我在一家公司干了十六年，现在公司没钱继续经营下去，宣布倒闭。我有什么补偿吗？_百度知道
我在一家公司干了十六年，现在公司没钱继续经营下去，宣布倒闭。我有什么补偿吗？
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可以要求12个月的经济补偿金。《劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来自团队：
我在某某厂工作了15年另8个月，因订单少，厂里宣关停
只要不欠你钱，就没有补偿，除非老板自愿
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公司欠了三个月工资没给，现在公司尚未倒闭，但说公司现在没钱，以后有钱了会给
我们公司一直拖着不发工资，现在三个月了 我已经离职了，离职的时候离职单上写了欠了多少工资没发，总经理 财务也签字了 没有盖公章，我进行了拍照。公司说是现在没钱，等以后有钱了会给，但看公司效益并不是很好，所以钱肯定还会一直拖，而且还不知道拖到什么...
我有更好的答案
劳动仲裁案件审理需要45天，仲裁时效是1年之日。但是，拖欠工资案件应当由劳动监察大队处理，劳动仲裁不受理单纯拖欠工资案件。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
来自：求助得到的回答
劳动仲裁员
三个月那太长时间了吧
是欠我三个月工资，我是刚离职
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公司拖欠了我一个半月的工资，但是入职的时候没有签劳动合同，现在公司倒闭了，我应该怎么做
公司拖欠了我一个半月的工资，拖了快有四个月了，但是入职的时候没有签劳动合同，现在公司倒闭了，我应该怎么做
wl3582nbqa
您好 公司倒闭了是什么情况？找得到公司的法定代表人吗？您工作了多久？一个半月共多少钱？没签劳动合同你有证据证明你们之间存在劳动关系吗？建议您免费来电说明具体情况 我了解清楚之后继续为您做进一步的分析解答
律师回复区
你好，可以先和公司协商，或者找劳动监察大队申诉。具体的问题您可以来电咨询，希望能帮助到您。
你好！请问你的月工资是多少呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
你好，公司有没有给你缴纳社保呢？你入职工作了多久？可以来电跟我说明一下详细情况，我好给给你提供帮助，来电咨询免费。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师劳动合同到期，公司没有续签书面合同并拖欠工资，能否辞职和获得补偿
您好，我2013年6月份与公司签订的劳动合同为三年，是日企公司，之后一直到今天都没再续签合同，我们至今二月份的工资都还没有发，我有三个问题，一：我可以随时离职吗？二：离职后公司需要赔偿我吗？三：如果公司把我开除了，需要赔偿吗？赔偿几个月的工资呢？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：你和公司建立了劳动合同关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，我认为，你有权立即离职并要求公司支付经济补偿，同时，还可以要求公司支付二倍工资。
1、根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，在劳动合同期限内必须签订书面劳动合同。你和公司的劳动合同于2016年6月到期，公司至今未与你签订书面劳动合同，公司违反法律规定，你有权要求公司支付二倍工资，即你还可以要求公司多支付一倍工资。
2、根据《劳动合同法》第七条规定，自用工之日起建立劳动关系，所以，劳动合同到期后，即使你没有和公司签订劳动合同，但你提供了劳动，你和公司也存在劳动关系。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定，公司应该按照劳动合同和国家的规定及时足额支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资至少一个月支付一次，所以，公司至今未发二月份工资，属于拖欠工资。
4、根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，公司拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，也就是说你可以立即辞职。根据《劳动合同法》四十六条第一款的规定，你有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，你有权要求公司支付的经济补偿为你辞职前的12个月平均工资乘以你在公司的工龄（超过六个月，不足一年的部分按一年计算，六个月或以下的部分支付半个月工资的补偿）。
5、根据你提供的资料，公司无权解雇你，如果解雇，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照上述经济补偿的两倍支付。但如果你不同意签订劳动合同，公司有权要求解除劳动关系，但需要支付经济补偿，经济补偿标准按照上述第4点执行。行动建议1、应该向公司所在地劳动行政部门投诉，投诉时提交相关证据。
2、申请劳动仲裁应该向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该提交申请书、你的身份证、公司的企业机读档案登记资料以及证据材料。
3、劳动仲裁委员会审理案件的期限是45日，经法定程序，最多可延长15日。
4、如果你辞职了，你应该在辞职后一年内申请劳动仲裁，否则你的权利可能会受损。相关法律法规一、《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《工资支付暂行规定》七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
五、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
六、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
七、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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