工作群荔枝太多吃不完怎么办,有什么好的解决办

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微群整天在刷屏怎么办 白领支招教你如何低调退群
金羊网-新快报评论
  (新快报记者 郑红)“微信群太多,一天有上千条新信息,一开微信先死机半天。”“看到微信群里有人@自己,打开群里几百条对话翻半天才能找到。”微信群因不需要验证“即拉即入”,给不少用户带来烦恼。新快报记者走访多名CBD白领调查得知,发广告、发心灵鸡汤、纯表情刷屏、讨论与该群无关的话题是白领最讨厌的微信群行为,然而有些群,“不是想退就能退”。
  “我有1万个微友、30多个活跃群”
  姐妹淘为了商量吃饭建个群,设立临时工作组便将不同部门的员工拉入一个群……如今无论是公事私事,大家都喜欢在微信群热烈讨论热闹围观。那么白领都有多少微信群,对微信群又是如何看待的呢?记者随机调查了50位商圈白领,受访白领最少的有三五个群,普遍反映有15个微信群以上。群的类别也是五花八门:校友群、同事群、闺蜜群、相亲群、联谊群、业务群、公益群、美食群、户外运动群、吹水群,各种临时组织的活动群等。导演华南说道:“经常被拉入群,各种商业联盟、艺术教育、演艺、音乐人、大杂烩都有。大多数我是直接潜底,一言不发等着被踢。”记者在采访中遇到从商的吴先生,他告诉记者:“我微信有1万好友,微信群更是不计其数,每天活跃的都有30多个,其余很多长期不说话直接沉底了。”
  “红点”很碍眼,引发强迫症
  群太多,留言太多,不少白领坦言深受其扰,纷纷屏蔽了新消息提醒。即使这样,仍有六成受访者透露有退群或很想退群的情况。卫小姐说道:“有十多个群,虽然都屏蔽了新消息提醒,但总觉得红点提示很碍事,总有强迫症一样必须每个点开。”主持人周小姐说道:“被不熟悉的人拉进群,试过直接退出。”然而并不是所有群都是想退就能退的,东东说道:“群太多,光同学群都有十多个,但都没退,怕别人说自己不合群。”Mandy说道:“十多个群都是熟人拉进去的,都认识,退群的话感觉对组织者不太尊重,只能屏蔽。”而从事地产工作的徐小姐说道:“仅仅业务交流群都6个,每天特别活跃,但不敢退,老板在上面,还要时刻关注,看老板在上面转发什么赶紧发到朋友圈。”
  最讨厌的微信群行为:刷屏发广告
  在微信群中,哪些行为是白领最讨厌的呢?有八成受访白领坦言最反感微信群广告信息刷屏,白领Solice说:“各种奢侈品代购、化妆面膜,每天三四十条地发,打开群很多页都是他家产品图,看着都让人心烦。”
  除发广告外,白领们还吐槽了其他让人生厌的行为:在群里讨论与群无关的话题、发一长串语音、在不太熟的群里倾诉自己感情问题、发各种自拍等。服装设计师朱小姐说:“每天上午群里各种转发心灵鸡汤,感觉没有一点自己的生活和感想。”而Sharron最讨厌纯表情刷屏:“每天早上6点多还没起床就很多人在群里发早晨的各种图案,开始不会屏蔽总被震醒,觉得这些表情一点实际意义也没有。”陈先生则说道:“特别讨厌群里语音,有时候满屏都是,真心不想点开,但是看到红点又特别难受。”冯小姐说道:“有些商业伙伴有很多共同的微信群,同一条信息会在所有的群上都发一遍,被动要看很多次。”
  白领支招
  如何低调退群?修改“我的群昵称”!
  如果实在想退群,有白领建议在群内讲明缘由然后退出,也有白领建议使用幽默方式,为大家讲个笑话之后退出。而在银行工作的廖先生的方法最实用:“退群时不会显示照片,只会显示某某退出该群,建议在该群修改‘我的群昵称’,然后悄悄退出。微信群的人数一般较多,很多人彼此都不认识,如果大家看到一个自己不熟悉的名字退群,应该也不会议论。在退群时间的选择上,尽量不要挑选群最活跃的时候,容易引发关注,深夜悄然退出最好。”员工抱怨工作微信群太多 只因同事离职不退群
混微信,谁还没几个微信群?同学群、闺蜜群、同事群……由于各种各样的原因,这些群带来便利的同时也带来了麻烦。这一次,就职于渝中区解放碑某单位的老赵就因为部门微信群的事,工作多年第一次受到领导批评。
专家建议,离职了工作群应该主动退,退时搞个分离仪式
混微信,谁还没几个微信群?同学群、闺蜜群、同事群……由于各种各样的原因,这些群带来便利的同时也带来了麻烦。这一次,就职于渝中区解放碑某单位的老赵就因为部门微信群的事,工作多年第一次受到领导批评。
在职员工:离职同事不退群 不断建群影响工作
老赵最近很烦躁,因为部门微信群,被领导批评了。
老赵负责部门的行政事务,做事一向严谨。前天,领导让老赵通知部门人员开会,老赵就在部门微信群里发通知,并在群里得到了同事的回复后才算放心。以前开会通知,一向如此。
谁知开会当天,同事小鲁却缺席了,领导打电话去问,小鲁表示:自己没有看到通知。老赵仔细一想才发现,最近同事小陈离职,大家不方便讨论工作,又重新建了一个新微信群,建这个新群时,老赵不小心把小鲁漏下了。
当天的会议比较重要,领导脸上就不太好看,还表示“以后凡是有事必须电话逐人通知,不准在微信群通知了”,甚至提高到“工作不能投机取巧”的程度。
“我们部门每次有人离职,都因为不好踢人就另外建群,不然一些涉及工作的内容都不好讨论。现在部门微信群已经有五六个,老的不用也不解散,一不小心还耽误工作,实在是太麻烦了。”说到同事离职不好踢人的原因,老赵的感觉与大部分人一样:“以前是常常见面的同事,人家一走就踢人,感觉一点人情味也没有,怕人家觉得人一走茶就凉了。老同事通常也不会自己退群,我们除了建新群还能怎么办?”
  离职员工:不想退群 想和大家保持联络
家住渝北保利高尔夫豪园13栋9-2的小罗,说起自己离职后的退群经历也是很无语。
“本来和大家相处了这么长时间,离职了,但总不可能一离职马上就退群吧,这样的话大家肯定觉得我不根本不在乎同事感情,我内心来说还是想和大家保持联络。”
于是,小罗在跳槽后的一段时间里,一直存在于原单位的微信大群和部门群里,但他也一改之前活跃,保持沉默,“毕竟已经离开,怕我一说话一阵尴尬怎么办。”
小罗沉默着,同事却没有忘记他的存在。一次,公司大群有人在发红包,小罗也点开抢了一个,结果没过几分钟,小罗抢到红包的截图就被部门同事小伍发到了部门群里,小伍还半开玩笑地说:“罗老师离开了单位,但抢红包的热情却丝毫没有减退呢!”
这句玩笑话在小罗看来多少有点冷嘲热讽的意思,就默默地退出了两个群。“也是怪我自己手贱要去抢红包,如果一定要退群,我宁愿悄悄退了。”
  让人感到不舒服的是情感暧昧不明
为何在离职后多数人不主动退出微信群?
第三军医大学大坪医院睡眠心理中心医生蒋成刚告诉重庆晚报记者,不论是主动离职还是被动离职,离职员工与原单位同事的情感连接并没有马上断裂,只是有正负分别而已。正向情感连接出现在主动离职的员工身上,他通常会关心自己离开后同事们的生活点滴,仍然想有存在感与参与感。负向情感连接则可能出现在被动离职的员工身上,这类员工可能会怀着“想看单位好戏”的心情留在群里,比如“我走了你们肯定也好不了,我就看着。”这类员工还有可能将工作群里的一些讨论泄露出去。
到底退不退群?蒋成刚建议,如果该群的功能主要是分享生活,离职员工留下也并无不可,但要注意,留下后不能只潜水不说话,还是应该和大家如常交流。如果是工作群,建议离职员工主动退群。对于不少人困惑的怕自己退群老同事会觉得自己没有人情味的情况,蒋成刚说,只需要一个步骤就可以解决这种尴尬,即在退群前在群里留言,做一个分离仪式,比如可以说:“这么长一段时间受到大家照顾,鉴于该群主要用作工作讨论,为不影响大家工作,我就退出了,大家以后多多联系,老同事也是老朋友。”
蒋成刚分析说,许多时候,让人们感到不舒服的其实是情感连接上的“暧昧不明”,有了这个情感分离仪式,不论是离职员工还是在职员工,双方心里就都能够释然,退群这件事也很自然。
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Sina.cn(京ICP0000007) &我的微信大群太多,管理不过来了,有好的办法吗?_百度知道
我的微信大群太多,管理不过来了,有好的办法吗?
我有更好的答案
让他们有事情@你
就是太多了,互动体验不好~
这都比较花时间
是的 500人的大群不好管理
重要的我都是置顶之后 免打扰
采纳率:22%
朋友不在多以诚则优
这个我知道,主要是多互动了解,我一般不会主动加人~
太多体验 互动不好~
还是谢谢你的回答~
加完好友后把群推掉,不然花费大量流量
我不需要加好友,我就是管理~
群里面有置顶,有消息提醒,可以操作
我好多都是置顶之后免打扰~
其他3条回答
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