传魅族将裁员千人网易:魅族真的要裁员吗

魅族裁员超千人,比例高达25%:15周年黄章再出山_中国经济网――国家经济门户
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精彩图片推荐传魅族将裁员千人 李楠否认并称或将追讨造谣则责任
传魅族将裁员千人 李楠否认并称或将追讨造谣则责任 &&近日,网上出现了一条关于魅族裁员的新闻,遭到了各大媒体的转载,其中提到,有消息人士表示,魅族将会迎来新一轮规模超1000人的大裁员,官方最快将于下周宣布裁员消息。
消息通过种种迹象分析魅族现状,提到除了高级副总裁黄质潘领导的 CS 供应链中心外,其他事业部均在此次裁员范围之内,其中现如今李楠负责的魅蓝事业部自然也将受到波及。
对此,网易手机向李楠求证,李楠否认了这一消息,同时表示,此消息已经对魅族产生了极其恶劣的影响,并不排除会用法律的手段向造谣者追讨此消息对魅族造成的损失。
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传魅族将裁员千人真的吗?为什么要裁员?最近这段时间正是春招,这个时候正应该是各大公司最需要用人的时候,可是近日却传来消息称魅族将裁员千人!传魅族将裁员千人真的吗3 月 29 日据引接近魅族人士的消息报道称,魅族科技将启动新一轮规模超 1000
人的大裁员,官方最快将于下周宣布裁员消息。据悉,魅族最早从2016年1月对外宣布未来将采用末位淘汰机制进行裁员,当时由魅族总裁白永祥通过内部公开信宣布这一计划。白永祥当时表示,2016年裁员比例将不超过5%(也就是约不到200人),裁员的原因是其希望运用杰克韦尔奇的2-7-1理论,采取末位淘汰制来激励员工奋进,按照该理论“每年淘汰底部10%的人”的原则,因此魅族2016年只淘汰5%下手还算“轻”了。有魅族公关表示,今年与去年的裁员情况大体相同,为“不超10%的末位淘汰裁员。”这也就意味着将要裁员的消息是属实的。对此,记者也求证魅族科技高级副总裁杨柘,杨柘表示,“是的,造谣是需要付出法律代价的。”值得一提的是,早在 2017
年那次裁员的时候,人数就已经达到了千人规模。当时魅族相关负责人也表示:“裁员10%主要是因为公司进行人才结构优化,优化组织结构是比较正常的一个人事行为,只不过从去年的5%提高到了10%,主要为上市节约成本。”这些措施也初见成效,2016年的魅族实现了扭亏为盈,并且在末位淘汰机制以及战略调整下,魅族已经实现了2016年和2017年两年连续盈利。由于这次魅族裁员的无差别性,毫无章法的作风比目标性更容易让人郁闷:你没用,裁掉!你有用,调配部门,你不满意,裁掉!你中等,但是31号之前我必须有10个指标,你不走就是我走!所以裁掉!这是一场没有KPI的鱿鱼战争。这是一场无法预料结局的话剧,不是90分钟的电影,很有可能是58集+18集分上下两部的大型电视连续苦情剧。魅族裁员,走着劳务程序的正常流程,且为被裁员工提供年终双薪和离职补偿。赔偿为N+1,(N为入职年限),给得很及时,年假翻3倍赔。貌似被裁员,都可以潇潇洒洒,令人满意。但根据事后有内部人士告诉记者,那次的裁员实际比例超过30%。经历那次大裁员之后,如今魅族科技总人数不到 4000 人。过去的 2017
年是魅族的变革之年。线下关店、多名高管离职,在两次大的组织架构调整之后,魅族品牌旗下去年下半年推出的PRO7
系列也被指发力高端失败,销量低迷。该机上市仅四个多月,官网价格已经从起初的 2880 元降到了 1999 元,第三方平台售价甚至不足 1600 元,成为
2017 年最大的跳水王。
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