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劳动法中对于技校学生实习待遇是怎么规定的？学校每月可以收实习工资吗？
更新时间: 14:46
凡新进的大中专毕业生，签劳动合同时一律设置试用期和见习期，2段时期的时间长短一样，在这2个期间工资待遇打8折。
因为八九十年代就有见习期的规定。 这样一来，新进的大中专毕业生有长达1年拿80%工资的试用期+见习期，1年后转正。而他们的同学---去其它公司的同学都最多有6个月的试用期，6个月后就转正了&
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JE技校网 , 中国技校品牌网！顶岗实习生报酬不得低于同岗试用期80%
多措避免职业院校实习“廉价劳动力”现象
日　　来源：
　　本报10月9日讯(记者　郭立伟)　今年4月份,教育部与财政部、人力资源社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合印发了《教育部等五部门关于印发的通知》,首次提出顶岗实习学生报酬底线,避免“廉价劳动力”现象发生。　　8日,齐鲁晚报了解到,山东省教育厅进一步要求,各中职学校、高职院校要于每年6月30日前,将下一学年在校生跟岗、顶岗实习计划分别以公文形式报送各市教育局和省教育厅备案,并通过院校官方网站向社会公布,接受社会监督。　　《规定》首次提出顶岗实习学生报酬底线,要求实习单位合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并以货币形式及时、足额支付给学生。　　并且,要求职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费等。学生“无协议不实习”,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方必须签订实习协议。此外,对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例,也作出约定。　　齐鲁晚报记者从山东省教育厅了解到,今年下半年开始,省教育厅将在全省范围内开展职业院校实习管理工作专项检查,要求各市教育局、各高职院校认真对照《规定》要求,对实习管理制度、协议文本、管理过程、考核评价、应急处理、资料档案等进行全面自查,并于11月30日前提交自查报告。
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齐鲁晚报多媒体数字版
按日期查阅顶岗实习生　工资有规定
11:10:56 &&来源：天水日报
　　据新华社消息　教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求,实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。　　规定要求,职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。对顶岗实习学生占实习单位在岗人数比例作出约定。明确顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%,在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。　　规定指出,学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,明确各方的责任、权利和义务。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。
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顶岗实习报酬不低于工资标准
昨天，江苏省十一届人大常委会第二十八次会议召开，省政府提交了关于《江苏省禁毒条例（修订草案）》、《江苏省劳动合同条例（修订草案）》和《江苏省野生动物保护条例（草案）》的议案。
　　江苏省十一届人大常委会第二十八次会议审议相关法规法案　　昨天，江苏省十一届人大常委会第二十八次会议召开，省政府提交了关于《江苏省禁毒条例（修订草案）》、《江苏省劳动合同条例（修订草案）》和《江苏省野生动物保护条例（草案）》的议案。　　会议期间，将对相关法规法案进行审议，广泛听取和吸纳各方意见。　　&&& 学生每日顶岗实习不得超八小时&《江苏省劳动合同条例（修订草案）》提请审议　　用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当采取防暑降温措施，并向劳动者支付高温津贴；企业应向顶岗实习学生支付劳动报酬……江苏省十一届人大常委会第二十八次会议上，省政府提请审议《江苏省劳动合同条例（修订草案）》。　　&&& 单位应支付高温费　　记者获悉，向高温作业劳动者支付高温津贴已被纳入了《江苏省劳动合同条例(修订草案)》，未来，江苏省的高温费发放将有法可依。《江苏省劳动合同条例（修订草案）》提出，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到国家规定标准以下的，应当采取防暑降温措施，并向劳动者支付高温津贴。而用人单位支付的高温津贴不得低于省人民政府或者省有关部门规定的标准。　　&& &劳务派遣人数不得超30%　　在工资分配上，《江苏省劳动合同条例（修订草案）》提出，用人单位应实行同工同酬，对相同或相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。　　劳务派遣用工不同程度地存在着突破岗位性质滥用、职工同工不同酬、企业异地参保等规避劳动用工责任的现象。《江苏省劳动合同条例（修订草案）》对劳务派遣用工提出了人数限制，人数不得超过本单位从业人员的30%，并对违反规定使用劳务派遣劳动者的行为，增设相应的罚则。　　&&& 顶岗实习生也有钱拿　　现在不少单位都使用实习生，有的企业则打着实习的旗号，借机大量使用学生顶岗劳动，导致实习学生工时长，加班多，报酬低。目前，国家只规定实习学生不视为建立劳动关系，用人单位无需承担签订劳动合同和缴纳社会保险的义务，但对学生在实习过程中的权益如何保护，却没有具体规定。　　《江苏省劳动合同条例（修订草案）》对学生实习从劳动条件、劳动环境、劳动强度、劳动时间、劳动报酬和意外伤害保险等环节进行了规范。学校不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。用人单位不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习；不得安排学生每日顶岗实习超过八小时。　　此外，企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。同时，为了加强对学生实习的管理，建议在该条中增加有关学校与用人单位签订实习协议的内容。　　
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