在一个工厂做临时工的工资怎么做账，下半夜旷工了然后就打自离了，我上了10天班，我是被辞退还是算自离！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 06:48 标签： 开平工厂临时工
请问一个厂里旷工三天算自离，第三天去上班了，老板却说不要我上班了，这符合情理嘛，我是老员工了，因为_百度知道
请问一个厂里旷工三天算自离，第三天去上班了，老板却说不要我上班了，这符合情理嘛，我是老员工了，因为
请问一个厂里旷工三天算自离，第三天去上班了，老板却说不要我上班了，这符合情理嘛，我是老员工了，因为家里情况没能去上班
我有更好的答案
你应该请假的
我请假他也不会批，我有年休他说我没有了
实在不行法律程序可以吗，
有事先请个假嘛！
怎么不电话请假一下呢？
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我是一家企业的员工，工作接近10年了，一直以来循规蹈矩，自2015年9月起，更换领导，员工加害，领导向公司各种反映，将我调离原来的岗位。直至2016年6月，因为又一次忘记是自己当班，没有去上班，领导正好值班，便在我那里等我等了6个多小时，期间没有一个电话问我怎么回事。然后去休息了，领导去休息了之后，我回家爱人问我怎么没上班，我才想起来，然后又去上班了。第二天领导给我打了旷工。之后我不满意旷工处理，问领导为什么不电话通知一下。故意害我。在争吵中双方动起手来，领导受了皮外伤，我没有什么事。当天公司老总来了，立即以停职处分了我。再要我去公司学习规章制度，写检讨，但是没有说学多久，只是说学完了写份检讨。我去了，学习了一上午，写了份检讨。期间公司老总，办公室主任都告诉我，就我打架一事便可开除我，没有任何补贴给我。之后因为家中有事情，我便与办公室主任请假离开了，离开时与办公室主任说了检讨写在本子上。第二天又通知我去学习，我以没时间的理由拒绝了，第三天也叫了我，我也没去。然后再就没通知我了，便下了一份与我解除劳动合同的通知，通知是以旷工三天为由。并且没有任何补贴给我。请问这样是否合理，如果不合理，我该怎样来保护我的权益。
您好！如关于的规定系依法制定，旷工三天后公司是有权辞退的。建议了解清楚自己有无在相关制度上签名。供参考，谢谢。
你好，请问下，就是我在一家公司上班辞职到期的最后一天上午没有请假没去上班，理应是算旷工半天但公司人事打电话说算我旷工一天下午也不用去上班了，这样我去劳动局能帮我怎莫解决
员工自动离职应如何搜证|||　　导读：员工管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为，用人单位解除其，且不支付。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集详细>>
我在广东的一个厂上班，那天因为难受想请假，但是手机没电了所以没有请假算是旷工一天，可是去年快过年的时间里厂里给我批自离，我该怎么办
这种情况应该属于单位，单位是应该支付的。不属于自动离职。如果厂里发了书面的通知，你可以去要求经济赔偿。矿工一天一般不能构成厂里解除劳动关系的理由。你可以拒绝签字。
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400-400-400-劳动法有没有规定连续旷工3天算自离？周六周日不上班算旷工吗？_百度知道
劳动法有没有规定连续旷工3天算自离？周六周日不上班算旷工吗？
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　　劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”，但该条例已于日废止。　　现在，对职工旷工的处理，由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，一是内容合法，二是公平，三是经过全体职工讨论，制定过程由职工代表和工会参与，且经过公示。　　关于旷工时间计算问题，旷工，自然是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，哪来的工旷？对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
人力资源总监
如果企业与职工约定周六周日为工作日。如果是普通情况，周六周日就是休息日。另外周六周日上班时什么概念，周一到周五工作，周一到周五中有休息日，那周六周日就是工作日，但3天你自然会收到解约通知劳动法没有规定连续旷工3天算自离
公司安排上班的时间，你没上班、没请假、没有向你的主管上级说明，连续达到三个工作日就算自离
这个在劳动法上是没有，但是在工厂里上班是算的，毕竟厂里没有规矩不成方圆，
至于周六周日不上班，这就要看工厂里的休息时间怎么调配的了！我以前是做服装的，也是进厂！
没有这个法律
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我在一个工厂上班，有合同，合同说连续旷工三天才算自离，我交了辞职单
但没批下来我就旷工了一天，然后说自离还没工资，合理吗？
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你也签署了。或公司的规定经过民主程序通过并公示。你违反了相关管理规定，公司有权解除合同如果签订劳动合同时公司有向你明确出示相关规定
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