你好我想问一下。我在厂里干了一年多了。没有签合同。也没有给员...
你好我想问一下。我在厂里干了一年多了。没有签合同。也没有给员工交社保。 现在厂要搬走。我不想去。 有赔偿吗？
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中你方是可以主张11个月的双倍工资的；
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、同时公司搬迁属于劳动地点的变更，根据法律规定，你不同意去外地工作，那么签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，公司可以和你解除劳动合同，但需要向你支付经济补偿。同时公司也需要出具解除劳动合同证明。
6、 如果你不同意去外地工作，而厂方也没明确告诉你解除劳动合同，那么，你可以以厂方没有提供约定的劳动条件以及未交设备为由提出解除劳动关系，并要求厂方支付经济补偿。
7、 经济补偿的计算公式是： 经济补偿金总额=本人月工资X本人在工厂工作的年限（超过六个月不够一年的按一年计算，六个月或者以下的补偿半个月工资）。
8、综上，本案中你方可以主张11个月的双倍工资，补缴社保，以及支付至少一个月工资的经济补偿金。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷
1.要求公司支付11个月的双倍工资，补缴社保，以及支付至少一个月工资的经济补偿金。
2.不要提前三十天主动辞职，而是以单方解除劳动合同的形式，并载明公司未缴纳社保以及搬迁的事实，保留EMS、快递单或者其他书面材料证据。
3.与公司沟通的过程可以录音固定证据，对于未签合同、搬迁以及未交社保的事实进行录音。 作为以后发生纠纷的证据。
4.如果能够协商一致，双方一定要签订书面协议，避免双方再次发生纠纷。
二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉 您可以向公司所在地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司改正。投诉时应该带上相关证据，包括前面的录音以及下面第6点所列的证据，投诉可以在短时间内解决问题。
三、若投诉不成功，建议您向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
1.你应该向公司所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁，主张11个月的双倍工资，补缴社保，以及支付至少一个月工资的经济补偿金。
2.申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的工商注册信息；（4）相关证据材料。
3.劳动仲裁审理的法定期限是45天日，但经法定程序，可以延长15日。
4.您应该在提出解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁。
5.仲裁裁决生效后，你可以要求公司按照劳动仲裁裁决书的内容履行义务，如公司不履行劳动仲裁裁决书的内容，你可以向公司所在地的法院申请强制执行。
6.您应该收集下列证据： （1）证明你是公司员工的证据，譬如工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。 （2）证明你工资数额的证据，譬如工资单、工资银行流水等。 （3）证明公司未签合同，未交社保的录音。
7.如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。同时你方需要注意，劳动仲裁是免费的。相关法律法规一、《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
三、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
五、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 六、《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
六、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
七、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息电焊学徒工在工厂工作，按天算钱，工厂不给签合同，这合法吗？？？我若干满一个月，能拿到工资吗？？_百度知道
电焊学徒工在工厂工作，按天算钱，工厂不给签合同，这合法吗？？？我若干满一个月，能拿到工资吗？？
前提是工厂口头通知不满2个月不给发工资，这样合法吗？？
我有更好的答案
1、即使正常工作1天，也是有工资的，不得无故拖欠劳动者工资。2、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。3、仅供参考。
采纳率：43%
工厂的做法是错误的，不仅侵害了学徒工的正当权益，也违反了劳动合同法规定。根据我国相关法律的规定，不论是学徒期还是试用期，用人单位均有义务与劳动者订立书面劳动合同，并按合同约定足额支付用工期间的劳动者报酬。
这肯定是不合法的。但是中国的社会就是如此，这叫合情。所以自己划算一下划得来吗，想干就得忍，不想干就走人，没办法。
为您推荐：
其他类似问题
签合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。请问一下，我进厂做了二十多天，没签合同，生病辞职厂里领导却说结不到工资我该怎么办_百度知道
请问一下，我进厂做了二十多天，没签合同，生病辞职厂里领导却说结不到工资我该怎么办
我有更好的答案
肯定能拿到工资的。没有签劳动合同是企业方的问题，不是你个人的问题。你既然在该单位上班，已经构成事实劳动关系，那么就应该支付你的工资。劳动时间不满一个月，月工资支付按照月工资标准/21.75天。以上讯息向公司领导或人力资源部/行政人事部交涉，如果他们不愿意支付就向劳动仲裁部门提出仲裁。
采纳率：53%
可以找劳动部门咨询和仲裁
不可能啊！哪怕你做了一天都是你应得的！我以前做了七天还不说不给我发工资。最后还是要到了。 关键是看你怎么去和领导说 反正他该给你发工资、不发他就是违法的。实在不行建议你收集在厂里面上班的证据 如。工作牌、厂服 等 然后花20元到律师事务所问问。然后找相关部门。如、劳动局来解决。
应该希望不大，如果你干满一个月，还好要点，不满一个月，而且是你辞职他肯定不会给你工资了，还要看当初你们说的是按天结还是按月结工资的，
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我在工厂工作做学徒已经3个多月，但是一直没有和我签合同，我现在不想干了
我在工厂工作做学徒已经3个多月，但是一直没有和我签合同，我现在不想干了工厂压我一个月的工资我昨天口头说的辞职不知道一个月以后能走吗？
精选优质答案
地区：江苏-常州
咨询电话：
帮助网友：12589 次
点赞人数：36 人
没有签劳动合同的情况下，属于工厂违反劳动合同法，您可以离职。
相似优质问题答案
学徒未签劳动合同半年沒工資
地区：江苏-常州
咨询电话：
帮助网友：379 次
点赞人数：1 人
学徒虽然是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，但是只要单位以及学徒本人符合劳动关系主体条件，且学徒是按照单位的统一管理与安排从事工作，可以认为二者建立了劳动关系，单位应该根据法律规定支付相应的劳动报酬，最低不得低于当地的最低工资标准。并在建立劳动关系后及时与员工签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。学徒可以与单位协商要求支付双倍工资，单位拒绝支付的话，可以注意收集相关的工作证明、录音录像、书面协议等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我是2015进厂的，当时有签劳动合同，合同为两年。今年已经满两年了，因为刚来的时候是做制版学徒的，工资1700一个月。而且每个月押金200，一共2000，为十个月。今年押金已经还给我了，但是我现在想辞职回老家发展。年轻嘛。不想就这么打工一辈子，两年的奋斗，我以2600的底薪完成他们4000工资底薪以上的业绩。我们辞职是经过经理同意才可以，老板不管的。但是找了经理，他不给辞职。我以各种理由，各种说法去说，甚至争吵起来，他还是不给我辞职，而且我们厂就算辞职他也不按时结工资。所以我想寻求能够维护我的利益的劳动合同法。最好能够给我一些建议，劳动法援助。让我自己能够去跟厂里沟通，我在这里先谢谢能够帮我解决的人。好心有好报，好人一生平安。《14年是签合同，但是合同只有一份放老板那里，不过有厂牌。工资我发现金。》
地区：江苏-常州
咨询电话：1386128****
帮助网友：1032 次
点赞人数：2 人
你好。只要提前30日向厂里书面辞职就可以。如果厂里不支付工资可以向劳动监察大队投诉。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询