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【毕业季·应届生的选择】大公司？小公司？我的经历和建议
　　工作是在大公司更好，还是小公司更好？这个问题让大家争论不休，也没有最终的答案。凑个热闹，我结合自己的经历，谈谈我的看法。　　　　我最开始工作就是在小公司。当时刚刚毕业，在对工作完全没有概念的情况下，进入了一家小的创业公司。虽然今天想起来，作为创业公司，它有这样那样的不足，但我依然非常珍惜那段经历。主要原因是我在那里受到了相对良好的职业训练。当时我的两位领导都是毕业于清华，而且在搜狐工作过，都是有丰富经验的 IT 人员。所以我最初工作的两个月，几乎是每天在批评中度过的。虽然我在学校也认真写过一些程序，但还是每天被批得一无是处，因为学生写的程序，距离生产系统要求的工业级别，实在是差得太远了。所幸自己当时脸皮厚，被批了就赶紧改，根本不去想太多，这样过了两个月，终于被批评的少了。当然，另一方面是因为我受到的批评都是“对事不对人”的，所以一直没有“人格被否定”的糟糕感觉。　　第一份工作我做了一年多，最大的收获是在领导持续的严厉批评下，深刻认识到了“现实生产环境需要的程序是什么样的”，其次就是模糊地领悟到，持续的“对事不对人”的批评，可以营造出追求专业进步的价值观。现在回头去看，很多人即便进到大公司，受到各种条框的限制，也不见得理解这些约束的意义；加之，如果领导没有严格的要求，没有树立“工作至上”的价值观，身为员工很可能不会有太多收获，反而会受到负面的影响。　　之后我去了一家大公司，当时很有可能在美国上市，但最终没有成功，前几年终于上市成功。进入大公司的第一感觉是资源丰富了，典型的例子是，服务器紧缺的情况再也不会出现了。另一个感觉是视野开阔了，因为高手很多。我深刻记得有一次快下班时，某个同事路过我的工位时看了一眼，说“你的 vim 怎么没有颜色呢？”，然后他拿过键盘迅速敲了一串命令，之后我的 vim 就有了语法高亮标识。后来我把他的操作记录调出来查看，学会了很多新知识。再问问同事，原来帮我设置语法高亮的是集团的首席科学家。原来技术做到很厉害的人，还可以这么平易近人，这也突破了我的想象。中国古话说“言传身教”，我总觉得“身教”是非常重要的，以沉默但巨大的力量改变人的认识。　　之前在小公司时，因为业务领先，行政、人事、财务相对都不那么规范，老板只挑“靠得住”的人，程序员去办事时就不那么顺利，所以我通常都是“横眉冷对”的态度。然而到了大公司，行政、人事、财务等等都要规范很多，真正让人知道什么是“职业化”。我也学会了尊重和重视行政、人事、财务等等支持部门的工作，并在自己后来的职业生涯中受益很多。如果不是去到大公司，我想自己是不会领悟到这一点的。　　后来我还有一段在“大公司”工作的经历，也就是 2010 年加入盛大创新院——如果也可以叫“大公司”的话。如今创新院已经解散，旧日往事无须再细细道来，我只说一点，就是深刻感受到了文化的重要性。在我进入创新院的第一年，那种环境和文化是我非常欣赏，也是后来大家非常怀念的。但是在急速扩张，团队成员短时间内翻倍甚至翻两倍之后，对原来的文化造成了极大的甚至可以说是毁灭性的冲击。我以前不太理解大公司里为什么都要有个部门来管企业文化，有了这段经历才真正明白。企业文化的背后，是行为规范，是做事准则，核心的是价值观——大家认定什么、推崇什么，否定什么、排斥什么。公司做到一定规模，就不能仅仅依靠大家的默契来维系，而应当不断塑造企业文化，强化这种价值观，否则很容易分崩离析。就我看来，许多小公司能迅速成长到一定规模，然后就四分五裂，没有统一的价值观是重要原因之一。　　离开盛大创新院之后，我选择了进入广州的一家创业公司领导技术团队，也可以算一段“小公司”的工作经历。其实在做这个决定时，我心里比较忐忑，自己之前无论大公司小公司，都是在技术特别好的团队工作，这次的工作环境，无论团队还是系统，都超出自己的底线，我不知道自己能不能应付得了。尤其是发现广州高校中优秀的毕业生基本都被网易和腾讯收罗之后，就更是沮丧。恰好当时参与了《程序员的职业素养》的翻译，其中有一章提到“团队应该有凝聚力”，这给了我很大的启发。后来的事实也证明，除非钻研前沿的科学项目，否则，由素质不错、工作靠谱的程序员构成的有凝聚力的团队，一样可以输出很高的生产力，做出不错的产品。尤其让我欣慰的是，这段工作经历也成了很多同事怀念的对象——虽然身为团队的领导，需要为此付出极大的努力。　　供职过大公司和小公司之后，从我自己的经验来看，纠结于“大公司还是小公司”的人，更多还是来自有一定的大公司工作经验，面临去小公司挑战的情景，我见到很多人无法迅速落地反而很快夭折。如果你正面对这样的情境，我有几点建议。　　第一，在大公司往往要解决具体的问题，在小公司往往要解决抽象的问题。在大公司，你需要关心的往往是相对具体形象的指标，比如“搜索及时性提高 20%”，而小公司要解决的往往是“在各方面问题一大堆、资源也有限的前提下，分多少资源到各个方面，以及如何安排先后顺序，才能保证业务的增长”。解决前一种问题需要专业技能，解决后一种问题则需要慎密的思维，而且常常需要创造性地发明一些解决方案。　　第二，初入小公司，一定要适应“乱”的环境，并且需要能推动“由乱到治”的过程。小公司往往是生存为第一要务，业务为先导的，流程和规范相对来说落后，而且一家公司的流程规范总是要适应这家公司的具体情况。如果生搬硬套各种流程规范，很可能危及到生存。所以，需要能忍受“乱”的环境。另一方面，如果公司业务成长到一定规模，仍然没有流程规范，必然无法持续发展，所以需要有“由乱到治”的过程。这也牵涉到上个问题：在什么时候开启“由乱到治”的过程，分几个阶段开展，每个阶段进行到什么程度，同样是个复杂问题。　　第三，在小公司需要有界限感，但工作中不能严守本位。举个典型的例子，如果你是小公司的领导，用我的话说，比需要“既当爹又当妈”，一方面保证业务目标的实现，另一方面还得管好团队，营造积极向上的氛围。抱着“这个问题应该人事出马”，“那个问题是行政的事情”的态度，最终很可能做不成事情。因为问题是自然出现的，而不是按部门、按界限出现的，如果凡事都讲究界限，很多问题就无法及时解决。但如果没有界限感，大家的配合又会出现问题。我推荐的做法是，在界限那边的力量足够专业和强大的时候，可以放心把事情交过去，否则，还是自己多走几步更加稳妥。　　第四，也是最重要的，在小公司工作，一定要对人有特别敏锐的感觉。我见过很多大公司的人，业务能力没有问题，职业素质也没有问题，但还是无法适应小公司的工作环境，原因就在于对人不够敏锐。前面已经说过，小公司不太可能有专业的人事和行政来帮助你，所以很多事情只能自己上阵。而且，小公司成长过程中，人和事往往是交织在一起的，即便你有足够的理由否定之前的某个员工，也无法准确衡量另行安排他会对公司产生怎样的影响。另一方面，小公司往往不会有充足的人员编制，业务的增长又很迅速，所以需要准确判断人员的工作能力和成长潜力，预先做好安排。退一步说，即便公司有充足的人员编制，也要思考，进来的人是否会冲击到原有的文化和价值观，要知道，在小公司通常不会有企业文化部门帮你打理这些事情的。
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widen我的世界 发表于
【毕业季·应届生的选择】大公司？小公司？我的经历和建议
　　工作是在大公司更好，还是小公司更好？这个 ...谢谢分享
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论坛法律顾问：王进律师求职找工作时，是选择一个公司，还是选择一个行业？
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　　细细一看，“求职时，是选择一个公司，还是选择一个行业？”这句话有语病，也有点逻辑混乱，这还不如“媳妇跟妈妈同时落水救哪一个”的逻辑强。当然，如果仅仅看标题，自然会有误会，“是你的身体重要，还是你的肚子重要？”当然都重要，而且肚子本身就是身体的一部分；企业都在行业之内，每个行业内都有优中差、大中小各种公司，所以企业和行业并不是俩并列的选项。　　但是，事实情况是，当我们求职之时，有了两家公司的offer之后，矛盾就来了。一家公司名气大，就是所谓的名企，但属于快消或者传统的零售业、制造业；另一家不是啥名企，规模也不大，但所在的行业是非常有前景的（比如互联网、人工智能、新能源、智能驾驶等等新兴行业）。此时该如何选择呢？　　尽管明明是个俩Offer如何选择的问题，但以上这种情况更常见，所以就变成了选行业还是选企业的问题。这不是扯淡，也不是标题党，而是现实问题，无论你是应届生求职，还是在职人士跳槽，遇到此种纠结是意料之中的大概率事件。　　要解决这个伤脑筋的问题，我们第一步得来了解下，行业跟企业的区别，看下哪个更可以作为我们选择的依据。　　　　【选择“好”企业比选择“好”行业，更靠谱】　　这里的核心就是评判依据的可靠性，这点学生和职场新人是最难把握的。但，我们接下来的话，能让任何一个高材生彻底颠覆他或她原来的观念。　　企业，在市场上耐以生存，主要看它过去的历史的表现和当下的现状，所以，评判任何一家好企业，都是有依据的。　　行业，则看趋势，趋势是什么？是未来。未来谁能看得出来？很少有人能看得出，甚至猜得对的人，也是蒙的，是巧合。所以，评判任何一个好行业，都是猜的。　　为什么这么说呢？现实一点来看，你此刻就自己列出几个你认为接下来非常有前景的行业，比方说10个行业，列成清单，然后问你的同学、老师、亲友，问问这些行业是不是好行业。结果不出意外，会有一半人反对你的意见，并且赞成你的人中也会有一半不支持你全部的行业选择。却是为何？因为未来的事谁也说不准，更何况你当下社会经验都不足的情况下预计出来的趋势性行业，这明显是“拍脑袋”想出来的东西，闭门造车，亲友当然一大半会持不同意见。　　再从具体行业来看，比如LED行业，至今也没看出来这LED有啥大的前景，几年前被吹得天花乱坠的。其实，每行每业都有前景，只要它的技术足够新，为人类提供更多的便利性。职场新人最容易在这里犯错，以为行业好坏是能够预知的。如果这个逻辑是对的，那当初身边不少老板用大哥大时，大哥大就是最有前途的行业？不久，更多的人用BP机，你就要进BP机行业？在我大学毕业时濮存昕做过一个家喻户晓的广告：“呼机、手机、商务通，一个都不能少。”也才十年过去，现在的现实情况是“呼机、手机、商务通，只要一个手机就好！”　　其他被过分宣传成“前景行业的”，这几年来层出不穷，啥“纳米科技”“3D打印”“上门洗车”“共享雨伞充电宝”的，等等，都没翻出啥大浪，反而绝大多数行业中的玩家被淘汰了，大量倒闭得无影无踪。为何？因为，未来潮流，行业前景，你这水平是看不出来的，我也看不出来，这也是《夏洛特烦恼》中男主角回到过去不再烦恼的原因，没人能预知未来。　　总之，一家企业的业务历史、资金实力、文化制度包括社会信誉，我们都是可以去查到的；但，一个行业在市场中的未来发展，谁也说不清楚，那些专家也是各说各话彼此矛盾；并且，再好的企业也必定在他所属的行业之中。综上所述，如果两者一定要选一个，则选择好企业比选择好行业，更靠谱。　　　　【先选行业】　　所有企业和就业单位，都在它的行业之中，我们得先确定行业，才能找到行业中的企业，这里有个先后顺序。　　那么，学校和之前书本中以及日常新闻里，确实也没人告诉我们如何选择行业，身边最近的人就是同学，他们也迷茫；问老师，老师只要我们尽快就业，他她哪有闲工夫来告诉你啥行业好坏的；问家长，家长只会让你赶紧回家考公务员；问叔叔阿姨，他们觉得你能力不行现在肯定是求他们给你介绍工作，躲得远远的；问网路上的那些售卖课程的“大师”，大师给你灌了几碗鸡汤，都反胃了......　　算了，求人不如求己，外事不明问百度，你可以搜索下“行业” 。见下图，国民经济中的行业分类居然有国家标准。目前在用的全行业分类，共计20大行业，95个大类，913个小分类。　　　　这表格貌似不好理解，不容易解读，有没有更简单易懂的分类？对了，股市有行业分类！　　我们随便下载一个炒股APP，或者上他们的网站，来看下行业分工。如下截图，股市目前共计65个行业。　　　　这么多行业，该如何选择呢？对了，能不能查到每个行业的收入？我们可以查到最权威的数据来源，统计局网站。　　没错，统计局当然最靠谱。如下，就是统计局提供的去年2016年各行业平均工资表。　　　　统计局将每个行业内部的各类人员的平均工资，都整理出来了，见下图。　　　　图表蛮长的。我们精简一下，顺便排个序，见下表。　　备注：红色的有部分是统计局暂时没公布的，我们取了预估数值，你如果有不用意见，自己也可以调整，但整体19个大行业的工资排序，还是可以作为参考的。　　　　确实，行业很大程度上决定了工资，至少代表了你能取得高薪的难易程度。比如，你在金融行业做程序员，收入是餐饮行业中程序猿工资的两三倍，不是问题；再来，同样做个小会计，你在“信息传输、软件和信息技术服务”也就是IT行业，显然也比去制造业做个小会计，工资高多了。　　　　【再选企业】　　行业确定好后，我们来选择企业。　　企业的好坏，当然并不仅仅看工资。但工资也是一个重要的参数，尤其当下房价物价都不低的现实之下，我们将工资作为筛选企业的五大要素之首。　　此外，工资之外，你也得考虑企业的稳定性，是不是？接着，工作不能过多侵蚀了你的整个人生，因此，工作时间之外你得有自己的生活，别其他人该休息的时候都在照顾家庭、娱乐、投资理财、发展副业，你却成天成年地加班，这就是明珠暗投啦。　　最后，主业工作之外的副业，才是自己的事业，不依赖于一家企业中的一份单薄的工作，这才是决胜职场之另一个关键因素；同时，这份工作给你的社会关系和社会信誉发展，带来了什么？这你也得做下评估，你进了传销公司不断将亲戚好友欺骗了，结果众叛亲离，你赚再多的钱，有啥用？你进了个小作坊号称新创公司的，要你成年搬砖，则该项的10分你只能得0分，给你1分都嫌多。　　　　以上，是一份中国当下比较合适的企业选择工具，更是一个综合评估方法，具体分值你也可以调配。　　总之，当你碰到任何工作选择和抉择之时，都可以用这个表格和方法。　　　　祝大家以后面对选择之时，都不再犹豫，尤其是应届生和职场新人，那种纠结的程度，恨不得将自己拆成两份，两个Offer同时去报到上班。其实，远没有那么复杂，你得懂得量化方法，不要说两份Offer，就是十份，只要放入表格中，他们的综合优劣顺序，都可以排出来，一目了然。　　　　罗胖做了不少事情，当然鸡汤也不少，但在职业选择方面，本文比他更靠谱，至少为大家节约了更多的时间和青春。本篇价值少说十万，你懂了就点赞，没必要转给其他人。
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好难啊！2个都很好！如果真要选的话，我可能选钱多的，这样下次跳基数会更高
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我家的也是学材料的，如果1是美企，我会建议选1，欧企的风格比较慢，人会懒掉
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做生不如做熟
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补充上限现在是5％
第4楼麦穗朵朵
补充上限现在是5％
那对方告诉我8%，我现在是5%，有点不专业啊
第2楼吃一顿好的
我家的也是学材料的，如果1是美企，我会建议选1，欧企的风格比较慢，人会懒掉
。。。。。。
第3楼雪中的城市
做生不如做熟
做生不做熟啥意思？？？
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补充公积金上限5%
好难啊！2个都很好！如果真要选的话，我可能选钱多的，这样下次跳基数会更高
。。。。。。
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看老板是否容易相处
第8楼wtpmjgda
补充公积金上限5%
看来是5%。。。。
第10楼pucca2000
看老板是否容易相处
。。。。。。。。
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如果考虑薪资，毫无疑问。但我确实想找个发展好的行业安定下来。也告诉自己看的远一点。。。
才工作三年 谈安定为时过早
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2字头 抬高收入是正道
第13楼匿名10089
才工作三年 谈安定为时过早
。。。。。。。
第14楼dtdtdtdt
2字头 抬高收入是正道
二字头啥意思。。。。
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第15楼匿名
那如果不谈安定，目前这个阶段换工作最应该考虑什么因素？
你的职业规划 对未来再往上走的影响
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第一个：薪资福利好
某世界五百强，做工业耗材，主要针对电子厂。工作内容以B2B销售为主，也会做渠道(经销商)销售。薪资税前17000，交8%补充公积金。季度奖金30%，年终奖2个月工资。
第二个：行业趋势好
某欧洲公司，业内领先，主要做工业废气处理，EPC项目销售。压力应该不算大，开单周期也比较长。做得行业是环保行业，近几年发展趋势很好。薪资税前15000，12薪，年终奖3.5个月。没有奖金，绩效靠团队。
楼主工作快三年了，换了两个行业了。因为一心做纯销售，所以现在再换工作非常慎重，第三分工作想安分下来。两份工作都在楼主考虑范围，但因为有比较，所以想择优而选。
两个工作title都比现在好一些，第一个是客户经理，第二个是销售经理。都只是个职称而已。
如果是你，你怎么选择。。。
猎头飘过，选第一个我做大工业出生的，现在专门做电子和汽车销售职位1.电子是一个很大的行业，光Apple供应商就几百家公司，你可以从耗材入手转零部件，你的客户是可以积累的，你再换工作选择范围也会大很多2.工业废气就是一个很小的行业，一个行业正规的也就几家，十几家，你再跳槽就是从一梯队跳到二梯队，搞来搞去，没意思的，大工业穷
第17楼匿名10089
你的职业规划 对未来再往上走的影响
。。。。。。
第18楼lovpe1
猎头飘过，选第一个我做大工业出生的，现在专门做电子和汽车销售职位1.电子是一个很大的行业，光Apple供应商就几百家公司，你可以从耗材入手转零部件，你的客户是可以积累的，你再换工作选择范围也会大很多2.工业废气就是一个很小的行业，一个行业正规的也就几家，十几家，你再跳槽就是从一梯队跳到二梯队，搞来搞去，没意思的，大工业穷
。。。。。。
记得上次换工作时候，也是有各种疑惑。。。
第21楼匿名
记得上次换工作时候，也是有各种疑惑。。。
项目销售不适合年轻人吗
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楼主女吗，上海人吗？如果男可能很难找到类似工作
求一个奶有毛的女朋友！
第24楼苏捷斯卡
楼主女吗，上海人吗？如果男可能很难找到类似工作
楼主男的，新上海人。。。。
第24楼苏捷斯卡
楼主女吗，上海人吗？如果男可能很难找到类似工作
为什么说男的很难找到类似工作
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第25 楼 匿名
楼主男的，新上海人。。。。
男的还挺厉害，我ee冷门专业目前失业，你有女朋友吗，哪里人
求一个奶有毛的女朋友！
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第26 楼 匿名
为什么说男的很难找到类似工作
公司更容易接受女性转行，男性干本专业
求一个奶有毛的女朋友！
第27楼苏捷斯卡
男的还挺厉害，我ee冷门专业目前失业，你有女朋友吗，哪里人
有女朋友，外地人。。。
你需要登录后才可以回贴过来人讲述：应届生如何挑行业和公司
一转眼离毕业都快过去一年了，这一年也会有很多的收获，今天既然睡不着那就想稍微分享一下自己关于挑行业的看法吧。　
一转眼离毕业都快过去一年了，这一年也会有很多的收获，今天既然睡不着那就想稍微分享一下自己关于挑行业的看法吧。
去年求职 季时，有很多同学包括我都会非常迷茫一个问题，就是当你有几个不错的offer或者说准备投出一份份细心准备的求职材料时到底应该找哪些公司和行业会比较好。
关于这个问题，我相信大部分求上进的同学首先考虑的三个要素几乎都是：
2.福利待遇
3.成长性。
毋庸置疑，兴趣和成长性非常非常的重要，但是非常可惜的一点就是由于大部分的毕业生涉世未深也好，无法足够了解自己也好，可能在这两点上都会有很大的疑惑。唯一一个可以定量分析的因素就是收入和待遇，当然我不否认的是收入和待遇其实也一定程度上和成长性成正比，毕竟水王低处走，人往高处流，工资 也基本上是一步一步往上涨的，除非你做出了重大的转型那是另外一说。
那到底什么样的行业工作福利待遇好呢？我在大四的时候会有很多的学哥学姐告诉我金融、地产、IT、医疗、互联网、能源、汽车、奢侈品等的福利都相对很好。其实那时经过一定的网上的搜索
和实际的调研结果大致如此。可是问题是当初只有别人告诉我，而我却没有去思考为啥这些行业能够给出超出平均工资 水平的待遇呢？结合了我做了私募行业的一些经验以后我可能会有了一些自己的答案：
首先用最简单的逻辑推理，学过基础会计的同学都知道，企业的目标是利润最大化。而员工的工资
作为管理费用和销售费用以及主营业务成本中都不可或缺的一块来讲和这个目标是相冲突的。那企业凭什么给出你比别人高的薪水 呢？因为企业有足够多的利润，即使多分出3-5%的利润仍然可以保证很高的毛利率甚至净利率。
从经济学和管理学的角度去分析一家企业的利润率高的原因，我个人觉的无非以下几个因素：
1、垄断即政策 因素，典型的例子就是我国的能源类企业。 其实不仅是国内，国外的能源资源类企业由于能源的特殊性和稀缺性，都会有每个国家和政府背后作为推手，都有着一定的垄断性质。举个很简单的例子，学过化工的都知道原油是一个国家化工行业甚至许多制造企业的基础原料，而由于国家垄断该类原料的供应，但是它却可以用非常低廉的国内开采价格作为成本却以所谓的国际油价（由于国内的生产与进口差不多各一半，并且即使是进口的原油的合同价格如来自伊朗的也应该是低于国际油价的）来把各种原油产品出售给各位燃料使用者以及化工产品制造者。这个量和差价都是巨大的，自然形成了暴利。
2、商业模式、典型的例子为互联网和IT。 大家都知道互联网企业是一个典型的规模效应经济体，说白了就是成本几乎不随着使用者的增加而增加。典型的例子就是腾讯，腾讯网游的收入已经占到了一半以上。为什么网游赚钱呢？
因为比如说腾讯代理或者自己做出了一套网络游戏 。最大的一笔投入就在这笔代理费用和研发费用上了，而随着网游参与者的增加运营商几乎不用投入其他的成本，那玩的人越多自然利润就成倍的增加。而大部分的网络平台也是这个道理，所以商业模式决定了赚钱的速度和规模。当然商业模式的创新不仅适用于新型的行业，也适用于传统的行业。举个最简单的例子，做废纸回收的玖龙纸业他们的原料都是来自于回收的废纸，而不是木材这种新鲜材料。试想一下你小学的时候回收废报纸大约是1毛钱一斤，到了你大学这个价格几乎只有一点变动，并且你也不会不乐意。这个特点导致了这种回收废纸的商业模式的成本可以长期保持在一个稳定且较低的水平，而不像木材林地每年都在涨价，样自然也可以在成本上取得优势。
3、技术壁垒，这点其实是制造业赚取暴利的核心，典型的行业是医药、医疗以及像军工飞机制造这种行业。 这个我觉的没什么好多说的，知识就是力量，如果有机会进入医药，医疗以及高科技制造业的核心企业的话，虽然你不是技术人员，但是你一样可以享受到市场优势带来的好处。当然这里需要提醒一点的是，技术是在革新的，产品也在不断变化。比如制药企业一旦自己的王牌药品专利期到了那可能面临灭顶之灾，更好的例子就像柯达这样，即使有很多大牛专利，但是产品被淘汰了一样玩不转。
4、品牌，特别是有着历史沉淀壁垒的品牌，典型的行业如奢侈品，消费品。 虽然作为一个非常理性的我来讲我很不赞同买LV、茅台这种产品，但是品牌真的是一个太可怕的无形资产，他是靠前人的千辛万苦一步步积累起来的，这个大家都懂也不多说。但是这里想特别提到的是很多消费品公司会招管理培训生这类职位。我个人认为这类职位可能会更适合那些了解自己想要什么的同学去做，因为消费品这一行的确是非常累人的行业，如果没有足够的热气和兴趣的话或许还是要慎重考虑。
综上所述，当你以后不知道选哪个行业和哪个企业的时候，我的建议的可以从以上角度去分析它的现状，当然未来也很重要！比如垄断政策
有没有可能放松？比如当前的银行业。或者商业模式是否可持续？等等。一些浅薄之信，仅供参考。（笨鸟网 ）
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[作者：笨鸟网 && 编辑：jobservice]
所以重点还是博主做事认真和态度端正，对吧。
安徽省内唯一一家三级口腔专科医院，创建于1956年，历经六十年的风雨兼程，已发展成为集医、教、研、防为一体的现代化口腔专科医院，并形成了“一院、两区、三部”的格局，现在面向全国急招口腔方面专业人才，欢迎您的投递！
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