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劳动法事业单位请病假工资规定；我是教师，今年上半年因病请假，本来以为要治疗时间长，我当时请假一年，结
劳动法事业单位请病假工资规定；我是教师，今年上半年因病请假，本来以为要治疗时间长，我当时请假一年，结果到九月份上学的时候我就可以上班了，于是销假上班，请问这种情况单位可以扣我的补发工资吗？还有生活补助应该扣吗？谢谢
提问者：wl4023***时间： 09:18:27地点：2个回答
你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
咨询教育局
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回答：你好，可以向消费者协会投诉处理。
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回答：你好，事情小，建议双方协商解决，也可以向当地的工商部门和消费者协会投诉。
回答：你好，借款数额较大的债务人，不能做公司的法定代表人。附：法律依据——《中
回答：你好，如果公司有什么违法行为，法定代表人要承担相应的行为。
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下面是教师请假病假的规定：根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定：一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间照发；二、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发；三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资：（一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。（二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。（三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。
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教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、《关于贯彻执行《中华人民共和国》若干问题的意见》（劳部发[号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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> 教师病假请假报告
教师病假请假报告
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教师病假请假报告 相关内容:
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【请假条】栏目最新学校请假一定要去医院开病假条_百度拇指医生
&&&网友互助
?学校请假一定要去医院开病假条
我就不去，看它拿我怎么样，这几天越看学校越不爽前几天规定每人要背书包上学，还规定不能带早饭特别是说顶嘴就等着处分，你们说哪有这样的学校，还顶嘴就处分
拇指医生提醒您：以下问题解答仅供参考。
初中还是小学？咋楼主这么孩子气，现在工作了回头想想，还是上学好啊，无拘无束，啥都不愁！
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2016县教职工请假新条例
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关于进一步规范中小学教职工请假制度的实施意见
各中学，中(职)专学校，中心学校，县直学校；
为加强我县中小学教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保证学校各项工作的正常运作，提高工作效率，根据泉教人[号、安政人[2000]10号，安政人[2000]45号，安政人[2003]15号，安委办[2 005]138号，安政人[2005]69号等文件精神，结合学校实际，现就我县公办中小学教职工请假制度提出以下实施意见，请认真贯彻执行．
一、请假的类别及期限
1．病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假．
请假期限根据实际病情而定．凡请病假二周(十个工作日)以上者，必须附上病历卡及县级以上（含县级）公立医院医生诊断证明；一个月以上（含一个月）除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票；三个月以上（含三个月）除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单、医保报销单等材料。
2．事假：教职工办理私事应尽量避免在上课期间，若确有急事需请假应事先提出。
3．公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、办公事、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
4．婚假、产假：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五个工作日(含法定节假日，下同)；符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，难产的产假可增加十五个工作日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
教职工请产假，寒暑假不顺延，寒暑假出生的，请产假起始时间以婴儿出生医学证明的出生日期为准。
依据《女职工劳动保护特别规定》（〔2012〕国务院619号令），怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5．丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）去世时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三个工作日的丧假，因故需延期的按事假处理。
二、请假的程序和批准权限
教职工凡需请假者，必须按规定填写统一印制的《请假审批表》（见附件1）办理请假手续，并凭教育局正式批复《中小学教师请假批复》（附件2）到学校办理工作移交，正式予以准假。特殊情况因来不及事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应及时按规定补办请假手续，否则视为旷工。
1.公假：学校领导和教职工外出参加培训按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作。教职工凡需请公假二周以内（含二周），由校长审批，程序由学校自行规定；请公假二周以上一个月以内，由学校提出意见，校长签名后送局组织人事股审批；请公假一个月以上由学校提出意见，校长签名后送分管副局长审批。
2.事假：全年事假期限掌握在8个工作日以内。888111
4.产假：由学校按规定审批并存档，并于当月25日前由学校统一报送局组织人事股备案。
5.婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假，由学校按规定审批。
6.由学校按规定审批。
三、请假期间的有关待遇
&&& 1、病假
（1）半年内病假累计超过二个月者，应扣发半年各项奖金；一年内病假累计超过六个月者，扣发全年各项奖金。
（2）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。
（3）教职工因公负伤（包括军队复员、转业人员旧伤得复发），在医疗期间原工资照发。
（4）病假超过6个月，其超过6个月的病假期间不计算工龄、教龄。
备注：（1）事假不应计算工龄。
（2）婚假、产假、照顾假、公假、丧假期间的工资待遇不变。
（3）教职工请事假、病假、产假，绩效工资按学校教代会通过的实施方案执行。
（4）工作人员因病、事假扣发工资、津贴的，应相应扣减社保缴费基数。
四、旷工界定
凡有下列情形之一的，均视为旷工行为。
1. 虽有正当请假理由，但未办理请假手续的；
2．请假期满无正当理由逾期不返岗的；
3．请假时弄虚作假，以病假、事假为名长期离岗的；
4．不符合有关规定参加脱产学习的；
5．已经申请工作调动、辞职，但尚未办妥调动、辞职手续而擅自离岗的；
6．以借用、借调、对口交流、支教、跟班学习等为名，实际并未到对方单位履职的；
7．未经教育局同意，学校之间互借教职工的；
8．未经教育局及组织人事部门同意，借用到其他单位的；
9．经教育局或组织人事部门同意借用到外系统或重点项目办工作，借调期满逾期不返岗的；
10．其他违反组织人事管理规定不在岗的。
五、请假的办理和管理
1.各类请假由本人填写《请假审批表》，假期待遇由学校财务人员填写，学校校长审批前，应严格认真核实请假人的实际情况，方可签署审批意见。按审批权限须报送县教育局的，应在审批意见栏签署“情况属实，同意请假”，方可报送。教职工请假相关证明材料学校应负责审核，复印件经办人员需签名并加盖学校公章，若未按要求报送的视为手续不完备，将退回不予受理。
2.学校对请假事由要认真审核，严格把关，要重点审核其请假事由是否属实、请假期限是否合理，对一时难以确认是否属实的要派人调查，对相关医院出具的疾病证明书要进一步核实（如查询医保中心相关报销事实）。对请病假、事假时间较长的教职工或在外县（省、市、区）就医住院较长时间的，学校应指派两位以上的领导班子成员与当事人联系见面，并记录见面情况。学校无法与当事人取得联系的，学校可提出初步处理意见，用书面形式报送县教育局。
3.学校要加强考勤管理，严格落实请假制度，认真做好请假材料登记、统计、整理和归档，并每月在校务公开栏内公示一次教职工考勤请假情况。每学期结束时，各校应345教职工在编不在岗或私自借调的，所在学校6
六、纪律要求
1.学校领导干部要带头执行考勤请假制度，一律要参加考勤，上下班统一实行签到签退。要带头住校值守，因公出差（学习、开会、下校检查等）外出办事，超过半个工作日（含半个工作日）的，必须履行登记、请假手续，否则视为缺勤。校长、书记工作时间离开本县（泉州市内），两天以内报局分管领导审批，两天以上报局主要领导审批；校长、书记离开泉州市的，一律报局主要领导审批（双休日、节假日居住泉州、厦门的除外）。
2.教职工请假凡提供虚假证明材料的，一经查实，师德考核一律定为不合格，并视情节给予通报批评或纪律处分。
3. 教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴等）。学校要以电话、短信、书面通知（挂号信）等形式敦促其本人及时返回工作岗位（通知离岗人员返岗的相关材料应存档备查），如其本人坚持不返校，离岗连续超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，由学校报送县教育局，按擅自离岗予以处理。
4.严格执行请假期间的工资待遇规定。教职工请假期间应扣发的工资（含绩效工资、奖金、乡镇工作补贴、乡村教师生活补助等），由学校按照相关文件规定执行。教职工连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，学校应立即报停其国库工资，并在校务公开栏上公示有关情况。若未按规定执行，将追究相关人员的责任，同时扣发绩效工资。
5.落实主体责任，校长是教师管理的第一责任人，要全面加强教师的日常管理。凡出现以下情况，经督查发现或被投诉举报查实的，将视情节轻重分别给予学校主要领导及相关责任人诫勉谈话、通报批评直至党、政纪处分。（1）擅自允许教职工“化整为零”请假的；（2）不按规定程序上报审批请假手续
（事假、病假等）
（产假、婚假等）
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学校教职工请长假登记表
学校（盖章）：&& &&&&&&&&&&&&&&&&校长（签名）：&&& &&&&&&书记（签名）：&&&&&&&&& &填表人（签名）：&&&&&&& &年 &&月& &日
说明：1.当年度单次请病假三个月及以上、请事假一个月及以上者均要填报。2.累计请假时间指请假对象上次和本次累计请假时间。3.类别填写病假、事假等。4.基层小学（幼儿园）由中心学校负责统一汇总填报。5.如本单位没有此类对象，本表也要填写“无此类对象”后报送。6.凡本表填写不够或事项无法全面填写清楚的，应附专门的书面说明。7.本表学校应存档备查。
外系统借用教职工登记表
学校（盖章）：&& &&&&&&&&&&&&&&&&校长（签名）：&&& &&&&&&书记（签名）：&&&&&&&&& &填表人（签名）：&&&&&&& &年 &&月& &日
说明：1.本表填写对象为借用到县计生局、县少体校、乡镇计生办、安溪报、乡镇党政办、湖头小城镇建设、重点建设项目、矿管办、清水岩影视城等县直单位、乡镇的教职工，应填报对象由原单位负责填报，何时何部门批准，以书面借调通知为准（无书面借调通知的，请在“何时何部门批准”栏目中注明）。2.借用期满未按时回校上岗者请在备注栏说明。3.基层小学（幼儿园）由中心学校负责统一汇总填报。4.如本单位没有此类对象，本表也要填写“无此类对象”后报送。5.凡本表填写不够或事项无法全面填写清楚的，应附专门的书面说明。6.本表学校应存档备查。
教育系统（学校）借用教职工登记表
学校（盖章）：&& &&&&&&&&&&&&&&&&校长（签名）：&&& &&&&&&书记（签名）：&&&&&&&&& &填表人（签名）：&&&&&&& &年 &&月& &日
说明：1.本表填报对象为目前借用到教育局机关、校安办、城区新建校筹建办、乡镇学校及城区学校的教职工，应填报对象由原单位负责填报。2.岗位填写学校班子成员或各级督导员（教研员）、教师、职员等。3.教育局下文确认的对口交流、支教教师，恒兴中学聘用的公办教师不必填报。4.借用期满未按时回校上岗者请在备注栏说明。5.凡未经教育局批准的（以正式借调通知为准）在“何时何部门批准”栏目中注明“未经批准”。6.基层小学（幼儿园）由中心学校负责统一汇总填报。7.如本单位没有此类对象，本表也要填写“无此类对象”后报送。8.凡本表填写不够或事项无法全面填写清楚的，应附专门的书面说明。9.本表学校应存档备查。
擅自离岗教职工报告表
学校（盖章）：&& &&&&&&&&&&&&&&&&校长（签名）：&&& &&&&&&书记（签名）：&&&&&&&&& &填表人（签名）：&&&&&&& &年 &&月& &日
说明：1.本表填报对象为连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的教职工。2.如果单位有要求或通知返岗工作的，要注明通知时间、次数以及通知形式（书面通知或电话通知）。3.基层小学（幼儿园）由中心学校负责填报。4.凡本表填写不够或事项无法全面填写清楚的，应附专门的书面说明。5.如本单位没有此类对象，本表也要填写“无此类对象”后报送。6.本表学校应存档备查。
抄送：县人社局、编委办。
安溪县教育局&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
2016年9月22日印发
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