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求Offer比较：毕马威审计 or 招行客户经理不定岗
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　　本人简介：国内211日语专业，日本读研学的会计，女生，北京生源~~性格比较外向，对个人事业及未来发展比较重视，现在手头有两个offer求比较，同时也本着与各位资源共享的原则，分享一点目前自己掌握的关于毕马威和招行北分的信息。
　　希望大家在投票的同时能给一点建设性的分析意见~~小女子在此谢过了！！！
　　1.KPMG公司审计，已经签约，违约要交违约金6500RMB（楼主国外毕业，没有三方给公司扣，不知道到时候违约耍赖不交违约金行不行得通）
　　未来岗位：基本原则是根据面试时的经理分部门，我的情况不出意外的话应该是消费行业的公司审计，属于偏向财务方面的。
　　未来发展：可以说进四大的未来发展方面是很不错的，如果考得下CPA，同时能培养比较好的职业习惯，以后的出路还是比较广的。如同大家面试时回答的why四大一样，四大能提供给我们的专业的培训，正规的职场环境，良好的职业习惯，以及广阔的未来发展空间。当然如此同时你也要付出非一般的努力，基本上四大都是半年忙半年闲，忙的时候加班到凌晨2-3点根本就是家常便饭。进四大的人未来发展一般有两种线路：一种是在四大累死累活往上爬，据说四大是熬得越久回报越丰厚的地方，至少我所接触到的几位经理以及合伙人，包括我在日本的导师（一个在美国毕马威工作过30年，做到*6合伙人的老头）都不否认这一点。第二种就是干几年之后跳槽，去其他公司做财务，有四大这块招牌走到哪里都是不愁的。就我在日本学习会计所接触到的信息，我还是非常看好未来这一行业的发展的，随着社会的不断进步，在中国必将需要越来越多的专业人才。
　　薪资待遇：毕马威今年签约本科生是7200RMB，研究生是7500RMB，基本上都是每年13薪。考下CPA后每月Q pay是1000RMB，A level考下发10000奖励，B level考下发8000，再之后考下发6000，如果再在之后还是考不下的话，四大审计的路就到头了，四大没有CPA升不到经理。发差补还像是200还是210一天。加班的话每个月给36个小时，剩下的存起来年终结算，可以兑换加班费或是调休，不过据说年终结算的加班费部分会打4-7折。升职方面前两年是A level，一般称为小朋友；之后三年属于B level，一般叫assisitant manager，再之后是经理，之后高级经理，合伙人。一般到经理之前大家几乎都是同步升的，会有一部分人升不到经理。到合伙人基本需要12年的时间。以目前中国公司的情况来说，5年升到经理的速度还是挺不错的。而且，伴随着升值同时也会有加薪，在四大的前四年每年30%以上的涨幅几乎是没有问题的，升到经理也会有一次大的加薪，可以说如果升的到经理，年薪30万左右是可以保证的。之前大约是*9年10万+差补+加班，差不多12万（税前）；第二年13万左右+差补+加班应该可以到15万；第三年有一次较大的涨幅，应该可以有17-18万，+差补+加班应该有20万；第四年应该有25，第五年有30.此外，毕马威的各种医保之类的也非常不错，传说可以去私立医院生娃儿，报销比例超高
　　个人考虑：作为学会计的，可以说楼主对四大还是非常向往的。又如愿拿到了最想去的KPMG的offer，当时还是非常兴奋的。以职业发展来讲也感觉非常不错，将来努力考上CPA，也算有个吃饭的本事了。而且发展路线应该说是非常广，四大的财务出身可以去各种公司做财务，虽然楼主本人是希望如果可能的货话，一直留在四大干到合伙人那一种。至于辛苦之类的，楼主个人的看法是觉得干什么都辛苦，大家都各有各的辛苦，如果为了自己所向往的东西并且能得到回报的话，辛苦也是值得的。另外，如果KPMG的待遇确如楼主推断的那样，楼主也还是比较满意的。毕马威的办公室位于王府井附近的东方广场，环境什么的也非常不错。总之一句话，其实对楼主本身来讲，从职业发展，薪资待遇等方面几乎都是比较满意的。而且楼主在外企实习，对外企的氛围还是比较喜欢的，如果有几乎去国外出差什么，就更满意了。虽然进去之后也可能会发现一些不好的地方，或者比较辛苦，但目前还是满意的，*10的纠结点就是我又拿到了招行北分的offer，而很多人都貌似觉得招行很好，下面我们就来说说招行。
　　2.招行北分
　　招行北分目前还没有签约，已经体检了，也应该过了，不了解今年招行签约的具体情况如何，说一说楼主从闺蜜那里了解到的招行情况。闺蜜本科和楼主同学校，研究生北大毕业，今年7月入职的。
　　未来岗位：招行招聘本科生以及研究生都是以客户经理招进去的，实习之后定岗，基本是零售客户经理或对公客户经理。招行零售方面做得比较好，加上央行调息什么的，相信未来零售方面也依旧会有比较好的趋势。对公方面招行远远比不了四大国有行的资源，没什么竞争优势。扯远了...总之一句话，进招行以后基本就是做客户经理，楼主也比较倾向于零售，卖理财产品什么的。不过前期试用期的六个月可能会有短暂的柜台轮岗之类的。
　　未来发展：说实话，不知道是不是因为楼主出国几年不了解国内情况了的原因，楼主一向不是非常了解大家为什么都觉得银行非常好。待遇据说是不错，但是也不知道实际情况如何（楼主进银行的朋友都还没几年），而且据说不同支行，跟不同的领导，以及不同的人之间差别都还是挺大的。至于未来发展，楼主所能想到的也就是一直留在银行，多少感觉是没什么发展的feel....虽然据说也能去券商什么的，但是楼主真的不是非常了解。再从银行大行业的发展来说，貌似也不是前几年的黄金期了。但是作为这种玩金钱游戏的企业，从国际上任何一个国家的情况来看，银行都不会没钱。而且楼主相信国内也会慢慢走入国外多数国家存款利息几乎为零的情况，相信这也会为理财产品带来新的春天。又扯远了...说回楼主自己。除了做客户经理这一条几乎是定的，如果去招行*5的一个风险就是去哪个支行。一般情况来说在哪个支行实习，最后就会去哪个支行，虽然也有例外。而且招行各个支行之间差别貌似还是蛮大的。另外就是银行的业绩压力，闺蜜倒是没怎么提起过，感觉还是比较淡定的。但是她入职的前三个月一直能感觉得到她压力很大。而且进入招行之后，闺蜜曾经发出过在某些地方，就是会有某一个人一手遮天的情况，没有什么公平正义可言的感叹，由此也可对招行内部的氛围可见一斑。而且闺蜜运气不好，分到带她的师傅（大专的柜员）非常爱找茬儿，做出各种奇葩事儿。而且闺蜜还有被停休的经历，据说这是招行最恐怖的手段，最怕停休。尽管如此，闺蜜还是非常强大的走到了现在，她其他的同事有的干了两个月就辞职了，几乎算是被排挤走的。并且明显感觉闺蜜撑过前三个月、通过什么业务考试之后明显舒服了一些。一句话，招行是银行业界有名的压力大、挣得多。压力大从闺蜜身上我已经见识到了；挣得多还不好说，闺蜜目前应该还没怎么享受到，不过她上班以后明显花钱霸气多了...花钱不眨眼啊...另外，据闺 蜜说，内部结婚的招行女员工，手上钻戒都不小，是不是也可以说明挣得多呢
　　薪资待遇：今年的具体签约情况不明。去年，前6个月试用期研究生就是每月6000（税前），另外貌似有季度奖，三个月一次，税后5000多。年终奖什么的应该也会有，目前情况不明。其他福利应该也还不错，闺蜜只提过一次发的化妆品被大家怀疑是假的，不敢用....不过从网上看到说会发化妆品啊、鞋啊、还有各种过节费、还给父母发什么的，也不知道真的假的。另外，在北京，好多正在找工作的我朋友或同学都有着招行月薪两万的印象（虽然我朋友也有同学是进招行两个月就不辞了的），因此都被大家说拿到招行offer很牛。我向闺蜜求证过，是源于去年招行签约的时候HR说之前一年，应该是即2012年7月入职的员工，第二年（貌似是指3.12）的平均年薪是24万。不过楼主和闺蜜都持保留意见...*9，楼主怀疑是不是HR为了做好工作忽悠大家签约说的。第二，就算是真的，也是平均啊，自然有高有低。
　　个人考虑：说实话楼主对银行一直还好。尤其听了闺蜜说了之后，对银行顿时有一点心生畏惧，不知道自己能不能在那么复杂的人际情况下生存下来。另外，就是银行客户经理的工作属于销售类的工作，楼主虽然在国外打工干过卖衣服之类的销售，但是在这方面也不是很有信心。再有就是未来发展，如上所说的一样，楼主总觉得一旦进了银行，基本上就是一辈子待在银行了，而且跑业务也基本就是在国内。但是，大家现在貌似都觉得银行很好，也觉得银行的offer很难拿，好像比KPMG的offer好。再加上大家都说招行挣得多，虽然不知道这个多是什么标准。
　　总之，楼主不是一个凭自己喜好决定事物的人，就是想在两个offer之间对比出一个从未来发展以及薪酬福利上来说都更好的、做出理性的选择。
　　以上，就是楼主从各个渠道了解到的招行和毕马威的情况。当然由于楼主还没开始工作，信息不一定完全准确，欢迎了解情况的大家相互指教探讨。
　　也非常希望大家能看在楼主费心费力2个小时写了这一大篇的情况下，能真正给楼主一些建议。在此谢过了！！！
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了立信会计事务所和招商银行两个offer怎么选，立信是审计，招行是柜员（都在上海）? - 知乎24被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1分享邀请回答17 条评论分享收藏感谢收起在招商银行工作是一种怎样的体验？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",810,498分享邀请回答956691 条评论分享收藏感谢收起
http://v.youku.com/v_show/id_XMTI0OTc2ODk0NA==.html?spm=a2hzp..0
One thing more：家庭也很重要，加班的女孩，多去谈谈恋爱，虽然说银行女孩忙，但还是很诱惑男人的，特别是给人的感觉很精干、漂亮、聪明，结了婚的男女，多照看照看家庭，家庭也非常重要，业绩完不成，家庭照看好，是更大的业绩。多横向了解行业机会，有时候要有恒心坚持不懈，有时候，要曲线救国，总之，机会偏爱有准备的头脑，你懂的。（写的有些快，有些错别字，请见谅，回头统一更正，本文不特指招商银行，讲的是所有银行的共性体验，只是恰好看到招行主题下的问题，换到浦发民生平安、工农中建交，都是一样的。）849148 条评论分享收藏感谢收起(window.slotbydup = window.slotbydup || []).push({
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招商银行是员工幸福感最高的银行？那四大行呢？
广东中公金融人
据说招商银行是银行从业人员口中幸福度最高的，之所以这么讲是因为招商银行的总部就坐落在中国改革开放的代表城市——深圳，拥有着丰富的自然人文旅游娱乐资源和设施，下班后逛街的，购物的，还有各种各样的休闲活动，对比你在偏远地区下班后只能对着墙壁发呆能不幸福吗？说到幸福感，肯定离不开薪资待遇，一个月那1万和一个月拿三千的工资，哪个幸福感更强烈一点，经济基础决定上层建筑，这是亘古不变的真理，那招商银行的工资很高吗？招商银行的工资主要包括基础工资和绩效奖金，分别由以下组成：一、招商银行的基础工资招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。二、招商银行的绩效奖金绩效奖金包括季度奖、年终奖。另外销售营销岗位还有销售奖。无论做的是什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论是客户助理也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。当然，工资不是衡量员工幸福感的唯一标准，职业发展比稳定的工资更吸引人，那招商银行的职业发展怎么样呢？招商银行的新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。招商银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。招商银行一直以效率闻名，对员工的学习能力和接受能力要求比较高，熟悉业务知识，能够随心应手的回答客户提出的问题显得格外重要。其中柜员岗这个岗位一般是比较坑的，你会碰到各色各样的客户，你还要学会帮助他们处理各种突发事件的能力，服务态度一定要好。招商银行的培训系统还是比较完善的，总行的领导也很重视，这几年招商银行的职位竞争还是很激烈的，所以想报考的同学要好好备考了虽然四大行在别人看来比较高大上，比较是国有的，但是压力也相对较大，严格的用人标准，残酷的淘汰机制，这些都是员工压力的源头，不过，银行对比其他企业还是不错的
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