劳务派遣公司资质还能走多远

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-14 04:40 标签： 上海劳务派遣公司
与单位签合同两年，第三年与劳务派遣公司签合同，签了五年，第六年开始就不签订了能要求赔偿吗？-免费法律咨询-华律网
与单位签合同两年，第三年与劳务派遣公司签合同，签了五年，第六年开始就不签订了能要求赔偿吗？
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我在单位上班都12年了，前6年我没和单位签劳务合同，后6年单位要求签了劳务派遣，今年我刚签订劳务派遣合同一个月，现在单位要求解除劳动合同，我该怎么办
在一家事业单位工作，工作12年，前四年没有签合同，从08年开始，连续签了两次固定合同，签八年劳务派遣合同，到期单位要解聘，只给我经济补偿金，我想问一下，经济补偿金我能拿多少？谢谢。
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我是劳务派遣到一家公司工作，而在这工司干了几个月这家公司又派我到另一家公司干活，这样可以吗。
我是劳务派遣到一家公司工作，而在这工司干了几个月这家公司又派我到另一家公司干活，这样可以吗。
提问者：wl1189***时间： 04:35:53地点：3个回答
您好，劳务派遣的用工单位无权再把你派遣到其他单位工作。
要看合同是如何约定的。
你好，这家单位的行为违法，可以向劳动监察大队投诉
答：您好，根据现有的法律文件来看，并没有劳务派遣被取消的规定。劳动派遣与一般的劳动关...
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答：你好，根据《劳务派遣合同》，派遣员工的工资是包括在用人单位支付给派遣单位的派遣费...
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答：劳务公司即从事劳务派遣业务的公司　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服...
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答：劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人...
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答：你好，劳务派遣公司的收费标准是不一样的，收到很多因素的影响。首先你公司所需要的员...
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答： 风险是1.管理成本降低，异地劳务派遣可能会规避隐性福利，国企劳务派遣工没有福利待
答： 你好!劳务派遣用工的具体形式有11种，分别是：1.完全派遣:用人单位把一些非专业
答： 劳务派遣公司的建立除了需要符合公司法中对一般企业成立的规定，还需要满足劳动合同中
答： 2018年劳务派遣新规定主要针对劳务派遣单位与用工单位之间的协议，以及劳务派遣单
答： 你好，新劳动合法已经规定了，劳务派遣工是可以转正的。你现在签一个派遣的公司，干几
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回答：现在是什么情况？取保候审？
回答：诉讼费、鉴定费要由你承担。
回答：一般短婚可以要求部分返还。
回答：什么时间发生的工伤？
回答：你好，如果对方涉嫌侵权行为，需要收集到具体的证据。才能够维权
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回答：机动车还是非机动车之间的事故。如果牵涉交强险大概20来万，如果不牵涉交强
回答：您好，需要辞职流程完毕后，企业出具解除劳动关系证明后才能调档。
回答：他爸爸需要有房东的授权委托书才可以。
回答：您好，可以到劳动局劳动监察部门投诉。
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被劳务派遣公司骗了1500块，在智联招聘上面投的简历，是个大公司，实际他是一个劳务派遣公司请问我可以报警吗？
被公司骗了1500块，在智联招聘上面投的简历，是个大公司，实际他是一个劳务派遣公司，该公司以财务交接为由骗取我方钱财，并骗我签了不平等的。现在劳动合同已经清楚，但这种欺骗行为不能够忍受，请问我可以报警吗？
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劳务派遣公司是否可以招用临时工?
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有关于是否可以雇佣临时工的案例：常先生是一家民营企业的精算师，打算在业余时间兼职，经朋友介绍，常先生与一家人力资源公司达成口头协议，约定了工作时间、工作内容等，不久之后，在未与该人力资源公司签订劳动合同的情形下，常先生以临时用工形式，被派遣到一商贸公司工作。请问，劳务派遣公司是否可以招用临时工?
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工。非全日制用工属于一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳务派遣必须订立二年以上的固定期限劳动合同的规定显然冲突。《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”本条对单位招用非全日制用工作出了明确的禁止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条第二款
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派造劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条是关于劳务派遣用工与非全日制用工关系的规定。《中华人民共和国劳动合同法》将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式，劳务派遣应当按照全日制用工和劳务派遣的特别规定进行规范。因此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。至于单位是否可以向用工单位派遣劳动者从事非全日制工作，则并不作限制性规定。
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派遣公司能随便更换 派遣工的用工单位吗
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（原标题：派遣公司能随便更换 派遣工的用工单位吗）
问：我朋友孙先生系某劳务派遣公司职工，去年2月，双方签订了3年期限的劳动合同，孙先生被派到某化工材料公司工作。上个月，劳务派遣公司突然通知孙先生回单位报到，说化工材料公司业务量大幅减少，用不了这么多工人。随后，劳务派遣公司将他派遣到河北某公司工作。孙先生不愿意去，劳务派遣公司称，如果不服从派遣，就算他主动辞职，单位不支付任何经济补偿。请问，劳务派遣公司能随便更换派遣工的用工单位吗？
法律专家回复：根据《劳务派遣暂行规定》第12条的规定，用工单位生产经营发生严重困难的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。第15条规定，被派遣劳动者因第12条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。所以，派遣公司重新派遣孙先生到河北工作，如果低于双方合同约定的条件，或者违反了双方对派遣地点的约定，孙先生都有权拒绝。
本文来源：华声在线-湖南日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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