申请离职日期指哪一天是本月5.30,但厂里又说招不到替补的人不让走,也就是说到了5.30招不到人还是不让走咋办

急!!试用期三个月,马上到期我提前七天口头给人事经理说了离职,他说招不到人不让走_百度知道
急!!试用期三个月,马上到期我提前七天口头给人事经理说了离职,他说招不到人不让走
如题,我在南昌市西湖区一个小公司做前台人事客服,因为工作内容太多、工资低想辞职。我入职时没有签订任何形式的合同,也没有五险一金,试用期三个月,到期时间是3月6号。在3月2号,也就是周一,我就跟人事经理说了要辞职,他说我招到人了,交接了之后就可以...
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如果在试用期,可以提前三天提出离职,三天后即可走人。如果不发工资就申请劳动仲裁,法律会支持你的。
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我想辞职,但是我的老板说要招到人才能走,没招到人走的话要扣一个月工资,要怎么办呢?我们是没有签劳...
我想辞职,但是我的老板说要招到人才能走,没招到人走的话要扣一个月工资,要怎么办呢?我们是没有签劳动合同的。若是一个月还没招到人,又不让走。要怎么要回工资呢?
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提交书面辞职信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,在30天(试用期3天)后可以要求公司离职手续,如果公司不同意不给工资,你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。
采纳率:75%
很简单,就算没签合同,只要你在他那上班是公认的,就可以到劳动监察部门直接告他。要求他支付所有工资然后再走。这个是回罚款的,他们肯定很积极。
可以直接去劳动局仲裁
你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及经济补偿
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我是做厂工的没签劳动合同,七月三十号辞职现在过了一个多月了,厂里因招不到人而不让走叫我做到十月十
号不依就连抵押一个月工资都不给记自离。这种情况劳动局会管吗?我有辞职证明
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可以管,劳动法规定员工办理离职手续后企业应结清相关账目,不得以任何理由可扣工资。到劳动监察大队去投诉。
采纳率:72%
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我的辞职报告已经交了一个半月了,厂里还是不肯放人,说要等人招到才能走,但是一直没人进来,请问怎么办_百度知道
我的辞职报告已经交了一个半月了,厂里还是不肯放人,说要等人招到才能走,但是一直没人进来,请问怎么办
请问辞职报告是不是交了一个月就可以走人的?
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找你的老板谈一下,问一个具体的时间,毕竟这个样子也不是个说法,告诉他没有具体的时间一个月后你可以直接走人的
采纳率:48%
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
建议:1.试用期工人提前三天,提供书面证明2.非试用期提前一个月,提供书面证明3.按照上面二点法律规定,无论公司是否同意都可以4.如果公司这样,建议您拿个录音笔和公司谈话,将相关证据录下5.打电话给当地老动局咨询,如果是对的,老动局会问公司6.公司不认时拿出录音笔放给老动局(不要让公司听)以上希望能帮助您!thansk!
去劳动部门告他,可以的
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