面试官如何提问：我和你出差只有一间房，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-29 04:42 标签： 面试官
“两人出差，住一间房还是两间房？”报销案例解读
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“两人出差，住一间房还是两间房？”报销案例解读
费用报销是大家比较熟悉的日常业务，对它的管控或许比不上大刀阔斧的机构改革、成本削减、人员精简等对企业降本增效影响力度大。费用报销管控虽然是细水长流型的工作，但更要注重防微杜渐、关住制度笼子、做好严格管控。说到报销，尝试“结合实践，以小见大”，通过另类视角，展开来谈一下个人的观点。举个例子，新闻报道了去年中央巡视组到某500强国企，查出来一个集团副总在其当某子公司老总的时候，收了人家老板几百万。事发后被约谈，对巡视组竟然据理力争！争辩说并没有损害公司的利益，只是私人的交情和感情交流，公司并没有受到损失。这种说法是不是很可笑呢。所以，我们说享受了长期“职务消费、特权待遇”后，习惯成自然，概念比较迷失，或者叫“错乱”了。以前有的国企领导出门在外，牛逼轰轰，喜欢被招待讲排场，便宜占多了就以为是应得的。其实部分大企业可能会出现这种“见怪不怪的所谓大企业病”现象。再比如，新闻曾报道了一位领导从500强国企老总位置被提拔当了某市副市长后，其与儿子父子俩“裙带腐败”。被抓时，同样牛逼，据理力争，以为还可以“呼风唤雨”，抵抗巡视组。所以，某种角度上看，企业的费用管理亦无小事，以上的例子都是要求企业的费用管理应该“防微杜渐、关住制度的笼子、严格管控”，并换一个视角和纬度进行的反例说明。说到做账和报销，实际上可以看出企业的“做账体质”，也可以从侧面看出财务部门的话语权。举个例子还是拿差旅费来说。有的个别公司在不景气时，可能在《公司差旅费管理办法》里会有这样的规定：公司“同性两人、同时、同地”出差，不得单独订房，只能2人订1间”。但有时执行起来会荒腔走板。比如，某公司销售经理带部下出差，每次都是单独订房，1人订1间。财务一追问，想出来的理由是什么呢：客户给安排的。财务可能会纳闷，客户订不也事先征求你的意见么？花的又不是客户的钱？于是财务部门将此事反映给公司管理层后，管理层综合考虑维稳因素，就“睁一只眼闭一只眼”给报销了。通过这个例子可以看出来，财务部有时会出现左右为难的情况！这时候，就会冒出一个说法：财务部要去掌握原则性与灵活性。所以我们说：“有的管理者是制度的制定者，往往也是制度的违反者，政策只是给下面人制定的”。结果就是：管理者不带头“垂先示范”去节省企业开支，认为反正是企业的钱，造成成本很难降低。归根结底我们说涉及利益的东西管起来都很难。刚才的例子是“要求2人住1间但非要单独订房”的。下面再看看，还有一种情况，比较有意思的。举例：就是“不要求2人住1间但非要自觉2人住1间”报销案例：某些企业会有这种现象，公司没有硬性规定“同性两人、同时、同地”出差，不得单独订房。同部门2人同时出差拜访同一客户时，2人住1间房间，但是结账时分别开2个房间的发票回去报销，每个人都赚了笔外快。所以，有时候存在管理不严，都会有漏洞可钻。
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你可能喜欢在当今社会，每个人都会提前找工作。面试时我恐怕无法回答面试官的问题，恐怕面试官会问一些精彩的问题让自己难堪。事实上，面试官会问一些看似奇怪的问题，不一定是一个100%标准的答案，答案是不固定的，不管你如何回答，只要你能说服面试官用你自己的想法，试着测试你的想法。尺寸能力！在采访其他面试者时，王强遇到了面试官，问面试官这样一个问题：如果你和我一起出差，酒店里只有一个房间，房间里只有一张床。你会怎么做？接下来，萧边会告诉你这些面试者是如何回答的。
在第一次采访中是一个未婚男子，对于这个问题，一开始，他愣住了，后面也反应迅速，说这个问题，我会告诉你一张床几个，睡在地板上，它不会影响睡眠的酒店员工，拿一个被子是一样的。面试官皱起眉头，让那个人到外面等待答案。显然，这并不是面试官想要的答案。
第二个答案是一个有工作经验的人，面试官在面试前对他特别满意，所以在面试结束时，面试结束后，这个人显然准备好了。他说，作为一个男孩，他有一个家庭，为了别人的名声和他的名誉，我会选择让房间出来给经理住，为了一个属于自己的家庭，我永远不会陷入混乱，为了那个人的回答，面试官微笑点头，让男人去那边的那个地方。叮叮声。
王强，一个刚毕业的大学生，在最初几轮面试中表现不好。当他听到面试官的问题时，他也很紧张，但思考了一会儿之后，他很快冷静下来，他回答说：“首先，我将展示我的立场。我永远不会和女面试官住在一个房间里。然后我会告诉你我的意见，我们可以去一些酒店问，如果酒店有两个房间，那只是一个很好的，如果酒店只有一个房间，然后一个酒店，第二天一起出来，不是所有的酒店，没有房间。如果不是，我会去网吧一整夜，因为网吧有这样一个小房间其实很不错。第二天去其他酒店面试结束后，面试官觉得大学生的答案是明确的、合理的，面试官直接宣布Lei Lei当场被直接录用。
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http://dingyue.nosdn.127.net/CuDirWJfBcQexE1Cf1eVgCIx0f7z2E4C3g06U7JEHv3aZ8compressflag.png面试官：经理问你借3万炒股，你借不借？小伙机智回应当场录用面试官：经理问你借3万炒股，你借不借？小伙机智回应当场录用职场经验畅谈百家号导语：面试官:经理问你借3万炒股，你借不借？小伙机智回应当场录用生活当中有很多事情是很难开口的，例如：上司问你借钱，你要怎么说？相信很多人因为亲近才不好意思开口，希望对方主动自己归还给你。这都是人的一些比较内敛的事情，而在生活中或者是职场里，借钱这一行为是比较难以借到的，两三百块还是很容易，但是上千上万的估计就没那么简单的事了，还的话也是一个很麻烦的事情，这给我们的生活中打下了一个大大的坎。小王是一个公司经理，他因为之前的工作烦闷，所以辞职掉了原来的工作，换了一家新的公司，一进公司的时候填好了简历，面试官问了他一个问题：“经理如果向你借了3万炒股，你借不借？”小王让面试官给了他三分钟的事情来思考这个问题！面试官答应了小王的请求，给了小王三分钟的时间让他思想这个问题，小王思考了三分钟后，以一个大局的角度想到了这个问题的个个点，便自信的回复了面试官，自己已经想好了答案了，可以回答面试官了！小王告诉面试官要从三个角度考虑，既然他找我借钱是相信我，既然相信我，我也相信他，不要去把这种信任辜负掉！3万块钱毕竟算是一个大数字，对生活可能会有一点影响，但是因为钱弄垮一条关系是很不值得的！1、首先我会让对方来写一个欠条，并对其具体的还款日期做实际数字。2、其次的话，我会和他讲明炒股是有风险的，让他做好考虑再下手，不管他是否一盈利都希望他能准时还钱。3、最后的话，彼此如果信任那么就可以长久的走下去，要是觉得经理不是很靠谱，就主动的说自己没有那么多钱。救急可以去帮忙，但是投资的话还是有一定风险的。小王的3种要点回答了面试官之后，面试官夸赞小明分析得很对。并告诉小王，公司会正式的录用他！有一些事情没有我们想象中的那么难，有的事也没有我们想象中的那么简单，只有你把事情考虑大局了，你才能知道该说什么，该做什么事。有的事情要做好双面的打算，钱是好东西，谁都想让它多一点。钱会验证不少的人心，确认不少信任，对于这样子的事情你觉得如何？凡事都要顾全一个大局观，人与人之间的信任，都是驾驭在某一件事情上，让对方感受到了自己的真心，自己对他人的信任，才能刚好的相处下去，扶持下去。要是你的经理借钱问你炒股，你借不借呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场经验畅谈百家号最近更新：简介:欢迎关注职场经验畅谈，畅谈身边的职场作者最新文章相关文章

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