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是要找官方主管吗?
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知道宝贝找不到问题了&_&!!
该问题可能已经失效。
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网上曾有一则很火的的新闻:
哈尔滨的王女士离婚后,带着10岁的儿子小宇生活。
因为孩子年幼,而且快要面临“小升初”考试,王女士不想让他伤心,影响学习,就想瞒着儿子。
为了不被察觉,还特地把前夫的生活用品留在家里。小宇问起,王女士就说:“爸爸去外地出差了,业务忙。”
她以为天衣无缝,其实孩子早就发现了端倪:
比如,妈妈从不给爸爸打电话,嘘寒问暖;妈妈经常眉心紧锁,但却装作欢天喜地。
直到有一天,小宇偷听到王女士和朋友的聊天,知道父母已经离异的真相。
从此,小宇完全变了一个人,曾经开朗的他,现在每天闷闷不乐,默默不语,经常蜷缩在角落发呆,脸上再无笑意。
为了安慰小宇,王女士为他精心烹调佳肴,还给他买来花花绿绿的零食和玩具;前夫也回家陪了儿子3天,对孩子温声细语,极力安抚。
可是,面对爸妈的好意,小宇毫无反应,心情依旧低落,学习成绩也一落千丈。
王女士很焦急,带儿子去检查,医生确诊,小宇是得了临床诊断标准的抑郁症。
听到诊断结果,王女士十分震惊,她含着泪说:
我只是想保护儿子,怕他承受不了。我真是太后悔了,早知道就该对孩子实话实说。
你以为孩子不懂大人的世界,其实有时候不懂的人是你自己。
在离异时,很多父母都像王女士这样,选择不告诉孩子。
他们的出发点是善意的:因为爱子心切,所以不肯让孩子知道。
他们总会想,等孩子大一点,再大一点……可是,掩盖不会带来岁月静好,相反可能造成更大的痛苦。
离婚的父母,举止总会有异样,毕竟,他们没有天衣无缝的演技。
心明眼亮的孩子能通过很多微妙的细节,发觉家庭的异样。
但是,他们没有成人的心理适应机制,也没有对未来的方向感,在发现真相前,孩子就会长期焦虑。
都说世界上最大的恐惧,就是面对未知的恐惧。家里有一颗定时炸弹,孩子不知道它藏在哪里,也不知道它何时爆炸,怎么会不提心吊胆,倍感焦虑?
你要知道,孩子发现真相后,会深受打击。
父母离婚,对孩子而言本就是创伤性的事件,它超出心理预期,打破生活秩序,宛如晴天霹雳。
隐瞒,在没有做足心理建设的情况下直面难以接受的事实,会让孩子感到前所未有的压力。
况且,孩子年幼,大脑尚未发育成熟,对事物的认知能力不足,逻辑思维体系还不完善,往往不善于正确归因。
他发现父母离婚,就倾向于认为,一定是自己不好,家长才不要自己,从而产生强烈的自责,心情就更低迷。
你要知道,孩子识破谎言后,会有强烈的受骗感。
欺骗是孩子最不喜欢的行为。
根据中国青少年研究中心的调查,在中小学生票选的“父母让你最不满的行为”中,“说话言不符实”占43.6%,排行第一。
欺骗会让孩子觉得没得到信任与尊重。
更糟的是,如果连最亲密的人都能骗自己,你还能期待孩子相信他人吗?就像作家茨威格所写的那样:
孩子们知道,自己受了欺骗,便不再爱父母了。她们懂得,没有一个人可信。
所有的人都坏,十分卑鄙。一种无从表达的沉默,一种深埋心底的痛苦,使她们对所有人都疏远了。通向她们心灵深处的通道已经隔断,她们对人生莫名恐惧。
所以,家长的隐瞒,出发点是为了减轻孩子的心理压力,但实际上,却会增加孩子的心理负荷。
与其这样,不如把真相慢慢告诉孩子,然后陪伴他们适应这个结果。
孩子看似柔弱,实则柔韧。他们具有对新消息的适应能力,可塑性极强。
心理学研究也表明,儿童的心理状况,很大程度上取决于其抚养环境。
所以,只要家庭氛围良好,父母处理得当,孩子也较容易应对离婚的现实,顺利渡过调整期。
知名心理学家海瑟顿研究发现,
正常情况下,离婚消息对孩子的消极影响,在次年就很可能衰减或消失。如果父母的婚姻,本来就矛盾重重,离婚反而能纾解孩子的压力。
美国行为学者保罗·安迈托的调查也显示,只要离异父母相处友善,待人温暖,大部分孩子都能安然复原,心理预期良好。
年幼的孩子,对爱和情绪最为敏感,最为看重;他们最关心的,不是家庭形式的存续,而是亲子感情的继续。
他们最在乎的,不是父母的法律关系,而是父母的相处态度。离婚后,如果家长能继续关爱孩子,彼此和睦相处,孩子就容易适应。
王菲和李亚鹏离婚时,李嫣只有7岁,但两人并没有向她隐瞒,他们坦然宣告缘分结束,并保持着良好关系。
离婚后,王菲常给女儿念书,陪女儿练钢琴和爬山;李亚鹏也常带女儿喝咖啡,陪她做游戏。
两人还定期领女儿去十三陵水库,研究自然,观测天气。
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摩登平台:假期待遇相关法规(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。本办法的第十四条又规定了:在制度工作日内请病、事假等的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。对于病假工资的具体数额,还不应低于本市最低工资标准的80%,目前实行的本市月最低工资标准是690元,最低月病假工资是552元。新快报讯 记者杨英杰报道 东莞市人力资源局发布了《东莞市事业单位工作人员培训管理办法》(以下简称《管理办法》),明确规定事业单位工作人员按规定参加脱产培训学习期间,其工资和各项福利待遇与在职人员相同。事业单位工作人员未能按要求完成每年度规定学时或无正当理由不参加培训者,当年年度考核不能评为优秀等次。《管理办法》明确,事业单位工作人员培训主要分为五类:初任培训、晋岗培训、在岗培训、业务培训、年度考核培训。同时明确,事业单位工作人员按规定参加脱产培训学习期间,其工资和各项福利待遇与在职人员相同。事业单位专业技术岗位和工勤技能岗位人员根据有关规定,经单位同意,可以参加国家、省组织的与工作性质相关的培训,培训费用由单位按规定予以报销。与此同时,事业单位工作人员培训实行培训考核和激励机制,考核内容包括事业单位工作人员的学习态度和表现、掌握运用理论和知识等方面情况,并把培训情况和考核结果作为事业单位工作人员年度考核、聘岗、晋升的重要依据。事业单位工作人员未能按要求完成每年度规定学时或无正当理由不参加培训者,当年年度考核不能评为优秀等次;连续两年未能完成规定学时要求者,第二年年度考核时须补修完规定的培训学时后才予以评定等级,且不能评为优秀等次;对培训不合格、达不到培训要求及无正当理由不参加培训的,给予批评教育,情节严重的,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理。市人力资源局有关人士称,2010年,东莞市启动事业单位人事制度改革工作,要求事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,全市事业单位都按照要求进行了岗位设置,并实现了全员聘用上岗,这对事业单位工作人员的素质提出了更高的要求。另一方面,很多事业单位的岗位以专业技术岗位为主体,专业性强,这要求工作人员不断更新业务知识。因此,事业单位工作人员培训工作应当尽快开展。

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