我提出辞职后多久可以走 提前了一周说的 首先我们只签了试用期合同 辞职是提前一周的 我已经转正了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-25 03:23 标签： 如何提出辞职
在麦当劳工作（全职），签了合同，说试用期为半年（6个月），我现在想下个月辞职走人（这个月进的麦当劳_百度知道
在麦当劳工作（全职），签了合同，说试用期为半年（6个月），我现在想下个月辞职走人（这个月进的麦当劳
在麦当劳工作（全职），签了合同，说试用期为半年（6个月），我现在想下个月辞职走人（这个月进的麦当劳，准备只干这个月和下个月），但担心太晚不准，这个月月底就准备提前向经理说一下，下个月辞职，可以吗，我还在试用期，工资和转正的一样都是10元每小时吗...
我有更好的答案
是自离吗？他有打电话给你吗？
可以的，提前和经理说
已经直接走人了
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关于我试用期辞职问题，劳动合同说试用期六个个月，他又说七天转正了要提前一个月辞职，我做了十一天，...
关于我试用期辞职问题，劳动合同说试用期六个个月，他又说七天转正了要提前一个月辞职，我做了十一天，我该怎么办
我有更好的答案
你好，你不用管公司怎么说，在试用期内你只要提前3天通知就能走人！不用担心的。你在试用期内随时可以通知一下，辞职，没有问题。以上意见供你参考
采纳率：78%
来自团队：
支持楼上的观点，试用期提前3天递交辞呈就可以走人了，不需要负其他任何责任。因为已经约定了6个月的试用期，所以不可能7天转正之类的说法，只是吓唬你而已！帮助到您望采纳
提前3天即可。
根据劳动法规定
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期期间，辞职应提早7天提出。
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签了试用期合同，但辞职之后突然说前一星期的工资不会算给我
我是暑假工，7.2日签试用期合同。合同中有部分是手写的。手写部分包括：约定做到几号，遵守店里的规章制度，试用期工资2000，如未做满10天无工资。当时我问她要合同的复印件，但是他们推脱最终没有给我。后来我从7.4日开始工作到7.31日，休息6天，工作22天。我...
我有更好的答案
应该是有工资的，不能无故克扣员工工资。 你可以找能证明你从第一天就开始在上班的证据。证据很重要的。
采纳率：49%
工作1天也应该给你工资。劳动合同应该给你一份原件。
来自：求助得到的回答
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学校组织实习，签的半年的合同，不让走，说我们转正了，要提前一个月离职，然后协商到15号离职，现在要让我们续签合同到15号，说是这半个月工资就可以拿到？窝不敢签怕有诈，怎么办？签吗
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、签订劳动合同问题
1、首先，依照我国劳动合同法的规定，与单位建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同，因此，签订劳动合同是对你们合法权益的重要保障。建议你们与对方签订劳动合同。
2、其次，你们可以在重新签订的劳动合同中说明，你们将在15号离职，单位应当为你们办理离职手续结清工资。
二、离职问题
1、首先，辞职是劳动者的权利，劳动者可随时请求辞职，但必须提前三十日书面通知用人单位。如果是在试用期，可以提前三日书面通知用人单位。
2、期限届满时，无论用人单位是否同意，你与单位的劳动关系即告终结。用人单位应当依法为你办理离职手续并结清工资。
3、用人单位不为你办理离职手续或者有拖欠工资的行为时，你可以通过法律途径解决。
三、如果存在拖欠工资的问题
1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；
2、公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位拖欠工资的话，你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；
2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据；
3、如果公司拒不支付你工资，你可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：1、举报投诉者应出示身份证、工作证等； 2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；3、单位拖欠工资的相应证据材料。三、若投诉不成功，建议给对方发送律师函可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。四、如律师函未能解决问题，建议通过纠纷调解的方式解决委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷，避免诉累。五、若调解不成功，建议您找律师打官司1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过诉讼时效；
3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委托律师代理案件。相关法律法规1.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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