除了医疗期，还有可以低于当地低于最低工资标准水平的情形吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-03 03:59 标签： 公司工资低于最低工资
在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准? 答案_百度知道
在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准? 答案
A、试用期内　
B、熟练期间
　C、见习期内
D、医疗期内
我有更好的答案
应该是医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
见习期呀！
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
最低工资标准的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您所在的位置： >
职工医疗期工资不得低于最低工资80%
青岛全搜索电子报&&& 星期二
□青岛日报/青报网记者&李莉莉
&&&&本报讯&为进一步规范我市医疗期管理，维护劳动者和用人单位合法权益，日前，市人社局发布劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定（以下简称《医疗期规定》），并将于日起正式施行。新规定扩大了医疗期使用范围，并对医疗期累计计算办法、医疗期内工资待遇等作出明确规定。
&&&&《医疗期规定》对医疗期的累计计算方法作出规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，期间公休假日、法定节假日包括在内。
&&&&根据&《医疗期规定》，劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资；医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。
&&&&《医疗期规定》还梳理了医疗期满用人单位处理劳动关系的三种情形，并作出相应规定。
-----------------------------------------------------------------------
我要报料 （有奖报料：50――5000元）
网络报料台 随时随地 极速报料
电话报料： 邮箱报料：
手机报订阅：移动手机发送字母KTQDP到10086 每月3元医疗期病假工资不等于最低工资的80%_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
医疗期病假工资不等于最低工资的80%
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢> 问题详情
医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（)
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准。()此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
为您推荐的考试题库
您可能感兴趣的试题
1医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(　　)2因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。(　　)3用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(　　)4用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。(　　)
我有更好的答案
请先输入下方的验证码查看最佳答案
图形验证：
验证码提交中……
每天只需0.4元
选择支付方式
支付宝付款
郑重提醒：支付后，系统自动为您完成注册
请使用微信扫码支付(元)
支付后，系统自动为您完成注册
遇到问题请联系在线客服QQ：
恭喜你被选中为
扫一扫-免费查看答案！
请您不要关闭此页面,支付完成后点击支付完成按钮
遇到问题请联系在线客服QQ：
恭喜您！升级VIP会员成功
提示：请截图保存您的账号信息，以方便日后登录使用。
常用邮箱：
用于找回密码
确认密码：2018最低工资标准上调 你的收益可能要涨了
　　年前还在纠结工资太低涨薪无望的人或许有希望了，不用在担心怎么和老板谈涨薪了，因为今年多地最低工资标准上调了，如果你也在这些地方，你的工资也会上涨哦。
　　据不完全统计，2018年开年以来，上海、安徽、江西、广西、辽宁、西藏等地宣布上调最低工资标准。最低工资标准上调，将如何影响你的&钱袋子&？
　　上海，适度调整最低工资标准！调整后最低工资标准从原先的2190元提升至目前的2300元，为国内最高。
　　安徽，适时调整最低工资标准。调整后，最低月工资标准分为1520元、1350元、1250元、1150元4档，非全日制用工小时最低工资标准分为16元、14元、13元、12元4档。
　　江西，上调最低工资标准一类区域调至1680元/月，二类区域由1430元/月调整为1580元/月，三类区域由1340元/月调整为1470元/月。同时，相应提高非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时，二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时，三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。
　　广西，自日起，调整全区职工最低工资标准，调整的增幅为20%，最低工资标准调至最高1680元/月。
　　辽宁，日起，全省将执行调整后的最低工资标准。调整后月最低工资标准为：一档标准1620元，二档标准1420元，三档标准1300元，四档标准1120元。小时最低工资标准为：一档标准16元，二档标准14元，三档标准11.8元，四档标准10.6元。
　　西藏，1月初，西藏自治区人社厅宣布，从日起，西藏将现行月最低工资标准1400元，调整为1650元。同时，将现行小时最低工资标准13元，调整为16元。
　　那么最低工资标准上调，如何影响你的收益？
　　据了解，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
　　值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西壮族自治区人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。
　　如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
Android版下载

我要回帖

更多关于 公司工资低于最低工资 的文章

 

随机推荐