现单位工作单位怎么填年数是好多，快点，谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-11 01:58 标签： 工作单位行政区划
请问房管所分为哪几个下属事业单位，工作内容是什么，待遇怎样，谢谢了
答案长度必须超过10个字，请勿发布无效或违法言论。
（共有1个回答）
房管所下属有，公房科，（国有住房管理科）财务科，维护科，私房科（个人住房管理科），所，建筑公司等，待遇一般，房管局是他的上级单位。是同一回事。
要看你的地方和单位级别撒。以县级为例，机关和下属事业单位都是合署办公的，编制都是混编的。正常情况下，反正在下属事业单位和在机关，只要你是事业编制，工资、待遇都一
中国民生银行 市场部 客户经理 元/月负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务
我是平安保险公司的保险代理人。保险行业从事的性质都是一样的。我说下我自己吧，你可以参考一下。先考代理人资格证书。《这是从事保险业必须的》然后交押金500，担保人
我妈妈是做雀巢食品的。待遇是和绩效挂钩的，公司管理比较规范，工作氛围也还可以。
新艾迪以前在中兴路金鑫大厦四层，整层都是他们的，里面大概有30-40个业务员的样子。现在可能已经搬到迪荡新城去了。我上次去面试的时候有个办公室王主任在，可能也是
要考《物业管理概论》《物业管理法规》《房地产开发与经营管理》，你的条件可以直接考经理证
易初莲花你可不要去。建议如果是想轻松，去国有超市，京客隆还行，华普也不错，升值的机会不多。 升值机会其实哪里都不多，但感觉外资的好一些，易初，家乐福千万不要去，
兄弟你是报公务员吧，我也在关注这个农业部渔政指挥中心，招四个，已经超过100多人报了
车管所是交警大队的下属单位。里面工作人员的成分很复杂，有公务员的，有事业的，也有合同聘用的。
你的专业到了应该还是不错的，晋城煤业集团，在晋城待遇和福利都不错，刚去可能培训要多一点，一个月要开两到三次会，分到寺河工资比其它的多点，找找关系到蓝焰集团更好!
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(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&文章标题：本人于2010年在一家单位工作一年，那家单位只给我交了前四个月保险，后八个月保险没有交，本人当时离职对保险意识认识较差，没有追究单位给我补缴，且本人离开那家公司后三个月也未给本人停保，所以本人账户一直是以公司欠缴的方式存在着。现本人在另一家单位工作已有两年多，下个月待产咨询办生育保险一事，社保中心人员说必须补缴以前的欠费才可以申报生育保险。本人打听了下，本人有近一年欠缴，但是需按公司欠缴的方式补缴，公司欠缴金额较多，本人无力承担，与原单位交涉无果，预想社保中心可将单位欠缴方式转换成灵活就业人员参保的方式进行个人补缴，可是社保中心人员也说不可以。本人又想将欠缴的那一年连同前四个月已缴部分放弃，社保人员也说不可以，现本人预产期将近，欠缴一事一直困扰本人，请领导尽快帮忙解决这事！
还有办理生育保险的规定是生育前连续缴费达一年就可以报销，并没有强调不能有欠费，关于本人这一特殊情况请领导可以给与解决的办法，谢谢！
发布单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
生成日期：
韩美同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 有欠费的情况下不可以申请领取相关待遇。如与前用人单位无法达成一致意见，建议您到劳动人员仲裁院申请仲裁。
&&& 欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。今日律师风向标：
在单位工作八年了，现在被辞退了，有经济补偿金吗？怎么计算呢？谢谢！
在单位工作八年了，现在被辞退了，有经济补偿金吗？怎么计算呢？谢谢！
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要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
你好，无故辞退可以要求双倍经济补偿金
可以根据工作年限主张经济补偿金的
您好，要看辞退的原因是什么。
可以，申请劳动仲裁的
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
您好，这要看单位是否存在违法解除。
公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询
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可以要求双倍经济补偿金
你好，若公司无故辞退，可以要求补偿。工作每满1年，可以要求补偿1个月工资。。
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同
你好，这是建议，申请劳动仲裁
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11月因工作调动换了单位，年终考核怎么做？是在现单位还是在原单位考核？谢谢。
11月因工作调动换了单位，年终考核怎么做？是在现单位还是在原单位考核？谢谢。
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你好，建议咨询主管部门。
可以起诉却能的。
你好，一般是咨询单位。
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免费问律师我是农业户口，在单位工作了5年，现在辞职快一年了，我是否能取出住房公积金?谢谢_百度知道
我是农业户口，在单位工作了5年，现在辞职快一年了，我是否能取出住房公积金?谢谢
我有更好的答案
可以取出，那本来就是你的钱，帐户是用你的身份证开的。没问题
采纳率：36%
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