提了离职半个月了，今天终于各个领导同意了不在退回，却也不审批同【柜员吧】_百度贴吧
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提了离职半个月了，今天终于各个领导同意了不在退回，却也不审批同
不审批同意，故意拖我时间，怎么办？
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我好烦，这边柜员缺人，他们怕我走了没人补位置，就拖着我
这个得看你自己好欺负不好了
受够了，怎么办
上班有时候很受不了，难以坚持
我当时直接走了
，你就把手里的业务全部交接出去，不管了呗
有没有人有过这种情况的？要是直接不去上班怎么样？
而且我本来不想干的原因，一个是太累在这里融不进去，另一个就是做对公的心理压力太大了
我之前都说不想做对公的，现在我都辞职了，网负还跟我说让我做对公的慢慢做，估计意思是让我做到下批新员工来，太TM黑了！
大家有什么好主意吗？每天上班都是在用意志力坚持，不知道怎么办了
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我是辞职信递交一个月了，现在把手上活都交出去了，每天暗示打卡上班打卡下班，就不做啥事了，然后隔三差五去问问离职有没有办好
柜员连离开都要这么卑微吗？你辞职了就不用想那么多，手机关机，不去上班，硬气点。
我觉得一个月真的够了。劳动合同上也是一个月打辞职报告。到了一个月，他们还不放人。那就是犯法了
我当时上了大概半个月班，然后就去签字，然后回去交接回家了。
我当时交了辞职信也是快一个月才走的，期间反反复复地谈话，我就一句话我要走
合同法规定 正式员工提前一个月提出辞职申请 到一个月后可以直接走人 不到一个月走人要承担企业损失 到一个月就可以走了 否则可以通过法律途径让他们给你补偿 不过最好别这样 还有个激进的是直接找行长 哭诉
我也好想走太心酸了
不放人就上班玩手机，出工不出力，还要我教？
在网点惹麻烦啊，跟客户吵架，上班躲厕所玩手机，吃饭吃一小时，这还要教？
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保存至快速回贴&&离职员工，恨不能今天提离职，明天就不来上班了
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楼主&&&&日 10:43
经常会遇见一些人，向公司提出离职，说本人有什么什么事，能不能明天就不来上班了。。。自打员工一入职，人力资源部的入职培训就有强调，员工若离职应提前向公司提出，经过离职审批与交接后方可离开。想不通这些人怎么琢磨的，拿公司当自己家的，说来就来说走就走，各项手续都想省略了，也不给公司补充人员的时间，真心郁闷啊
_羊_很久以前空白记忆、很久以前豆er很久以前姜苏很久以前云中的天使很久以前
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沙发&&&&日 10:45
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板凳&&&&日 10:46
我现在就是这种想法，楼主应该可以理解，最好是尽快办好离职手续。。。
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3楼&&&&日 10:52
不是说要把公司当自己的家吗？自己的家想走就走啊
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4楼&&&&日 10:55
引用第3楼桑不起于 10:52发表的：不是说要把公司当自己的家吗？自己的家想走就走啊这句话我们老总给那些工人开会的时候说，我希望你们把这里当成家，当成学校，当成一个集体。。。我吐啊吐
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5楼&&&&日 11:14
一般还是要求1个月
2080失落的地球
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6楼&&&&日 11:34
是的这个不应该的
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7楼&&&&日 12:18
&今天刚交了离职单
成功只是暂停了而已,你永远也想不到.你的下一个机会是什么.或许就是你生命中的转折点与闪光点
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8楼&&&&日 12:25
年底N多人离职啊，难道真是给年后找工作的人多一些机会么？ 哈哈哈。
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9楼&&&&日 12:54
我就有过一次啊，不过那是因为有特殊原因
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10楼&&&&日 13:26
我是项目型的工作，反正项目间歇周期，也没啥事情做。想走就可以走了
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11楼&&&&日 13:52
这种想法可以理解，有很多人既然想辞职就是再也不想在公司里做了，想马上走人，可是要知道这样的想法正常并不等于正确员工提出离职后人力资源部会第一时间给员工走离职流程，这些流程关系着员工劳动关系的转出，离职工资的结算等等。在这期间公司也会抓紧时间招聘新人上岗。（当然有些公司不跟员工签合同投保险，就不会产生什么劳动关系方面的后果）如果员工就这样走了，就是对公司对自己都不负责的表现。。。
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12楼&&&&日 13:56
引用第7楼Alan.tam于 12:18发表的：&今天刚交了离职单找到更好的|家了幔@么高工Y都走啊？
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13楼&&&&日 15:16
不是好东家，八成是和你们那边捞出问题了，做不下去了
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会员头衔：督导
14楼&&&&日 16:37
心态可以理解。 偶觉得吧，做事要有始有终 ，工作还是要认真交接给下任的人才行。上一份工作共招了三个人，交接了三次，没办法。
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15楼&&&&日 17:46
你做的不好，公司想让你走，最好今天提，明天你自动走人你做的好，公司希望你拿好那一点钱，一直在公司奉献下去
hr，深似海，多学一点，强大一点
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16楼&&&&日 11:17
引用第11楼齐天大圣兔于 13:52发表的：这种想法可以理解，有很多人既然想辞职就是再也不想在公司里做了，想马上走人，可是要知道这样的想法正常并不等于正确员工提出离职后人力资源部会第一时间给员工走离职流程，这些流程关系着员工劳动关系的转出，离职工资的结算等等。在这期间公司也会抓紧时间招聘新人上岗。（当然有些公司不跟员工签合同投保险，就不会产生什么劳动关系方面的后果）如果员工就这样走了，就是对公司对自己都不负责的表现。。。.......非常赞成！与人方便，予己方便，我们在51job的离职文章中一直在呼吁。
究竟是职场承载着我们，还是我们成就了职场？
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JOB币：522
17楼&&&&日 10:13
其实我觉得一个月太长了，半个月就差不多啦。
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我现在辞职了今天已经同意不上班了，但是老板还没发工资，叫我搬出员工宿舍
广东－广州&05-26 08:19&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我现在辞职了今天已经同意不上班了，但是老板还没发工资，叫我搬出员工宿舍。得到他们发工资的时候，但只能拿到一个月的工资，剩下的还得下个月才结清，我该怎么办
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日与公司签订合同，合同岗位名称写市场营销类岗位，但公司实际工作岗位为销售行政，因公
日与公司签订合同，合同岗位名称写市场营销类岗位，但公司实际工作岗位为销售行政，因公司主体名称变更，后于日与新的主体公司签订劳动合同，标准工时制，合同岗位同样为市场营销类岗位，同时公司要求签订一份补充协议，乙方承诺与原公司解除劳动关系，同时除累计工龄外，不向公司索取之前的各种补偿。因属于快消型公司，所以只早上打卡，晚上不打卡，但每周六还上班，之前跟主管领导口头提离职月底走，协商交接完工作便只打卡即可，后期人员已定，但迟迟不与我交接，部门领导见我每天外出，便让我与同部门市场专员进行交接，翌日我变只打卡未进办公室，领导变上报人事部做旷工处理，而后我便生气说不离职了，要以正式书面离职申请日期为准，领导便以扣罚当月奖金为由对我进行威胁，说如果月底走，给小部分奖金，如果不离职，奖金清0，同时说2月份我是超编人员，不让在办公室待着，让出去走访门店客户。如果申请劳动仲裁，我只能提供考勤打卡的电子表格，部分下班开会的QQ截图。领导签字的文件都在人事部门，我提供不出来。而且我也没有领导以奖金作为威胁要求我立即离职的录音，即便录音也听不清，因为声音太小了，录不进去。请问这种情况如果仲裁，我能赢吗
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现在我领导以有我口头申请月底离职的录音作为要挟，同时说我过往两个月工作态度不认真，追要我两个月工资，请问我该怎么辩驳
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