华为Offer拿到，却又纠结。
&眼睛看着电脑桌面不停的转换，耳边听着熟悉的歌曲，心却在天马行空般陷入深深地沉思和憧憬中，一种复杂，说不清的交杂感觉充盈着全身。呆在SF会怎么样，去了华为又会是怎样一个景象。高兴和可惜，憧憬和遗憾交替演变，像不同的两个声音努力说服各自的好。有多好就有多遗憾！就有多可惜！真是艰难的抉择，好像之前的铁定决心已然不复存在。仿佛在拿到OFFER那一刹那，对即将要失去的东西突然倍感珍惜起来。即使在昨天看来自己厌倦的办公室关系，每天上班挤地铁赶班车的烦恼到现在都成了生活中值得回忆的可爱之处。是啊，心放开了，很多事情都是很简单的，的确就是如此。
&今天心情比较愉快，首先老板今天正式确定了，给我和另外一个同级别同事升一级，暂时底薪不变，补助+1500。加上之前的补助1000，已到14.5K。而且三个月后转正和6个月后正式晋升都会再次加薪，职位也会自动储备，自动升级，最终这个级别会到18K，这都是在短期内可以看得到的。今天从同事那里确认到，GJ这个职位的年终奖将会在最高10个月左右薪水，去年就在8个月薪水，这样薪水稳超30W。其次，将近3个月的万事开头难的如履薄冰的打拼，好不容易能力有机会得到领导认可，得到同事的信任，也与团队有了更多的磨合，未来的方向也有了更清晰的认识和把控。今年说白了，没有业绩压力，只做标杆客户导入，甚至这个都不需要，只要任意两家客户就可以了，对于我来说，今天的几个客户都可以完成目标，可以说是轻轻松松，朝九晚六拿这么一份薪水。最后，晚上回来说到SF，聊到SF最近的发展和未来的前景，的确是不可多得的好平台，GG都有想法去谋个职位了，尤其是SF近期如此大动作招人，急速扩张布局，极有可能上市，作为GJ，获益前景可想而知了，这发展中的机会也是大把大把的啊！
&晚上9点多收到了华为Offer邮件。因为对现在的工作有了更多的信心和激情，连华为的OFFER是否到了都忘记看了。聊天聊到晚上九点四十左右，才想起打开手机刷下邮箱，猛然看到第一封邮件：“请接收华为公司Offer”。不禁心头猛然喜，不是吧，这就到了！真是千呼万唤始出来啊，上周还邮件确认财经的领导没回国，今天就把OFFER给发出来了。今天晋级加薪，还收到盼望已久的华为OFFER，看来好事果真是一块来！昨天那么难受，今天却这么闹，生活真是有意思。附件OFFER的内容还来不及看就赶紧把这个好消息告诉BB和GG。自从审批后开始，几乎每天有进展都要在他们面前念叨下，如今正式收到录取通知，也算是对他们如我一样等待过程中期盼和苦等折磨传染后的喜悦和解脱的回报吧。好事！都是好事！今天的确是个不错的日子。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。拿到腾讯、华为offer的他们，告诉你这7个经验
作者：有间大学
原文《为什么拿到校招offer的是他们，不是你？》
来源：有间大学（youjian-university）
已授权TG实习狗转载
教育部的数据一年比一年吓人：2018届全国普通高校毕业生预计达820万人，比2017届多25万人。
“最严峻”三字，大概你们也听习惯了。但找一份工作，确实始终是大家毕业时面临的最直接挑战。
我们都知道，找工作不是真的难，难的是找到好工作。Google刚刚发布的《2017年搜索关键词报告》显示，这一年，互联网用户搜索得最多的一个单词是“How”。而在国内，同学们也没日没夜地在知乎、豆瓣、领英、分答等平台上抛出无数个“How”：怎样才能找到一份好工作、怎么才能面试成功以及如何通过校招。
今天，我们深度采访了一些小伙伴，给你一些搜索栏里找不到的过来人经验，看看为什么拿到offer的是他们，不是你。
小E：再多的准备工作也不为过
东北林业大学国贸专业
拿下十几份offer
签约厦门航空
临近毕业，当同届同学都在紧张地准备求职或是考研的时候，小E手持十几份offer，笑而不语。其中不乏南航、立白、海尔、新东方、中国移动、学大教育等知名集团。
早在大一的时候，小E就开始尝试各种兼职。他曾经推销过电视和房子，在搜狐、小米、海信、LG、TCL都有过兼职或实习的经历。然而，他的求职之路并不如他人眼中那般一帆风顺。
他曾向中建总公司投过十几次简历，但最终都杳无音讯。此外，vivo的面试经历也让他特别难忘：当时vivo的最后一轮面试，面试官一直在反驳他，这令他倍感压力，尽管没有乱了阵脚，但当时就觉得没戏了，没想到等到半夜最终收到了来自vivo的录用通知短信，这让他有点意外。
“有机会就要一个个去试，你永远也不知道下一个offer是什么。”他目光坚定地说。
“如果确定了本科毕业后就工作的话，尽量大三就开始找实习。就业网和公众号上有招聘信息，可以提早两到三天去投简历。尽量在晚上投简历，这样第二天HR就会首先看到你的简历。”
他继续说，“还有啊，宣讲会可听可不听，但是现场投简历的宣讲会一定要去。面试的时候要注意技巧，在无领导小组讨论的时候可以当计时员，自己发言时不要反驳别人，尽量以‘我认为’开头，就算与别人的观点相同也不要说‘我同意’，没有十足的把握不要当领导者。”（采访/郭莉莉）
小博：“佛系标准毕业生”
华科研究生
拿到腾讯、华为、中兴、阿里云的offer
小博面试了4家企业，就得了4个offer，很惊喜，却也觉得很自然。作为一个“标准人”，他从小到大都很顺利。外形不错、性格不错、成绩不错，从来不是最拔尖的，但永远保持在中上游。高中毕业考了个中流的211，大学期间算不上很努力却也不荒废，意外的一次国家奖学金让他的简历一下子十分闪光。
研究生被推免进入了一个中上游的985，跟着老师做出了两个专利。小博说，他也没有很特别的经验，很多事情不用做得很用力，可以说是相当“佛系”了。但是要勤恳，就算不强求什么都做到100分，也都要做到75分以上。
其实很多面试官都很喜欢这种人，太优秀的留不住，其他的又不入眼，“良好生”证明至少认真、规矩、听话，而这些乖孩子往往简历也不会差，往HR桌上一摆就被认可了大半。
到了面试环节，不用太急于表现，展现出“懂事”比较重要。想想小时候班里的小组长，不像班长科代表那么张扬夺目，又能管住同学，面试时就要当这个小组长。还不错的简历+还不错的面试=不错的offer。（采访/张瑾）
高师姐：你们眼中的“大神”
华南理工大学应届生
她是同学眼中的全能“大神”，学生会主席、辩论队队长、教务助理，丰富的实践经验让她处理事情游刃有余，在面试中也是沉稳得体，她的经验详细到方方面面。
在她看来，简历，一定要让HR第一眼就看到重点和亮点，通常来说，校招很重视成绩，但如果成绩不够理想，一定要把社会实践经验摆在最显眼的位置。
其次就是面试，通常有三场。
第一场是群面，十多个人一起。自我介绍重点要在个人的优缺点、职业规划上，最好能结合公司说，这样HR能感受到你对公司有认真了解，而简历上有的基本信息就不要多说。在无小组讨论时，不能咄咄逼人，更不能沉默，观点不能太指北，你觉得犀利，但面试官往往觉得很愚蠢。
二面多为职业面，重点了解你对公司和岗位的看法，一定要认真了解公司文化再来参加二面；其次就是想清楚你简历上的每一个经历，因为这都有可能被拿出来详聊，即使有瞎编的经历也要提前把瞎话编好。
进入三面基本就算是过了，一般是看看性格，有可能聊一些私人一点的问题，只要进退得宜，不要乱说话就没什么问题了。师姐总结说，其实面试最看重的就是情商和责任感，你需要传递的主旨就是：我很踏实肯干，我不蠢，我好相处。（采访/张瑾）
邓肯：知道自己要什么就成功了一半
大连理工大学2015届毕业生
就职广州某国企
大四校招季来临前，邓肯就明确了自己要到一个专业对口的南方国企去工作。他用心准备了合身的正装、精美的简历、中英文自我介绍以及专业相关知识，开始频繁跑招聘会。
各企业的校园宣讲会，一定程度上就是该企业的专场招聘会。邓肯选择的那一场招聘，是事先已经了解得八九分透的单位——位于广州、专业对口、国企，直接奔着投简历来的。第一轮面试，HR主要在10分钟内考察应试者的专业知识，对应聘岗位的了解情况及专业能力等。准备充足的邓肯，第二天就收到了二轮面试的通知。
第二轮面试也没有想象中严苛，和毕业生们沟通好工作地点、职位、薪资，双方达成共识，邓肯就如愿签下工作。
事情发展得如此顺利，邓肯觉得，主要是因为前期充足的准备。他强烈建议毕业生们要想好自己找什么行业、什么地方的企业后，就要密切关注招聘信息，然后多去相似的企业面试积累经验。忧先于事，可以无忧，事至而忧，无济于事。（采访/麻莉）
锦锦：无领导小组讨论，HR究竟看什么
暨南大学研二
签约某知名房地产公司
上周，锦锦刚拿到了某房地产公司的offer，心中的大石头总算落地。
尽管她谦虚地表示“还是运气的成分比较大”，但是听她回忆起无领导小组讨论，显然还是有一些门道的。
无领导小组讨论，应试者随机组合，通常8-10人一组，围绕面试题目进行讨论，全程各位随机应变。大家都知道，应试者会在讨论过程中自主形成三类角色：领导者、时间控制者及记录者、参与者。
锦锦一开始迟迟没有发言，在听了一圈人说下来之后，觉得大家太在乎题目中的某些细节，而钻牛角尖的讨论很难在有限的时间内得出完整结论。所以，她一发言，便指出当前讨论的漏洞，尝试将讨论方向拉回正轨，并紧接着阐释自己的观点。
在这个过程中，切记要“显得有礼貌”，无领导小组中，大家要成为合作者而非竞争者，要有团队意识，讨论的目的是达成一致，可以表达不同意见，但千万不要和自己的队友开撕。
此外，逻辑思维在混战中显得尤为重要，不过，锦锦虽然作为总结者梳理出最后的方案流程以供阐述时向考官演示，但她并没有去进行最后的阐述，“我们选了组里最帅的那个男生去讲”。
通过亲身经验，锦锦很认同“面试官不一定选最优秀的，但一定选最适合这个岗位的”。所以在面试过程中，你把自己适合这个岗位的能力、不太抢风头的情商展现出来，并且能充满自信地清晰表达观点，就已经赢了多数人。（采访/麻莉）
阴影boy：突遭全英面试淡定应付
香港大学研究生
入职某著名游戏公司
本科大四校招的求职失败，给这个boy造成了一定的阴影。他从事非专业工作一段时间后辞职，再去香港读研，经历了两年多对职业生涯的思考和研究生时期的再造，再次参加校招的他成长了许多。
校招前期，他对自己的学术项目和之前的工作做了一次深刻的总结和融会贯通。这些都不是“无用功”，在网易游戏的面试全过程当中，HR、部门总监就要求职者阐述自己的工作经验和学术项目，早有准备的他，通过具体实践经历和数据，充分地体现了自己的学习能力，应对突发事件的处理能力和执行力等等，此时应聘岗位和专业的相关度反而不那么重要。
此外，自己有优势加分项的，要适时地show出来。
他特别分享了网易游戏终面的经历：“终面HR面，主要为了深入了解个人经历和求职意向。我应试的岗位对英语要求很高，HR浏览我的简历后注意到了我的雅思成绩，突然决定转为全英面试。”
“从自我介绍开始，到后面了解做过的项目、比赛，到问一些结构性的问题，闲聊唠家常等等都是英文。虽然我觉得的确是很意外，但是我的口语水平货真价实，放平心态转换成英语聊天频道，最终成功打动HR。”（敲黑板划重点了！平时模拟训练“英文自我介绍+应聘岗位基本专业术语+实践经历/面试官可能会追问的问题”，即便临阵突发状况，也不怯场，说不定offer因此袋袋平安。）（采访/杨雪梅）
@wen：做最好的准备，有最好的心态
华南农业大学本科
拿到平安银行、周大福、oocl等offer
入职平安银行
这次秋招，@wen收到了不少公司的offer，等待的结果是，心情绝大多数情况下还是比较坦然。只有一次意外：一个港企的面试，在技术方面的考核他自认为发挥得不是很好，被考倒了多次，而且口语面试时也不是很理想。然而，当时跟面试官们十分投缘、聊得来，氛围特别融洽。可能没人会拒绝跟一个幽默的人聊天吧，他几天之后收到了offer。
技术类学生的秋招，是比较辛苦和忙碌的。一般招聘流程为笔试—面试—offer，每一关都有难点。一开始，@wen准备不充足，仅仅通过刷题来提高自己的专业知识水平，导致部分知识点记不牢，止步许多大公司的笔试环节。后来他将自己的专业书都搬出来看，有时间就去图书馆自我深造，也看了很多技术大咖的讲课视频，反而比刷题管用。（采访/杨雪梅）
成功的人都很类似，不成功的人各有各的失败。
其实拿到offer的同学本身就是很优秀的人，都走在从优秀到更优秀的道路上，但这不代表普通的大多数不能通过善于总结经验获得成功。
要是这些过来人的分享能触动你，那你离脱离卢瑟状况就又进了一步。
【今日话题】
你有什么校招季的求职经验
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华为待遇深解析：不要相信offer上的工资
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第三方登录：我是如何一个月搞定校招，拿到腾讯和华为offer的（纯干货） - 简书
我是如何一个月搞定校招，拿到腾讯和华为offer的（纯干货）
校招季又快到了，一些互联网公司的提前批和内推也已经开始了，学弟学妹们也开始过来咨询求职经验了。刚好最近时间宽裕，索性把自己去年找工作的经验总结一下分享出来，希望对大家有所帮助。
我读的理工科专业，因为不喜欢做技术，所以找工作时决定换方向，把求职目标定位在互联网的产品/运营岗，以及传统行业的市场岗。
去年从八月底开始投递简历，九月底拿到腾讯和华为的offer，然后就愉快的回家过十一去了，大家都觉得我挺顺的。运气之外，觉得还是自己的准备工作做的比较充分。以下分别从“简历-笔试-面试”三个方面来阐述，大家可以酌情参考。
简历非常非常重要，作为求职的第一道关卡，它直接决定了你有没有机会进入接下来的笔试面试。而且在面试的过程中也会全程跟随你，面试官会问你的问题，百分之九十基于你的简历。所以一定不要怕麻烦，不管改多少遍，一定要改出来一份优秀的简历。
一份优秀简历的评判标准是什么？
很多人会有个误解，简历最重要的是展现出自己的“优秀”，事实上并不是。HR要找的人并不一定是最优秀的人，而是最适合岗位的人。
所以一份简历最重要的评判标准其实是：适合。 是能不能让HR一眼扫过去就觉得，这就是我们这个岗位要找的人！
所以在简历上，你必须有选择性的呈现你的经历，成就，资质和特点，写的每一点都要和申请的工作相关联，证明自己的技能和经历符合公司的需求，能够为公司创造价值。
我刚开始就在这一点上栽了跟头，因为申请的工作和专业无关，不管简历写出来显得多么“优秀”，还是屡屡被拒。后来报了个简历修改课，才被老师点破了这一点。
后来有场面试的面试官也对我说：“你知道吗，我面的人里面你其实不是最优秀的，我选了你，是因为觉得你最适合这份工作。”
所以说，找工作就像找对象，没有最完美的简历，只有最适合的简历，大家请牢记这一点。
该怎么写出来一份优秀的简历？
首先是自我梳理，把自己大学几年的经历列举出来，实习、兼职、志愿者、社团活动、课堂作业、小组项目、竞赛等等，能想起来的通通写下来，要写清楚自己担任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成绩，学到了什么。
接下来了解岗位需求，最简单的办法就是去目标公司的网站上看职位描述，看他们需要的是拥有哪些技能，什么素质，什么特点的人。
然后进行筛选，整理和扩展，在自己的经历里选取和岗位相关度最高的，最能体现岗位要求的能力和素质的，呈现在自己的简历里。
这里很重要的一点是，一定要客观陈述，不要用主观描述。简历课的老师训我说：“培养了你某某能力，展现了你某某素质”，能力和素质这种看不见的东西，你说有就有啦？不如“带领xx人的团队，组织了xx人参与的活动”来的有说服力。
最后就是排版和格式的问题。现在有各个招聘相关的公号和网站，提供的简历模板简直应有尽有，大家根据自己的情况选个合适的喜欢的用就好了。
简历里有哪些需要注意的问题？
简历不要超过一页纸，极其特殊的情况才可以例外；
个人信息栏一定要写清楚联系方式，否则企业没法给你发通知；
照片，年龄，种族，籍贯这些信息，不确定该不该放最好别放；（确定可以加分的情况例外，比如长得美可以放照片，投家乡企业可以写籍贯）
相关经历按时间倒序排列，最近发生的事放在前面；
奖学金、学术获奖、校内荣誉、留学交流最好都列入教育背景栏，如果投跟专业对口的岗位也可以写上相关课程；
简历上写的东西必须真实，经得住问，一定不要弄虚作假胡乱编造；
可以把简历上的每一条都准备成一个可以展开讲的故事，包含时间，地点，人物，有适当的细节和心理活动，包含的内核是自己想要展现出来的品质。哪怕没被问到，笔面试时遇到“你做过有最成就感的事情是什么？”“你的优点是什么？怎么证明？”之类的问题时，也可以主动拿出来当例证用。
简历该如何进行检查？
格式检查，可以找别人帮忙多检查几遍。需要检查的项目有：无错别字，语句通顺，没有时间经验上的逻辑错误，各项信息表达无误，字体大小统一，标点符号使用正确没有缺漏，行距统一，上下左右对齐。不要在这些小问题上犯错降低自己的印象分。
自检，想象自己是HR，只有半分多钟的时间扫过这份简历，能否一眼发现这份简历的亮点，觉得这个人很适合应聘岗位，应该给他一个机会？想象自己会根据这份简历提出什么样的问题，这些问题自己是否能答得上来？
互检，和小伙伴交换简历向彼此提问，看简历上是否有表述不清楚的地方，有没有会被问住不知道如何作答的问题，看问出来的问题是否是你提前准备的那些，看你在简历上的陈述是否引起了别人的兴趣。
这三轮检查通过，出来的基本是份优秀的简历了。
经历过应试教育和大学期末考的孩子们，请告诉我，笔试复习最有效的方法是什么？当然是刷！往！届！题！
感谢网络的发达，感谢拥有分享精神的大家，各大公司历年的笔试题目现在在网上基本都找得到。
指望碰到原题可能不太现实，但大致的考查范围和题目类型了解了，心里有数，针对突破，就只剩下努力的问题了。
目前的笔试可以粗略分为三类，以下逐一分析。
行测的适用范围特别广，从国企到私企都挺喜欢用，没记错的话宝洁之类的外企笔试里也有很大比重的图形推理题。
建议大家根据自己目标企业常考的题目类型，来进行针对性的练习。
安利一本书，中公的《行测速解技巧集萃》，很薄一本，两天就能看完，推荐给时间紧的同学，亲测挺有用的。
时间多的同学，或者行测考试占的比重大的同学，建议还是好好刷下行测题集。
《行测速解技巧》
专业笔试：
主要是投递技术岗的同学或者专业和工作对口的同学。
这个复习起来更简单，就当做一次综合型的期末考试，确定考试范围，复习课本内容，然后刷往届题。
标准流程，大家自行操作就好。
开放性问答：
这是最难准备的环节，但也是最值得准备的环节。首先是你为这些问题做的准备，在面试时也都用得上。其次，这些开放性的问题相当于命题作文，是你自我展示的好机会，答得好了很加分。
各个公司的开放性问题可能千差万别，但万变不离其宗，所有问题的核心可以归结如下：
你对行业的理解
你对公司的认识
你对岗位的了解
你是个什么样的人，怎么证明
你有哪些能力，怎么证明
你为什么适合这个岗位，怎么证明
大家是不是很愉快的发现，在我们为简历进行梳理时，已经完成了一部分的准备工作？现在只要继续深化就好了。
自我梳理。可以做做职业性格测试，问问周围人对自己的评价，对自己的性格和能力有个定位。回顾过去，想想自己在哪些事上很有天分，哪些事总是做不好；想想未来，什么事会让自己热血沸腾，什么事会觉得难以忍受。像犯罪心理里做人物画像一样，自己勾勒出一个自己的框架。
关注行业。关注行业热点，了解公司价值观，有机会最好能和正在从事你目标工作的人聊一聊。我自己当时是每天必看虎嗅，36氪，读“馒头商学院”“笔记侠”“鸟哥笔记”“创新研习社”等公号的推文，刷知乎看行业热点相关的问答。然后利用身边的人和网络的力量，加到很多行业内的人。这些在笔面试中，确定都对我很有帮助。
准备答案。基于前两点的输入和积累，可以针对一些典型的问题提前准备好答案。自我相关的问题，根据自己想表现出来的特质，选择从前做过的事，准备成故事作为答案。行业相关的问题，诸如“你常用/喜欢的app是什么”，可以提前选一两个app做竞品分析。准备好的答案不一定用得上，但你准备这些答案时的分析思路却是可以套用到其他问题上的。
准备面试的第一步是什么？当然还是上网搜集相关信息了。每家企业的面试流程，面试风格都大不相同，你只有心中有数，才不会自乱阵脚。
我自己当时做的不够好，只从网上找了一些面试题来看，没有关注其他。结果有场面试，面试官全程冷脸，我每次话说一半就被打断，不停被追问“还有呢？然后呢？”当时大脑都断片了好几次，虽然都结结巴巴的续上了，但自我感觉特别差。
事后我看到一个帖子，才知道这是压力面！也就是说面试官的表现都是一种设计，根本和你的表现无关。知道这一点后，有了心理准备，之后再遇到压力面就表现好了很多。
言归正传，虽然各家公司面试流程各不相同，但基本可以分为群面和单面。
先说群面，这一轮刷人刷的很多。华为差不多每组走一半留一半，腾讯直接是一波一波团灭。我比较幸运，参加的群面基本都通过了，总结的经验是你要表现出来两点：有想法，很友好。
腾讯和华为的群面可以看做两种典型。华为是分成两组直接打辩论赛，这种情况你要做的是“坚守己方观点，攻破对方观点”，首先要自圆其说，守住自己的观点，找到相关例子来说服别人。同时要找出对方陈述里的漏洞，攻破对方的逻辑。
腾讯的群面是给出一个问题，大家共同讨论出来一个解决方案，这种情况重点在于“分析和解决问题”。首先分析问题，理清楚大家要讨论的重点，在讨论的过程中注意不要让大家跑偏。其次是发散思维，多想点解决方案，然后进行对比分析，最后确定一个最佳方案。
群面的难点在于，很多时候你想的好好的，大家七嘴八舌一讨论，脑子就炸了乱了。我的建议是“想清楚再开口说话”，话要说到点子上。虽然你争我抢的发言很像抢答，好像不开口说话就会落后，但你一定要明白答不对是要扣分的，所以一定要谨慎！
但也不能不说话，全场沉默的人肯定是会被淘汰的。据我观察，临场不说话的人还是紧张，脑子乱了，不知道说什么。建议大家可以提前自己组织模拟练习，多演练几遍，避免真正上场时的慌乱。
不管你发言发的多high，多么慷慨激昂思绪泉涌，都不要忘了这是一场群面，而不是辩论赛或者演讲赛，你要时刻牢记的两个词是“团队精神”和“合作精神”。
华为面试时，我们组辩论赢了，但leader被淘汰了，因为他没有顾全组员的分工和合作。腾讯面试时，组里有个很强势的女生全程侃侃而谈，结果也被淘汰了。所以要注意给你的队友发表意见的时间和机会，要让你们的小组最终有一个讨论结果出来，而不是自己说爽了算。
不要只顾自我表现，多微笑，多和其他人有目光交流，别人发言的时候认真倾听，说的对的地方给出认可和肯定，都是很加分的行为。
很多人会推崇群面的角色扮演，你要争取“计时者”或者“leader”的角色，但我不是很建议。毕竟群面的小组是现场才成立，万一你选定的角色跟别人冲突了怎么办？我就听说过两个强势的女生互不相让争leader，导致小组团灭的故事。
而且现场的情况瞬息万变，你心心念念“我要领导大家”或者“我要做总结”，有可能反而影响发挥。建议大家在练习的时候摸清自己的优缺点，可以有所倾向，然后根据现场情况，在有余力时再发挥。
单面一个通用的流程是会被分为“leader面-boss面-hr面”，面试官分别是你所面试岗位的直接领导，公司的高层领导，公司的HR。
一个通常的说法是，leader面比较注重考查你的能力，看你能不能胜任岗位的要求；boss面比较注重考查你这个人，看你的综合素质，性格品行，有没有发展潜力；hr面比较注重考查你的性格，看看和公司气质是否相合。但实际的考查，通常都是这些的综合。
这里的准备工作，和笔试时为开放性问答做的准备差不多，不再赘述了。综合自己的经历和其他人的故事，给大家几点建议：
态度一定要自然，落落大方，多笑笑。真遇到答不上来的问题了，也可以坦然说“我有点紧张”“我需要时间想一想”，其实面试官也都可以理解和接受。
用事实说话。面试时常被问到的一个问题是“你怎么证明？”你说你对互联网行业感兴趣，你怎么证明？你说你是个这样的人，你怎么证明？所以让大家提前准备好故事，并且最好自己做一些行业相关的东西。有机会可以提前实习，没机会也可以自己学着做一些产品原型设计，竞品分析。
展现出自己的个性。虽然各个岗位要求不一样，但有一些共通的素质是大家都会喜欢的，比如有热爱，能坚持，有学习能力。如果有一两样拿得出手并且坚持下来的爱好，比如跑步，读书，跳舞，旅行，摄影，甚至喜欢赚钱从而折腾了很多，都可以讲出来展示自己的个性。
准备一些问面试官的问题。有些面试官问完后会问你“你有什么想要问我的吗？”请一定提前准备好问题，最好是岗位相关的。问题问的好，你们两有时候可以再聊一轮，给你额外自我展现的机会。
校招路漫漫，祝愿大家都能旗开得胜，早日斩获心仪offer。
如果说生命是一场旅行，
我想把我看到的风景讲给你听。
如果说这片流云树影也曾倒影在你的瞳孔里，
那这一切就有了意义。
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作为一名刚经历了校招季的大四狗，特别是恰逢遭遇今年“互联网寒冬”，这两三个月来可以说是内心非常复杂微妙的一段时间，但同时自我感觉成长了不少、感悟了不少，特此想在这里写点东西，给将来的自己今后回头看也好，给师弟师妹们稍微做个经验分享也好，这也是我在简书上第一次写文章，思路紊乱...
2016 腾讯 TST 校招面试经历，电面、笔试写代码、技术面、hr 面，共 5 轮 - 后端 - 掘金(出处:http://www.cnblogs.com/linguanh/) 前序： 距离2016 腾讯 TST 校招面试结束已经5天了，3月27日至今，目前还在等待消息。...
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