说出来你可能不信，王二正在被信息怪追杀，没错，就是那……
OLED在显示行业的热度还没达到顶峰，Micro LED就出来&ld……
要说最近半导体行业的巨人战争，当属博通费尽心机收购高……
有人说LoRa是NB-IoT的竞争技术，其实我们认为它们是一种……
试想这样的一个情景，你将一枚鸡蛋、一个土豆、一块火腿……
演讲人：郝晓贝时间： 10:00:00
演讲人：王海莉时间： 10:00:00
演讲人：卢柱强时间： 10:00:00
预算：￥50000预算：￥50000
浙江省湖北省
Xilinx 90nm FPGA发货量超过150万
本文引用地址: &&& 赛灵思公司（Xilinx）今天宣布其90nm&FPGA器件的发货量已超过150万，具体反映了其为客户提供全球领先的90nmFPGA系列产品的执行情况。在90nm工艺技术方面，赛灵思公司领先整个PLD行业至少达一年多的时间，同时正在提供其第二个90nm产品线--Virtex-4™多平台FPGA系列产品。&&& 90nm&Spartan-3平台是全球成本最低的FPGA，与同类产品相比以无与伦比的价格提供了更大的密度和更多特色功能。Spartan-3集成了业界领先的块RAM和分布式RAM组合、多达784个I/O、MicroBlaze™&32位RISC软处理器以及带有专用18&x&18乘法器支持且性能高达3300亿MACs/s的XtremeDSP™功能。此外，Spartan-3器件还支持24种主要的I/O标准，包括PCI、DDR、LVDS和RSDS。&&&&& Virtex-4系列采用了100多项技术创新。该系列包括17款器件和3个面向领域优化的平台，即针对逻辑密集设计而优化的Virtex-4&LX&FPGA，针对高性能信号处理而优化的Virtex-4&SX&FPGA，以及针对高速串行连接和嵌入式处理而优化的Virtex-4&FX&FPGA。提供多平台这一做法使得客户可以选择适合其应用的最佳资源组合，从而以最低的成本获得最高的功能和突破性的性能。这些器件现已出货。
“公司的文化我不太适应。公司总在提奋斗、拼搏、付出，但我不需要这些啊。我对工作的要求是第一快乐，第二有成长。首先这得是一个我喜欢的环境，我在这儿有好朋友，我每天上班很开心，同时我在做喜欢做的事情，有进步和提高。我干活不怕加班，项目过来了，只......关键字：
虽然说90后、95后相对80后更具个性，但是初次求职他们心里也是没有底气，对自己不自信，对未来迷茫，这种不确定的情绪同时混杂着对工作的挑剔和不愿将就，最后的结果就是一部分人选择拖延，不想直面就业的惨烈。......关键字：
基于ARM+FPGA的高速同步数据采集方案，主要包括以下几个部分：ARM控制器、存储电路、FPGA逻辑控制电路、A/D转换电路、FIFO缓存、电源电路、接口电路等。......关键字：
90后已经成为全国重点城市基层白领的主力，其平均月薪为3918元，其中，上海地区小白领平均月薪达到5980元，居全国首位，北京5570元，位居第二。
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作为一名在嵌入式行业摸爬滚打许久的老鸟，回想自己的经历之路，那么漫长可又仿佛近在眼前。――此文仅献给那些刚刚踏上硬件之路和还在徘徊的同学们，在此我简要的记录了我的学习经历和其间自己所获的一些心得，以帮助初学者少走弯路。......关键字：
从大学时代第一次接触FPGA至今已有10多年的时间，至今记得当初第一次在EDA实验平台上完成数字秒表、抢答器、密码锁等实验时那个兴奋劲。当时由于没有接触到HDL硬件描述语言，设计都是在MAX+plus II原理图环境下用74系列逻辑器件搭建......关键字：
4月，大热许久的消费者版本Oculus Rift终于进入了市场。今年人们对虚拟现实领域已经不再仅仅是观望的状态。
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最新的数据显示，中国蓝领的月薪已经突破4500元，大家有什么看法呢?
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我 要 评 论
热门关键词那些曾经牛哄哄的90后创业者后来，就没有后来了?
90后创业者，这个新型人群正在席卷整个中国创业圈，并成为中国创业圈的新的代名词。他们不是我们大多数眼中的乖乖孩，而是集大胆、魄力、无所谓与争议于一身。下面，就让我们一起盘点那些90后创业者吹过的牛B。
余佳文：“狂拽横”到“认怂”
人称“狂拽横”的余佳文，去年在央视放言要拿出一个亿的利润分给员工，顿时人心振奋喜大普奔。没想到，今年过了大半，余佳文却在节目上表示自己拿不出那么多钱，准备开个“认怂会”，这才有了他和周鸿祎的一场骂战。事实上，超表在app下载量上的排名还不算十分落后，但至今没有自身的盈利模式。
马佳佳：不到一年，关门大吉
马佳佳从中传媒毕业的当天就在学校附近开了一家名为“泡否”的情趣用品商店，她本人自此一炮而红，频繁登上各大节目，还被邀请到万科做演讲，一句“90后根本不买房”尽显语不惊人死不休本色。她以创业者的身份自居，但“泡否”开业不到一年时间就关门大吉，然后就没有然后了。如今她微博的头衔是女性社区High创始人，《时尚COSMO》digital总编辑，前者活跃用户寥寥无几，后者据说已经离职。
最新动态是，马佳佳与另一位90后创业新锐孙宇晨结婚了，二人在Dreamore上成功众筹961人凑份子3万多元。
王凯歆：不到一年，公司转卖
她的成名，源于一档卫视节目《我是独角兽》。“在场的投资人,投我的话,我会帮你们在未来三到五年,赚够95后们的钱”、“神奇百货上线两月以来,每天订单上千单。”2016年1月,在北京卫视《我是独角兽》节目中,一身二次元打扮的王凯歆从经纬中国、真格基金、创新谷(跟投)拿到A轮融资。
2016年7月，神奇百货被曝出数据造假、闪电搬家、非法辞退员工等。3个月后，神奇百货官网关闭。2016年11月，神奇百货CEO王凯歆回应：“神奇百货”是她主动放弃的；运营主体“深圳大爆炸网络科技有限公司”未破产，即将被收购；她正在准备开始新的创业项目。
孙宇晨：网站还在，产品不见
至于孙宇晨，有人说他和马佳佳是绝配。同样以创业者身份自居，还成为马云湖畔大学最年轻的学员。孙宇晨被福布斯评为2015年中国30位30岁以下创业者,他也是中国最年轻的互联网金融创业者。不过，同样没有多少人知道他的项目到底进行的如何。他创办金融投资网站锐波已经一年有余，打开官网产品一栏却只能看见三个概念展示，没有任何实际的产品或业务介绍。
于我们来说，需要反思的是：
现在的投资机构是否只因“噱头”投资，而并不关心项目是否真正能做起来?
社会鼓吹创业利好是否过度，让象牙塔中的学生们无法安心学习只想创业?
是否因为对估值的盲目崇拜，才让诸多风投的项目不断涌现?其实，这些失去了资本支持的项目，正在时代的长河里悄悄匿迹。
在这个时代，未来终将是那些低调而有实力的人的天下。利用曝光度撑起的商业模式，是没有长久支撑的。跟风鲁莽创业，失败率很高，把这时间拿来做能丰富你自身，投资你未来的事，远比你现在创业要更具价值。多积累，厚积薄发，总有比现在更好的时间段进行创业。
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今日搜狐热点从估值过千万到一无所有 创业有坑|90后系列之三
做创客怕是很难都是看上去那么美的。90后创客夏军，在经历了从五千万到零的过程后，跟我们一起分享，创业遇到的那些坑。
大家好，我是夏军，大家都叫我夏叔叔，爱狗团创始人，在8月1号晚上之前，我是一家估值过五千万的公司创始人兼CEO，而8月2号之后，我又得从零开始。
这四天来，我几乎没有睡过觉，回顾了这半年来的发展，思来想去，写了这篇文章，一来告诫所有的90后创业者，不要轻易创业，创业故事就真的只是故事而已；二来告诉我自己，如果我还没打算拼命，那就放弃吧。
一、那些天才的90后都是在用生命在表演
我相信绝大部分的创业者都看到这样的故事
《xxx在xx分钟内敲定xx千万的投资》
《22岁，天使轮估值过6亿，将颠覆整个视频和广告行业》
《90后休学CEO：刷“柜子”取早餐天使投了2000万》
《余佳文：明年我要发一个亿给员工》
《90后美女CEO进军旅游业，薛蛮子15分钟定投》
先不讲这些故事如何忽悠你，如何夸大了效果，你可以设身处地的想想：
如果你花3个月拿到了1000万的投资，你会不会吹个牛，15分钟敲定了千万投资。为什么？因为，这样显得你牛逼呗，媒体会帮你报道，朋友圈一堆点赞的，然后你就会觉得心情倍儿爽，顿时登上了人生巅峰的感觉！
所以我当时差点也一失足成千古恨，写了两篇《94年大叔如何撬动900亿宠物市场》和《刚毕业，我是如何拿到千万投资》，幸好没发，不然现在不就打脸了，其实原因有三：
我爸一直告诉我做人要务实不要太浮躁；
我觉得自己书读得少，长得丑，没城里人会玩；
如果书读得少长得丑还出来装，那不是找抽吗？
那么正常的拿到投资是一个什么过程呢？
我只讲像我一样从村里面出来的孩子的故事，如果你是类似聪哥这样的主儿，那就忽略我们这种屌丝创业者。
我们从号八公叔叔正式上线，到2015年1月底敲定投资，用了整整9个多月的时间，在此期间，被各种投资机构以考核为由，忽悠了三四个月。到九、十、十一三个月，我几乎放弃了这个项目，去了一家名叫xx分期的公司实习。两个半月，从零开始，到一个月600万业绩，才真正认识了我的投资人，并且让他认可我。
所以，我可以负责任的告诉你，如果你不是富二代，和我一样是个屌丝：
先牛逼，拿出一份上得了台面的经历
少看一些有的没的的然并卵的商业模式
至少读30本以上的互联网类、管理类的书籍
从产品、技术、运营中选择一个方向去深挖
如果做不到这四点，我劝你考虑先去BAT工作一下
二、没拿到投资，算是真正的创业吗？
我一直提倡一句话，没有投资的时候，你是在做项目，有了投资，你才叫创业。创业不是你做个APP，就行了，你会遇到一系列、各种精彩到你没法想象的坑！
第一坑：你是想做产品还是想做功能？
很多没有拿到投资和产品没做出来就拿到投资的团队都会遇到这个问题，外包有现成团队，开发速度快，招人团队磨合需要时间，但是很稳，那么到底该怎么处理呢？
如果你是一个重运营的APP，功能至上，可以外包；
如果你是一个重产品的APP，体验之上，还是自己开发吧。
外包只能做功能，产品还是得自己把握。
第二坑：怎么来搭建一个团队？
创业初期，团队可能有仅仅三四个人，我们有五个人，分别负责运营、市场、技术、产品、“杂事”，那么当你的产品即将上线的时候，你需要大量的招聘优质的人员，来补充团队的短板，如果招人不慎，很容易出现大规模人员变动，那么究竟如何招人呢？
1、先看价值观、兴趣爱好
没有共同的价值观，说什么都不能要，难道你愿意和一个和你臭味不相投的人一起工作吗？
2、再看能力
如果不是和大家都一样是“特别”的人，来了也是会自己嫌弃自己的
3、然后看性格
看性格就像交女朋友一样，处得来才行
4、薪资不用谈
不是要多少给多少，是值多少给多少，怎么看值不值，参考1和2咯
第三坑：如果你的产品经理病了，怎么办？
创业不是开玩笑，等待你的永远是未知的困难。创业的第二个月，我算是真正迎来了第一个坑，两个噩耗，一个是人事负责人的母亲病重，另一个是我的合伙人之一产品负责人的妈妈生病，前者离开了团队，后者，半兼职。这个时候，就意味着我要负责：人事，行政，运营，产品，对外，还有管理。那两个星期如魔鬼般的生活，每天近乎不睡觉，能体会那种买两个包子都没有时间吃的感觉吗？那么如何应对意外情况发生呢？
1、把自己整牛逼了
我经常自诩：三流产品经理，半吊子运营，一流牛皮大王，除了技术我不会以外，运营和市场我在行，产品也会做那么点原型，说这么多废话，意思就是：把自己整牛逼点，缺人了可以顶！
2、重要的事情不要交给一个人。如果有一个全职的，配一个实习生，可以很好的控制成本，并且可以预防不时之需。
第四坑：大学生创业，合伙人离去？
先讲讲我们团队，分别来自武大、华科、财大，有硕士生，有本科生，能力都很强，但都有一个特点就是：都他妈没毕业啊！一到毕业都面临着各种选择，有的人为了家庭，有的人为了爱情，有的人为了生活，会去选择一份体面的工作而不是创业，因为创业毕竟有风险。而我们离开了两个人，一个产品总监，一个技术总监，这也导致了一系列的坑，后面继续讲，那么面对这种非常非常棘手的情况怎么处理呢？
1、先抱一个大腿！
就是你得有干爹，找一个技术大牛，运营大牛，可以是学校的院长、教授等，一旦出现问题，立马有人来协调处理，而不至于乱了！
2、拿出你的人格魅力来！
不要骂爹骂娘，快速的整合团队，稳住人心。
第五坑：团队人员一起离职怎么办？
在近7月份的时候，由于两个合伙人离职，外加团队管理的问题，出现了一个让我非常难处理的事情，接二连三的，从运营开始，到设计，再到技术，一个一个的离职，我几乎丧失了花了三个月建立的整个团队，一度崩溃，有两天近乎放弃了爱狗团，一直在思考：我哪里做错了？是管理错了？招聘错了？还是待遇错了？我总结为：招聘不慎、管理不当。
怎么解决：
1、参考第二个坑，那是我现在才总结出来的招人经验。
2、关于管理：引用一段话，很多时候我们是把和很差劲的人做斗争当成了所谓的管理，你应该费劲去找到优秀的人共事，而不是费劲去管理一帮差劲的人。优秀的人会自觉，差劲的人才需要管理。
第六坑：如果资金链断了怎么办？
我们的天使轮投资人，原定计划投资1000万，出让20%股份，估值5000万，分批到账。
7月底，我去了北京谈A轮，没想到谈着谈着把天使轮谈没了，当投资人告诉我：我可能不能继续投你了。
我傻了，整整一晚上，我躺在床上，睁着眼睛，哭了，又笑了，多希望醒来这是一场梦，但，这是事实。
直到回到公司看到十几个一起奋斗的小伙伴的时候，他们告诉我：如果这点坑都过不去，那你肯定是在开餐馆，不是在创业！
周一的一大清早，我组织团队开了个会：很有可能，在未来的三个月，我们都发不了工资，也很有可能我们要撤出现在的办公室，换到一栋大房子，一起吃饭一起住，醒了工作，累了睡觉。
好在，即使这样，留下了10个人，未来三个月，同吃，同住，同创业。
这是一个倒计时，三个月，钟声已响，拿一笔投资，活下来，否则，就挂了！
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昨天，我受邀参加了北大120周年校庆创新创业投资论坛，并在现场进行了演讲，分享给你们：）我非常荣幸今天能在这样一个特别的场合，特别的时刻，与北大的老师同学们分享一点点我创业的感受。首先，祝贺北京大学120周年生日快乐！很遗憾，我并没能在北大念书。第一次到北大，还是百年校庆时，当时的我，特别想考光华管
越来越多的互联网老人屈居于互联网的幕后。2014年，马云正式卸任阿里巴巴CEO一职，对此，他说：“今晚12点以后，我将不是CEO，明天开始商业就是我的票友。”在淘宝十周年庆典的舞台上，他说：“相信年轻人会比我们做得更好。”90年代，曾在在互联网一线奋斗，担任苹果、谷歌高管的互联网开山人——李开复，也
很多人都觉得企业家就得是放弃学业的年轻人。乔布斯创立苹果的时候才21岁，扎克伯格创立脸书的时候才20岁。虽然这听上去很酷，但“20岁不创业”就晚了却是个谣言。麻省理工学院的新研究称，企业家开始创业并雇佣至少一个员工的平均年龄是——42岁。Azoulay说道，“如果你不知道其它任何信息，手头只有两个同
90后创业者，17岁创业，22岁跻身“全国大学生创业英雄”榜单，目前，他创办的公司已经是腾讯云、联创社集团、景安网络等十几家知名互联网企业的产品服务商。王桂超，超城网络创始人、《谈说世界》栏目总策划，获“全国大学生创业英雄、黄冈大学生创业之星”等荣誉称号，曾多次参加全国创新创业大赛。荣誉榜(部分)2
而今，“伟大的安妮”这个新浪微博号收获了1000万粉丝，随便发个作品就能挤进微博前三。她是1000万粉丝的微博网红，也是备受争议的90后创业者，3年1.3亿用户，估值超过15亿，她就是快看漫画APP的创始人，陈安妮。“伟大的安妮”1992年，陈安妮出生于广东汕头。小时候，她最大的爱好就是画画，“在课
正如有了诸多的“目的不纯”之心理，投资人和90、95后创业者们已经形成了一丘之貉，双方联手策划了业界里的营销话题和持续眼球关注度，对于他们双方来说，这或许是一场没有输家的战争。已经被封上闹剧称号的95后“创业神童”王凯歆最近因为“跑路”一事又出名了，这是发生在她身上最大的一次风波，或许也是最后一次。
千屿Islands创始人兼CEO甘宜哲2015年，还在北大读大四的甘宜哲就参加了高瓴资本举办的大学生创业项目比赛，随后又从高瓴去了京东创业培训营，与其他6位同去人员接受刘强东的创业指导。有了理论支撑后，2016年7月，甘宜哲开始了自己的第一个创业项目——考拉阅读，并成为这家智能教育公司的早期创始人。
孙政的步伐有些快，没一会，跟着他去参观四合院的人就得三步一小跑地跟上他。串过胡同，走过巷子，绕着什刹海，孙政介绍着“隐海”正在运营中和即将运营院落。据他介绍，目前正在运营着50套核心院落外，附近还有上百套四合院即将上线。这难免让人浮想联翩。这个地段，这么多院落，他什么背景，竟然有这手段?这些四合院汇
这几天，心绪难宁。我哥的小女儿悦悦，才不过12岁，就已离家出走了多次，每一次离家出走都是一场刀割火烧般的慌乱和疼痛。前几天她又失踪了，起因大概是断了她的网、没收了她天天玩到半夜的手机，好在，找了回来，但想不到的是，她竟强烈地提出要退学，并强硬表示自己随便干点啥都能养活自己。这不仅令我哥感到茫然和绝望
埃文·斯皮格尔凤凰网科技讯据路透社北京时间2月23日报道，“阅后即焚”应用Snapchat的母公司Snap周四发布了上市后的首份年报，据报告显示，该公司的“90后”首席执行官埃文·斯皮格尔(EvanSpiegel)去年的总薪酬高达6.378亿美元，在历年来各家公司CEO年薪酬排名中位居第三，秒杀苹果
与传统电视相比，智能电视除了兼备前者的优势于一身，还独有用户年轻化、广告形式的多元化、广告互动性强、可选择定向投放、效果可测量、人均曝光单价低等优势。得益于此，2017年，智能电视终端量达到了2.4亿台。终端的保有量是智能电视营销的有效支撑，智能电视的大屏价值愈发凸显智能电视营销迈入腾飞之势。巨大的
即将过去的这一周，90后成了大家谈论的热门话题：中年、秃顶、佛系……你们还以为90后是那个只会看看动画片、打打游戏的未成年吗?开玩笑，00后都马上成年了!“我给公司定下了一个潜规则，只招90后。”一名80后的创业者一本正经地告诉小表妹。另一个创业者偷偷告诉我们，他也喜欢90后的员工，因为他们“身体好
最近，一位号称“中国首位00后CEO”的17岁创业者李昕泽因一段短视频走红，现在创业也越来越低龄化。但是他们真的过得好吗?今天小编为大家盘点一下曾经爆红的那些90后00后的ceo们。相关阅读：震惊雷军00后CEO怼阿里90后CEO:将来被骂别带上我1、“中国首位00后CEO”李昕泽“可能一些三四十岁
你说同样是90后，人和人之间的差距咋就这么大呢?当你还想着下顿的饭钱、房租时，已经有大批的90后挣到了100万。不过，那些90后青年是怎么挣到一百万的?今天是五四青年节，你知道五四运动爆发的原因是什么吗?因为五一只放三天，还没玩够，还想放假。好在国务院在2008年发布了新的规定，14岁至28周岁的青
关于“垮掉的一代”的说法，每隔几年我们都会从班主任老师的嘴里听到。但其实，90后创业者的种种反常，其实是我们作为人都会有的正常的过错。只是由于投资人对少年天才的误读，让他们的错误更容易被包容，从而得到风投，飞上风口。这些创业天才的陨落，不过是一场疯狂的群鱼试验。眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌
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美国科技创业圈的那些阴暗面
[导读]美国科技创业圈的那些阴暗面关注“集微网”，微信点播新闻、随要随有来源：搜狐IT发布者：:搜狐IT热度0票【共0条评论】【我要评论】时间：日08:06编译/梓雯悠拉在硅谷，每天都有大量的创业公司成立，同时
本文引用地址: 美国科技创业圈的那些阴暗面关注“集微网”，微信点播新闻、随要随有来源：搜狐IT发布者：:搜狐IT热度0票【共0条评论】【我要评论】时间：日08:06编译/梓雯悠拉在硅谷，每天都有大量的创业公司成立，同时又有更多更多的创业公司死去。我们只看到了那些成功的极少部分，却遗忘了那死去的绝大部分。哪怕是那些极少数的成功创业者，他们也大都不是第一次创业，很多人都是在失败多次之后才成功的...媒体报道的那些创业者大多给人以信心满满、乐观向上、充满正能量的印象，殊不知那些成功的、失败的创业者们背后又有多少不为人知的心酸。《经济学人》（TheEconomist）杂志网站日前在一篇文章中从一名创业者的自杀说起，就此揭露了科技创业圈的阴暗面。1、创业者需要承受巨大的压力，纵有满腔热情，创业过程也充满了不确定性。创业者需要赢得投资者、合伙人、客户和媒体的信赖；担心资金问题；承受联合创始人的意见分歧甚至散伙；还需忍受多次的失败。2、创业者性别比例严重失调，大约只有10%的创业者是女性。据了解，2013年IT圈的投资只有5%投给了女性创办的企业。这意味着如果你是女创业者，你需要做更多来赢得各界的认同。3、创业加速器和风投机构的扶植下，创业者们有了一整套标准化、程式化、商品化的方法，投资者与创业者之间的关系越来越像管理者和打工仔。大公司收购创业公司往往是看中了他们的团队，创业公司更像是创业民工训练营。4、创业公司并没有提供更多的就业机会，虽然很多创业公司的业务规模能够迅速扩大，但它们自身很难变得"庞大"。例如，Instagram被收购时拥有1.3亿用户却只有16名员工。以下为全文概要:一年前，乔迪•谢尔曼（JodySherman）饮弹自尽，年仅47岁――当时他的经销环保健康儿童用品的电商网站Ecomom面临资金断链。这家网站在谢尔曼离世数周后宣告关闭，后来换了新的所有者之后又在去年6月重新上线。没有证据表明科技创业者的自杀率比其他"高压行业"工作者更高，但是谢尔曼和社交新闻网站Reddit联合创始人艾伦•施瓦茨（AaronSwartz）在同一个月内自杀，引起了很多圈内人士的反思。创业者压力山大被人问起为何能忍得住各种苦逼时，创业者们常常踌躇满志地放言："我想要改变世界！"但是纵有满腔热情，创业过程也总是充满了不确定性。从本质上讲，创始人的任务就是创造出前所未有的东西――而且这也往往意味着他们需要说服别人相信自己的创意有前途。荷兰首都阿姆斯特丹的创业者丹•维德普尔（DaanWeddepohl）指出："打造初创企业最重要的是打造信誉――也就是赢得投资者、合伙人、客户和媒体的信赖。"要想打开局面，初创企业总归离不开宣传甚至炒作。但是，即便被业界认为已经成功的企业也往往存在严重的问题，创始人的心情常常像坐过山车一样大起大落。"早上你还觉得一切进展顺利，但是到晚上又一下子不知该何去何从。"肖恩•泽威尼斯（Zvinis）说道，"有些日子里，你简直不想起床面对这一切。你还会扪心自问：这就是改变世界的感觉吗？"泽威尼斯来自英国伦敦，他与别人联手创办的初创企业Tab在去年12月关闭。资金问题一直是大多数创始人挥之不去的心病――投资者往往一次只给他们很少的一笔钱，为了削减成本和确保发得起员工薪水，创始人们对自己十分吝啬，拿钱很少甚至节衣缩食都是常有的事情。创业圈有句俗话："如果你没有过发不出工资的时候，你都算不上一个真正的创业者。"对于很多创始人来说，公司就是他们的全部、他们的家。干了很久的员工离职会让他们感情上"很受伤"，要是联合创始人出走那更是"撕心裂肺"了。维德普尔经历过两次与联合创始人分道扬镳的事情，他坦言："那感觉就像离婚一样。"创业失败也是常有的事情，尤其是在苦心经营好几年之后不得不忍痛放弃破灭的梦想。这对于个人来说无疑是一场劫难，但是很多创业者依然愿意进行新的尝试。"这也是游戏的一部分，你必须学会总结经验教训、继续奋力前行。"来自约旦的创业者盖思•卡瓦尔（GaithKawar）说道――他目前正在进行第七次创业。但是，也有一些公司在尝试新的工作方式，例如总部位于德国汉堡的网站建设服务商Jimdo――该公司的一条内部规定是，员工必须保证"充分的休息"。所谓"磨刀不误砍柴工"，这家公司的业绩并未因此受到影响，已经帮助客户创建了1000万个网站，在旧金山、东京和上海设立了办公室并且雇佣了170名员工。性别比例严重失调由于很难平衡工作与生活，创业者的性别严重比例失衡。根据创业研究机构Compass的数据，只有大约10%的创始人是女性。虽然也有一些巾帼不让须眉的杰出榜样，但是很多学校并不鼓励女孩子们选择计算机专业。此外，获得资金支持的初创企业也是男人的天下――根据研究机构PitchBook的数据，2013年IT圈的投资只有5%投给了女性创办的企业。对于严重失衡的创始人性别比例，创业加速器的经营者也很无奈，因为来找他们展示自己创意的女性创始人实在是凤毛麟角。伦敦创业加速器EntrepreneurFirst曾经推出过一系列教女生编程的免费课程，但是最新扶植的一批31名创业者中也仅有4名女性。标准化催生"创业民工"很多创业者自以为能成为下一个史蒂夫•乔布斯（SteveJobs）或者马克•扎克伯格（MarkZuckerberg），但是咨询机构Ribbonfarm的文卡泰什•拉奥（VenkateshRao）却提出了另一个观点：创业者正在成为新一代"民工"。拉奥认为，当今的创业者与19世纪末的铁艺工匠处境非常相似――当钢铁工业日趋发展成熟时，维多利亚时代的铁匠手艺变得商品化，工匠们变成了新的工薪阶层。如今在创业加速器和风投机构的扶植下，创业者们有了一整套标准化、程式化、商品化的方法，投资者与创业者之间的关系越来越像管理者和打工仔。很多创始人最终会连公司带人一起投入科技巨头的怀抱，巨头收购初创企业时往往是看中了他们的团队。这对于创始人来说是名利双收的好事情――既得到了可能原本需要多奋斗很多年才能爬上的职位，又赚到了一大笔钱。但是，这种趋势也会让初创企业和创业加速器"变质"――它们可能会渐渐不再以成就下一个扎克伯格或乔布斯为目标，而是变成了"创业民工"训练营。对就业贡献几何？科技初创企业究竟能否创造更多就业机会呢？美国考夫曼基金会（EwingMarionKauffmanFoundation）的数据显示：从1990年到2011年，美国信息与通讯科技行业创办1到5年的年轻公司的员工数量每年增长10%。但是由于这些公司规模很小，所以它们创造的就业机会的绝对数量很有限。麻省理工学院斯隆管理学院（SloanSchoolofManagement）的埃里克•布莱尼奥夫森（ErikBrynjolfsson）指出：虽然很多初创企业的业务规模能够迅速扩大，但是它们自身很难变得"庞大"。布莱尼奥夫森在与一位同事合著的新书《第二个机器世代》（TheSecondMachineAge）中将成立于1880年的影像行业巨头柯达公司与在2012年被Facebook收购的照片分享应用Instagram进行对比：柯达在全盛时期雇佣了超过14.5万名员工，而且间接地为更多人提供了工作；而在柯达宣告破产几个月后被收购的Instagram当时虽然有1.3亿用户但只有16名员工。就连坐拥超过12亿用户的Facebook，也只有5800名员工。当然，这并不是说科技创业热潮让更多人失业。初创企业在颠覆一些现有行业的同时，也为它们自身业务之外的很多工作新机会奠定了基础。例如手工工艺品交易万展Etsy上现在已经有了超过100万人开店，而自由兼职信息网站eLance和oDesk也分别拥有230万和450万会员。最重要的是，这些阴暗面不会阻止创业者在数字科技行业前仆后继、推出无穷无尽的新产品。创业的热点，也正在从软件延伸到硬件。
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