过试用期后说体检不合格要求离职，是否有赔偿
我是日进厂，是和中介签的合同，进厂一个月体检的，现在给我说，说我体检耳朵听力不合格，让我离职。我们试用期是2个月，像我这种公司能赔我钱吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.法律规定有用人单位可以合法解雇劳动者并不用支付补偿金的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2.如果你在试用期内不符合录用条件，包括身体健康状况，单位是可以解雇并不用补偿的。但是如果过了试用期，并且先符合体检条件，后来因为工作原因导致体检不再合格，这时候单位对员工的身体健康有责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.如果职工有以上情形，在检查期间或者医疗期间，单位不得解雇员工，否则属于违法解雇，需要支付赔偿金。
5.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N。行动建议1.如果你在试用期内不符合录用条件，包括身体健康状况，单位是可以解雇并不用补偿的。但是如果过了试用期，并且先符合体检条件，后来因为工作原因导致体检不再合格，这时候单位对员工的身体健康有责任，在检查期间或者医疗期间，单位不得解雇，否则属于违法行为，需要支付赔偿金。
2.可以根据你自己的实际工资水平来计算可得的赔偿。
3.不能协商解决的，可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁，不服仲裁裁决的向法院起诉维权。
4.相关证据包括：劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。
5.劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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没有通知消息高校大学生实习期满录用后还有试用期--《当代工人》2016年07期
高校大学生实习期满录用后还有试用期
【摘要】：正个案急呈申请人郭某系某高校大学生,毕业前在某企业实习期满毕业后被企业录用,与单位签订了三年的劳动合同,约定了三个月的试用期。郭某认为本人已经在单位实习了半年时间,单位在签订合同时就不应该再约定试用期了,经与单位沟通被拒绝后申请了劳动仲裁。
【分类号】：D922.5;D920.5
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400-819-9993试用期结束，过了一个月了公司也没有给我转正，我提出离职有补偿金嘛_百度知道
试用期结束，过了一个月了公司也没有给我转正，我提出离职有补偿金嘛
我有更好的答案
用人单位的行为无形中延长了试用期，没有按劳动合同约定支付转正后的工资，是违法的，劳动者可以按劳动合同法三十八条（二）提出离职，可以要求支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有经济补偿金。但是必须是用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职才可以。试用期结束后，用人单位仍以试用期待遇对待劳动者，造成劳动者工资损失，可以视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《劳动合同法》第38条，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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　　一般情况下过了试用期是自动转正的，试用期和转正的差别主要有两个差别：第一：工资可以是转正后的80%，第二，在试用期，用人单位可以劳动者不符合录用条件来解除劳动合同。　　但是，如果劳动者以公司不转正解除劳动合同的，不能获得经济补偿金。　　如果用人单位继续发80%的工资，劳动者以用人单位没有足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付劳动报酬。
劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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& 处在试用期，公司原因开除我，我该得到赔偿吗？？？
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[劳动维权]
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& &我2012年8月底在一国企单位入职& &今天单位通知我说武汉这边的公司没有业务& &打算把武汉这边的公司撤掉& &然后跟我解除劳动合同&&我说我有赔偿吗&&他说没有& &我说公司的原因解除& &又不是因为我自己的原因& &单位人事说我是处在试用期& &还不是正式员工& &无法得到赔偿& &只会把到目前为止的工资给我& &其他的都没有& &我在想是不是这样& &而且我下个月就转正了&&难道公司故意的& & 公司人事说公司属于国企单位& &不会做违法的事& &我好纠结& &希望耐心解答& &谢谢&&突然觉得自己好苦逼& &突然失业了& &哎、、、、、
十年老店，专业销售批发上海精函（友声）、大华、赤岗等知名品牌电子条码秤、电子收银秤、电子打印秤、POS收银机、监控、货架、防盗门等安防设备及各种规格的不干胶纸、热敏连续收银纸等相关配件耗材，店铺地址http://crazygirldehouse.taobao.com，实体店提货也可快递哦，绝对最低价，一手货源，量大从优~~~
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MM，我之前跟过你求职找工作的帖子，在试用期内公司必须得证明员工不符合录用条件，才不用给予补偿的！但是实践操作起来，劳动局一般都会裁定不予补偿，偏向于公司方
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oysfigo1985 发表于
有劳动合同吗？按道理试用期也应该有劳动合同，具体咨询哈劳动监察部门
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babycatt 发表于
MM，我之前跟过你求职找工作的帖子，在试用期内公司必须得证明员工不符合录用条件，才不用给予补偿的！但是 ...
恩恩&&公司说武汉这边明年没业务& &所以辞了我&&还有一个嫂子再生小孩&&不敢辞退&&所以辞了我
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很多用人单位都知道“试用期可以随时解除员工劳动合同”，却不知道其中的条件限制。根据法律规定，用人单位可以随时解除的是试用期内“被证明不符合条件”的员工。而实际上法律只是将这一权利赋予了劳动者，而用人单位在试用期内解除劳动合同的必须是要证明劳动者不符合录用条件。仅凭主管领导“拍脑门”，显然经不起法律上的推敲。
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在武汉这边，我之前也把公司告到劳动局，是关于社保和试用期内的经济补偿问题，前者支持了，后者没有支持，具体可以问下劳动仲裁部门。现在离职了也好，天冷安心过完年再找份好工作，加油MM
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试用期辞退毛都没有& &只要公司跟你算清工资就行
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babycatt 发表于
回复 念，一份安定、 的帖子
在武汉这边，我之前也把公司告到劳动局，是关于社保和试用期内的经济补偿问题 ...
额& &那明年怎么办&&想起来就烦
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七百年後 发表于
试用期辞退毛都没有& &只要公司跟你算清工资就行
明明合同写的可以赔偿& &为什么这样对我&&尼玛&&老娘我现在真的是一无所有了& &这大年纪了& &一无所有&&多凄凉啊
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你们的合同上有约定？？那就可以扯& &
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第二十八条
有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照第二十二条（第二十二条　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 ）约定解除本合同的；（二）甲方依照第二十条（第二十条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。）约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条
经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
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不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
参考链接：
拿着合同去扯吧
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恩，MM去吧，对了，你们公司给你办理社保了吗？试用期也必须购买社保的
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就晓得欺负小老百姓
喜欢秦时明月里面小月儿的M我
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babycatt 发表于
恩，MM去吧，对了，你们公司给你办理社保了吗？试用期也必须购买社保的
买了社保& &因为是国企&&所以一进去就买了社保
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♀子不语 发表于
就晓得欺负小老百姓
是啥 纠结& &郁闷
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七百年後 发表于
不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
参考链接：http://www.deyi.com/forum.php?mod=viewthre ...
我在想&&为了&&1000多&&去扯& &值不值得啊
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国企也辞退啊
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傻乐一下 发表于
国企也辞退啊
是啊&&说武汉没业务了&&明年
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