来说说女程序员的职业规划要怎么做 - 乔布简历
来说说女程序员的职业规划要怎么做
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如果你是一名女程序员，你一定会为如何规划自己的职业生涯而感到苦恼。本期乔布
小编就和你们来说说 女程序员的职业规划 要怎么做。
关键词： 女程序员的职业规划
总体来说，女程序员的职业规划路线主要有四种：技术线路；业务路线；实施路线和销售路线。
首先来看看女程序员的优势有哪些。
IT这个行业技术更新得很快，技能没有最高，只有更高。充分挖掘和发挥女性自身的一些优势，才能立足于这个看起来是由男性主导的IT圈，同时呢，也需要女性自身不断的学习、积累和提高。女性在细心和耐力方面比男性表现得更为突出；女性在技术管理方面更有优势。女性完全可以胜任上述规划路线中的业务路线、实施路线和销售路线。
下图是分别从“能力”和“技巧”出发，来看他们的发展方向：
很明显，男性往往追求的是技巧的提升，而女性的优势则是能力。很对男性IT们大多都有过或长或短的一段热血情长的编程经历。他们是IT界的钢铁战士，写代码，钻研技术，精神食粮远远重于物质食粮。但是女性对于技术钻研的狂热，似乎没有男性那么持久。这里不除去一些外界因素：比如家庭、身体状况等。拼技术精通程度也许女性没有胜算，但是女程序员们却完全可以撑起那另外半边天。
在起步作软件工程师的3-5年里，自我学习，收集信息完善大脑知识网络。自我领导，诚信自律，沟通协作，不懂得协作又怎能妥善管理团队？通过作软件工程师的磨练，以一个崭新的面貌迎接职业生涯的重要拐点。发挥我们的团队领导力，转型的工作方向可大致分为：项目管理、测试管理和实施管理等。在领导团队的同时，在不断的平衡和协调中，自己的造诣也会得到大幅提升。到达业务领导的范畴时，依据个人能力的长处和兴趣而定到底可以胜任什么岗位。
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其他用户还浏览了男程序猿千千万，为什么女程序猿就这么少？是女性真的不喜欢编程吗？还是行业壁垒经常把她们拒之门外？
【IT时代网、IT时代周刊编译】这是一篇来自USA Today网站的报道，由IT时代网、IT时代周刊编译。因为正在攻读计算机专业的女儿突然想要休学，Robin Hause Reynolds拍摄了一部名为《编码：调节性别差异》的纪录片，讨论女性在这个行业中遭到的各种壁垒和压力。正是因为这些歧视，女性一直被拒之于这一行业之外，而且这一现象至今仍非常严重。和大部分父母的反应一样，Robin Hause Reynolds被她女儿想要休学的想法吓到了。Robin的女儿一直对计算机科学非常感兴趣，目前读于科尔盖特大学计算机科学专业，但是她突然表示她已经走到了休学的边缘。“早上我突然被她的电话吵醒，然后她说‘妈妈，我们班一共就只有两个女生，而且剩下的男生都比我们优秀很多，我不想再继续学这个专业了。’”Hauser说。“我女儿非常喜欢计算机，成绩也不错。但现在她认为自己并不适合这个专业。”因为这一通电话，去年4月19日的特里贝克电影节上，多了一部名为《编码：调节性别差异》（以下简称《编码》）的参展纪录片，制作者正是Reynolds。这部纪录片中讨论了为什么女性总是对于计算机科学和编码避之唯恐不及，而且为什么都无法在这些领域有所成就，即使是在很需要此类人才的公司里都得不到重视和任用。早在2010年，Reynolds就制作过一部名为《为了Jim而奔走》的纪录片，讲述了旧金山一所高中的田径教练Jim Tracy对抗ALS（肌萎缩性测索硬化症，又称渐冻症）的故事，展示了Jim强大的精神力量，鼓舞了很多人。这一次，Reynolds希望通过《编码》来为程序员这个行业、甚至整体经济发展带来一缕阳光。“这绝对和当年的‘Rosie the Riveter’运动有得一比，” Reynolds说。据悉，在二战期间，男丁都外出打仗，于是女性纷纷走进工厂，代替男性的位置，工作生产，这一时期的女性统称为“Rosie the Riveter”。“到2020年，科技产业将需要140万相关人才，但预计只会有40万就业者能够掌握相关技术。这不仅仅是性别平等的问题，更是一个危及经济发展的潜在危害。”多年来对学生、CEO和学者的采访让Reynolds得到了一些答案，实际上，这个问题也是硅谷一直关注的问题，很多非营利性机构也都致力于研究并改变这一现象，如Girls Who Code（女程序员）和 Black Girls Code（黑人女程序员）。最近，谷歌刚刚帮助了一些好莱坞影视公司制作了一些儿童影片，用于宣传女程序员。在采访了很多7、8年级的女孩，并询问“在你们眼中，程序员是什么样子的？”之后，Reynolds说：“我不得不承认，首先，这是一个文化问题。”因为她得到的答案几乎都是“戴眼镜的、书呆子、男性”，只有一名女孩说“嗯，可能也会有女性吧。”其实，就算真的有女性，对计算机科学充满热忱，以至于让她可以冲破这些世俗观点，毅然决然地踏进编程的世界，她通常也会马上遭遇Reynolds所说的第二个困难——缺乏归属感。Reynolds 说：“踏进编程领域的女性很容易感到缺乏归属感，她们找不到‘角色模型’，如果你看不到未来，你自然做不好现在。打个比方：男程序员可以将乔布斯、库克、扎克伯格作为自己的目标，但是女程序员却很难找到这样一位‘职业楷模’，久而久之，她们便会选择放弃。”就算一个女孩很坚定，有毅力完成一门100%由男性主导的课程，并希望自己被那些应该会很需要编程人才的新兴科技公司录取，那她将遭遇的困难只会更多。“事实上，越是新兴公司，性别歧视越严重，就算表面上没有明文规定，也会有很多看不见的壁垒，” Reynolds说。“很多女程序员的工作告诉我们，她们的工作就好比，被捅了上千刀，最后被判死亡。她们每天都不得不拼命努力工作，就为了证明自己不是来帮大家买咖啡的。”性别歧视的问题最近在硅谷炒得厉害，这还要感谢Reddit interim的CEO Ellen Pao女士对她前老板性别歧视的控诉。这番审讯上周刚刚结束，但是调查的结果却和Pao的控诉相反。根据Pao的控诉，在职期间，因为自己是女性，她受到了很多歧视：最轻的包括不让她出席大型会议，严重的甚至有一些粗鲁、甚至侮辱性的言行，但是她的前老板Kleiner Perkins完全否认了这些指控。“硅谷或许会把这些行为称为精英教育，但它真的不是，” Reynolds说。先把这些严肃的话题放在一边，现实中的编程行业也给出了一些希望。在受访的从事科技工作的女性中，有人表示非常享受在公司里发挥自己创造力的过程，这些女性来自皮克斯和品趣志；还有一些从事科技教育工作的女性，也表示自己成功地打破了世俗的看法，在事业中小有成就。这些在科技教育领域有所斩获的女性中，最好的例子当属加州大学伯克利分校的Dan Garcia教授，她把课程的名称从生硬的“CS10”改成了“编程的魅力与乐趣”，成功吸引了更多的女性学生参与。Reynolds并不希望自己的纪录片让IT业的男性们感到不适。恰恰相反，她想让这些男性意识到：团队中有了女性的参与不仅可以提升成功的几率，还可以提高项目的水平。“很多年前，《哈佛商业评论》发表过一篇报告，称研究显示如果在满是男性的房间中，安插进几名女性，那么房间的整体IQ水平都会有所提高，” Reynolds笑着说。“这一点是很难否定的。”【责任编辑/王非儿】
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女程序员在互联网界到底有没有被歧视?
作者：100offer
　　200年前，世界上第一个程序员爱达?拉夫拉斯诞生，她是英国著名诗人拜伦的女儿，一位女性。她不仅预言了通用计算机的可能，还发明了世界上第一个计算机程序。
　　爱达?拉夫拉斯
　　70年前，世界上第一台通用计算机ENIAC诞生，人们将ENIAC载入科技界的史册，却鲜有人知道完成第一台计算机编译和部署的，是由6位女程序员组成的团队。
　　翻开科技界的历史，我们惊奇地发现女性在其中的地位和能力从来不亚于男性，然而随着时代的发展，不知从何时起，我们越来越少地听到女性在科技圈中的发声，却越来越多听到对她们的负面评价：代码水平不高、抗压能力差、很难独当一面等。有些企业在招聘技术人才时甚至暗文规定：不招女程序员，或者给她们开出更低的薪资。
　　事实真的如此吗?女程序员在码农界遭受了性别歧视?
　　100offer结合过去一年在人才拍卖中积累的后台数据，并和互联网IT界的男女程序员、企业雇主们聊了聊，旨在给大家一个客观真实的答案。
　　首先，简单介绍一下本次受访的三位女程序员，以便后文阅读。
　　女程序员的代码水平差?
　　说起女程序员来，男程序员们恐怕是又怕又爱。一方面，他们都承认男性居多的团队里没有妹子不行，气氛不太融洽。另一方面，部分男程序员对女程员的代码水平和抗压能力又皱起了眉头，关于这点，本次受访的女程序员们有过类似的经历。
　　毕业一年的玲珑邪僧曾经在某家娱乐文化为主的大型公司面试前端时，在等候的过程中听到了隔壁有人说：「看到那个来面试前端的女生了吗，一看就不会写代码。」听得她喜忧参半。
　　就像「胸大无脑」这个词本身存在性别歧视的意味一样，「长得漂亮的女生一定是花瓶」也成为了大多数人对漂亮女生的直观印象。
　　女程序员想在工作能力上得到男性的认可，往往需要经过时间的验证。
　　高莹回忆起刚参加工作时，领导分配给她的都是团队里难度最低的任务。当时公司里有个男同事无意间瞟了一眼她写的代码，评价道：「写得不咋地，重构没意义，没有技术含量」。
　　几个月后她的能力得到了领导认可，也开始写一些有技术含量的代码，这时这个男同事对她的评价也随之发生了改变: 「没想到你的代码水平不错，在女生里算写得比较好的了」。从这句话可以听出，他并没有把男女程序员的代码水平放在同一标准上进行比较，内心深处还是认为女生的代码能力不如男。
　　100offer让几位男程序员对女程序员的代码水平和工作能力做出了评价，他们的回答普遍比较正面。
　　虽然Tim认为女程序员一开始独立性差点，但是很快就能调整过来，她们的代码水平普遍和男程序员差不多，工作能力挺强。
　　徐风则说虽然女程序员调bug的时候也会骂脏话，但工作起来非常仔细认真，很是靠谱。
　　但当问到是否会对女程序员进行特殊照顾，比如不把难度大的工作交给他们时，大多数男程序员给出的答案都是：会。
　　男程序员在工作时会尽量不把难度高、工作量大、加班多的工作交给女程序员。一方面出于女性体质比男性弱的考虑，另一方面他们觉得这是对女性的一种出于本能的照顾。
　　那么，女程序员们是怎么看待自己的代码水平和抗压能力的呢?
　　iOS高级工程师张丹荔认为，女程序员里确实有代码写得差的，在占比上比男程序员大，但并不是全部。就像大学里很多计算机系的女生会找男生帮忙做作业一样，她们不是做不好，而是不感兴趣。如果真正喜欢技术的话，她相信女程序员的代码水平不会比男程序员差。
　　另一方面，男程序员有时宁愿自己加班也不愿把工作分配给女程序员，很大一部分原因是他们认为女生抗压能力差。关于这点，玲珑邪僧认为这并不是码农界特有的现象，相反，互联网圈是一个相对公平的领域，女程序员想要反驳这些说法、证实自己的能力并不难。
　　她认为相比于外界对女程序员的偏见，女程序员对自己的错误定位与消极评价才是更为最致命的。面对偏见，部分人会在潜意识里认同外界的说法，认为自身确实不抗压、能力弱，久而久之萌生放弃退却的念头。
　　所以，女性程序员应当正确客观地意识到自己的优势和不足，一定要拒绝裹足不前。
　　从采访可以看出，外貌、性别等外在因素容易被作为评判女程序员代码水平好坏的标准之一，这种现象在初入职场的新人身上尤为显著。
　　关于此，加州州立理工大学和北卡罗来纳州立大学的计算机科学研究人员曾在GitHub上做了一项实验，当他们在不透露程序员性别的前提下让用户分别对男女程序员的代码做出评价时，女性程序员的代码接受率可以达到78.6%，比男性程序员的74.6%要高。然而，若女程序员对外公开自己的性别，其代码接受率便出现了大幅下降，只剩下62.5%。
　　事实证明，女程序员代码水平差只是个例，很多时候，男程序员们也许在不自知的情况下戴上了有色眼镜去看待她们的代码能力。他们也许忘记了，女程序员首先是一名程序员，其次才是女性。
　　100offer建议，下一次重要的任务来临时，男程序员们先问一问团队里女程序员的想法，再决定是否不把这项工作安排给她们。这或许才是对女程序员最大的照顾和尊重。
　　女程序员不如男程序员受欢迎?
　　毋庸置疑，码农界男性居多。过去一年在100offer申请拍过的技术候选人里，男女比例是49：1，即每50个申请拍卖的技术候选人里，只有一个女程序员。
　　从这次采访的三家企业HR的反馈来看，每家企业技术团队里的女程序员人数均不超过3人，男女比例接近10：1。
　　由于女程序员在人数上的稀少，不少企业在招聘时是会为了缓和技术团队的氛围而招聘女程序员。因为女性往往具备更加优秀的沟通能力，100offer的面邀王徐风也认为：「男女搭配，干活不累。公司组织团建的时候如果没有女生在，实在没氛围。」
　　过去一年，男程序员和女程序员在100offer上的人均面邀数分别为9和7，即每个男程序员平均比女程序员多两次面试机会。offer率分别为12%和9%，即每个在100offer参与拍卖的男程序员，收到offer的几率比女程序员高3%。那么女程序员到底在哪些方面受到了限制，导致受欢迎度不如男程序员呢?
　　我们咨询了一些企业HR，他们在同样优秀的男程序员和女程序员之间如何选择?以下是一个具有代表性的回答。
　　某H5创业公司HR：从人员管控上来讲更倾向于男性，从两个方面考虑：程序员的工作要求思维缜密、逻辑性强，男性在思维模式和生理结构上更倾向于程序员这个工作应具备的品质，所以从长期发展来看，男程序员发展得更好，行业里男程序员也多于女程序员，这是从大环境考虑。
　　第二从体力上考虑，程序员是一份辛苦的工作，除了脑力活动外，身体还需承担很大的压力。女性生理结构决定体质偏弱，且因为传统观念，女性成家之后需要在家庭上分配更多精力，对于工作思考的专注度大多也会降低。
　　从HR的反馈可以看出，女程序员的受欢迎程度和年龄息息相关，那么在100offer上收到面试邀请的这些女程序员们，更多集中于哪个年龄阶段和对应的工作年限呢?我们结合后台数据做了一组统计。
　　收到面邀女程序员工作年限、年龄分布
　　从上图显示的数据来看，工作3-4年，年龄在26-29岁的女程序员在职场上更受企业欢迎，平均占收到面邀女程序员总数的一半。一方面，这段时间对女程序员来说正处于事业发展相对稳定的时期，另一方面，26岁以上、30岁以下的互联网女性大多还未婚育，生活的重心仍在工作上，无需因家庭而分心。
　　30岁以上的女程序员收到面邀的人数最少，一方面和基数小有关，另一方面，据企业HR透露，许多企业对30岁以上女程序员要求更高，特别是大龄未婚女程序员和已婚未育女程序员。
　　女程序员挣得比男程序员少?
　　关于男女程序员，大家最关心的恐怕是二者的薪资差距了。同一职位的男女程序员，谁挣得更多?首先，我们来听听企业HR们的看法。
　　上海某电商网站HR：我们一般会根据求职者的个人能力来开薪资待遇，不会考虑性别因素，一视同仁。
　　某H5创业公司HR：我们不会在薪资待遇上根据性别对求职者差别对待，但是前公司(一家传统IT企业)遇到过区别对待的情况：前公司在招聘高级Java开发工程师时，有一位非常优秀的女求职者在能力和求职意愿上都符合标准，但考虑到她有6个月的孩子正处于哺乳期，家庭会分散她在工作上的部分精力，领导最后降薪把她招进了公司。
　　在公司工作的两年多时间里，这个女工程师对待工作认真负责，并没有因为家庭而耽误工作，也证明了自己的工作能力，但是在涨薪方面仍然比较吃亏。
　　但是这种情况发生在传统企业里的几率更高，互联网行业对待人才的态度相对来说更加开放，大部分公司还是根据个人实力开设薪资待遇，而不是性别。
　　为了确认女程序员们在互联网行业的薪资待遇是否普遍低于男性，100offer根据后台近万名程序员的薪资数据做了进一步调查。
　　首先，我们来看看企业在招聘同一职位的男女程序员时，开出的薪资待遇是否有很大差别。在这里，我们抽取了前端和Java两个职位男女程序员的平均offer薪资进行对比。
　　虽然在采访中，企业HR们均表示不会在薪资上对女程序员差别对待，但从数据来看，无论是女程序员最集中的前端，还是近期的热门职位Java，企业给女程序员开出的平均offer年薪，均低于男程序员5万至6万。
　　那么在不同工作经验的程序员中，女性的薪资是否也低于男性呢?我们继续抽取Java这一职位的平均面邀薪资做了一个对比。
　　可以看出，刚毕业1-2年的男女程序员在面邀薪资上的差距最小，3-4年工作经验的女程序员在薪资上首次出现了反超，5年以上依旧是男程序员占领上风。
　　在上文对HR的采访中，还提到了某些已婚育女性在薪资涨幅上会有些吃亏，以下是对不同工作年限的男女程序员在薪资涨幅上做的一个对比。
　　意外的是，数据在这里得到了反转。除了有1-2年工作经验的男程序的薪资涨幅远高于女程序员外，3年以上工作经验的女程序员的薪资涨幅皆略高于男程序员，并在工作3-4年时达到顶峰。
　　从这里可以看出，对于大多数女程序员来说，她们在刚开始工作的1-2年里，在薪资待遇上与男程序员的差距最大，但是随着工作年限的增长，她们证明自己实力的同时，还逐渐缩小了在薪资涨幅上与男程序员们的差距，甚至超过他们。
　　可见，随着女程序员工作经验的逐年积累，她们的在市场上的认可度也逐渐增高。在薪资待遇上，不能一概而论认为女程序员挣得比男程序员少，在不同职位和工作年限间，她们也有反超的时候。
　　从此次采访的结果来看，无论是企业HR、男程序员还是女程序员自己，都认为目前的互联网码农圈是一个相对公平开放的地方。
　　从100offer的薪资数据来看，男女程序员在薪资待遇上不可避免地存在差距，但随着女程序员工作年限的增长，这种差距有缩小的趋势，在某些维度，女程序员的薪资待遇甚至超过了男程序员。
　　不可否认，女性在今天的码农圈依旧是稀有人群，女性在生理结构和心理素质、思维模式上与男性的差异依然让她们在职场中遭受了某些无意识的偏见。但存在即合理，每个时代、每种职业、每种性别都有其存在的价值，女程序员也一样。
　　100offer认为，作为企业方，在招聘时以个人能力，而不是性别年龄作为考核人才的标准。
　　作为男程序员，不戴有色眼镜地评价女程序员的工作能力，而在工作协作中与她们充分沟通。
　　作为女程序员，充分认识到自己作为女性在职场中的优势和劣势，扬长避短，既不妄自菲薄也不自卑退让。
　　也许，这对女程序员来说才是最好的女权与平等。
(转载请保留)
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互联网 & 05-28 11:03:31 & 作者：佚名 &
什么女程序员会这么少呢？因为很多女性感觉自己可能做不到，所以不愿去尝试，或者不再坚持
自己的亲身经历，身边就有过一两个女程序员。那么为什么那么少呢？看看她们是怎么说的吧。
当我们感觉自己很擅长一件事的时候，才会真正地去学习它，花费大量的时间和精力，全身心投入，直到非常精通为止。
这种自信的感觉是一种强大的动力，只要我们想要做就一定能做到的信念称为自我效能（self-efficacy）。面对一项具体的工作，自我效能的来源有四种（按强度大小排序）：
1. 亲身参与的成败经验
2. 周围环境的影响（看见和我一样的人也在做）
3. 社交关系的影响
4. 身体状况的差异
为什么女程序员会这么少呢？因为很多女性感觉自己可能做不到，所以不愿去尝试，或者不再坚持。 这种自我效能感的来源解释了，为什么相对于男性而言，女性（总体上）不太可能会从事编程工作。
1. 亲身参与的成败经验：如果你尝试去做一件事，并且取得了成功，这就是自我效能感的最好来源。就我们这一代人来说，有很多男生会比女生更早地开始接触编程。
2. 周围环境的影响：如果妈妈能做到，我也能做到。
人们在选择职业的时候，往往会想象自己从事这份工作时的情形，这种想象 是建立在自己所认识人的基础上。如果无法想象自己从事这份工作的样子，那就压根儿不会考虑它。在我们的文化中，性别的差异很明显。我们常常都会顾虑和参考 身边跟我们差不多的人。男生可以想象自己是一名程序员，而女生环顾四周，去看不到和她一样参与编码，参加会议，做演讲，写博客，参与开源的女性。即使是女 性开发者：纵观职业层次，她们会认为自己从事管理，分析，QA，BI，或者DBA会更好，而不是去做系统管理员或者架构师。
3. 社交关系的影响：我的朋友们会同意吗？
这里，我们不是在讲编程文化，而是女性文化。我去妈咪晚间幼儿园（Kindergarten Moms Night）时，会有人问我是做什么工作的，我回答&计算机编程&，通常对话就会结束了，我无法继续这样的谈话。在长大成人的过程中，如果你很享受和女性 同伴们的相处，那么这种社交关系势必会影响自身的发展。
4. 身体状况的差异：在编写程序时，你身体有没有感觉到不舒服我不知道，这对于男性和女性有差别吗？
女性在编程能力上和男性是实力相当的，但是（总体上）女性没有感觉到自己的能力。如果我们能够改变自我感受的能力，就能够改变程序员男多女少的比例。
第一条是最直接的途径，社区很多人都在努力为年轻人普及编程，尤其是女生，为他们鼓掌！
第二条也是我们可以改变的。增加现有女性开发者的曝光率，特别是那些高级别，高水平的女性。我们都期待看到周围那些进行决策，制定策略的女性。特别感谢想方设法吸引和招纳女性的企业和单位，你们实在功不可没！
第三条来自更大层面的社会文化，而不是程序员文化。 我做不到既是一位典范妈妈，又是一名参与社区工作的开发人员。这不是编程社区可以改变的。在我看来，第三条对女性来说是最棘手的麻烦事儿。
作为一个社区，第一条和第二条是我们力所能及的事，况且，它们还位居前两条。如果我们继续努力，就会达到一个临界值。一旦女性程序员比例达到 33%，那么第三条自然而然也就能实现了。在不受外界干扰的情况下，社会压力和缺乏典范使得越来越少的女性参与和坚持程序开发的工作。只有努力， 我们才能扭转这种可悲的局面。
这篇博文的原作者Jessica Kerr是一位程序媛（Ruby, Java, JavaScript），译者@JingerJoe也是一位程序媛（C++）哦。
本文摘自伯乐在线-JingerJoe。
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