机关工勤人员工资标准会怎么改革，会下岗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-13 21:31 标签： 机关工勤人员工资标准
国资委:国企改革要保护员工 不会出现下岗潮|国企|国企改革_新浪新闻
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　　原标题：肖亚庆：国企改革要保护员工利益 不会出现下岗潮
　　十二届全国人大四次会议新闻中心今日在梅地亚中心多功能厅举行记者会，国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆、副主任张喜武、副主任黄丹华和副秘书长、新闻发言人彭华岗就“国企改革”的相关问题回答中外记者的提问。
　　香港紫荆杂志和紫荆网新媒体记者：肖主任你好，90年代中后期以及本世纪初的国企改革曾引发了一轮下岗潮，特别是地方国企改革造成下岗的现象更为严重。随着2016年新一轮国企改革的全面启动，会不会出现新一轮的下岗潮？对此有何应对措施？此外也有声音提到，中国国企改革要达到目的，其关键在于政企分开，您如何看待这个问题？
　　肖亚庆：谢谢你提问。可以肯定的是，深化改革，各方面的利益能够得到平衡发展，特别是要保护员工的利益。作为国有企业，作为央企，更应该是这样。90年代的情况和现在大有不同，我们几位在90年代可能都在企业，经历过那一轮的改革，我想很大的不同，一个是我们现在的底子比原来厚实多了。90年代的时候，我们在座的各位可以想像，人均收入水平，包括员工的收入水平，当时整体的经济实力，也包括各个企业所拥有的财力，整体市场发展的程度都有了很大的变化。更重要的是，我们现在企业管理者经历过几轮的市场波动以后，对如何在新的经济形势下，如何在市场竞争中，处理好企业发展、员工利益和市场竞争等方面的关系，把握的能力、掌控的能力应该说都日臻成熟。所以，保护员工的利益始终是下一步改革的一个重要方面，多兼并重组，尽可能少破产，这也是国有企业改革的一个方向。 任何改革涉及到职工利益时，要稳妥地处理好。我相信，不会出现下岗潮，不会出现您想象的90年代那种情况，我相信企业会处理好。作为监管部门，也要求企业要处理好这方面的关系，确保各方面利益。 政企分开是改革的基本要求，在这方面我刚才介绍了很多了。随着改革的深入，我们企业的市场主体地位会进一步发挥，同时监管的力量也会进一步加强，相得益彰，共同推进，促进改革深入推进下去。谢谢。 谢谢各位记者，今天由于主持人给的时间不够，我看很多记者没有机会提问，欢迎大家继续关注国企，继续关注国资改革，我们会经常创造机会和大家交流。(根据网络文字直播整理)
责任编辑：苏未然 SN226
今天，又到了中国社会深化改革的重要时刻，新常态需要新思维、新理念、新举措。严复曾充满自信地自题书房联语：“有王者兴必来取法，虽圣人起不易吾言”。的确，每个中国人应该记住严复。
美国总统选举所花费的大量金钱主要源自民间个人或财团的自愿捐款，而并非源自国家财政和纳税人的钱。这些捐款最后也不是用在候选人个身上，而是用在候选人宣扬他的政策上。
马克斯·韦伯曾说，现代化是一个“祛除魅力”的过程。现在看来，人类本身最后的神秘性似乎也要被祛魅了。很难说这到底令人欣喜还是沮丧。
一位朋友在网络上说：看到阿法狗连赢李世石两盘后，我的脊梁一阵阵凉意——美国人竟然在科技上把我们甩了这么远！我是工勤编，我们单位属事业单位，如果单位合并或撤销，工勤会下岗吗？_百度知道
我是工勤编，我们单位属事业单位，如果单位合并或撤销，工勤会下岗吗？
我是否可以按照劳动合同法，要求签订无固定劳务合同呢？如果单位合并或撤销，我会下岗吗我已连续签订2年劳务合同
我有更好的答案
这个可以下岗的
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有关部门:我们是按照有关法律法规安置的退役人员，虽然我们不是公务员身份，但我们毕竟是受党教育多年，为党工作多年的工作人员。因此，当我们遭遇不公，当我们心存困惑时，我们首先想到的就是这种理性的诉讼请求方式!
我们是一批什么样的人？我们是在实施公务员制度前就被安置进入机关工作。我们都在各自的岗位上任劳任怨地工作，默默忍受着既不是公务员又不能聘任干部及职称，也不能职级并行，这就是我们这些工勤人员尴尬。机关单位体制改革，公务员职级并行和事业编职称工资大涨。让我们这些工勤编制人员深感震惊和寒心!人非草木，谁还能一如继往的平静工作？
当前，不管是行政工勤还是事业工勤人员工资普遍比较低，工资的晋升渠道是初级工、中级工、高级工，再想升的话就是技师。每升一级，工资会有一点点上升。但现在我们面对的是晋升高级工都无法实现。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于开展全省机关事业单位工勤人员技术等级考核工作的通知（试行）》（鲁人社规[2016]3号）文件，让我们这些县区工勤人员彻底没有了晋升高级工希望，更别说是技师。（鲁人社规[2016]3号）规定岗位设置比例为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工占工勤技能岗位总数的比例分别为2%、3%、20%、40%、35%。而像我们县区行政工勤每个局最多设置1至2名，也就是说对我们这些安置到设置了一名工勤人员的的单位，一生只能是一名中级工。面对同年参加工作一名科员都比一名高级工工资要多很多，对我们这些连高级工都无法晋升的中级工来说意味着什么。我们这些机关事业单位中的弱势群体再也不能处于集体无意识状态，再也不能默默无闻地忍受了!我们需要发出自己的声音，我们需要来维护自身的权益。国家应该关心一下工勤编制的人员。工作辛苦，待遇低，不可以晋升又不能聘任职称或考入领导岗位……现在就连晋升高级工都无法实现，同样是人，同样为国家工作，同样的付出，拿的工资却相差很多，制定工资方案的领导应该关心一下机关工勤人员，收入最低的人这就是工勤人员的特点。我们工作没少做，能力不低为什么会这样。如果长期这样矛盾会更加突出。
欢迎工勤人员共同传播讨论呐喊 .
人社部信访电话:咨询服务电话:12370
机关工勤不是关系户能干上？
楼主说的很实在，所反映的诉求很真实，，反应渠道也正常，机关事业单位的工勤人员在单位上班工资最低，待遇最低，地位最低，没自信（也与自身身份有关）与单位人员融入也不是很好，总之是所在单位的最底层人员，能好受吗？
原来的很多国企下岗职工都过的很艰难，没人管的，只有靠自己努力
不如换换，你来替我搬砖，我去干工勤
我也很同情我们劳动力的工资。
山东人社厅2016年出台的工勤晋级政策就是对山东工勤人员的歧视。
山东人社厅2016年出台的工勤晋级政策就是对山东工勤人员的歧视。
山东人社厅2016年出台的工勤晋级政策就是对山东工勤人员的歧视。
山东人社厅2016年出台的工勤晋级政策就是对山东工勤人员的歧视。
社会就是这样不公平，不怕你公务员当官的工资高就怕他们吃人饭不干人事，只知道捞好处贪污受贿。可是现在又有几个不贪的呢？我也只能呵呵了！
不就是公务员你就不要把自己当人看你比工厂强多了
工人就这么点好事，他妈的还整没了。
我们团结起来维护权益。
机关事业单位的工勤人员在单位上班工资最低，待遇最低，地位最低，没自信（也与自身身份有关）与单位人员融入也不是很好，总之是所在单位的最底层人员，能好受吗？
楼主说的很实在，所反映的诉求很真实，，反应渠道也正常，机关事业单位的工勤人员在单位上班工资最低，待遇最低，地位最低，没自信（也与自身身份有关）与单位人员融入也不是很好，总之是所在单位的最底层人员，能好受吗？
都是有关系
山东人社厅2016年出台的工勤晋级政策就是对山东工勤人员的歧视。
只有山东特别，邻省河北规定到高级工不受编制限制。
登录百度帐号2被浏览95分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答事业单位改革会不会掀起另一波下岗潮？答案不置可否！
某省人社厅、省财政厅近日出台《关于从事生产经营活动事业单位改革人员安置和社会保障的指导意见》(以下简称《意见》)，明确了事业单位改革走向，原则上采取“新人新办法，老人老办法”，对于人员如何安置？社会保险如何办理？这些人们关注的焦点问题也作出了解释。
纳入企业养老保险，实行社会化发放
在社会保险衔接方面，转制单位转为企业后，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
转制前已退休人员，原退休费待遇不变，其基本养老金由养老保险经办机构按照国家和省规定的事业单位退休费标准审核确认后，纳入企业养老保险，实行社会化发放，基本养老金的调整按照事业单位的办法执行。
人随事走或人随资产走
事业单位子类繁多，从事生产经营活动的，如宾馆、招待所、咨询中心、印刷厂、报社出版社之类的，多数是在计划经济体制下建立起来的。这些单位同样拥有着国企式的问题，如管理体制不顺、运行机制僵化、竞争意识薄弱、总体经济效益较差……这类生产活动引起了中央注意，建议由市场配置资源的经营活动交给市场，从事生产经营活动的事业单位转制为企业，原则上继续留用原单位工作人员。随后按照其他子类的不同形式，根据人随事走或人随资产走的原则，多渠道、多方式开展人员安置工作。
之前坊间流言称事业单位改革将持续到2020年，之中将掀起一大波下岗潮，看来是不破而散，这下就不用担心下岗的问题了。
事业单位改革如火如荼进行，群众声音有支持也有抵抗，但总体来说是向好的方向前进，是为了解决多数人岗位安排不合理现状，之后改革大体走向如何，人们生活如何，小编还是很期待的！
文：湖北中公事业单位
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