试用期辞职时间之内突然想转正一个月后想辞职了还能转吗，己递交辞职报告，求解答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-20 08:41 标签： 转正后辞职违约金多少
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试用期辞职信范文怎么写
试用期辞职信范文怎么写
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试用期辞职也要写辞职信吗？试用期是用人单位考察员工的一个时间期限，同时员工也有权决定是否留在公司上班，如果感觉自身无法适应企业制度，可选择辞职重新。而辞职的流程中，辞职信是程序之一，对职场人来说最好递交试用期辞职信，来与企业友好分手。
那么试用期辞职信范文怎么写？
徐州英才招聘网提醒，，根据新劳动合同法解析，《劳动合同法》第三十七条之规定，“一般情况下劳动者试用期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除劳动合同。”试用期辞职信怎么写，建议新人参考以下格式内容写好辞职信：
试用期辞职信范文
敬爱的公司领导：
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
虽然我还是一名试用期员工，但是我还是想按照正式员工辞职的流程，来递交我们的辞职申请报告，完整的结束我的第一份工作。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少技巧，但是经过认真的思考，我还是不想做了，并理智的认为自身最终不适合销售行业，而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘销售员我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同，我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，正值销售行业招聘用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误。
离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开！望领导批准我的辞职申请！
业务部员工：xx
时间：2013年8月_日
最后在递交辞职信结束这段试用期工作后，建议重新做好科学职业规划避免再次发生试用期不适应而离开。
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试用期辞职和过了试用期正式入职后辞职在难易程度上有什么不同吗？
目前我们部门比较缺人，虽说用人合同上写明在一定期限之前提出辞职即可，但是老板会有阻挠吗？会扣除什么费用吗？
我有更好的答案
&&&&&& 试用期和正式入职后辞职的难度是一样的，只是从提前3天变成了需要提前30天提出解除劳动关系；&&&&&&& 未对你进行专业技能培训，不应收你培训费，更不应让你承担招聘费用。&一、个人提出离职分三种情况：&&& 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；&&& 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。&&& 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！&&
资深劳动争议专家
试用期和正式入职之间你的工作能力、工作适应性都有所不同，当然是正式入职后辞职要难些，合同标明在一定期限之前提出辞职即可你可以当作一种说法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培养你这么久，刚上手就走，从精力和花费上来说都比较亏，一般来说会有劝说，能留下你会尽量留下，如果想辞职还是把主客观原因都充分得提一下比较有说服力。至于扣除费用，那要看你之前有没有交保证金或签培训协议之类的，协议中是否有培训费，还有仔细看下合同有没有相关扣费款项，还有社保是否有帮你交，是否交到你辞职的次月，交到次月可能要扣回次月的费用，一般来说，上述情况没有，是没有理由扣除费用的
合同中写的是可能扣除“招聘费用和培训费用”。但是并没有进行任何培训，直接过来上班后就上手工作了。还有如果通过试用期正式工作后，是不是对以后的求职会有帮助，我指的是“我已经通过试用期，被合格录用”比起“还处在试用期就辞职，不知道能否通过试用期不知能能否最终被录用”，在以后求职中会更有优势一些呢？
合同上有这项的话你就要小心些了，有些用人单位比较主观，上手工作它会当做是在工作中培训你，这些就由它自己说，如果扣得少的话，你反正要辞职就算了，如果扣得多可以据理力争，因为没有签订具体的培训协议，也没有具体的培训内容。试用期没过就辞职对你以后找工作是有一定影响的，但影响大小看用人单位是否重视这块，一般情况下，用人单位需要一个能在岗位上稳定工作的人，频繁换单位和工作的人私企会多考虑风险因素（就是这人是否做的稳，是否刚熟练就走了）但是你的情况要不一样些，刚毕业第一份工作一般都做不长，换工作也是正常的，最重要的是找到自己喜欢的，要综合考虑下，下一份工作是否更适合你，或者是否比现在的工作更好。
多谢您耐心回复！我很受益！补充一小下，我的意思是我如果现在就辞职，以后找工作的时候其他公司会不会是认为我试用期过不了 所以主动辞职。所以我觉得过了试用期，说明我合格，被现在的企业录用了，可以在一定层面上说明自己的能力。辞职的原因一是觉得工资太低，二是在准备今年考研，在公司里上班的话时间太紧张了，怕复习不完。多谢啦！！
本回答被提问者采纳
试用期离职很简单提出后一两天就可以，转正后离职要一个月后才能离职，前者容易，后者难
一样的，想走就走，不会拦的
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