上班中突发脑溢血未死亡算工伤吗赔付

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-03 21:29 标签： 员工上班期间突发疾病
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职工在上班期间时因脑溢血死亡要求赔偿是否合理。
职工在上班期间时因脑溢血死亡要求赔偿是否合理。
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是合理，可以要求按照工伤死亡来办理。建议来电或当面咨询律师更好<
您好，要结合具体情况进行处理，一般情况下公司应当赔偿，非因工死亡。<
如果当时死亡或经抢救无效48小时内死亡，按工伤死亡处理，这个金额大、争议也大的事，你们自己是不懂得如何计算与处理的，建议委托律师代理。<
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违法信息举报邮箱：Service Unavailable员工上班期间突发脑溢血，雇主需要赔偿吗？_百度知道
员工上班期间突发脑溢血，雇主需要赔偿吗？
员工在11号上班期间突发脑溢血，送到医院目前正在接受治疗。请问作为雇主我需要负什么责任？？ 这位员工是朋友的朋友，和我们一起工作了好几年了，没有签合同。目前我们已经垫付了部分医疗费用了，还积极的陪家属在icu外等候， 如果以后员工家属要告我们，要什...
我有更好的答案
　　如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。　　如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效48小时之内死亡的，应当认定为视同工伤，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。　　如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处理，治疗费用按当地医疗保险规定报销，用人单位支付病假工资。　　如果你所说的“雇主”具有法人资格或者是经过合法注册的个体工商户，员工是年满16岁、男不满60岁、女不满60岁的劳动者，双方属于劳动关系。
人力资源总监
要看看工作环境工作内容否脑淤血直接或间接关系责任判定基础签订用工合同项或参加危险工作员工未能提供保险及福利情况要承担部责任朋友问题工作本身我劝家私调解庭定脱干系
本回答被提问者采纳
48内死亡工伤超
这是工伤，但只是付丧葬费及他的十三个月的工资
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原标题：上班突发脑溢血，单位赔偿吗？
婚姻家庭共同生活10年，能否形成继父母子女关系？魏先生：我今年70多岁，自己没有孩子，30前结过一次婚，女方带了个5岁男孩，我们共同生活了10年，后离婚，女方带着孩子再嫁。现在我生活困难，想问我和女方带的孩子能否形成继父母子女关系，能不能向他要生活费？谢律师：根据我国《婚姻法》的规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”但是对继父母与继子女在一起生活多长时间才能认定是继父母子女关系没有明确规定。你可以向法院起诉确认继父母子女关系，再要求对方支付赡养费，即使法院不能确认形成继父母子女关系，也可要求支付共同生活10年期间你对孩子的抚养、教育等付出的费用。工伤赔偿工作时突发疾病，单位有无赔偿义务？陈先生：我父亲今年58岁，今年3月份工作时突发脑溢血，单位没有给我父亲办社保也没签劳动合同，自己也没有保险，至今仍需治疗，已花费了巨额医药费。请问我父亲能构成工伤吗？能要求单位赔偿吗？谢律师：根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。”你可以向劳动部门申请工伤认定，确认你父亲突发脑溢血是否是因工作原因造成的，如果是，单位应承担赔偿责任。其次，根据《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”你父亲不能认定为视同工伤，单位没有工伤赔偿责任。再次，由于单位没有为你父亲缴社会保险，你父亲的医药费用属于单位未缴纳社会保险造成的损失，你可要求单位赔偿。
律师观点，仅供参考。魏中超红杉树律师事务所晨报法律援助团成员单位———江苏红杉树律师事务所专职律师，有15年以上的法律执业经验，具备深厚的法学理论基础和丰富的司法实践。现担任十余家行政事业单位法律顾问，擅长领域：债权债务、财产纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、合同纠纷等法律事务。江苏红杉树律师事务所经过十几年的发展，目前分为民事、刑事、知识产权、证券、建筑房地产五大部，在盛佳大厦八、九、十层拥有1500多平方米装饰一新的办公场所。该所有政法大学博士四名作为带头人，带领全所71名专职律师为全市企事业单位和公民提供法律服务，先后担任150余家企事业单位的法律顾问。咨询电话。今日上午9点—11点，魏中超律师将做客晨报，接听热线为市民解答法律方面的疑问，市民可致电咨询。
记者 孟丽 整理
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上班期间突发脑溢血算工伤吗
上班期间受伤的情况应该要认定为工伤的，但有些劳动者在上班期间突发脑溢血，虽然及时抢救过来了没有死亡，但人也受到一定的伤害而躺在了加护病房里，这时其家属就想要为他申请工伤。那么，上班期间突发脑溢血算工伤吗?上班期间突发脑溢血算工伤吗?不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。《》中第十四条&职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》中第十五条&职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》中第十六条&职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。在上班期间发生工伤时候如果想要争取合理的赔偿的话，建议可以来找专业律师了解更多知识。延伸阅读：
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