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直到把论文材料搞定，我才有时间有精力来回顾这九个月的日子。之前无数次想过要把这样也许一辈子都不会再有的经历写下来，但都觉得不是时候，现在，是时候了。我的情况：男生，湖南大学，（985里差不多垫底，排名三十开外），经济类专业硕士，本科研究生在同一所学校；学生干部、奖学金背景较多，四级600多，六级550多，其余只有个鸡肋BEC中级证，剩下什么证都没考。实习经历仅限于银行，还有一家小的猎头公司。前后杂七杂八有6个offer，今年2月签了深圳招行，5月毁约签了京东管培。说这一切都想说，过程是多么曲折和值得玩味。我在找工作前有一个大致的规划。首选是外企，那时和很多人一样，迷宝洁联合利华玛氏，后来也都争取过；其次是国企，非银行的国企；下下签是银行，因为个人不喜欢银行气氛，金融知识也真的不够；那时打死都不想去的，是民企。由于个人的一些原因，地域上我首选北京，其次是深圳。我9月初在北京，9月中旬到1月一直在北京找工作；2月在家，3月在深圳招行实习；4月至今大部分时间在学校搞论文，这期间只面了京东一家。结果是：我在北京找了近5个月，唯一一个offer是深圳招行的；而最后，我却在长沙找到了北京的工作。用有心摘花花不成无心插柳柳成荫恐怕都不能形容这种差错之美。 1. 快消类外企（玛氏，雀巢，联合利华，百威英博）（1）玛氏：玛氏是开始找工作时投的，管培群面挂了，销培笔试没过。玛氏的每一个环节都相当有技术含量。首先管培的网申是组队出方案形式的，今年是校园雇主品牌建设，这个玛氏一直在做。组队其实最好不要找熟人，这和创业不找熟人是一个道理。我在网上找到了两个童鞋，一个是我们学校的，文学专业；另一个是海龟。不同的背景能够互补，那一段应该是十一左右，我们每天网上都讨论到十二点之后。效率可能不比面对面，但沟通算是顺畅，顺利通过了网申。由于之前申过玛氏的实习生，深知笔试不是闹着玩的，形式是托业口语题加上高难度版本行测，楼主英语没问题但数学是老大难，因此楼主小小地作了个弊，在这也深深忏悔一下。。。。。。。我和我一个数学很好的童鞋一起才在规定时间完成，尤见难度。我们小组三个只过了我一个，其实这时我心里很清楚玛氏只是一个体验，全国招30人的管培我的水平是达不到的。有了这样的心态，说实话就轻松多了。群面在北京，那时赶场赶的很多，面玛氏的头一天我在广州面恒大的终面，不惜血本坐了灰机第二天赶到北京。小组面牛人聚集，身边就是一北大光华的小姑娘，口语都是很顺的，我这组就只有我一个男生。其实过程上来说我是充分参与了的，也是正常发挥了的，还是实力欠佳吧，在逻辑特别是在自信方面，确实是和牛人差了一大截。我想我在找工作中成长最多的，就是自信。& & 销培则不出意外挂在了笔试。笔试的确是和四大有一拼。销培对于本科童鞋来说其实是很好的起点，二线城市来说是份相当好的工作，收入不错，可以获得大的平台与一流的培训。对于研究生自己就要估计一下时间成本，毕竟不是二十出头的小姑娘小伙子了。总结：玛氏对于大多数人来说是试手的机会，有机会一定去投，锻炼价值很大。当然心态一定要放平。 （2）雀巢：是最折磨我、最让我痛惜的公司。走到终面，挂掉。我面的职位是。从网申到终面前后应该有两个月的时间。雀巢没有笔试，不同部门之间的面试进度差别很大。我11月做的网申，直到快忘记了才在12月接到HR的电话通知，和我沟通了一下时间，我当然是大喜过望。AC面是一场长征，当然，气氛欢快的长征。来的同学不用说，自然还是牛人呀，印象中至少有个北大的吧。但说实话在北京面试，哪里遇不到牛人呢。HR扔个石头都至少能砸死个人大的。AC面面了四五个小时，这是我没想到的。身边是一北航的姑娘，热情奔放，巧合的是我俩专业一样（要知道我们这个专业是全国第一年，很难找到难友），父母工作也一样，甚至下午都要去面试中粮。团队配合的很好，特别是设计咖啡促销时，我们临时策划了一个小品，当然我的角色有点小猥琐，大肆贬低其他咖啡（说实话雀巢的原味速溶真的不喜欢，酸味太重；经典伴侣还有丝滑拿铁都不错）。群面过后紧接着就分组单面，我被分到一个看着很和蔼又不失气质的中年女性HR，不得不说外企的HR都有自己的气场。和我们聊的很宽泛，不过其实也差不多都在宝洁八大问里面，再三强调这份工作是要吃苦的。聊到高考，聊到很多很多，总之人很nice，也感受到雀巢没有一点aggressive的文化。等到近乎绝望的半个月。面试第二天北航的姑娘就收到了offer，但我打电话过去HR告诉我说我们被分到不同的部门终面，那个姑娘部门的boss当时就在，所以可以拍板；我的这个部门老板出国了。。。。。。因为这个我也去具体了解了一下部门设置，说实话网申时是不那么注意的。我被分到的终面渠道部门主要是对接餐饮业，就是鸡精调料，每天面对的是主厨什么的，HR诱惑我说这个职位是可以吃遍北京的~因此当时也是无限憧憬啊。不过当时也有顾虑，因为从北航姑娘那里获得的offer信息来看薪水并不高，在北京只能算是温饱水平，也专门联系到了在雀巢的销培，从薪资上看雀巢确实不是首选。终于等到了终面通知，却发现和招行的最后一轮笔试时间重了。这个笔试是在北京，人大。我拒了招行很多次，后面又托学长帮忙，这个我还是要忏悔。。。。。。我做了很久的心理斗争，最终还是选择了面雀巢。面我的是一位台湾人，经历很多，做过高露洁等等品牌的经理，国外工作经验丰富。我想我终面挂掉的最主要原因是透露出对这份工作的顾虑，我谈到我身边大多数同学选择稳定的银行，只有我走了出来。他的回答是，选择你心里的答案吧。聊到后面，我其实已经感觉不对劲了，他开始把我当兄弟一样聊天，说起自己的年少轻狂等等很感慨，口中不断出现京骂恨不得掐死当年的自己。我听的有味，但又觉得有点别扭。走出门去，我有点眩晕，心里没底。去到卫生间，居然又遇到了面试我的那位，随口聊了两句。等我走出雀巢的办公室门，回头看去，他对我竖了个大拇指。当时我有点惊喜，以为是对我的肯定，也许确实是对我的肯定，但绝不是offer的肯定。最终，隔了一个周末，我收到了拒信。我永远忘不了那种不敢相信事实的感觉。因为当时我把招行拒了，几乎就认定我会是雀巢的人了。当时已经是找工作的尾声，雀巢对我的打击可想而知。连着一周我都是郁郁寡欢，在北京寒冷的冬天、寒冷的毕业找工作的季节里不知所措。但命运最终对我青睐有加，现在回想起来，恍如隔世。&&总结：雀巢的企业文化很吸引人，人性化、关怀，对于对外企向往的孩子是不错的选择。只是快消行业普遍很累，这个要有心理准备，薪资方面开始也不会让人太满意。但机遇是雀巢这几年不断增加中国市场的投入，所以机遇和挑战要自己衡量。毕竟，雀巢是全球第一大的食品巨头。 （3）联合利华：申的是销售直通车，第一轮面试就挂了。没有遗憾。联合利华的管培和宝洁一样，网申木有任何回复，要不就是我记错了给了华丽丽的拒信。总之永远搞不清这两个日化巨头的选人标准。销售直通车的门槛相对管培似乎低很多，相当于玛氏和雀巢的销培吧，现在回头看来好像比销培还要低一些。笔试很简单，在北化考的，只要准备过行测的东西，过笔试没有任何问题。第一轮面试在亦庄附近的开发区，和路雪的总部。可笑的是，我在这之前打电话给招行HR，再三对上次笔试没去道歉，正好招行宣讲到了长沙，我就申请说在长沙再给我一次笔试机会。招行HR人很好，答应了我。等联合利华面试通知下来后，我哭笑不得的发现又和招行的笔试重了。一狠心，又将招行抛弃了。我是有多么对不起招行啊，几辈子都还不完。一小段时间的等待后，我进入了一个经理的办公室。一个东北人。很结构化的面试，问的问题也基本都是“请举例”。。。我看到他在打分，心里就稍微有些反感。这也算是我自己的缺点吧，我觉得面试不应该完全通过这种打分来决定。当我表达了我放弃了招行终笔选择了联合利华时，那个经理问我招行是什么职位，我说是客户经理。然后他就说出了一句让我倍感失望、深深后悔没有去招行笔试的话：“那你那个客户经理明显要比我们的高级嘛。”你可以理解为压力面，但从头到尾的结构化面试，谁又相信突然会兴高采烈的来个压力面呢。我对联合利华销售直通车的定位瞬间下滑。一个员工觉得快消比金融业相比有高低之分，这样的员工也不会有长远发展，这样的企业对于员工的文化教育也是有问题的。我有些武断，但结果就是，我不再对这个职位有任何留恋。当然，最终也没有等到下一面的通知。总结：联合利华和宝洁的名声在外，但内部怎样我确实无权发言，因为也没有认识的在里面做培训生的职位。但销售直通车我个人不推荐，如果你对自己的定位在管理，有更长远的发展，而非永远做业务，那么，销售直通车不是一条好路子。当然如果你对联合利华和宝洁是痴迷的级别，这个还是不失为一条正路，至少合同不是派遣。 （4）百威英博：挂在电面。惨不忍睹啊。百威英博开始的很早，印象中好像九月前就开始了。只恨自己还没进入找工作的状态，口语说话都打结，out也就在所难免了。不了解，不评价。 快消总结：做快消，一是对工作的内容要认清，二是对工作的本质要认清。我认识的一个干部活动背景很多的本科生，他自称拿到了箭牌的销培offer，然后告诉我说“原来就是个骑自行车到处送货的，我傻X呀我选这个”。这样的人大有人在，如果你是这样的想法，不要选择快消。选银行。因为快消基础的工作内容就是第一线的市场，否则怎能叫“快”。其次工作的本质是了解市场以便今后在管理岗上对市场有很好的把握对顾客有更好的服务意识，你今天送货，不是一辈子送货，你还是一个管培生，有自己的理想与信念。搞清楚这两点，再考虑快消吧。这是一个看似谁都能做却要求功底深厚的行业。 2. 房地产类（长沙保利，长沙方兴，恒大，龙湖，深圳世联，北京中粮）（1）保利：最谨慎的雇主，拿到了口头offer，但可能因为没及时签约被拒掉。保利在房地产的地位应该算仅次于万科，是国企房地产老大。当我参加宣讲会看到大国企全国招几十个时，也是一笑了之，觉得应该也就是玩玩打酱油吧，因此宣讲会没听完就把简历给了我同学帮忙投递。第二天到校就业中心面试，群面，现在没有任何印象，应该就是很常规的。唯一印象是名单上看到一个港中文的跑到我们学校面试。。。今天也太严峻了点。后面的记忆也很模糊了，很遗憾这么久才写很多东西都记不得了，只是我跑了三次保利的长沙分公司，距我们学校的车程是两小时。面试的老总又是一位很有风度的中年女性（别误会，只是看到这种气质的心里就会不紧张，木有其他兴趣。。。），和我们也是聊天。倒数第二次去的时候，告诉我们这是最后一面，在那一次我提出说我希望调到北京的公司去面试，领导答应我说会和北京的公司说一下试试。过了几天打电话来说，让我再过去一次，说已经确定了人选，但领导想多了解一下。最后一面我记得很清楚，一是告诉我无法提供我北京公司面试机会，二是他们对我最大的担忧是我不能吃苦。我笑了笑，把我自己在学校做的事情说了一遍，打消了他们的顾虑。过了几天就接到了HR姐姐的电话，被录用了，具体的待遇也和我讲了，听着不高，但国企的福利是不用担心的。她说希望我赶快去签，尽快开始实习。我借口说要和导师商量一下，希望拖几天再签。其实是想等恒大面试过后再做选择，当时还有一个深圳电信的offer，没有满意的，所以犹豫是肯定的。就这样，过了几天，在我去往广州面恒大的路上，接到了HR姐姐的电话，说是总部那边名额没有批下来，原来报上去的按说都能批的，希望没有耽误我找工作。我也只能呵呵了，当然木有耽误我找工作，只是太突然，仔细想想，应该还是觉得我去的可能性不大索性把我给拒掉了。可以理解，国企的指标是一个萝卜一个坑，没有一个坑一直在那等着你。长沙也不在我选择之内，因此，不算遗憾。总结：作为国企，我了解到长沙这边保利应该招的只有5个左右，国企谨慎是特点，因此对于谋求稳定的童鞋，特别是女生，我觉得是比银行更好的选择。 （2）方兴：进入终面，我希望调到北京公司，后面没有消息。方兴听过的人很少，至少我在之前没有听过。只是靠着母公司是中化集团这个央企的缘故，凝聚了很多人气（当然中化其实大家也都没听过，要注意是中国化学不是中国石化）。初面是海面，在我们学校教学楼进行，HR让我当场卖一支笔给他。我也不知道就怎么说的天花乱坠的，总之当时瞬间找到了传销的感觉。笔试我记得很清楚，题目是一堆营销的专业知识，我全凭蒙的。终面在方兴长沙分公司进行，很空，像改制的国企大院，我在面试之前就和HR说我希望调到北京面试，她说会再和我联系的，当然，事实表明，这个北大毕业后有点晕晕乎乎回到长沙的女孩子骗了我。面试时因为了解到我想去北京，领导就不痛不痒的随便问了几句就结束了。然后，就没有然后了。我后来了解到他们希望学生先去实习后签协议，因此签的人不多。总结：由方兴和保利可以看出，房地产国企招的少，福利很好，但招聘过程说实话扑朔迷离。 （3）恒大：最高调的雇主，我投的是最无厘头的职位，挂在了最无厘头的终面。现在回顾恒大的面试，整个确实像演了一场戏，准确的说是一场华丽的歌剧。恒大每年的高调选人、著名的总经理助理团是出了名的，每年的巡回宣讲更像巡回演唱会，遭到很多人异议，也同样很多人追捧。我本科时曾经申过恒大，当时还发帖子抱怨过恒大很像官僚组织，现在想想自己也确实可笑。这次面恒大，兴趣来源也主要是我自己的兴趣——足球。在网申时我脑子抽筋了一下导致了以后的悲剧。身边的人基本上报的是投资岗和营销策划岗，我看恒大有个文化体育，脑子一抽心想是不是这工作以后就是跟在里皮后面把飞机郜什么的买来卖去的。。。于是就悲剧地选择了这个。从一面到终面之前，面试官与学生之间没有任何交流。一面就是自我介绍，二面好像是当场抽题目演讲吧，都顺利通过，笔试也是一般的行测题。通过笔试后，到广州参加终面，报销来回路费，住宿由恒大安排。我个人对恒大的高调不赞赏，但也没有敌意。但后面发生的一件件奇葩的事情让我有点哭笑不得。到达广州后，有人接站，然后告诉我们将会被分到两个地方住：恒大员工公寓，MOTEL。恒大员工公寓据说是五星级的硬件和服务，和MOTEL一比大家当然心里都知道有差距，但分出组以后我们没有任何头绪，不清楚为什么要这么分。反正我也不在乎住哪，有个住的地方就行。到了MOTEL后，两人一间，领了房卡后上楼。推开房门，另一件奇葩的事情出现了：一个屋子里只有一张床。虽说我和身边的学弟已经混得挺熟了，但你让两个刚刚认识的睡在一起也有点别扭是不？提供不了住宿我们自己去找地方住也行啊。既然安排了为什么不安排标间呢？后来一起来的同学凑在一起，发现住的基本是折价房，就是一层楼里位置最偏也最小的房间。我们本身都不是挑剔的人，但如果有了这样的差别，我们心里就很疑惑了，这到底是什么意思呢。到现在我也没明白。第二天的终面，大家早早过去，又是像等待发布会一样在大厅里团团围坐。一组一组叫进去，我们所在的体育文化类的这组等了一上午都没有等到。用餐结束后，稍作休息，我们被叫了进去。里面是是足校、足球和排球俱乐部、音乐、电影方面负责的经理。老规矩还是先自我介绍，这时大牛兼奇葩出现了，一个厦大的介绍自己去过古巴留过学，去现场看过英超、意甲等等等，这确实是牛人啊——可面完一想，这事儿好像有钱都可以做，敢情恒大招这方面人才只能招高富帅，我等屌丝估计连湖南湘涛的比赛都看不起！其余的基本都是只是对足球有很强的兴趣，没有专业背景。结束后那个厦大的嘴皮子很溜的开始找领导攀校友关系，不断握手哈腰~最终结果：不出意外只有那个厦大的进了，另一个吉大的应该是进了足校，但比较奇葩的是——去做教练。。。宣读结果是最后一个奇葩的地方：分两批宣读，宣读的人不告诉你是什么意思。先被读到的自然以为是被录用的，大喜过望，当然其中包括我在内，没有大喜过望起码感觉幸运。然后大家就猜到了，“没念到名字的跟我到里面去签三方。”卧槽泥马勒戈壁呀（楼主回想起来实在是泪牛满面，你恒大再牛有这么伤人自尊的么？），正常的都是念过拿到offer的，然后说很遗憾其他同学很优秀但公司名额有限blabla~反正之后我就孤独滴坐上灰机去面基本上目标是去吃巧克力的玛氏了~另外就是，恒大的选人标准正如网上所言，名校+学生干部背景（名校指的是985，少数211，研究生的话要求本科至少是211，但说实话我们这种垫底985名个毛线呀嘿嘿），据我的观察几乎无一例外。总结：恒大是奇葩的企业，做到这么大自然有他的优势，许老板是河南人我的老乡我自然也没有偏见。但对于应届生来说，个人感觉这个企业比较官僚，工资6000算说得过去，（少数优秀的可以拿到快8000）但个人成长方面我看不出一点有利的地方，当然酒店管理貌似还是个不错的方向，但在恒大做营销和投资我不看好。网传恒大拿的地两年都建不完，也是有一定道理。我认识的签恒大的，也都大多不准备长久做下去。所以不推荐恒大。除非你是有N多学生干部背景但出来是想混个体面的环境但又混不进国企的。 （4）龙湖：低调，看起来很美，挂在学校的最后一面。对龙湖的印象就是，男HR比较和蔼。龙湖在我们学校主要是招土木（因为我们学校土木基本上：如果你是个男的，学土木的，不用问你什么直接要你），所以我算是肥猪流。一面好像是群面？没印象了，反正下一面就是和HR聊天，穿插用英文介绍什么的。学校的最后一面基本是结构化面试，宝洁八大问范围内。这一面实在是太没有感觉了，感觉面试官在读问题，我也有点背课文。总之感觉不对吧。然后做了性格测试，拿笔画圈圈，好累~后面好像还有去北京的终面吧，总之是挂了，应该是没缘分，就像谈恋爱没感觉一样。总结：后面还有“绽放”项目，个人印象龙湖还是成长性的企业，但因为不了解不便评述。 （5）世联：其实很大程度上是房产中介，很好进，拿到offer。世联地产，这个之前真的一点不了解。印象中好像就只有笔试还有一次谈话，谈话的经理又有点长辈一样和我聊（找工作中真的遇到过很多这样的leader，和他们聊会有感激的感觉，不管怎样都是前辈，都有值得学习的地方），他告诉我他之前做这个有多么苦，告诉我这个行业的辛苦之处。他现在是在佛山工作，家安在深圳，每周都是两地跑。我报的志愿是北京，他说希望把我带到佛山去问我是否愿意，我说还是对北京或者深圳熟悉一些，他说会帮我争取深圳但可能性不大，北京就没有任何可能性。最终拿到了深圳的offer，但一是薪资太低（5000多，这个在深圳不管住宿的情况下实在有点难），二是行业上不太愿意去中介之类的。我们班去面的都拿到了Offer，所以你的基本素质差不多基本都可以。总结：世联是做房产中介起家的，和我爱我家那一类差不多，但在中介这块南方基本上是第一，开发商这个角色上它的规模还是很小。所以想进开放商的同学们就可以排除在外了。对选择二线城市的同学是可以的，因为工资也在5000左右。 （6）中粮：温水煮青蛙似的死去，挂在一面中粮这种国企，尤其是北京的职位，实在有点可遇不可求。我申的是管培，笔试那天正好与工行的全国笔试冲突，我因为没有计划好没法去北京笔试，所以就去笔了中粮。也许是那天大家都去工行笔试了，笔试后进入下一轮的难度降低了吧。所以当我在北京宜家里接到中粮的笔试时有点惊喜。中粮的面试和雀巢AC面是同一天，安排在下午。面完雀巢后就打的去面中粮，幸亏离得不远，但还是迟到了，都怪雀巢亲爱的HR太能讲太聊得来啦。去了之后赶紧向HR道歉，圆桌面试，有十个人左右。大家一介绍之后我就知道自己没戏了，因为基本都有房地产的实习从业经验，相比来说我太空洞。因此，大家一定还是抓紧大三的时间去为未来的目标行业找实习，读研以后要工作的就更要抓住机会。以至于当时HR问我问题时，我对北京的房地产市场根本不了解，对大悦城只是听说而已，只能用长沙的项目来做例子，因此挂掉也就在所难免了。总结：实习经验是我的硬伤，又是国企又是北京的职位，非北京院校的同学们想有个好的结果的话，一定要在实习上加强。 房地产总结：我那时房地产这一块的选择纯粹出于跟风，房地产商在中国的地位大家也都知道。这个行业短期之内绝不会崩盘，中间也不乏优秀的像万科等企业，但整个业态上还是求稳为主，难有跨越式或者说是科学的发展，工作也是很辛苦的，收入上比较稳定，职业发展上我不好说，另外就是：买自己公司开发的楼盘肯定是有折扣的哦，这点福利也算是安慰吧。建议想进这个行业的童鞋，还是多去问问在里面工作的学长学姐，谨慎。想进入的同学建议还是要有房地产企业相关实习经历，面试回答会更有针对性。 3. 其他非银行企业（蓝月亮，青岛啤酒，动向体育KAPPA，南车株洲，海信，深圳建筑设计院，仲利租赁，远东国际租赁，尼尔森，深圳电信，中国移动终端，江森自控，湖南拓维，易迅网）从这第三类来看，楼主是多没有节操的一个人，神马都面啊。（1）蓝月亮：培养“实用性”人才企业，居然群面挂了大家看到蓝月亮，恐怕会吐槽楼主没有节操，卖洗衣液的也去面——但其实日化这一块蓝月亮确实是宝洁等企业在华的重要对手，竞争的不可开交。当然楼主面蓝月亮也确实是打酱油的心态。但说实话，从简单的一面来看，蓝月亮这种本土企业在人力资源方面差距还是很大。面试地点在我们学校的一家小宾馆内，群面的四个人就这么坐在两张床上，对此楼主表示很无语。HR小妹很敬业，职 ** 男θ荩》矫嫒肥得环ê屯馄蟮南啾取Ｒ黄鹈娴幕褂醒涫醯模布淙梦揖次啡职　０咐壹堑檬撬涤泄丝驮诔心质拢绾未怼Ｃ髅魇悄俏谎涫醯拇蟾缢的么罄雀嬷蠹仪榭鋈霉丝筒灰牛抑皇撬敌枰凸ぷ魅嗽蹦诓抗低ㄇ榭觯馕HR小姑娘却理直气壮的问我，“这位同学，你说用广播来告知。。。”我听了第一反应也有点抽筋，直接就顺着逻辑去辩解。。。哎总之乱套。也是怪楼主NC了。总结：蓝月亮如果发展顺利的话，应该会上市，还是有潜力的。但企业的人才政策分两种：一种是系统专业培训培养复合型的，比如宝洁比如银行总行比如京东的管培。一种则是希望人才能尽快上手的，也就是“实用性”的，怎么对工作有用怎么来，蓝月亮就是这样的。因此企业没有好坏，看你适应哪种。我在蓝月亮的一位本科同学一年多做到了大区经理，证明这个企业还是任人唯贤的。当然，这种不是楼主的菜。（2）青岛啤酒：效仿一流快消外企，骨子里还是生意人，挂在群面青岛啤酒在业内还是占有一席之地的，宣讲会现场也能证明其地位。人大的礼堂满满当当，能站的地方都站了人。但宣讲会的内容说实话有些乏善可陈，一位看着像国企厂长的中年大叔在上面用鲜明的图表和数字一次又一次地向我们强调青岛啤酒的市场占有率，中间也提到了请到总部，但却和培训没半点关系，重点介绍的是发展历史。当然企业开宣讲会多多少少都有宣传自己的意图，可以理解。但个人认为青岛啤酒骨子里还是把自己当成做生意的，不是做企业的。笔试在人大进行，题目中等偏难一点。笔试之后是群面，群面内容有些不记得了，好像是选出几个重要因素那种类型吧。最后让选出一个表现最好的，我们小组很和谐的选择了大家，但HR却说只能选一个，我们就笑了笑说选总结的同学吧。总之也很没感。发现小组面真的很需要感觉。总结：青岛啤酒牌子还是有的，市场也还是大的，但人力资源方面，貌似待遇、发展都遭到诸多吐槽。我想这也是国内快消行业的通病，因为发展周期还没有到成熟期，因此培训只能是快速上手，有点像技工似的，这样的企业恐怕很难在长期赢得学生们的心。 （3）动向体育KAPPA：鸡肋，二面放弃动向体育是KAPPA在中国和日本的代理商。投这个的时候，我还没走出雀巢失利的阴影，那段时间好像是北京的差不多的正规校招都会去投。我投的是国际贸易专员吧，面试在亦庄附近，也是一个开发区，冷冷清清，附近人烟稀少。去了之后发现来的人不少，有一些等的有些急或者是有事情的提前走掉了一些。面试开始，还是那句话，从HR可以看出一个企业的整体素质和气质。HR很不专业，关键是态度很不认真，对着电脑念题目，中间玩手机，而且我也能肯定不是压力面。一起面试的有矿大的，有物资学院的，还有在优衣库工作过一年的，还有个人大的（说了在北京随便扔块砖头砸死个面试的最少也是个人大的）。群面还是老套路，我正常发挥，之后收到了二面通知。冷静思考了一下后，我肯定这个即使拿到offer我也不会去，就果断的没再去面。没什么好总结的，不到万不得已这不是一份首选。 （4）南车株洲：低调的国企，走廊面试，面了一次再没有消息南车这个品牌，可能有些同学不太熟悉。但说起他们的产品你们都坐过——动车，地铁列车。在全国有很多分公司，株洲是一家。本来湖南省内不是我的选择，但可能当初是好胜心作祟，听别人说挺难进的，貌似只招一个，就去试试。来宣讲的团队貌似不超过3个人，国企一贯的低调。我面的是国际贸易方面的，同去的只有我一个人收到了通知。面试是和蓝月亮在一个宾馆，去了之后工作人员让我在外面的墙上做一下笔试题，瞬间有点汗，还真是简朴。笔试是智力测验性质的，比如几个人去宾馆给了多少钱老板退了多少钱最后发现少了五毛，蜗牛在井里每天爬几米掉几米几天爬出来。。。和我面一个职位的是和我一个院的国贸专业的学弟，可能和学长竞争有点紧张。面试居然就在楼梯间进行，HR很沉稳地问了几个问题，然后让我们互相用英语交谈，场景是学弟要出国，我来告别。学弟英语有些生疏，所以有点结巴。HR就一点情面不留的说英语方面你不行，然后告知我们过几天就会通知的。但然后，就木有然后了，那个学弟也没有消息。总结：低调的国企都很神秘！ （5）海信：典型的国内家电企业，比较鸡肋，霸面了一次后没有消息这个面试楼主又是有点闲着蛋疼去的，海信我投的是北京的，长沙这边面的应该都是长沙的职位，所以没收到面试通知。那天我正参加一个宣讲会，听同学说海信在面试，全程用英语，我觉得宣讲会无聊就打个摩的去霸面。从没有霸面的经历，这次面试更多的是希望霸面一次让自己的找工作经历更完整一些。我向HR说明情况后她把我安排在了最后一组，在外面和数学院的一位女生交谈了一会，要知道楼主最佩服数学好的。。。进去后面试官是一位中年男人，有点学者的味道，然后就是英文面，自我介绍，用英语回答问题。数学院的女生明显紧张，小姑娘在外面伶牙俐齿，到里面换了个人似的。所以说实话面试经验的积累很重要，并不是说你面的越多就越好，而是在这个过程中你积累了自信，不会那么紧张了。还有一位和我一起面恒大的同一个院的学弟，原来是要出国的，英语自然不错，我的英语也还过的去，主要还是平常接触的多。我和面试官说我投的是北京的岗位，他说会给我通知的，我也相信单凭英语进下一轮是没什么问题的，可能由于联系方式或者资料上的问题吧，后来没再接到通知。管它呢，反正一次霸面经历已经足够啦。总结：后来了解到海信的薪资应该在4000左右，比较鸡肋，国内这种家电企业很多，如康佳、海信、美的、格力，机会还是比较多的，但当然，也是属于培养实用型人才的。 （6）深圳建筑设计院：应该还是不错的，挂在一面建筑设计院这种工作我是原来想也没想过，也没接触也没了解的。之所以投是因为一位很优秀的学弟进了长沙当地的一家勘测设计院，交流了之后也发现公司很重视他，他也放弃了很多好的offer。好吧楼主是有点从众心态，再小小地反思一下。收到面试通知也比较意外，因为我没有任何相关经验。面试在北京的一个小区楼内进行，进去后非常拥挤，有点像SOHO那种。看名单上，大多都是工科的，所以心凉了半截。之后的面试也证明了这一点，HR提到工作需要很多专业知识，可能还有数学，楼主数学是惨不忍睹的，大学数学都不知道怎么学过来的。问到如何开展工程类项目的市场营销，楼主也只能blabla地泛泛而谈，谈不到点子上。终面在深圳举行，会报销路费和住宿，当然楼主是木有这个福气啦。总结：认识的有三位同学都进过（有一个毁约了）这种建筑或者勘测设计院，对于商科学生来说，进去要学习的专业知识的确很多，工程项目还是很专业的，即使谈合同什么的也不是凭空泛泛而谈。但这类国企性质的企业水还是很深的，我的一位同学就是没有拿到正式指标后来不得不在实习很久后放弃。民营的还是可以考虑的，锻炼价值很大，发展未知。 （7）仲利租赁：噱头，无通知金融租赁行业是新兴的金融行业，我了解的不多，先后尝试着投过仲利租赁、远东国际租赁和中联租赁，也都收到了面试。仲利租赁的宣讲在央财举行，一个台湾人主讲，主题是这个行业的情况，以及工作如何赚钱，如何有前途。后来收到了邮件进行信息统计，统计完毕后会通知具体面试时间，但事实证明这又是一家放鸽子的企业。在论坛上也没有看到有去面试的同学。因此可能只是宣传噱头。 （8）远东国际租赁：看着很优秀，挂在一面面远东租赁那天是我找工作以来最忙的一天，一天赶了远东租赁、深圳电信、恒大三家企业的面试。和仲利租赁一样，对于我们这些不了解租赁行业的人来说只能是耳听为实。和仲利租赁一样，远东国际把自己标榜为精英企业。当然，人家可能就是精英企业。面试是一屋子的人坐在里面，一个个自己上去抽题目演讲。我和校园大使商量后选择了先跑到深圳电信，面完了跑回来已经快结束了。我抽到的题目是义和团，我把砸日系车的事件与义和团拔电线杆之类的相联系起来，提倡理 ** 国。也可能是HR从小接受的是正规历史课本教育，我这么一说有点对不上他学的知识，也可能是我最后到的觉得我不礼貌，也可能觉得我的口才有问题，反正最后念名字的时候没我。我向HR讨教经验，当然自己那时也SB不会说话，居然说“我后面还有面试希望您给我点经验。。。”HR只是说你很优秀，但不一定适合我们。听起来像搞基似的。但这句话听多了，也就懂了。刚开始找工作的同学一定认为这话是HR搪塞我们的，但一段时间后你会发现，确实是有适合不适合一说。优秀的学生并不是什么企业都能进，没有背景的学生也是有自己不错的选择，企业有他自己选择人才的价值观。始终记得：面试失败，可能是你表现不好，可能是你不适合这家企业，但绝不要怀疑你的实力有问题。& & 总结：租赁这个行业实在不了解，看着很光鲜有前途，有机会和兴趣的同学不妨一试。 （9）尼尔森：大名鼎鼎，一面放弃尼尔森的名声，我想不用多说，这个名字在各大媒体、学术资料中都频繁出现。要分清的是，它不是一家传统意义上的咨询企业，更多的是提供数据支持，财务、战略上的咨询内容很少，和埃森哲等不是一个性质，说实话薪资水平也不是一个水平，因此痴迷于“咨询”的童鞋们要分清楚。网申的时候就有些晕，因为分的部门很多，我选择的是RSU零售服务。他们每年的笔试内容都差不多，甚至会有原题，有时是英文答题有时是中文，这个大家只要在论坛上搜资料都能搜到，笔试很好准备。当我收到一面通知的时候，是年后了，中间隔了应该有两个月时间，我在网上也具体了解了一下尼尔森的工作内容，发展情况，以及面试的内容，说实话对于统计学的同学来说还是学有所长有所应用的，但一这不是我的长项，二觉得发展有一定瓶颈，以后可能还是要向快消等行业跳槽，因此虽然是名企，但还是最后选择了放弃。& & 总结：对数据分析能力要求高，数学不一定很好，但逻辑要好，统计学专业同学的首选。与快消行业打交道多，有志向快消发展的同学可以尝试一下曲线圆梦~起薪应该较低，但相信在一流的业内企业积累经验后，你的薪资不是问题。 （10）深圳电信：有点水，拿到offer我放弃电信的offer时，耳边清一色的是骂娘的评价：NC啊这么好的地方这么好的福利不去。但放弃的原因有三点：一是这种国企十几级的职员分层让我丝毫感觉不到未来；二是电信与移动来比较还是有一定差距的，虽然3G做的风生水起；三是地点在宝安，个人对关内关外还是有些介意。说实话从始至终深圳电信的面试我都感觉在梦游，最后就不知道怎么的就给了个莫名其妙的offer。笔试在中南大学进行，传统行测，难度一般。一面还是在中南，简单的结构性问题。二面也就是终面在酒店，HR会问比较实际的问题，比如家庭、对以后的规划、对地点的选择等等。就是看整体素质，并没有很有挑战性的问题。但报深圳和广州的太多，大多数都被调到了珠海等城市。给我Offer后，我拖了几天，那边说必须给个答复，那时我在广州，想了想回复不签。& & 总结：三大运营商，都在不断做出改变，中国移动不断发展4G，联通和电信在3G上的优势明显，各有所长。我个人毕业论文也是写这块的，对整个行业也都有所了解，行业上来说机遇与挑战并存。但虽说有三家竞争，实际上这还是一个寡头垄断的行业，国企味道很重，关系户也不会少，有成长的机会，但应该成长缝隙比较窄。找工作不是找福利，你不是去养老，我和很多人说过，只考虑工资，那么找工作的选择就变得简单太多了。 （11）中国移动终端：移动的新公司，比较看好，挂在二面移动刚刚重组后独立出来的部门，绝非第三方派遣。好像是第一年校招。移动的实力还是有的，新公司又会加强建设，也不会像传统部门那么层级分明，因此觉得还是有潜力的。笔试难度也一般，速度要快。一面在移动研究设计院（好像叫这个吧）进行，来到移动的大楼前不禁还是要叹服这个庞然大物的实力。一面是群面，群面其实只要争取大多数人，不太出格，一般都是可以过的。你的个性完全可以留到后面单面再发挥。二面回忆起来自己有点书生气，拿着毕业论文就过去了，一是想证明自己对这块还是了解了不少的，二是想请教。但我想正是因为这点让面试官最后把我给放弃了，在看过之后，面试官微笑地说了几个问题，都很实际，但确实当论文来做事做不出来的。还是那句，专业性不够，和建筑设计行业一样，这个行业进入之前还是需要很多专业的东西。& & 总结：新成立的公司，有背景，在3G和4G市场的推动下必然会有发展。但就是北京的名额有限，其他各地分公司相对还是好进的。薪资不会太高，但不会太差。 （12）江森自控：非典型外企，比较迷茫，挂在二面江森自控是做汽车内饰的，就是座椅啊仪表啊之类的，美国公司。笔试差不多认识的都通过了。面试当天我正好要面保利，打的打了五六十块钱赶到江森。想想这又是个脑子抽筋的结果，长沙的职位，我是不会去的，还累死累活跑了过去。不过江森的面试很特别，看看还是有价值的。分组进行方案设计，好像是服装厂对不同类型的服装制定计划，包含宣传、生产、财务等各方面内容，一组四个人，扮演不同角色，有一点类似沙盘模拟。我来晚了，心想这下完了人家都讨论的热烈呢。结果HR递过来一个表：“你负责观察他们每组的表现，并掌握时间，之后向我汇报。”哇，哪有这种好事。说实话没参与进去是个遗憾，还是很锻炼人的。各组都很投入，最终方案也都有不同的特点。我居然顺利地通过了一面，我也不知所措。二面就是实际的沟通，包括薪资期望等等。不过大家都说的其实不多，都是集中在四五千，但HR都会说，最低能接受多少。也可能仅仅是测试吧。面完的就在会议室集合等待大巴接回去。这时就有一个女生开始抱怨薪资过低，然后把自己的offer一一晒出来，表示不屑一顾。在此建议大家，还是保持平常心，谦虚是人最好的品质，永远不会错。再奉劝那些或拿到或没拿到假装拿到了到处炫耀的童鞋，人低调一点，没有错。二面后和周围人沟通，似乎也没有人最终拿到Offer。& & 总结：有外企的氛围，行业也比较小，踏实地去做还是应该会有自己的发展的。就是发展方向不明，薪资也是个谜。非典型的外企。 （13）湖南拓维：综合性企业，应聘的职位最终取消招聘应届生这是一家做教育、移动互联网、电子支付、文化创意的企业，面铺的比较宽，但大致还是在新媒体范畴。湖南本土企业。原来投的是用户体验分析，但后来并没有收到面试通知。然后在北京时突然收到电话说，他们有一个类似公共关系的职位，需要和政府对接，希望让我过去面试一下。又是在亦庄，我对这条本来一点都不熟悉的地铁线现在算是熟客了。形式就是聊天，聊社团经历聊个人经历等等，气氛比较和谐，但也可以说没有火花。部门负责人告诉我这个职位要求比较高的素质，我第一反应是这个职位按说是需要有工作经验的人来做，但对方说希望自己培养。面完告诉我说下一周的周一会给答复。但我等了很久还是没有答复，于是我打电话过去问，被告知上面还是决定这个职位放在内部竞聘，让我小小的郁闷了下，我都已经提到了，何必现在再告诉我这个。但领导就是领导嘛。希望企业以后单独约见人面试后，无论如何还是回复一个结果。& & 总结：对这种不熟悉的公司，一是尽可能地了解行业了解这个公司，二是觉得差不多的基础上还是要面一下，你不熟悉的公司不代表它做的不好。 （14）易迅网：除京东外我唯一面的电商，无疾而终易讯是腾讯下面的电商，近些年收购过来的，和拍拍网一起构成腾讯的电商大幕。也是近些年来开始迅猛发展的，腾讯没来我们学校，来了个子公司，自然也会受到追捧。虽然笔试因为场地问题晚了一个小时，和方兴的笔试重叠了。笔试通过，一面群面，见过的题目，顺利过了。二面在维也纳酒店进行，就是沟通聊天。我投的是战略管理岗，全国好像招5个。没上楼之前听下面的学弟学妹议论，上海的职位月薪只有五千。我心里有点犯嘀咕，这个电商怎么这么抠门呢。结果上去之后，那位HR姐姐没说几句就谈到说，不要受面试过的人影响，他们和你面的岗位不同，是物流等支持岗位。我有点纳闷那薪资也不会高到哪去吧。主要问了我猎头的经历，这好像是很多HR好奇的问题，他们可能也都想做个准备跳槽？哈哈。然后给我详细介绍了这个工作，主要是为CEO等做战略支持，虽说有点像秘书处，但做的绝不是行政的工作，都还是很核心的工作。Base在上海。后面又是没有回复，再我发短信电话问了之后，HR告诉我说有总监会给我电面。过了几天果然有一位女总监给了我电话，问的全是行业方面的问题，考察我对行业的看法，说实话那时候对电商的了解的过于少，当然现在也不敢说多，但起码在面京东前做了大量工作。挂了电话后心里就有点没底，知道自己准备不够。后面没有消息，也就无疾而终了。& & 总结：第二梯队的电商的一般性岗位待遇的确不高，电商这种竞争激烈、今天不知明日景色的行业，最好还是选一个行业领先者的核心部门。对于第二梯队的电商就更要进核心的部门选择核心的职位，这样薪资、发展都会有突破，不敢说做一辈子，起码你锻炼出来的价值，会让你终身受益。 4. 银行类（深圳招行，深圳建行，深圳中行，深圳民生，深圳光大，杭州建行，郑州招行，北京工行，杭州银行）（1）深圳中行，深圳民生，深圳光大：面试没有参加中行是笔试后收到面试通知，但人在北京，合计了下成本就没有去，民生和光大是直接面试，也是在北京没有去，主要原因还是什么都不看就直接终面，这样的有点恐怖。 （2）郑州招行，北京工行：笔试没有参加郑州招行是在雀巢失利后投的，还是那句，那时有点饥不择食，所以收到笔试通知就没去；北京工行是唯一一个四大行的北京分行给我笔试机会的，建行北分只收当年暑假的北分实习生，中行北分没给笔试机会，农行的傻X系统还保留着我本科时投递的岗位没有处理因此无法报考（据我了解不只我一人有这样的情况。）这里我要吐槽一下农行，我没说交行是因为确实和那四个不是一个规模的国有银行，但农行算是四大行里各方面都差到不行的银行。各地分行服务效率低这我想大家应该都深有体验，服务落后那谁让从农业银行发展起来呢也情有可原，但人力资源你不该做这么差吧？系统的那个问题我刚才提到了，我们班最后签农行的，居然等到八月甚至有九月才上班的，我想这样的银行，实在找不到选择它的理由。回到正题，北京工行我还是很遗憾的，当时学校这边有事走不了，纠结了半天还是放弃了。唯一一个北京的机会，确实难得。 （3）杭州建行，深圳建行：杭州建行笔试报名时没有报，深圳建行拿到offer建行是先来我们学校面试，面试通过后，只要之后的笔试及格就可以给offer了。来我们学校面试的建行包括广东很多地级市分行、广州分行、深圳分行、苏州分行、杭州分行还有很多南方的分行。我的目标其实只有深圳建行，因为它基本上是深圳银行的老大，再加上我本科在那里实习过，自然是不二选择。深圳分行交简历时，和HR聊了几句，就聊到我实习时候的HR，和现在的HR算是半个熟人。面试的时候也有回娘家的感觉，但也被问到了很现实的问题：“和你一批实习的同学现在都已经工作两年了，而现在的市场又不好，可能你做五年都顶不上你以前同学做一年的，你怎么对待这种心态上的落差？”当然实话实说，我对这种落差不是很在乎，因为成事在人谋事在天嘛。我改变不了整个市场，只能自己做到最好。深圳建行顺利通过了面试，只需笔试通过就没有问题。因此虽然笔试做的很头大，但最后还是给了Offer。我在建行和招行之间犹豫了很久，这个在招行部分再说。面杭州建行是因为既然都来了，不如多面一个。之所以选择杭州，是因为我母亲是浙江人，我也算是半个浙江人，虽然不会去，但是也想见识一下。没想到这一见识就被送了个大礼，回想一下应该是压力面，杭州分行的HR问我：有河南老板把数十辆奔驰从杭州开回河南，你怎么看？我的回答是，一我相信他们没有恶意，二是很多人只是后天教育出现了问题或者是因为条件限制有所欠缺，不能否认他的本性。这时HR接着问我，“那你相信人性本善还是人性本恶？”我毫不犹豫的回答我相信人性本善。HR笑了笑说，“你这样的想法拿到工作中是很危险的。”杭州建行的方式是会给面试印象最好的10分，这十分可以加在笔试成绩之上，当然，我没有得到这十分。最终在系统上选择志愿时，我也选的是总行和深圳分行，没有选择杭州。但面试后杭州分行的HR专门给我发了一条短信，大意是说觉得我还是不错的，继续努力还有希望。我发现我遇到的HR都很好，无论成功与否，对我都有所裨益，有所鼓励。在此也谢谢你们。 （4）杭州银行：唯一给笔试机会的小型银行，笔试挂了这种中小银行我投了之后基本都没有反应，当然原因我也不能完全说清楚，大多应该是我和北京没什么关系，也就不太想要我。杭州银行的笔试有行测有专业，最后是就今年的证券市场写一篇文章，不用说，对金融研究不深的我，自然是挂掉啦。这辈子就没有金融的这根弦。 （5）深圳招行：一段孽缘，签约，最终毁约我的招行之路是从人大的双选会开始的。招聘会这种形式说实话回头来看效果奇差，基本是一个心理安慰。深圳招行貌似是那一场唯一让我面试的企业。一面在人大进行，群面，里面不乏大牛，认识一位在壳牌等500强有很多实习经验的人大男生。他说他面银行总是碰壁，弄不清银行要什么样的人。我想银行大概是要我这样的只有银行实习背景的、面试时个性不鲜明基本素质却又说得过去的一张白纸吧。群面还是那样，表现中庸偶有亮点，即可通过。但这次不同的是我做了总结，可能也是我表现最好的一次群面。不过第一次总结就超时了，没有总结完就被HR打断了。那个人大的男生果然没通过一面，还是那句：企业要的不是最优秀的，而是最适合的。二面是压力面，当然事前没有说。面试门外和一起面试的交谈，貌似他们都没有最终去深圳招行的打算。认识了一个波士顿大学的，确实看起来对面试心不在焉。进去之后，HR问我我的研究方向，然后问我你的研究拿到银行来有什么应用价值，我当然就大侃特侃呀，毕竟是我的研究方向。但还是多次被HR打断，让我说的更清楚、更实际一点。这时我有一点紧张，不过还好。但另一位HR则使出杀手锏：“银行每天都在压力之中，这种压力不是说你熬过了就没有了，可能伴随终身，你怎么处理。”我当然是说我的抗压能力如何之强，心态如何之好，但HR还是不断逼迫，直到我哑口无言。出来感觉很差，因为第一次经历压力面。后来问了人大一起面的同学，大家都是相同的情况，才知道是压力面。顺利等到了笔试通知。这里就承接了上文，和雀巢时间重了，我选择了雀巢，因为银行毕竟不是我的首选。这是第一次拒绝，哎说出来自己真的脸红。就这样错过了第一次笔试。这时正好招行的巡回宣讲到我们学校，我让同学帮忙又投了简历。然后我回到学校，打听到招行的面试地点，在酒店，到了酒店找到HR，厚着脸皮问能不能参加面试。HR很大度的说会给我再发笔试的短信，笔试会在这周五进行~真的很感谢深圳招行的HR，最终的毁约我都带有很大的负罪感。又接上了上文，第二次笔试那天，和联合利华冲突了，我又放弃了招行。罪孽啊。现在想来真是一万个后悔。然后我就收到了雀巢失利的消息，让我万念俱灰，不得不思考自己找工作的路了。我居然还有脸想到招行。回到租的房子里搜索，招行走到了广州，几乎快结束了。我就做出了这辈子最厚脸皮的事情，第三次练习招行HR。让我吃惊的是HR并没有说什么，说会和上面商量一下再做安排。后面告诉我，就不要再赶来广州了，直接参加最后一站深圳的笔试。到这儿我就不知道该说什么了，还是那句，谢谢。招行在我最绝望的时候给了我勇气。这时我才去细细了解这个我连卡都没有开过的中国最优秀的零售银行。它的发展经历、文化、业内地位都让我向往。当然，还有那传说中的高薪资。招行笔试很难，说难其实也不难，都是经济学的基础知识，外加一篇申论。为了准备我重新把西方经济学又看了一遍。第一题是流动性陷阱，这个实在是记不得；第二个是谷贱伤农，这个准备过，即使不复习也会的。最终笔试通过，收到正式寄来的offer。但岗位却是市场营销岗，而非管培。后来了解到，实际分行的管培和市场营销岗的差别并不大，总行管培才比较货真价实。这时就面临选择了。娘家一样的深圳建行与足够优秀的深圳招行。两个都是深圳最优秀的银行。我打电话给建行、招行和深圳其他银行的学长学姐，他们都给了自己建议，当然推荐建行的居多。甚至在招行的学长也推荐去建行。但也许是建行国际结算岗实习的无聊让我有了阴影，个人觉得建行做柜的可能性比较大，又听说去年建行招的大部分留在关内，因此今年关外的可能性比较大。综合了一下，还是决定选择招行。本质上我还是爱折腾的吧。进入深圳招行之后，我才真正了解。首先，薪资高，这个分几方面看，第一，不像传说的那么邪乎，在深圳能够保证生活质量的水平，安排住宿；第二，你赚的钱和你的工作努力程度成正比，当你看到招行的人都在如何工作时，你未必会羡慕他的高工资；第三，福利上来说，确实，很多和国有行还是由差距；第四，个人发展上，对公业务深圳招行处于弱势地位，零售业务对于男生来说不是个好的选择（不出意外进入零售的男生都会多多少少有点小娘炮），开始的发展就是这样，后面可以进入同业等部门，但都要从这两个开始做起。目前深圳招行的柜台几乎都外包了出去，也就是第三方派遣在做，因此基本不会坐柜。后来就是选择了京东，和招行的分手。5000元的违约金不足以说明什么，招行还是值得的，在银行里是不二的选择。这里可以学到很多。如果你认定银行，请来招行。 总结：中国银行业的发展到了一个新时代。金融脱媒不断深化，传统的业务都面临着挑战，银行重点转向中小企业。银行不再是一个靠着几亿存款睡觉吃饭的行业，要学习的地方很多。当然现在的中国银行普遍都在压任务，一级压一级，这种任务是不健康的，又是必须的，因为你要维持那十几个点的利润增长。这种发展是不科学的，大家心里都明白，但都又无能为力。这也是我离开的主要原因。选择银行还要面对的，还有接连不断的考试，与各种各样新业务的学习，只要你肯学，这些不是问题，但压力，是实实在在存在的。基本上没人热爱这一行，但是，愿意与否，是你自己的事。想要稳定，就不要不承受压力。总体上说，全国的建行和招行都是比较优秀的，剩下的则是良莠不齐。当然，各地与各地之间的差别很大，这是童鞋选择银行时要注意的，不能说“建行比中行好”之类的，各地、甚至同一分行的不同支行，都差距很大。总之，离开了，还是要祝福所有在银行的同事和同学。 5. 京东商城：众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处，最终签约从2月签了招行时，其实我一直没有停止过寻找。关注了我们学校的春招信息，但海航这些都是在3月，3月我要实习，没有时间去。唯一一个有意向的，就是京东商城了。但也是想着，如果回去了就顺便去看看，不回去就网上投一下。京东秋招时我在北京没有赶上。可能确实是命运安排我们在春招相遇，正好我们交毕业论文材料在五月初，我就五月初赶了回来。正好赶上京东的宣讲会。宣讲在我们学校举行，整个大厅坐满了，后面站了一排，我也站着。小小吐槽一下京东的宣讲，宣讲人的激情不够，没有培训师的一个气场。不过回答问题送京东券还是激起了很多人的热情。没想到宣讲结束后立即宣布开始笔试，先给有座位的发卷子。我看到一哥们上厕所，就先去坐在了那里，领了卷子然后又坐了起来，跑到另一张桌子，一会蹲着写，一会站着写，想来也是最特别的一次笔试经历了。笔试难度一般，英语，行测，还有专门的物流知识。相信笔试只是一个参考，只要你表现不是太差，主要还是看你的简历的。当天晚上就收到一面通知。第二天来到同一个地方，我没想到一面的人的人那么少，加起来应该有不到20人吧。一面就是自我介绍，了解大概的信息。自我介绍HR会告诉你要说的信息，不需准备。之后问的问题，重点在是否签约，因为是春招，招的不是考研的就是已经拿了offer的，因此要问清楚。在这里还是建议大家实话实说，拿了offer就说出来，毕竟这么久了你没拿一个offer没几个人会信的，HR只是希望你就这个offer对你的意义做出解释。我告诉HR我已经签了招行，但银行不是我的首选。其他的问题包括是否有男女朋友，工作地点的期待等等。关于有无男女朋友，这个我实在给不了标准答案。一面结束后一小时之内就发二面通知，然后10点半就开始二面，不得不说京东的效率。二面只剩下5个人，是群面，包括三个中南和两个湖大的。题目记得不准确，应该是影响一个人成功的人际因素有哪些，排除最重要的5项和最不重要的5项。这一类题目说实话大家自己的想法各异，追求的不是对错，而是看大家思考的角度，还有最终取得一个一致的答案即可。不过我感觉这场发挥的不好，除了提供了一点思路，在大家焦灼时协调了一下之外，剩下基本没有插上话。可能也确实是很久没面试了，四个月了。中南的学日语的女孩子伶牙俐齿，当然最适合做总结。总结做完后HR告诉我们，下一面是终面，会在武汉举行，具体形式也讲了一下，说会在第二天发通知，终面前会进行一个简单的电话沟通。剩下四个人都在记，但说实话那时我感觉不好，只是职 ** 奈⑿Γ挥心帽嗜ゼ牵蛭醯媒涣讼乱宦至艘簿兔槐匾ゼ橇恕当天下午，在寝室上网，面试这件事虽然在脑子里，但没报什么希望，也就没有太多等待的痛苦。手机一下午不断响起，全是广告神马的，我已经麻木了，因此手机再次响起我也就不耐烦地去看。当看到三面通知时，我第一反应是脱口而出一个“yes”，很奇怪，没有过多的欢呼雀跃，却是这般反应。离三面还有20天，中间有一个简单的电话面试。我准备了英文介绍家乡，却没想到电话那头让介绍学校（囧）。。。之后就告知了具体形式，注意事项，并给我的邮箱发送了终面的安排，里面有所有参加武汉终面的人的信息。我们学校只有我一个人，四个中南的，四个武大的，一个中南财经政法，一个华中师范，还有一个伯明翰大学的。除我和那个伯明翰大学的是硕士，剩下的都是本科。其实我心里有点发怵，怕这种企业会有一点歧视研究生。后来证明是我想多了。这20天时间过的一点都不轻松，看视频，看资料，了解行业，看新闻。建议大家看的时候再建个文档，把自己觉得有用的复制下来，厚积薄发嘛。你读到的东西不会全都有用，但对你认识行业、在谈到行业时的自信提升、在面试时更加兴奋，是很有帮助的。准备的不是知识，是自信。所以，当我最终踏上武汉，坐上那赫赫有名的癫狂的武汉公交赶到京东武汉公司时，没有太多的紧张，甚至没有太多想法。终面要求穿正装，我专门让家里把我的正装寄到了学校我带到了武汉（因为回学校以为不会再有这么正式的面试了），但天气问题我还是只穿了衬衣。穿上衬衣就浑身不自在，找到了在银行实习不自在的赶脚呀，换衣服因为在卫生间，空间狭小，出了一身汗。出了电梯，就看到京东的店庆海报。进入公司，里面满满当当的，大家都在办公，粗略看来办公条件一般（要那么好的干嘛是不~~），我们被引进会议室等待。等待期间，一起同来的三位中南的同学都在拿着本子准备，上面都满满当当记满了东西，我这才发现我连个本子都没带，过于放松了。资料都存在手机里，我就只能翻着手机来回看，包括总结的资料和自我介绍。学日语的小姑娘甚至连日语的自我介绍都准备好了。看了一会，看手机看累了，就玩了一会temple run（好像看累了不该玩这个）。1点30分，终面正式开始。我的顺序是第一个。第一轮是PPT自我介绍。这时出现一个小插曲，我准备自我介绍时没有顾及PPT，因此自我介绍时很难和PPT对应来讲。所以这是我的一个失误之处，自己也捏了一把汗。因为京东新换了logo金属狗，因此我的自我介绍是用几种小狗来介绍的，分别描述了我不同的性格特点。这个也算是想了很久才想出的创意，不知道为我最后加了多少分。或许一点作用也没有呢。我的侧重点在于自己的经历丰富，能够吃苦，弱化了我的学生干部经历，因为我知道这个进入终面的同学几乎都有。有一点我是肯定的，我终面说出第一个字起，是自信的。中间两位男生重点介绍了他们的学生干部经历、社团经历。日语专业的女生则重点突出了自己的志愿者服务。这里建议大家终面还是突出自己的特点，不用刻意，只要你觉得有内容可说的，对你的素质、成长有价值的，都可以说出来，如果你是学生会主席、社团主席但其实那些活动都很一般很常规，建议不要记流水账地罗列自己的奖项、项目等等，没有意义，没有内容。第二轮是抽签答题。题目基本是宝洁八大问。建议大家事先准备好几个例子，这些例子是完整的项目，用在哪个问题上都可以说的。而不是针对某个问题去准备某个例子，准备不来的。我准备的是球赛（团队）、作为社团leader与商家的谈判（管理）、猎头项目（组织策划）、招行营销实习（个体作战能力）。宝洁八大问一定要事先模拟一次。我用到了球赛和猎头项目的例子，分别说明在有下属挑战我时我的举措、以及和同事发生意见分歧时的处理方法。这一轮大家的表现都有些紧张。第三轮是压力面试，这个在邮件里就有说到。提前告知的压力面其实就不能称之为压力面，因为你知道对面的诸位面试官都在暗暗使坏，其实人都个顶个的好。我被问到的比较刁难的问题是与招行违约是不是证明我这个人不诚信。我的回答是，如果我进入一个我不喜欢的行业而选择喜欢的行业，我就没有发挥我的最大能量，这其实是我和企业的双重损失，我这样的选择是我对自己和企业都负责任的做法。这时第二波压力就来了，“可以看出你思考问题都是从你自己的角度来思考，我可不可以理解为你是个自私的人。”我的回答是，从我的各方面经验来看，我都是把团队放在先的，然后还是举我参加球赛的例子。之后还是就招行的事做出解释，坚持自己的想法。剩下的都是一般性的问题，例如问我易迅网的经历，特别是我在易讯失利后做了什么。我回答说一是想了想失败的原因，二是想了想自己是否要继续坚持这个行业。工作方面的专业问题也会被问到，我被问到的是如何看待快消与电商的关系。我的回答是，电商其实就是线上的快消，快消是线下的电商，两者殊途同归。然后易总就问了我一个我现在想来都有点后怕的问题：“你觉得以后还会有电商么？”我心里的答案是没有，因为电商发展的趋势就是线上线下的无缝对接，但回答没有的话，不是代表我说京东以后会消失么。。。但我的回答还是，没有。中间两个男生被问到很多有关自己经历的问题。第二个男生被问到公益创业的问题，第三个男生被问到参加AIESEC去印度的经历。其实本身都是表现的机会，但说实话两个同学都没说出什么实质内容，特别是第三个男生在讲自己的印度经历时，让我都很难相信他有过这么一段经历。更像是去国外旅游。中间还有被问到怎么看谷歌眼镜的问题，关总称之为“流氓产品”。因此我不看好他们。最后一个女生是我所看好的。她也经历了我们中最难的问题。首先面试官让她评价一下我们三个，包括他自己。对我的评价是有学长的样子，面试气场很足（好吧我骄傲地承认一次，哈哈哈哈）；第二位同学是很踏实；第三位同学是口才很好很健谈；对她自己的评价我倒是忘记了。考官接着说，如果选择一个离开，你选择谁。我都替她捏一把汗，各位老总心真狠啊，欺负一个弱女子。。。女孩儿纠结了一会，弯来绕去地说了一段，然后说，“我会选我自己。”最难的一个问题接踵而至：“选一个应该留下的，你选择谁。”说实话大家都知道这只是面试，随便说一个我觉得三个大男生也不会吃这点醋。但女孩儿还是结结巴巴了一会，最终选择第二个男生，因为觉得他很踏实，和京东的文化比较接近。我想这点是她欠缺之处，京东文化是踏实，但前提是不失霸气与活力。然后考官继续紧追不舍：“那你的意思是你的表现不好，不能留在京东了。”小姑娘开始解释，认为自己从实力上和表现上应该可以留下来。当然这样一来，就和她的选择矛盾了。总之，这样的问题只是考验你的心理和反应，答案真的不重要。最后我们一人可以提一个问题。我问的问题是，“银行要经历金融脱媒，运营商要经历管道化，您觉得电商将来有没有类似的挑战，最后成为一个渠道商？”这其实是在变相地问刚才易总问我的问题，我想知道他的回答，自然也就知道自己的回答他是否会满意。易总说，你问的这个问题实际上很深。电商是要有这样一个过程的，他认为淘宝有这样的危险（嘻嘻，有贬低友商的嫌疑哦），未来京东的发展趋势是搜索+物流，就是消费者搜到一个东西，一点就可以直接送到。这也就回答了我刚才被问到的问题，电商在将来确实是在某种意义上是不存在的。我个人觉得的问问题这一关我获得了一定的加分。其他的同学问了有关菜鸟网络的问题、对国外奢侈品市场的举措等等。准备了20天的面试结束了。心情自然是轻松，放空。一起来的两位中南的同学在公交上睡着了，我没有睡着，听着歌发呆，联系我毕业论文的事情。回到长沙，第二天还要做答辩的PPT，就一直在忙。又是在不经意间，手机响起，简单的几句话：“同学你好，京东商城通知你已通过管培生三面，offer将于近期发放[京东]”。我当时真的不敢确定，怕是发错了，真的。害怕像保利那样被收回。因为我难以想象，四个月来我就面了这么一份工作，居然会拿到Offer。所以那时我还有些紧张，等待着正式确认的电话。直到听到总部HR甜美的声音（当时听来真的是最美妙的声音了），说会把offer发到邮箱，我才稍微放一点心。看到最终的Offer，我才完全放下，才有心思平静地对待这一切。违约办的很顺利，现在新的三方已经寄了出去。期待在京东新的生活。很兴奋。转念一想，如果这次没有拿到Offer，我的人生会怎样。怎样呢？在招行过着另一种生活。我不敢说这种生活是好是坏，但在我想象中，那不是我要的。所以，找工作真的不是概率问题。只要准备的到位，相信自己，你又确实适合这个行业，那就可能是100%的命中率。不到最后，千万不能放弃。九个月的坚守，我终于等到了我梦想的实现，你的职业梦想，也等着你去实现。要感谢所有支持我的人，遇到的各位牛人、各位非牛人，各位和蔼的HR，以及拒绝我的企业，比如雀巢。有你们的拒绝，才能成就今天的我。
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地区经理, 积分 956, 距离下一级还需 244 积分
楼主大牛~~~
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
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董事长, 积分 2269, 距离下一级还需 1731 积分
其实看了最近一个星期的每日推荐，发现牛人也可以找一般般的工作，普通人也可以成为offer帝！关键看个人！不过说到底，学校是块敲门砖，起码可以响很多
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中层管理, 积分 342, 距离下一级还需 58 积分
职员, 积分 75, 距离下一级还需 45 积分
很受益，谢谢楼主
项目经理, 积分 136, 距离下一级还需 114 积分
谢谢楼主啊
中层管理, 积分 273, 距离下一级还需 127 积分
楼主写得很用心，有些经历感悟我还是很认同的
项目经理, 积分 234, 距离下一级还需 16 积分
很值得一看的经验分享
总经理, 积分 1854, 距离下一级还需 146 积分
LZ面试经验真丰富啊
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项目经理, 积分 148, 距离下一级还需 102 积分
仔细的看完了，谢谢楼主的详细找工作经历。只要坚持并保持信念，就一定能克服所有的磨难。
中层管理, 积分 363, 距离下一级还需 37 积分
很长很详细~~谢谢楼主分享~~~祝福以后工作顺利~~
高级管理, 积分 566, 距离下一级还需 184 积分
太牛了~~~~~~~~~~~~~~~
职员, 积分 108, 距离下一级还需 12 积分
robinsouth 发表于
其实看了最近一个星期的每日推荐，发现牛人也可以找一般般的工作，普通人也可以成为offer帝！关键看个人！不 ...
这就很谈恋爱一样，真的要看感觉和靠缘分。再说，牛人的评价标准是什么呢？是成绩好？还是学生会和社团活动？就像学技术的，不一定奖学金什么的很亮，但是技术可能很牛。
高级管理, 积分 687, 距离下一级还需 63 积分
学校是块敲门砖
项目经理, 积分 157, 距离下一级还需 93 积分
校友哈，LZ很牛气。。。
高级管理, 积分 522, 距离下一级还需 228 积分
非常感谢楼主&&谢谢分享~
项目经理, 积分 238, 距离下一级还需 12 积分
高级管理, 积分 582, 距离下一级还需 168 积分
楼主很不错了
中层管理, 积分 369, 距离下一级还需 31 积分
楼主威武~~~~~
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