5月2号请婚假需要什么手续7天,应该几号来上班?中间的双休日包括在内吗?

> 2017年上海婚假新规定2017年上海婚假新规定来源:上海生育保险时间:【导读】2017年最新劳动法关于上海婚假是如何规定的?有多少天?设定的法律依据又是什么?婚假工资如何发放?有效期限是多久?为了让广大上海市民详细了解2017年上海婚假新规定,我们小编对此进行了详细讲解。
2017年上海婚假国家新规定
1、政策规定:第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
2、婚假假期规定:2017上海市婚假天数为10天,即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。
3、婚假工资规定:上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给,即为带薪休假。
【法律依据】:
无论晚婚早婚均可享受10天婚假
新《上海市人口与计划生育条例》不再鼓励公民晚婚晚育。以前早结婚或者再婚只有3天婚假,而新版条例实施后,合法早结婚和再婚人群将比以前多7天婚假。这也就意味着,加上国家规定的3天婚假后,无论是否晚婚,今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
注意:婚假假期包含周六日,需连续使用
符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定(3天)的婚假外,增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假(3天)合并连续使用,包括休息日,遇法定节假日顺延。
上海婚假有效期限的规定
上海婚假有效期限是多久?是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准?应该说,目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定,劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼),婚假时间比较灵活,申请期限为多长,以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点,单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的。如需了解婚假有效期限最好咨询单位行政部门。
相关问题解答
一、职工再婚可以享受几天婚假?
【回答】:符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受3天婚假。另根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。
二、2017上海婚假几天?包含双休日吗?
【回答】:2017上海婚假为10天,包含双休日。
三、2017年晚婚也只有10天婚假吗?我在上海某企业上班。
【回答】:是的,2017年上海企业晚婚职工也只有10天婚假。“2017年上海婚假新规定”由上海社保网收集整理编辑。转载注明出处:相关信息相关评论上海社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关问题最新推荐婚假包含双休日吗 婚假具体怎么休
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有不少朋友担心婚假包含双休日吗?如果包含的话,似乎也就突然少了两天,是不是太亏了?那么婚假包含双休日吗?婚假具体怎么休?婚假包括周末吗?根据婚假的国家规定,婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的,会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外,按照规定,如周五请婚假,则周一需回公司上班。所以,建议请婚假时避免这样的请法。如,晚婚假为10天,那么10天内必然包含了星期六日,则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的,两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的,婚假应当包括法定休假,不应予以顺延;而且也是包含公休日的。 婚假怎么休?婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据自己公司规定来看。但要注意的是,婚假只能连续的休,不能拆分开休。婚假可以和其他假期一起休吗婚假是可以和其他节假日一起休的,但是在请假的时候要注意一下时间,如果请假时间不对的话,婚假中会包含节假日、公休日,那么婚假是不顺延的,这样的话在休假的总天数上就会减少。也就是说,如果婚假为10天,在国庆假前2天开始请假,那么只能休到10月9日,即节假日包含于婚假中了,所以,在遇到节假日时,婚假可适当提前请,或者在节假日后请。婚假包含双休日吗?婚假具体怎么休?上述我们就介绍了关于婚假的三个常见的问题,大家若是还是有什么不明白的话,可以继续提问,当然,关注一下当地的政策也是不错的方法。
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北京婚假多少天
北京婚假多少天
作者/编辑:佚名 https://www.unjs.com
  [] 婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,。2017年北京婚假多少天?下面小编收集整理的资料。欢迎阅读参考!!
2017年北京婚假多少天
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天
[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
此外,北京地方的规定是:
根据《北京市人口与生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假天数:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
法定婚假包括周末吗?
[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条
公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改,将“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
《全国年节及纪念日放假办法》规定: 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。 所以婚假天数,包括周末的。
根据各个省的《计划生育条例》,晚婚假长短不一,但一般是不包含周末。但是,重庆是唯一一个规定晚婚假增加10天,这10天是指工作日,也就是说不包括周末的。
综上,婚假一般是包含周末的,只有重庆的晚婚假才不含周末。
北京婚假新规定
根据法律规定, 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
此外,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。需要注意的是:婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等,《》()。
《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
都是结婚,各地婚假为啥长短不一
日前,河南省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和计划生育条例》的决定。婚假长短并非是个孤立的福利问题,其背后起决定作用的是不同类型的薪酬制度。
日前,河南省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口和计划生育条例》的决定。到目前为止,29个省级行政区取消了原有的晚婚假,其中11个删除了关于晚婚假的条例,但没对婚假另行规定,那么这些地区的居民将仅有3天法定婚假。而其它地区取消晚婚假的同时增加了婚假天数,最长的可达到30天,比最短的多了27天。这就让人看不懂了。同样是婚假,差别为什么这样大?其依据在哪里,并未看到权威解释。于是,婚假是否需要立法来统一规定,也成为人们议论的话题。这个问题之所以让人纠结,在于各地差别甚大,而我们有不患寡而患不均的心理。其实,用国家立法方式规定婚假天数的国家并不多,其中以澳大利亚最为人性化,法律规定婚假15天,而且必须带薪强制休假,雇主如果违反就会被诉至法庭遭到惩处。多数国家和地区,都是由雇主自定婚假长短。以美国为例,无论联邦还是州政府层面,均未以法律形式明确婚假时长。多数国家之所以如此,可能是考虑到婚丧嫁娶乃人生大事,公民理所当然应该享受婚假权,没有必要用公权力来强制。再者,婚假长短交由雇主去拿捏,也可显示雇主的福利优劣。各行其是未必就没有合理性。其实,统一规定也未必能落到实处。如我国《劳动法》明确规定实行带薪年休假制度,但实际执行中却千差万别。同理,即便有了法定统一的婚假时长,落实起来也未必就好于年休假。一般来说,就国企、事业单位、政府机关而言,请婚假并非难事。但就实际情况而言,所处层级不同,差别甚大。县级以下的机关事业单位,重要业务岗位一个萝卜一个坑,就算请过假了,有公事还得去办。岗位工作别人代替不了,你不去办,一摊子工作就会停摆。即便是旅游度蜜月,接一个电话还得回来上班。就笔者观察,有条件享受婚假的机关事业单位职工,一般都做不到“满休”。也就是说,过长的婚假并无实际意义。企业员工在婚假问题上更是一言难尽。从工资构成来看,基本工资占比小,绩效工资才占大头。休婚假即便可以带薪,也不带绩效工资。刨去奖金,一个月的婚假有几个员工消受得起?婚假长短并非是个孤立的福利问题,其背后起决定作用的是不同类型的薪酬制度。同样是企业,私企与国企有很大区别;同样是机关,层级不同,实际的游戏规则也不一样,这就造成有想休而休不成的,还有让休而不愿休的,不一而足。所以,婚假虽短,却可能十足兑现;婚假虽长,但很可能成了镜中花水中月,好看却捞不到手里。
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