长虹集团现在本科生待遇真的像大家说的那么差吗？_百度知道
长虹集团现在本科生待遇真的像大家说的那么差吗？
请在长虹的学长学姐不吝赐教下，，去了是不是真的耽误前途啊？
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长虹的人,总部的 可以，驻外的人工资都拿不起了.　　长虹本部中层月薪　　一般技术人员　　千万不要来什么等离子， 招聘的时候说得很好，可是加班没有加班费，去年国庆加班60元/天，搞得大家怨声载道，平时加班也没有加班费，换休就更不用说了，要等合适的时间才能休，办公室人员工资也不高 平均左右 　　楼主搞笑,我同事老公07年从长虹好不容易跳出来去了深圳,在长虹干了2年,开价3K+,在深圳开价10k+,工作性质不太清楚,好象都是什么电气工程师吧,长虹离职还不容易,小伙子当年大学刚毕业没什么经验,合同一签签了3年,还有一年没到不让走,没辙给长虹交了几千块违约费,什么破单位嘛,简直给自己套了个枷锁.
采纳率：50%
3月应聘长虹电子FPGA设计岗位、在学校有些经验、准备签、一问工资、3000。这工资我同学在国美卖电器就这个基本工资、在同时期京东方的生产线工资都是5000还包住、这好歹还是个设计岗啊。也不知道长虹是来招聘还是来搞笑的。
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谁知到中粮置地的应届毕业生待遇是多少，福利怎样？211本科毕业。
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5000/月。你哪位？
具体没法说，要看你就业的地区和职位。总体来说待遇是不错的，在中粮大集团里也能算中上的。地产现在虽然不景气，但目前还属于高薪职业，而且中粮置地主要做商业地产，还是有前景的。
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福晟上市集团创立于2004年，是一家以房地产开发为龙头，全资控股福建六建建设集团，涉及建筑建材、城市运营、工程施工、物业管理等行业的大型综合性集团，下属30余家子公司，员工近3000人。
福晟上市集团创立于2004年，是一家以房地产开发为龙头，全资控股福建六建建设集团，涉及建筑建材、城市运营、工程施工、物业管理等行业的大型综合性集团，下属30余家子公司，员工近3000人。在福州成开发了福晟钱隆世家、福晟钱隆首府、福晟钱隆天下、福晟钱隆金山、福晟钱隆御景、福晟钱隆学府、福晟钱隆首座等系列品牌项目;横跨福州、成都、长沙、漳州等三省四市开发了20多个品质楼盘，总建筑面积达300多万平方米。2009年福晟提前30天完成30亿房产总销目标，下属福建六建同样提前30天完成30亿年产值，福晟上市集团创下60亿的辉煌总业绩，并将一如既往的坚定信心，筑定福州，成为国内最具影响力、最具竞争力的品牌房地产上市企业之一。
福晟上市集团视人才为企业的宝贵资源，把重视人才、管理规范、制度完善，作为公司力求进取的人才发展机制;把事业留人、平台留人、激励机制留人作为集团的人才发展特色;把强化企业凝聚力、创建良好的学习氛围，互相帮助、共同进步，共同发展，作为集团人才发展的精神基础。
福晟上市集团
福晟上市集团做为学习成长型企业，立足于打造高思想力与执行力的团队，充分重视人才的培养和发展，定期多次组织员工岗位培训。2008年福晟上市集团组织多名优秀员工前往广州中山大学攻读EMBA。2009年再度出资500万，组织百名优秀员工赴厦门大学等国内一流名校优势专业接受EMBA在职学习教育。福晟上市集团希望通过员工培养成长计划留住不断学习进取的优秀员工，同时吸纳社会优秀人才加盟福晟，共筑辉煌事业。
2009年，集团实现内部团队素质的一个大提升，公司在职员工近3000人，大专及本科以上人员占70%、中高级以上职称人员占40%。每年补充大中专毕业生人数100名以上，打造企业高素质文化内涵。在未来的宏伟道路上，集团在自身建设发展的同时还将致力于带领集团内部员工的财富发展，实现2013年&2022年集团亿万资产者不少于30人，千万资产者不少于300人的财富目标。
不保守，破格提拔让能者上
今年9月，福晟上市集团出台了一项破格提拔中高层管理人员的通知，不问出身，不问资历，打破了业内论资排辈的人才选拔模式，也同步制定了&扶上马，送一程&的导师制度，不仅要让能者(德才兼备)上，也要让上来的能者走得稳，走得远。说到此项制度的制定，潘伟明董事长说：&年轻人是实现中国梦的希望，我25岁的时候就当上了广东从化市最年轻的镇长，现在一切的成功都是源于年轻时候的梦想和坚持，我很明白一个道理&&想要成功，速度与把握时间是关键。所以我要给年轻人机会，他们需要的是一份事业，也会珍惜这样的机会，创造社会价值的同时让自己的人生更愉快!&
不拘泥，校园招聘独树一帜
从2010年开始，福晟上市集团的人才招募途径呈现出明显的变化。来自全国各大高校的莘莘学子成为福晟上市集团人才搜罗计划的重要组成部分。虽然和很多房地产企业相比，福晟上市集团的校园招聘起步得比较晚，但是针对大学毕业生独立形成的360&关怀和培养体系，吸引了来自全国各地的名校毕业生纷纷加盟福晟。生活中有专门的保姆解决就餐等后顾之忧，工作中高管董事导师制加速大学生快速成长，独立于集团其他员工之外的薪酬福利体系和晋升渠道以及购房购车的专项福利补贴&&种种明显的政策倾斜，曾让不少集团的老员工羡慕不已，更让业内业外都交口称赞。
谈到对大学生的偏爱，潘伟明董事长认为，经过层层考验选拔出来的毕业生都是百里挑一的好苗子。福晟上市集团正处于蓬勃发展的第三个十年，能够为这些好苗子提供丰富的水份和充足的阳光。这些好苗子的茁壮成长，反过来能支撑集团的全国快速扩张。事实上，福晟上市集团一直通过尽早&压担子&的方式来培养这些大学毕业生，并乐意为他们可能的失误买单。短短几年，福晟上市集团的中层干部里涌现了很多应届大学生的身影。对于一直把大学生培养当作一项事业来经营的潘伟明董事长而言，如果哪天集团的高层里也能多一些新进大学生的话，那也就意味着福晟的内部人才培养战略得到了成功的落实。
不空谈，员工企业共同奋斗
许多企业常常是口头强调&员工忠诚度&，但潘伟明董事长拒绝这样的空谈口号：&与其要求我们的员工忠诚企业，不如邀请他们一起来打造企业&。员工与企业共同奋斗的例子在福晟上市集团内部工作中数不枚举：从拿地到规划，从开发到销售，大部分员工都可以参与其中，为福晟王国添砖加瓦。此外，让员工与企业共同奋斗，首当其冲就是要做到&用人不疑，疑人不用&。集团不仅送员工到清华、北大、厦大等名牌大学进修充电，并经常由董事、高管亲自写教材给员工上课。同时，鼓励他们大胆创新，放手去干，合理试错。&我不能说我们的员工在能力上都是100分，但在忠诚度上绝对是150分。&福晟上市集团一直保持着较低的员工流动率，这让潘伟明颇为自豪。
潘伟明董事长认为，人才是福晟上市集团决胜未来的重要法宝。人才储备重于土地储备，人才战略是福晟的最重要战略。在共同为&打造不平凡的福晟事业&而奋斗的同时，让更多的福晟人与福晟共创未来，共享成功!
[责任编辑：金兆芹]
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播放数：535774为啥应届生去房企就能拿20万年薪？|房地产|经济|工资_新浪财经_新浪网
为啥应届生去房企就能拿20万年薪？
　　文/新浪财经意见领袖（微信公众号kopleader）专栏作家 丁祖昱
　　近两年房价上涨很多，房企赚的盆满钵满，相互之间抢人竞争也比较激烈，稍微涨点工资问题也不大。
为啥应届生去房企就能拿20万年薪？
　　最近房企校招格外火爆，不少房企扎堆进入名校拉队伍。像在杭州的浙江大学，10月10日到11月1日短短21天时间，即有23家房企预订了宣讲会，在一间大厅刚结束宣讲就有另一家房企马上进来，去另外一所学校或许还能看到熟悉的面孔，热闹程度不亚于拿地。据说还有某房企为了让更多的应届生参加宣讲会，都搞出了iphone8的抽奖活动来吸引人气。
　　同样近期还出现了一条地产应届生起薪20万的新闻，一石激起千层浪，房企突然之间成为了校招市场上的搅局者，房地产也成为了广受大学生欢迎的行业。不少房企的福利待遇优厚惹眼，给出了各种各样的条件。如碧桂园面向博士生的“未来领袖”计划，起薪即达到40万，面向硕士生和本科生的“超级碧业生”计划，起薪也在18万左右，要直接用钱砸晕应届生。还有像福晟集团提出的福星计划，应届生当上优秀员工可以无息贷款买车，且提供按揭补贴，五年内连续达到优秀测评的福星员工甚至能够不用还款。还有其他房企提供住宿、八险一金等等不一而足。我对这件事情有这样几个观点，供大家参考。
　　市场决定薪资，工资涨幅尚属合理
　　房企对应届生开出这样的高价也是由市场决定的。首先当前大学生起薪水涨船高尚属正常，每年大学生的起薪都较上年有所提高，这本身也是国内经济发展的表现；其次近两年房价上涨很多，房企赚的盆满钵满，相互之间抢人竞争也比较激烈，稍微涨点工资问题也不大；同时随着地价的上升、资金成本的上升、管理费用已经在房企的成本项中一退再退，占比越来越低，薪酬成本和日益高涨的其他成本相比，已经可以忽略不计；最后还有一点，相比校招生的薪资增幅，房企这两年高管的薪酬上升的速度更快，一些规模房企的城市总现在已经是千万薪酬，那么校招的大学生年薪过10万也很正常。
　　校招宣传意义、示范效应远大于实际付出
　　对于企业来说，除了品牌部之外，人力资源部也是对外宣传的重要窗口。仔细算算，房企一年内通过校招得到的人员有限，多的房企一年招百来号人，少的招几十号人。今天多花的这些成本，相比于企业的各类品牌宣传费用可算是九牛一毛，但取得的效果却物超所值。通过这样高调的校招活动，能行之有效的提升企业的整个形象，吸引力。此外通过这样高调招纳新生对于企业经营也有两个好处，一是能为房企带来鲶鱼效应，提升员工的积极性。二是这类青年近卫军，由一张白纸状态即开始接受企业的文化、愿景和行事方式，这样培养出来的员工更有潜力发展为企业未来的中坚力量。
　　高薪校招也有负面效用
　　另一个角度来讲，单纯高薪招聘应届生也有可能产生一些问题，一个就是和老员工待遇的平衡问题：老员工辛辛苦苦干了三四年，待遇却赶不上毫无经验的新人，这容易使老员工心怀不满，对他们工作积极性是个不小的打击。第二个就是，全部招聘所谓的管理人才对企业发展也不一定都是好事，人员本来就应该是多层面的，有领导就必须要有员工，有想的就要有做的，有高层就要有中层和基层的支持，因此员工的招聘还是应该根据企业的实际情况，进行多维度、多角度、多层次的综合考虑。最后一点，高薪对于新人也是一把双刃剑，过高的期许可能产生更大的压力，进来被捧的太高，可能最后摔的也会很惨。学校里的天之骄子不一定在企业里也能游刃有余，20万年薪可能一年后也会成为一个美丽的泡沫，随风而逝。
　　这里还是建议大家，无论是企业的老板总裁还是人力资源的负责人，抑或是应届的毕业生，可以花些许时间看一下赵男男总写的这篇短文——《忘我，是唯一的职场真经》（点击标题阅读）。有的时候平平淡淡才是真，厚积薄发、与企业共成长，无论对企业，还是个人来说都是最好的方式。
　　(本文作者介绍：华东师范大学世界经济博士生，现任易居（中国）控股有限公司执行总裁。（微信公众号：dzypls）)
责任编辑：贾韵航 SF174
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作者简介：
华东师范大学世界经济博士生，现任易居（中国）控股有限公司执行总裁。（微信公众号：dzypls）
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微信二维码西北工业集团有限公司怎么样啊？我机械专业本科应届生让我签呢、、好纠结 ！！！！求大神指点！！！_百度知道
西北工业集团有限公司怎么样啊？我机械专业本科应届生让我签呢、、好纠结 ！！！！求大神指点！！！
我想咨询的几点实际的1，本科生待遇2，发展前景3，公司工作环境4，年底奖金5，工资涨幅6，升迁易否
福利如何？？？说是第一年见习工资，之后实行绩效工资、、、、、、麻烦求指点？？？？跪求指点公司成立于日，由原西安东方集团有限公司、西安北方华山机电有限公司、西安北方秦川集团有限公司、兰州北方机电有限公司等单位重组新建。求指点啊
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真心别去，我是他们单位的供应商，领导各种要回扣，员工工资很少有上2000的，据其中一领导说，他们加班周六加班费两块钱一小时，不加还扣五十，我都晕死，劝你最好别去，真还不如去富士康！！！
采纳率：66%
好企业，签吧！
千万别来别上当，来了三年的本科生每月不到1500元，年底奖金不超过2000元，没前途，环境不错，全搞形象工程了，适合养老。真言，我25年工龄的技术干部，每月不到2000元，还能干吗？这样的企业留不住人才。
大哥 千万别去 我就是那里跑出来的 西北工业集团2011年8月去的 干了半年就跑了 工资1600 扣完剩下1300
根本不够花每月除了吃饭能剩下700吧 今年听说涨到2000了 但是很不景气 我在那当技术员 和你说实话 绝对是浪费时间 现在在新疆工作 工资3600
就好还是找个别的工作吧 这是能当上中干的最快的混了8年 每天无所事事 就是和工人聊天
刚去时厂长就让你干活 好的厂长还可以 要是不好的 你就加班吧 我是装配二分厂出去的，还可以。但是一分厂和3分厂就完了，厂长加班狂没事也加班。3分厂从来周六日不休息，和我一起来的3个大学生分到3分厂，去人力资源部告了2个多月才不让他们加班了，但是你想想那还怎么混了。所以这种水深会热的地方还是别去了。我们一起来的70个大学生半年跑了一半，你想吧！不干了要交3000块 不然档案不给调出去
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