华为加班到底有多恐怖？猝死与加班有多大关系？华为加班到底有多恐怖？猝死与加班有多大关系？历史之吻百家号前华为副总裁李玉琢怎么也不会想到，自己曾经的随笔——《我为什么离开华为》——会在十几年后被翻出来，成为席卷所有职场人朋友圈的爆文。在文章中，李玉琢将自己离开华为的原因归结为两点：一是身体，二是家庭。华为的待遇薪酬应该是比较高的，平均的工资已经到了年薪50万左右，这个薪资待遇完全可以抵得上一个正规企业的高管了。但是高薪资、高待遇的同时面对的还有长时间的加班。众所周知，华为的竞争是非常激烈的，不努力就得被请辞。“当时他们有一种‘垫子文化’，座位上每人都常备一个垫子，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。”李玉琢回忆道，“但健康是第一位的，我不能再不管自己身体了。”大家是怎么看待公司的加班文化的？一个公司到底是否按照规定的时间上下班，还是得为了发展的更好继续加班?本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。历史之吻百家号最近更新：简介:诉说历史故事，解读历史真相！作者最新文章相关文章华为员工平均薪酬63万 但他们的加班时间会让你哭
关键字: 华为华为加班华为加班时间
要说国内哪些企业最受关注，华为毫无疑问是其中之一，这家成立于上世纪80年代末的民营企业，经过了近30年的发展，仍然屹立于民营经济的潮头，并且成为很多企业争相学习的对象。
3月31日，华为发布2016年年报，再次成为外界关注的焦点，不仅因为其超高的销售收入，还因为另一个让很多上班族艳羡的数据——员工薪酬。报告披露的雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元，以此计算，华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币。
华为销售收入5200亿，研发费用首破百亿美元
根据华为披露的2016年年报显示，华为去年实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%；净利润370.52亿元，同比增长0.38%。
除了销售收入出现大幅增长之外，其净利润增速较前几年也出现较明显的下滑，在2013年至2015年，净利润增长率分别为34.42%、32.68%、32.45%。而在此次的业绩报告中，华为并未对净利润增速下降的原因作出解释。
华为五年财务概要
此外，2016年，华为的营业利润率为9.1%，相比2015年的11.6%下降2.5%。在研发方面，华为2016年的研发费用达到763.91亿元，占据销售收入的14.6%，这一数据也比2015年的596亿提高了28.2%，首次突破100亿美元大关，这再次说明了华为对于研发的重视和投入。即便如此，华为轮值CEO徐直军仍感不足：“智能终端的研发投入跟苹果三星比少得可怜，无线领域跟爱立信比也比它少，路由器领域跟思科比更少得可怜。”
华为公司董事长孙亚芳在年报致辞里说，华为“每年坚持将10%以上的收入投入到研发领域，从不因短期经营效益的波动或短期的财务目标，减少在创新方面的投入，牺牲未来的产出和生产力。”
除此之外，华为的消费者业务板块实现销售收入1798.08亿元，同比增长43.6%。任正非此前曾表示，华为给终端业务订了一个小目标，“三年内，服务水平赶上苹果，利润率赶上OPPO、VIVO”，“你们总揭OPPO、VIVO的底，把它踩低来证明我们高，其实我们同样不高。”
同时，任正非还要求，“灭了三星，灭了苹果”之类的话，无论公开场合，还是私下场合，一次都不能讲，“谁讲一次就罚100元”。
除了上面那些财务数据之外，其披露的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点，这一数据比2015年增长了17.4%，总计达941.79亿元；时间单位计划总额130.76亿元，增长46.5%。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。
高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
时间单位计划（TUP:Time Unit Plan），即现金奖励型的递延分配计划，属于中长期激励模式的一种，除了分配额度上参照分红和股本增值确定之外，其他方面与涉及所有权性质的股票没有任何关系，更接近于分期付款：先给你一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现。
此前华为“34岁以上员工裁员”消息曾一度在网络发酵，徐直军对此也进行了回应：
“34岁以上员工裁员的问题，在网上吵了很久。我第一次看到的时候就觉得是个谣言。华为员工大多是26岁硕士毕业进华为，34岁已经成长为独立带团队的中坚骨干。把34岁员工清退是疯狂的事情。这件事的起因是华为向海外输送有经验的优秀员工，在中国区的调查问卷中，提到了34岁这个数字，有些人误解了意图认为是要清理34岁的员工，故事是这样发生的。”
他同时强调：“华为内部没有听说过裁员两个字。只要能持续创造价值每个员工都能在华为找到他的用武之地。基于海外市场的需求，选派优秀员工到海外是多年来坚持的。也有大量海外员工回来，流动是一直存在的。”
此外，在华为董事长孙亚芳的致辞里，有一段关于她对员工回报的看法：“我们没有任何稀缺的资源可依赖，唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值，奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。”
今年2月，任正非在讲话中说，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么；“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
原标题：华为员工平均薪酬63万 但他们的加班时间会让你哭
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今天杂谈怎么了 华为是个热闹了
不敢说我认识多少在华为的人 但是3.4十个有了 不是通过老公认识的 是自己认识的
出了所谓技术部 管理层的也有
有个大哥从一毕业就在华为 77年生人 不是研发技术的 年薪 猜测小100万 他得大部分时间不能说奉献给加班吧 总的来说不稳 到处常驻 为的也是多赚钱
我想大家都说华为累 可也知道 待遇相对是不错的了 没有付出哪有回报啊 对不对
我老公也是华为的 也加班 但是不是天天 一般7.8点就到家了 周五他是绝对不加班 每个月的最后一个周末周6是集体加班 这个大家都知道
华为的床垫文化 确实有 但是中午 午睡 我想每个公司都有吧 只不过人家可以拿着床或被子而已 有必要那么大惊小怪么 以前我们公司 台湾公司还有哥们一下睡了3个小时呢
我赔老公去深圳出差时 自己在美容院认识了深圳总部的秘书 外界传德那些跳楼 其实没那么邪乎 秘书应该是公司里最8挂的了 相反的我觉得华为的女的都挺贱得
要不就是勾搭&&要不就是找比自己大个10几20几的 还不是图人在公司的地位 不过说实话 我觉得华为的女的 长的确实困难 。。。尖的就没看到过
[ 本帖最后由 Asa_bbs 于
09:37 编辑 ]
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恩。岗位待遇低的是不是很累啊
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微信“haoweidaoshen”-----舒淇曰：“不是好味道，我不要
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引用:原帖由 好味道 于
17:09 发表
恩。岗位待遇低的是不是很累啊 :不是啊 高的也有累的 看部门吧 看岗位吧 我觉得好多说的都太片面了 还有刚去的肯定要卖命啊 要不怎么突出啊
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研究生二年级
呵呵呵呵 我不小心进来的了 路过 哈哈
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引用:原帖由 糖罐子~ 于
17:14 发表
呵呵呵呵 我不小心进来的了 路过 哈哈 ~:haha 哈哈 进来 进来
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博士二年级
每天7，8点还不叫加班啊。。。呵呵
关键是精神压抑，对比一下欧美企业就知道，企业文化不是喊喊口号那么简单的事。
至于午睡么，说实话，纯粹中国特色
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限行新政策：每天凌晨0点摇号，当日想出行的花1元钱投注，中号的可以出行并获得彩金。
正所谓：变不利为有利，变严肃为娱乐，变常规为搞笑。
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女的 不好看 男的就更可以专心工作了
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大学二年级
引用:原帖由 freemovie 于
17:19 发表
每天7，8点还不叫加班啊。。。呵呵
关键是精神压抑，对比一下欧美企业就知道，企业文化不是喊喊口号那么简单的事。
至于午睡么，说实话，纯粹中国特色 :他早上9点半上班 6点半左右出发 堵车什么的 7点半也就到家了 8点也是偶尔啊 你每天几点到家啊 我以前公司9点半上班 6点半下班 在大望路 我自己坐公车 到家基本也快7点半了 你觉得是加班么 我们公司就没有过加班
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大学三年级
引用:原帖由 freemovie 于
17:19 发表
每天7，8点还不叫加班啊。。。呵呵
关键是精神压抑，对比一下欧美企业就知道，企业文化不是喊喊口号那么简单的事。
至于午睡么，说实话，纯粹中国特色 :人家说的是7、8点到家。要是6点下班，路上一个小时左右，稍微耽误会，7、8点到家很正常啊
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引用:原帖由 zlngy1984 于
17:23 发表
人家说的是7、8点到家。要是6点下班，路上一个小时左右，稍微耽误会，7、8点到家很正常啊 :对~这个亲
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大学三年级
引用:原帖由 Asa_bbs 于
17:22 发表
他早上9点半上班 6点半左右出发 堵车什么的 7点半也就到家了 8点也是偶尔啊 你每天几点到家啊 我以前公司9点半上班 6点半下班 在大望路 我自己坐公车 到家基本也快7点半了 你觉得是加班么 我们公司就没有过加班 ... :估计那位是看成7、8点下班了
6点下班，除非离家特别近，要不7、8点到家很正常啊
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正品韩妆代购，每周1-2次韩国发货，国内转运。有兴趣的可加微信咨询：zhima0713,本人全部淘宝交易，保证双方权益。
博士二年级
引用:原帖由 Asa_bbs 于
17:22 发表
他早上9点半上班 6点半左右出发 堵车什么的 7点半也就到家了 8点也是偶尔啊 你每天几点到家啊 我以前公司9点半上班 6点半下班 在大望路 我自己坐公车 到家基本也快7点半了 你觉得是加班么 我们公司就没有过加班 ... :要你这么说，那根本就没有加班么，8点到家，加班半小时？？
看来肯定不是研发人员，也没参加奋斗者吧，不然怎么可能按点下班
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引用:原帖由 zlngy1984 于
17:24 发表
估计那位是看成7、8点下班了
6点下班，除非离家特别近，要不7、8点到家很正常啊 :恩 是啊 我们住回龙观&&有时北清路堵车什么的&&很正常
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引用:原帖由 freemovie 于
17:30 发表
要你这么说，那根本就没有加班么，8点到家，加班半小时？？
看来肯定不是研发人员，也没参加奋斗者吧，不然怎么可能按点下班 :偶尔加个小班啊 8点到家足以了 谁规定加班非得多少时间啊 我想大家都上过班 以前我们公司还有就加10分钟 哪算加班么 对 不是研发人员 什么叫奋斗者啊 非是加班的就是奋斗者啊 也许好多事无聊 没事做还不如跟公司呢 我有认识的刚去华为的就是这样 也没女朋友没结婚 就跟公司待着
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博士二年级
引用:原帖由 zlngy1984 于
17:24 发表
估计那位是看成7、8点下班了
6点下班，除非离家特别近，要不7、8点到家很正常啊 :一走眼，看差了，我们5点半下班也有同事7点多才到家呢。。。几点到家什么也说明不了
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引用:原帖由 freemovie 于
17:34 发表
一走眼，看差了，我们5点半下班也有同事7点多才到家呢。。。几点到家什么也说明不了 :是啊 我就说 不像很多人写的那么恐怖 我就觉得这个都是看岗位需求还有看个人吧
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不知-------------------------
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签名档违规，请自行修改
博士二年级
引用:原帖由 Asa_bbs 于
17:32 发表
偶尔加个小班啊 8点到家足以了 谁规定加班非得多少时间啊 我想大家都上过班 以前我们公司还有就加10分钟 哪算加班么 对 不是研发人员 什么叫奋斗者啊 非是加班的就是奋斗者啊 也许好多事无聊 没事做还不如跟公司 ... :非研发的待遇肯定不一样啊，一般探讨华为的变态制度都指的是研发人员的待遇。。
至于奋斗者，自己Google一下不就知道了
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引用:原帖由 freemovie 于
17:40 发表
非研发的待遇肯定不一样啊，一般探讨华为的变态制度都指的是研发人员的待遇。。
至于奋斗者，自己Google一下不就知道了 :哦这样么 那一说都好像说的事整个华为的 付出和回报都是正比的 说华为累 但是说华为福利好的也有 所以我觉得将心比心 没必要一概而论什么好于不好
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引用:原帖由 Asa_bbs 于
17:05 发表
今天杂谈怎么了 华为是个热闹了
不敢说我认识多少在华为的人 但是3.4十个有了 不是通过老公认识的 是自己认识的
出了所谓技术部 管理层的也有
有个大哥从一毕业就在华为 77年生人 不是研发技术的 年薪 猜测 ... :呃。。楼主描述的确实比我脑子里一直认为的华为的工作强度低多了
一直以为华为跟四大差不多
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