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danfoss china 丹佛斯中国点评(15条)
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
福利待遇还不错，大部分都是武清当地的员工。以前是纯外企，后来老外陆续都走了，虽然是外企的名字，但是福利待遇每况愈下。但是总体来说还是不错的，班车线路很多。HR的同时挺亲切的。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
努力工作的人
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
ccs的领导还行。以前的大领导zhong老板走了以后，现场管理越来越像日企了。工程师们不怎么支持现场工作，老推诿扯皮。但是整体文化还凑活吧。可以来试试。
问你选择加入danfoss china 丹佛斯中国的原因是什么？
待遇不错，公司里同事的关系也很融洽，适合没有很大理想的人，工作起来比较轻松。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
从事销售工作的很适合来。但是公司是从上到下管理，大家都盯着老外怎么说话的。干活的方式有时候比较粗放。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
外企标准，加班很少。年假时间也不少，双休，还有一些公司的假期。总的来说还是可以的。和一般外企差不多。
这里的内容对你有帮助？
分享你的工作感受，让更多的职场新人获得帮助!
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
愿意，标准的欧洲公司，想成长的人能在这里找到他想要的。
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
外企工作节奏，根据客户情况加班。销售工作不存在加班一说。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
丹佛斯从ceo到普通销售，都充满了浓浓的人情味。自从收购Vacon之后，丹佛斯逐步远离原有的企业文化。原来同事间的关系逐步变得没什么人味，丹佛斯逐步失去了原有的魅力。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
丹麦属于北欧，北欧企业福利本身就很棒，待遇也不错，包午餐，还有班车接送~园区内还有食堂，咖啡，甜品店，便利店，应有尽有。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
很轻松的工作氛围，不会的主管都会手把手教，没什么工作压力，只要足够认真负责就好。
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
对于实习生而言基本不会加班，而且平时要请假只要事先和主管商量好就行，工作很灵活。同事们都很nice~
问为什么愿意推荐朋友来这里工作？
历史上最早将变频器商业化的变频器企业之一掌握变频器核心技术公司管理人性化，工作流程严禁规范，作为跨国公司，整体工作效率值得称赞中国区的管理层管理水平高，没有内部斗争等不良风气，都是为了企业更好发展而努力
问为什么支持CEO？
睿智管理水平高重视中国市场以及中国的分公司门，重视人才培养推行严禁，重视客户体验，尊重员工的公司文化
问为什么看好公司未来半年发展？
历史上最早将变频器商业化的变频器企业之一掌握变频器核心技术懂得在中国市场的决策和竞争方式能及时嗅到行业未来发展航向并对自身进行调整
公司优点：典型的北欧公司，重视员工，鼓励员工工作和家庭双平衡，这点在当下的公司里非常难得，所以让人有家的感觉，如果不是后来家里有事，真想在这儿干一辈子；平台大，培训机会多（注：是那种公司给钱的专业培训喔，不是内部人讲讲的应付了事），在这里专业技能提升非常快；新员工进来都会有一个导师带，这点对于应界生特别好，可以快速适应从学校到社会的转变。公司缺点：工资不是特别有竞争力。意见和建议：保持优点，不要像某些外企来中国N年后，本土化得厉害，失去一些宝贵的品质。
基本上不用加班，弹性工作制，不用打卡，但相应的也没有加班费。有餐费补助，过节费，工会福利也不错。工资还好，有时需要身兼数职。北欧公司人都很简单，比较好相处，是一个适合长期工作的公司，但对薪酬不要有过高的期望。外籍的老板们人都很不错，非常NICE, 但是工作流程中有一些刻板和繁琐，需要好好适应一段时间。
公司优点：
北欧文化，英文工作环境，人性化管理，工作生活平衡，培训、学习机会多，公司制度、福利待遇健全，薪资水平中上。
意见和建议：
健全适合不同类型岗位的职业发展路径。
公司优点：
比较自由，适合自由发挥。
公司缺点：
传统行业，没什么钱途。
意见和建议：
实施工资奖金差异化，能者多劳的同时也能多得。
问为什么愿意推荐朋友来这里工作？
工作氛围很好，关系融洽，弹性工作制，福利待遇完善，领导和蔼可亲，公司交通方便。
问为什么支持CEO？
结果导向。
问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？
某些事业部前景不看好。
在danfoss china 丹佛斯中国工作过么？
给TA打个分吧！
来自15个员工
公司前景看好
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立享畅读全站爆料撒澳-丹佛斯这个公司有没有知道？待遇怎么样啊。在上海，半年以后搬迁到海盐县，有没有知道情况的？好在哪_百度知道
撒澳-丹佛斯这个公司有没有知道？待遇怎么样啊。在上海，半年以后搬迁到海盐县，有没有知道情况的？好在哪
我有更好的答案
一年3天旅游
试用2个月后转正
节假日发超市卡，工资不高，普通员工左右，组长，其他工种可能高点，外地包吃包住~是个锻炼的地方~管理还可以~
采纳率：100%
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一定要过。。。求法律帮助。。求糗友帮我啊！具体的情况是这样的，我男朋友她到这个公司上班的时候和老板谈的是八万一年的年薪然后现在到了年终发年终奖的时候老板说只有六万一年的年薪。 还有社会保险老板说也要从年终奖里面扣出来就是公司缴纳的那一部分，他也要劳动者个人承担。 这样很明显是不合法的，对吗？ 最坏的打算，录音可以用来作为证据吗，然后到时候到劳动局去告他们老板。 他们公司没有打卡发工资也是现金，没有工资条。 而且也没有签劳动合同，按照劳动法来说，从劳动者入职第二个月起，倒入之前一年这一段时间都是可以要求双倍工资的是吧？ 我们是否就需要掌握一些在这个公司上班了的证据就可以去劳动局去告他了。 麻烦律师朋友给我解答啊。。。真的很急。。。能不能过年回家好好过年，就靠大家了！！！跪谢
谢谢大家出谋划策。。我现在正去他们公司，要打架了
去劳动局申请劳动仲裁，这种情况下公司明显不合法的，首先不签订劳动局印发的劳动合同就是违法，你可以咨询下律师，具体的流程，你男朋友这种情况肯定会胜诉的
不签劳动合同也好承诺一年八万，我也是醉了
不是让你交公司的一部分保险么？算不？
假如你没有证据证明八万的雇佣关系，单单靠录音解决不了问题，因为没有劳动合同，他就没办法交金，我想这是一开始就能判断出来的，还有
一点你要注意，劳动局不管这事，你可以向劳动仲裁寻求帮助，虽然是民间组织，但它更倾斜于弱者
你男朋友是她这就不太好理解了！
这个律师事务所。200块钱全套咨询，不用在这嘚瑟
可以把你当成临时工，一般不好弄，既然年薪那一般都会签合同。。
你不会去律师事务所问
我可以帮你
小纸条我吧
有些地方黑得很 老板有关系的话好多证据都不会成立的！其次，有些地方保护，只按你户口所在地人均年收入赔一年，农村也就两三千还算是多的
没买保险的话，可以去劳动监察大队投诉，并向公司提出终止劳动合同的书面通知，让公司补缴保险并给予你经济补偿金。
现在六万年薪也很多人抢着去，可以让你男友辞职，就不会出现这种情况了。
保存上班的证据，去申请劳动仲裁，最多赔偿11个月的双倍工资。
只要能找到证据能证明是事实劳务关系，然后申请劳动仲裁可以从第二个月开始拿在职期间平均工资的双倍工资，期限不超过12个月～
要证明存在事实劳动关系，可以要求双倍工资，要先申请劳动仲裁，然后才可以起诉， 录音可以当作证据，但应当要求是原件
年薪多少的问题上，你有证据才行
没签合同就认栽吧
不签合同吗
怎么说呢，我在国企，我们算收入时也是这么算，年薪8万，实际拿到手也就5一6万
看不懂，工资不是按月发吗
26楼正确 而且你没合同没工资条 你拿什么告他 录音省省吧 我们用录音打官司都不一定能过的去
首先，你需要保留一些曾经在这个单位工作的证据，最好是对外的文件之类的东西，完成这一步，你可以立上案；其次，程序上，是首先到劳动总裁委员会，完了才能根据结果考虑是否诉讼；最后，录音可以作为证据使用，但是，一般对论银证据的要求很高，至少要有明确的时间，地点，谈话双方身份等……
我靠，年薪不也是按月发的吗？平均到每月多少钱！难道一年中都没有发过工资？
楼上正解！
小公司没事，一告一个准，大点的又后台关系的你还是消停吧！
你还是自己去劳动局咨询下靠谱
录音不能成为证据。我去过我们这的劳动局试过
你告了他小心你从今以后就不用过年了
劳动监察大队！
证明劳动关系的可以看下劳动部《关于确立劳动关系若干问题》的通知
楼上楼主吧，我专门做劳动仲裁的，没有证据，立案都是问题
直接跳楼多好……
问题就是难在举证这方面，下午又去和老板谈了，老板又把我男朋友忽悠走了。。。然后我潜入办公室去找工资表，没找到，保险老板也一直还没买，只是说会给补齐，所以这一点也做不了证据
你可以告他可你告完在这个圈就别混了因为我试过
没有专业人士解答啊，上面的答案都不是太全啊。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
可以申请劳动仲裁，正常上班后就应该签订合同，
六万也可以过年了，，，叫我们这些只发了三千块的怎么回去
八万的请求就没戏了，保留证据要求双倍工资吧，另外，由于对方违反劳动法你还可以主动终止劳动关系，并主张对方给你每工作一年一个月工资的补偿
不是有保险吗，以公司名义投保就可以，月工资不好举证
没签合同，没有工资条，人家完全可以说是临时工。你也没有事实证据证明你在那打工。录音可以作为证据。你可以去劳动局申请劳动仲裁。不过我们这边有个跟你情况差不多的，没签合同没有工资条，公司那边就不承认他是公司员工，只是临时工。临时人员跟正式工还是差好多的
没签劳动合同说什么都没用
没看到你跪下啊
可以告他。能拿到双倍，当然要律师够好。找律师是门大学问。
可以保留事实依据，不过没太大用处，毕竟年薪多少没法体现出来，所以一定要签合同，不签合同的公司一定有问题
你可以到劳动局告他的，只要存在事实上的劳动关系而他拿不出合同。可以要求双倍工资
我们这边一般都不签合同的
没签合同就给别人打工？
怒抢一楼！
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来自1员工匿名分享更新时间： 17:45
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比同行平均水平
月收入总计(1)
￥11580 - ￥11580
基本工资(1)
￥9650-￥9650
￥1930-￥1930
销售提成(0)
其他收入(0)
丹佛斯商务发展工资待遇，由看准网1名用户匿名曝光，介绍了在上海丹佛斯工作时的基本工资及福利奖金情况，具体薪资构成是：基本工资9650元，奖金1930元，补助20787元，销售提成0元，其他收入0元
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