不少职场人在工作之后因为各种各样的原因产生想转行的念头，寻求更好的职业发展。但转行并非一件易事，舍弃在之前工作中积累的能力、经验和人脉关系等等，跨入新行业并不意味着一定能够取得成功。转行需慎重，但如果真的想转行但无工作经历，转行前你怎么准备?
　1.不想要事与愿违，转行前要做好思想准备，俗话说不打无准备的仗，所以转行前一定要对想转的行业有个比较清晰的了解，做好心理准备，每个职业都会有它好的一面和坏的一面。如果可以的话不要轻易的就转行，可以保持现有工作，然后利用业余时间来学习与发展你的目标职业，在目标职业发展的过程并不是一件很简单的事情，你需要克服很多困难，坚定你的信念，制定你的计划以及管理好精力来一步步实现目标，这是一个艰难的挑战。
2.关于技能准备。不管是什么样的转行，考虑的问题都是生存。想要在一个行业中生存就需要具备相关的能力，深入了解你要转的行业的专业知识，去结识目标行业的人脉，拥有自己的作品，沉淀自己的知识经验。你也可以通过考证、培训、转岗等方式提升自己的能力，这种方式最好在前期的工作中积累一定的财富来支持自己的转行之路，以便能够更快速的适应新工作。一开始转去一个行业的时候很可能是薪酬比较低的，所以转行前要做好准备，你的财富能够避免你贫穷多久。
　3.转行前要做多问自己为什么，结合自己的职业规划进行考虑。多问自己为什么：如为什么要转到新行业去?新行业是确定自己想要发展的吗?我在新行业里面发展能够得到在这个行业里不能得到的东西吗?....问问自己这些问题，拓展自己的思路，确定自己是不是真的有转行的必要。同时记得要做好自我分析，从自己的兴趣爱好、特长、潜力等多方面进行合理分析，确定自己是否适合新行业的发展，才能够更好的帮助自己未来的工作进入良性的发展，一步步踏上自己想要的工作旅程。
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职场策略：转行四要四不要
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关于转行，你想清楚了吗？
图|Pixabay熟悉我的读者应该知道，豌豆在之前分享过《我为什么从世界500强逃回到不知道的小公司》，读过这篇文章的人也都知道，我是从快消行业转行到教育培训行业的。后来，我又写过一篇文章叫《决定你一生的，并不是第一份工作》，看起来，豌豆像在鼓动大家去跳槽，对职场似乎没有一种严肃认真的态度。其实，我早就说过了，每一个人的职场选择，都是基于他自己特定的能力、喜好与准备的。我们在看别人分享的经历时，并不能只是简单地阅读故事，而是要分析这些故事之所以发生的原因，然后对比自己的性格、所处的环境与自身的能力，思考一下自己应该做出什么样的选择，这才是让别人的经历对于自己具有价值的所在。我一直很担心我的文章会给许多正在求职的读者带来职场上的误解。（我就是一个运营自己公众号，写写文章的无各小卒，怎么把自己弄得跟公众人物一样，给自己背负上这么多的社会责任了。哈哈，豌豆真是操碎了心。）所以，今天就跟大家聊一聊自己对于“转行”的一些认识。同样还是那句话，希望我的对转行的认识，能够让你有更多的思考，对于你的求职或者跳槽算是一个小小的参考吧。对于转行，我们应该持有一种什么样的态度呢？――转行需谨慎。之所以谨慎，是因为，不管你转行是否成功，它都会给你的工作与职场带来心理上的波动，如果这种心理波动不能及时的平复，有可能对未来几年的职场都会施加压力。我们不妨把“转行”看作为一个项目来进行管理和分析，以便讨论为何转行需要谨慎。美国项目管理学会（PMI）给项目管理的过程进行了一个划分，制定了项目管理的五大过程组，即启动过程组、规划过程组、执行过程组、监控过程组和收尾过程组。你产生了转行的念头，经过一系列的思想斗争与考虑之后，你决定要进行转行，这个心理过程就是启动过程。在这个启动过程中，你现有的工作状态就已经开始受到你转行这个项目的影响了，因为这个一系列的思想斗争的过程，就是你不断地寻找当前工作的各种不满与负能量的过程，从你产生转行的念头开始，它就已经对你原本的工作产生了或多或少的影响。在你确定要进行转行，也就是启动过程确定后，你就马上会顺理成章地进入下一个过程——规划过程，你开始着手对转行进行一个规划，比如选择什么行业、了解自己希望进入的行业、自己需要做哪些准备才能进入、自己期望的工作内容和工资待遇是多少等等。这个过程对你当前的工作的影响进一步加大，为什么呢？一方面，你需要花更多的时间来了解你想进入的行业，这些时间势必要挤用你的工作时间；另一方面，你对某一个行业的了解，往往是来自于网络或者他人的经历，这些了解其实并不全面，加上你期望进入的心理，你很有可能会拿那个行业的优点对比现在从事行业的缺点，原来就对工作热情减退你的，更加对当前的工作失望与不满。确定好欲求进入的行业之后，你就要开始参加投递简历、参加面试，这些就是执行过程。我相信很少有人会在辞职掉自己当前的工作后，再去准备下一份工作的；大部分人都是聪明的，他们会在自己有跳槽或者转行的意向时，就一边工作，一边寻找新的工作的。所以，在你去参加新的工作的面试时，它不仅仅会占用你当前的工作时间，也同样会让你提心吊胆，害怕同事和领导知道自己的“二心”，诚惶诚恐的做一件事情，总是不那么顺心和踏实的。在新的公司面试结束后，你会对这个行业和公司，以及自己的工作内容、薪资待遇等有一个比较直观的了解，你会比较这个直观的了解与你之前的心理预期是否一致，是否达到自己的心理要求，这就是监控过程。如果一切OK，符合自己的心理预期，那么就顺利进入下一个过程——收尾过程，顺利进入新的行业、新的公司。徜若一切并没有自己预期的那般理想，那么你自然会否定这一次的转行继续进行下去，重新回到规划过程和执行过程，寻找新的行业和公司。当然，你也有可能会直接终止整个转行项目，回到原来的工作岗位继续工作。上面哆嗦那么多呢，就是想说明整个转行的过程中，是如何对你当前的工作产生什么样的影响的。这主要是基于你最终转行失败，重新回到原本的工作岗位的假设而言的。虽然你转行没有成功，不必承担转行所带来的风险，可是，在经过之前的整个过程后，你的心理已经发生了很大的改变，转行的念头没能实现加上对自身行业的不满，你很有可能将工作变成一份糊口的工具，而没有了往日的激情。这对于未来的职场是很不利的。所以，做出转行的决定是需要认真考虑的。当然，如果你转行成功了，那么转行所带来的风险，你就必须无条件地承担，这些也是转行所必须要付出的代价。就像有句话说得那样，这世间，没有无缘无故的爱，既然你选择了自己更加喜欢的工作，我们暂且称之为爱吧，那么，你自然要为这份爱有所付出。你在转行之前，就应该做好这样的心理准备，否则，转行所带来的反差很快就会让你陷入自责与后悔之中。转行需要付出的代价。（为爱需要付出。）1、强大的心理准备如果说刚刚毕业被人问到自己的工资水平是一件很尴尬的事情，那么在你转行后被问到同样的话题，则是一件非常痛苦与挣扎的事情，如果你没有做好心理准备的话。除非你已经是在职场经历了十余年，甚至二十余年的职场老妖，否则你转行后的工资待遇，一般都要从新的行业的基础薪资开始，重新起步。你在之前的行业所积累的基础工资的标准，很难能够在新的行业内适用。这一点并不是所有人都能够承受的，就算是你自己能够承受，可是当你与自己一同毕业的同学聊天谈起这个话题时，面对着同学们高出自己一大截的工资待遇，被深深地刺激的内心还能否坚持下去，又是另外一回事了。在我最初离开自己毕业后工作的两家外资企业，转行来到目前所在的行业时，我的基本工资不及之前基础工资的一半，加上绩效考核一起才能达到之前的基本工资水平。这个巨大的落差，我虽然早有心理准备，但是每一次与依然在之前的公司上班的同学吃饭聊天，说实话，内心依然恐惶、迷茫，因为害怕跟不上他们的节奏，我们似乎总是在与他人的比较之中才会找到压力，也才会给自己增添烦恼。同样的，每年春节回去后，家人和亲戚的热情打听，更是让人难以启齿。他们很热切地期望听到你的收入水平，你能苍白地告诉他们，你的工资水平依然和刚刚毕业时一样吗？我相信，每一个转行的人都曾面临过这种困惑与恐惶。我的一位同事，在我之前离开公司，转行到了其他行业，可是巨大的工资落差让他连试用期都没能坚持下去，又重新回到了之前的公司。除了工资的落差，实际的工作内容的落差同样会让你时刻怀疑最初的决定是否正确。钱多事少离家近的工作是可遇不可求的，同样，找到一份自己喜欢的工作，愿意为之付出而不言辛劳的更是少之又少。在转行到新的行业之前，你对这个行业的了解都是不全面的，只见表面罢了，只有在真正地进入这行业工作之后才会较为清晰的了解。所以，在你发现新的行业的工作内容与方式并不如自己理想的那样时，你又会做出什么样的决定呢？难道又要重新择业？2、空杯心态。转行之后，你在之前的行业所积累的人脉、资源与专业能力，可以用“自废武功”来形容，除了基本的职场素养、沟通能力外，你在新的行业真的没有什么用武之地，可以说是一个职场小白，尤其是在业务方面。这个时候，真的不要再以什么职场老人来看待自己，尤其是面对你应该学习的东西的时候。不要认为你已经积累了几年的工作经验，也不要想着你之前的工作是如何做的，那样的话，与之前的工作有什么区别呢？至少那些你之前因为积累人脉、资源、学习专业能力而花费的时间成本、精力等等，就只能当成是沉没成本了。与其一味地去惋惜自己所消耗的这些成本，不如抓紧一切时间，重新学习，尽快重新成长起来。3、加倍的付出与努力空杯心态之后的学习与付出，自然是需要花些精力的。这个，没有什么可以抱怨的，毕竟这是你自己的选择。如果将转行简单地看作是追随自己内心的想法而做出的幸运选择，可以以自己喜欢的工作方式，做着自己喜欢的工作，那么这种选择，可以说是迷茫时根据自己的心情而做出的一种随机选择罢了。改变是一件很简单的事情，可是改变之后，你是否会坚持下去，却另当别论。你能否坚持下去，能否为之付出辛劳，才是判断你是否真的喜欢这件事情，喜欢这份工作的重要的标准。有些工作是在自己付出了巨大的艰辛与努力之后，才可谓称得上喜欢的。当然，这些加倍的付出与努力，也是在挽回之前的那些沉没成本所造成的损失，让你尽快重新回到甚至超越之前的工资水平。所以，在新的行业，你需要花更多的时间学习。别人两年的工作经验，你需要尽快在短的时间内积累起来，不多花点时间，又怎么能实现。在我刚刚转行的第一年，加班对我来说常态。一来是我喜欢，在自己喜欢的工作岗位上工作很长时间，似乎也就感觉不到加班的存在，一切看起来都不过是顺其自然罢了；二来我需要尽快地提升自己的业务能力，提高自己的工资待遇，毕竟工作不能只有诗和远方，也不能只有眼前的苟且，毕竟高薪资才是保持工作热情持续下去的直接动力所在。很多人都说了，转行穷三年。放在以前，我认为这句话是适用的，但是现在，恐怕这个时间需要缩短一下。因为在这个网络如此发达的时代，你如果想学习关于自身工作和行业的知识，没有什么可以阻挡得住你。所以，转行确实会让你的经济水平在一段时间内有所下降，但是这个时间段要比以前短很多了，如果你愿意付出，这个时间也有可能会更短。当然，如果你是一位前文所说的职场老妖，那就不存在这个问题了，毕竟职场老妖们都已经拥有了一套成熟的做事方法、职场技能与素养，这些足以让他们有资格在不同的行业之间实现切换，实现知识迁移，用网上有句话说就是“牛人自带风水”。不过，如果你只是一个职场小白，那么关于转行，还是需要像上面说的那样，谨慎而为之。你要想清楚，你为什么要转行。先讲一个我身边的故事吧。我有一位同学Z，大学毕业后我们一起进入之前的那家外资500强企业。因为是通过校招进入公司的，加上公司有相应的人才项目，所以我们的职场生涯看起来似乎很清晰明了，就是对照公司列出来的职位表，一步一步向上晋升。刚刚进入公司的时候，在入职培训中，我们不断地从HR那里听到“只要有能力，工作一年或两年之后就有可能走向管理岗位”这样的鼓励与消息。这句话，似乎像是一个魔咒，让我们对未来的职场充满了希望与动力，似乎所有人都在为了一年或两年后的管理岗位而工作。Z和我一样，也很都不喜欢这份工作。我是因为自己当时确实很迷茫，不知道自己能做什么而选择了这个看起来高大上的公司。我问Z，为什么不喜欢还留在这里？Z说，他在等着那一个公司的承诺，等着一年或者两年后走向管理岗位。我说，别逗了，这只是一种鼓励而已，要看公司的具体人力安排和我们的实际业务能力的，就算给你管理岗位，你能胜任吗？一年半后，Z离职了。他说，感觉被公司欺骗了。他以为自己可以在一年后就能够走上管理岗位的。于是，便跳槽去了另外一个行业，可是依然不可能是管理岗位。其实，很多人，尤其是刚刚踏入职场的新人，在跳槽与转行的时候，更多的是在找公司与外部原因，比如公司没有给自己加工资，公司没有给自己进行岗位调整，工作太辛苦，没有双休，经常加班等等。说难听一点，天下乌鸦一片黑。你想像中的那种公司，似乎还没有出现。真正决定你是否转行或者跳槽的因素，我想更应该是从以下两个方面来考虑：1、你所做的工作，能否让你经受住来自人性和内心的拷问。这是一个很现实的社会，商业世界更是残忍而冷酷，很多商业行为与潜规则并不是所有人都能够接受的。如果真的接受不了违背自己价值观与良知的行为，也就不必让自己去趟浑水；同样，如果一个行业或者公司只能依靠某些行为才能生存与发展，那么这个行业的衰退是绝对可以预见的，也不值得你却付出和坚守。2、你所做的工作，是否依然让你有激情去应对更大的挑战，让你有新的知识输入，让你有新的人生体验。如果每天的工作只是重复地操作自己已经非常熟悉的流程，没有任何挑战与创新，这只会让你之前积累的工作经验与能力不断地倒退。长时间学不到任何东西，给你带来的是对职场的恐惶和迷茫。当你发现自己完全能胜任当前的工作的时，你就该换个工作或行业了。作者：小豌豆，一颗毕业于哲学专业，爱码字的豌豆。
简书推荐作者。相信人生就是一场不断迭代的修行。微信公众平台：学哲学的豌豆，ID：daxuespace。 转载文章请至微信平台查看转载需知。
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分散投资 短期和长期持有5年小学教师经验想转行做人力资源或策划执行，求指点。有没有前途？
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大学毕业后进入事业单位工作5年，想放弃所谓的铁饭碗去打拼。想从事人力资源或策划执行方面的工作，但是没相关经验，很多朋友都劝我留下，但是年轻不去拼一把就过老年人的生活这样对吗？我想跳出来！求指点，求工作。可以从基础岗位做起。
顾问:一直关注这方面，想请教各位大神的看法！
人力资源部经理:不出来拼搏一番，会有终身遗憾，但失去了安逸的生活，也会有些留恋，不过，年经人打拼一下是应该的，人力资源的工作今后会是一个好的方向，目前只要要求不高，机会是有的。
寻访员(R):不太建议转行，您的工作环境的适应力，以及我来要从事的行业的具体内容都不太了解，介意慎重考虑
顾问:不建议你去跳。我有个朋友任高中英语老师，觉得太安逸来了北京工作两年，又回到了学校，不过是小学做老师。来回折腾伤不起额
寻访员(R):不要把人资想象的太美好，你对人资认识吗，了解吗，你现在有五年的经验，为什么不去多精炼你的经验，为什么要去做人资，你有想清楚过吗
顾问:之前五年的经验如果转行的话会牺牲掉大部分，看你个人想法了，但要慎重决定，也不知道你是想做HR还是做业务。
人事主管、办公室主任助理:你还是老老实实在在企业单位里干着吧！你有拼劲是好，但你可以尝试去做做副业，而不是跳槽，跳槽你会很后悔的。以下是我给你的建议：1、私企不像国企那么正规，我相信你在事业单位工作了5年，也应该明白其中的一些处事方法。2、你找别的工作不好，偏偏找“夹心饼干”的工作，在制造企业中，HR是最难做的，要具备三个条件，你可以试试：一是会揣摩老板的想法，每做一件事或执行一件事，要做好三套进退方案，在员工与老板之间出入有余。二是做我们人事的，行业有句话叫“人事，人事，管人又管事”牵涉的部门最多，处理的问题也是最多，在好一点的企业里，HR的权力是最大，但高处不胜寒，是站在风口浪尖的人，若在一般的企业，老板不重视HR的，那你就是个可有可无的小角色，你的工作会很枯燥乏味。三是你面对的是不同层次、不同素质的人群，不是你说什么，别人就会乖乖听话的，有时候，你是要有魄力，但有时候你又要有柔情，恩威并施，做HR的要有自己的手段，要有自己的城府，没城府，没魄力，到时你会被下面员工戏弄的，成为他人的笑柄。3、分工不明确，很多企业往往会将行政、人事、办公室混在一起，有些活是分不开的，不像事业单位分得清清楚楚。4、HR部门的领导没有五年以上本职工作经验是不行的，而且在HR部门内的专员，一般都是做过HR六项中的一项，时间超过一年以上，不然就当个小文员，而且专员的工资按现在市场来看的话，也就一个月，我相信这远远比你现在事业单位的工资要低上许多，若你进HR只当个文职工作的话，那最多也不会超过2800一个月。最后，做了六年HR的小角色劝你，大哥，你还是老老实实在事业单位上班吧，可以从事一些副业。
助理顾问:只要你有破釜沉舟的勇气、持之以恒的毅力，没有做不好的职业，不过刚开始转行会从基层做起，也会有一定压力，希望你能HOLD住
顾问:如果真的跳出来，刚开始的路肯定非常的难走，做好心理准备！
助理顾问:很敬佩你勇于拼搏的精神。
培训专员:想转行需趁早！1.虽然你有5年的小教工作经验，但与人力资源或策划执行工作还是有较大不同，你入职场只能从最基础工作做起，你毕业后加工作5年，现在应该有26左右，所以如果有决定，则早行动，岁数再大了的话，从基础做起意义不大，而且企业招聘基础工作的会选择应届生；2.在转行之前请先了解清楚你所想转工作的内容，根据你的所学知识、职业倾向、性格特点，分析是否适合，要理性分析，“人怕入错行”；3.如果确实适合并向往，提前补充相关行业或工作的知识，如考个人力资源管理师证书，系统的学习理论知识，一是增加应聘筹码，二是转行后可较快上手祝，好运
后勤/总务;行政经理/行政主管/办公室主任;图书管理员/资料管理员/档案管理员:有挑战自己能力的勇气我感觉很棒的！做好面对外面世界的华丽和挫折，给自己的职业生涯增添不同的色彩。
资深顾问:要转行，开始的日子会很艰辛，薪酬、压力都会让你有退缩的感觉，但熬过那两年就好了。但是自己在工作之余是必须学习一下理论知识的，所以充电也是很重要。
资深顾问:路是人走出来的，大胆往前走。
顾问:转行你需要一般人没有的勇气、决心！没有就别转了。
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