小米上市员工发大财，华为员工级别1到22级，还能坐的住吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-08 06:39 标签： 华为18级员工薪资
& & 这个问题是站在普通消费者对小米和华为普通感知而提出的问题，实质是小米手机和华为手机孰强孰弱的问题。
& & 银行信息港的综述观点是：小米向华为学习的地方更多。
& & 小米是以智能手机为切入点，完成史上成长速度最快的独角兽公司，成立于2010年，今年港股上市，市值有望突破1000亿美元，直接拉百度于马下。
& & 华为是中国高科技公司的代名词，是全球领先的信息与通信技术解决方案提供商。成立于1987年，2017年总营收6036亿元人民币，就收入而言，是阿里巴巴、腾讯、百度的总和还多。遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口。但是，如果上市，华为的市值不一定有比阿里巴巴、腾讯高。
& & 相比较而言，小米是小而美的公司，蹿升速度快，史上少见。其单刀切入，互联网思维，雷军&风口猪&论，从成立至今都是曝光度极高的公司。但它的研发能力，它的国际化能力，显然远远不能与华为相比较。
& & 把小米与华为放在一个比较层面上，是因为华为手机的崛起，直接面对终端普通消费者，华为荣耀2013年底推出荣耀3C，荣耀3X，直接对标红米、小米，依托于华为全球渠道，依托于华为自主研发专利，短短几年间，迅速挤进国内全三，把小米拉于马下，一时间业界哗然。
& & 5月3日最新消息称，华为手机全球市场份额上升到历史新高，从一年前的10%增加到11.8%。小米手机的全球市场份额在10%以下，还要苦苦追赶呢。
& & 按华为终端总裁余承东的目标，华为手机要在三四年内做到全球第一。
& & 小米手机国内销售第一，互联网渠道销售第一，但到线下的战争，即便有小米生态，有小米之家，但自建线下系统是否能与华为多年积累的系统PK？所谓互联网生态优势之小米，相较于技术驱动的专利优势之华为，谁的互联网手机粘性更高？这是不确定的，要用刺刀战场见胜负的，更是消费者最终心智哪个更根深蒂固所决定的，是后续不断迭代的产品所决定的。
& & 最近半年，随着小米申请上市，到最终挂牌，小米与华为的比较会成为不断的热点。
& & 我认为，小米未来的发展，智能手机之外的其他智能终端的增长决定着小米的体量和未来的竞争优势。比如插线板、充电宝、空气净化器，电饭煲，乃至马桶等类。
& & 小米生态链会成为一个更具粘性，犹如苹果、谷歌之类的公司，还是犹如通用电气、复星之类的多元化投资公司，还是第三种类型的平台生态公司，还有待时间考验。
& & 智能硬件会诞生全新的独角兽公司，还是会让小米赢家通吃成为第一大，这就是小米上市，融资100亿美元的要点所在。不管是渠道开拓，技术研发，还是并购整合，都需要大笔大笔的钱。
& & 而华为手机的挑战，在过去几年中，所谓互联网思维被证明一学就会，但互联网生态，互联网流量入口，且能沉淀为自由大数据，这是华为手机乃至整个华为最为严峻的挑战。
& & 小米上市之后，考验的小米本身生态链是否能形成稳固优势，成为巨型公司，华为手机目前就销量看是领先于小米手机的，也就是说，不存在华为是否赶得上小米一说。
& & 但华为粉与小米粉之间，在互联网大数据方面，互联网基因迭代方面，华为还有许多路要走，还需要向小米学习。
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小汇是非常喜欢小米的。
3年前买的小米4，我一直视若珍宝，特别是在没暖气的魔都，冬天带在身上，就相当于带了一块暖宝宝，暖手效果真真是极好的。这手机自发热功能对体寒的人来说，简直太赞了。
最近，传出小米要上市了。听到自己喜欢的企业发展得很好，小汇的心情，甚至比刚看到HRGO学堂“你听课打卡，我全额返现”这个活动时，还要激动。（
插播广告，HRGO老板撒币活动请看今天的次条文章）
虽然具体上市时间未定，但估值已经2000亿美元了，相当于2/5的腾讯，1/2的阿里，2个半百度，3个半京东。而这家公司成立到现在只有7年时间。
事业合伙人制度
诞生小米千名千万富翁
有权威机构预测，小米的IPO有望成为“本年度世界最大的科技公司上市”。一旦上市，工号前100位的，将跃升为亿万富翁，工号前1000位的也至少是千万身家。
而小米内部已经开始以950亿美元的估值回购员工手中的期权，哪怕手中只有几千期权就已经价值超百万了。
公司上市、员工暴富的大戏又将上演，“人无股权不富”这句话再次被验证。
而反观小米的工资待遇，与其他互联网大厂相比，并不高：年终奖2-3个月工资，小米的十多位总监年薪只有50到60万。但是小米的十多位总监的期权，最差的一位是9000多万RMB。因为股权，小米目前身价过亿的差不多有50人。
工资不高却一样能够激励员工，小米得益于事业合伙人制度。雷军花费80%的时间来找人，这让小米从一开始就拥有8个各挡一面的事业合伙人，而其余初创期的四十多名员工自掏腰包成为公司的原始股东。
小米事业合伙人各管一块，充分授权，各自全权负责自己负责的一块业务或职能，其他人不予干预。而其组织架构基本是只有三级：合伙人-新主管-员工。
最大程度的激励员工，这是事业合伙人制度的魅力，也让公司变得不是老板一个人的公司。（系统地学习合伙人制度，请在人力资源分享汇后台发送：合伙人）
身价千万的背后
工作从来都不轻松
2016 年的小米年会上，雷军说，“我们所有的工作，都不自觉地围绕销售任务来展开，每天都在想怎么完成。在这样的压力下，我们的动作变形了，每个人脸上都一点一点失去了笑容。”
于是，雷军提出，“所以我们定下了 2016 年最重要的战略：开心就好。然后2016年，小米遭遇了滑铁卢，业绩下滑23%.
于是2017年年会上，雷军发现开心也没什么好的，还是撸起袖子加油干，定个小目标吧：收入破千亿。
所以你看，那些扬言小米没有KPI，工作比较轻松的，都是不存在的。小米的目标就在那里，你提不提KPI都一样。
在这个目标下，小米从老板到员工，年度关键词，除了加班，还是加班。去年58同城996工作制（996就是早9点到晚9点，一周上6天班）被喷得体无完肤。其实小米也一样，只是没有像58同城那样招黑，6*12H的工作时间，小米员工都已经习惯了。
有媒体甚至将华为和小米的工作方式进行了对比，结果令人震惊，你会发现小米员工的“艰苦”程度，跟狼性著称的华为比，有过之而无不及。
身价千万的背后，工作强度你想都不敢想。这样的员工，也的确配做合伙人。
没有钱多事少离家近
你到底配不配得上高薪
欲带皇冠，必承其重。想要高薪、想要股权，却把公司当成养老院，每天磨洋工、混日子，这等好事恐怕轮不到你。从来都没有一种工作叫钱多事少离家近。
16年11月一名阿里员工在社交媒体上发了封长信，抱怨阿里经常加班，公司冷酷无情。在这篇近4000字的公开信中，共提到“HR” 16 次。信中写道：
“我真的很累，死亡对于来说会很轻松。阿里巴巴HR，善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁。”
加班时间长，最后也是让HR来背锅。
但对于这封公开信的评论里，点赞最高的评论不是喷阿里HR，而是：身体不行就别干，别想着拿着阿里、华为的工资，混着公务员的日子。
网友的评论一针见血。正如天下没有免费的午餐，公司也不可能养闲人，更不可能高薪去雇用一位没有价值的人。所以这些年来，小汇最反感的就是那些在公司毫无建树却一直抱怨待遇差的人。
别人的财务自由，不是来自于运气，而是来源于努力。羡慕别人的高薪，羡慕别人的股权，那就努力让自己配得上高薪、值得被给予股股权，而不能只看到贼吃肉、看不到贼挨打。
因而，小汇真心希望小米能够如愿上市，让这些为公司努力付出的员工得到应有的回报，让每一份员工的耕耘，都看得到收获。
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小米为5500名员工分配500亿元股票，人均909万元，上市半年后解禁
独角兽谍报
小米 创始人 雷军5月3日消息，小米已经正式向香港股市递交了招股书。在招股书中透露，小米向5500名员工发放了500亿元的优先股，相当于人均909万元的股票，这部分股票在小米上市半年后就可以解禁套现。已经有网友开始猜测小米的上市会不会带动北京房价的上涨了。甚至已经有人建议有买房需求的人在今年春节前要入手，否则等小米员工们的股票套现后，北京的房子恐怕会更抢手。阿里巴巴在2014年上市后，就曾带动杭州的房价上涨。如今小米即将成为阿里上市后最大的IPO科技公司，显然对北京房价的上涨，可能会有一定的影响。
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