的红旗，长安汽车的奥拓、福特等，通用别克系列车型也在5月宣布让利。有关统计显示，4月份当月汽车销量首次出现回落，各大汽车企业库存增加。2004年5月，从不参与价格战的上汽大众、一汽大众等也主动联手降价。
结合材料，请回答：
(1)价格竞争反映了价值规律的什么作用？
答：第一，调节作用。商品的价格由价值量决定，同时受供求关系的影响，在市场经济条件下，将出现市场形成价格的机制。汽车价格的变动，既有价值量降低的因素，也有市场供求关系变化的影响。正由于价值规律使生产资料和劳动力在汽车生产行业流入和流出，从而调节社会劳动在各生产部门的分配。价值规律是商品生产和商品交换的调节者。第二，刺激作用。刺激商品生产者改进生产技术，改善经营管理，降低生产汽车的个别劳动时间，提高劳动生产率。第三，分化作用。使汽车生产厂家在竞争中优胜劣汰。
(2)价格竞争突出反映了市场经济的什么特征？具体是如何体现出来的？
答：价格竞争突出反映了市场经济竞争性的特征。在市场经济中，汽车的市场价格是在竞争中形成的。在竞争中不同汽车厂家实现优胜劣汰，同时，在竞争中使汽车的供求关系得到调整，促进汽车生产有关资源优化配置的实现。
此题涉及价值规律、市场经济的有关知识。价值规律是商品经济的基本规律，商品价格由价值决定并受供求关系影响，各汽车厂家通过降价来影响供求，也反映了市场经济竞争性的特征。
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