上了五天班 然后第六天老板让上班不许穿内衣说你不适合做这份工作 就只给两天的工资 这样算犯法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 13:34 标签： 终极一班5负能量老板
学习能力差，上两天班老板都说我不适合，然后不理了，换了很多份工作？_百度知道
学习能力差，上两天班老板都说我不适合，然后不理了，换了很多份工作？
我有更好的答案
相信你没问题的建议你先弄清楚原因，是学习能力呢还是为人处世或许还是工作态度的问题。如果经济上没有太大问题，建议还是先学习，有一技之长才好找工作，针对性的先学习，学习好了，再踏实找工作。相信你换了很多份工作也知道什么样的工作比较适合自己
工作态度也有吧？
新东方，专注教育20余年
主营：留学、小语种、幼儿教育、中小学教育、国内考试辅导
表现勤快点
你只是懒，不是笨
不必郁闷，老板从来没有嫌你会的多的
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。六天工作制工资怎么算_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
六天工作制工资怎么算
&&六天工作制工资怎么算
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳动合同能约定每周工作六天吗，支付双倍工资的情况
劳动合同能约定每周工作六天吗，支付双倍工资的情况
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、能约定每周工作六天吗这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。否则劳动行政部门有权对用人单位作出处理，并要求用人单位改正。那么用人单位是否一定要安排员工每周休息两天呢？每天的工作时间可以少于八小时吗？答案是只要员工每天的工作时间不超过八小时，每周的工作时间不超过四十小时，且每周至少休息一天，用人单位可以自主安排员工的工作时间。根据国务院的有关精神，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。因此在工作时间的安排上不能一概而论，认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定，用人单位有权决定自己的员工每周工作五天，还是六天。二、支付双倍工资的情况根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括、、、、失业保险。对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
延伸阅读：
一、哪些劳动合同能约定违约金？1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人......
一、劳动合同能约定违约金吗为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术......
南京劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
工资津贴相关栏目
关于劳动合同能约定每周工作六天吗，支付双倍工资的情况 的推荐内容
工资津贴相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
工资津贴相关咨询
工资津贴相关案例
工资津贴相关资讯
工资津贴相关法规
工资津贴相关合同
工资津贴相关专题
工资津贴热门专题
法邦劳动律师为您提供生育津贴，产假期间工资，工伤期间的工资，2012最低工资标准，双倍工资时效，公司拖欠工资怎么办，老板不发工资举报等实用知识
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：上了五天休了两天算上了七天班吗 老板说上了七天才有工资 我这个算上了七天吗_百度知道
上了五天休了两天算上了七天班吗 老板说上了七天才有工资 我这个算上了七天吗
我有更好的答案
应该是不算的，一般公司的七天班是指七个工作日
我这种有工资吗 劳动法有规定吗
采纳率：100%
不算，他指的七天应该是七个工作日，而你只上了五天，但是按试用期3天就有工资了吧
那我这种有工资吗
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。1,368被浏览119,297分享邀请回答414119 条评论分享收藏感谢收起1715 条评论分享收藏感谢收起

我要回帖

更多关于 终极一班5负能量老板 的文章

 

随机推荐