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巴拿马vs英格兰赛事分析 巴拿马和英格兰双方实力分析
巴拿马vs英格兰在6月24日20:00&开始直播，在这之前，小编先来简单的介绍下巴拿马队和英格兰队双方的实力，根据双方最近的赛事成绩及双方历史交战记录来做个简单的分析，大家可以根据巴拿马队和英格兰队双方的战绩来预测他们的比分。&巴拿马vs英格兰赛事分析 巴拿马和英格兰双方实力分析巴拿马vs英格兰历史交锋&巴拿马和英格兰在历史并未有过交手记录　　以上就是关于巴拿马vs英格兰两支队伍交战记录、近期赛事等相关内容的介绍，让我们一起期待巴拿马和英格兰在世界杯给我们带来精彩的比赛。
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【英格兰vs巴拿马】2018世界杯英格兰对巴拿马 英格兰巴拿马首发阵容名单
【英格兰vs巴拿马】2018世界杯英格兰对巴拿马赛程，英格兰巴拿马首发阵容名单介绍。距离俄罗斯世界杯开始只剩下20多天，小组赛分组及各个国家队的赛程已经确定，下面我们来了解下英格兰vs巴拿马两者之间的赛事赛程信息。&英格兰对巴拿马比赛时间：北京时间：2018年06月24日 星期日&20:00:00&当地时间：2018年06月24日&15:00:00英格兰对巴拿马比赛场地：&俄罗斯 | 下诺夫哥罗德 | 下诺夫哥罗德体育场　　预计英格兰对巴拿马双方首发阵容名单：预计英格兰首发阵容名单：&门将：皮克福德　　后卫：斯通斯、卡希尔、琼斯、马奎尔　　中场：戴尔、亨德森、阿里、奇克　　前锋：凯恩、瓦尔迪预计巴拿马首发阵容名单：&门将：何塞-卡尔德隆　后卫：奥里亚诺、巴洛伊、康明斯、埃里克-戴维斯　　中场：阿维拉、巴塞纳斯、布伊特拉戈、卡马戈　　前锋：阿罗约、罗兰多-布莱克本
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正在加载验证码......基本面提点丨英法大战英格兰不败 巴拿马主场有优势基本面提点丨英法大战英格兰不败 巴拿马主场有优势篮徒之心百家号法国vs英格兰周二009国际赛 开赛时间03:00赛前消息法国的国际足联排名第6，英格兰第12。此役在法国的圣丹尼斯进行。法国主帅德尚表现将大幅轮换。英格兰在门将方面将由伯恩利的希顿和斯托克的巴特兰各守半场大门。热刺前锋凯恩仍将出任队长。此役将划时代地使用录像监控裁判系统。BBC预计先发阵容法国4231：洛里斯/雅莱、金佩贝、乌姆蒂蒂、迪格内/坎特、拉比奥特/登贝莱、陶文、姆巴佩/拉卡泽特英格兰433：希顿/沃克、斯通斯、卡希尔、伯特兰/张伯伦、代尔、阿利/林加德、凯恩、斯特林(英格兰仍将坚持主力出战)交锋历史法国上次交锋的日热身赛客场0比2英格兰，结束此前各项赛事对其4胜2平的不败。法国主帅德尚作为教练，碰过英格兰一次，输球。法国近两战对英格兰1平1负，而此前则是3连胜。近3次击败英格兰，都只净胜一球，其中有两次2比1。双方近2次战平，都是1比1。近3次输给英格兰，都没进球，上次例外是日世界杯1比3。法国近11战对英格兰，总共只丢了9球。法国自1949年5月后，近6次主场对英格兰4胜1平1负，只在日热身赛0比1输过霍德尔治下的英格兰一次。法国刚结束对英格兰的不败，近来稍处下风，主场自二战以来对英格兰几乎不败主队近期走势法国近3战输了两场，包括3月底热身赛主场0比2西班牙、周五世欧预客场1比2瑞典。近3次输球，都刚好丢两球。近4次平局，都是0比0，上次例外是2014年11月热身赛主场1比1阿尔巴尼亚。近3个主场也仅1胜1平1负，而此前则是12连胜。法国状态下滑，若平爱平0比0客队近期走势英格兰近8战只输了一场，即3月下旬热身赛客场0比1德国，其余4胜3平。近2次战平，都是2比2。近4次获胜，都没丢球，上次例外是去年6月欧洲杯2比1威尔士。近5次热身赛客场只赢了一场，其余2平2负。英格兰稳定，近一年一旦丢球就不胜)球队数据统计英格兰近11个对法国的进球，有3个来自热刺球员。英格兰前锋凯恩近4次为俱乐部和国家队出场，共攻入9球。热刺前锋有望进球)英格兰边锋张伯伦状态上佳巴拿马vs洪都拉斯周二011世北美预 开赛时间09:35巴拿马的国际足联排名第59，洪都拉斯第69。此役在巴拿马的巴拿马城进行。巴拿马1胜3平1负积6分列第4，洪都拉斯1胜1平3负积4分列第5。由于第2名哥斯达黎加2胜2平2负积8分，两队仍有出线希望。(出线生死之战)两队本世纪碰过19次，巴拿马6胜8平5负。巴拿马主帅戈麦斯作为教练，碰过洪都拉斯6次，1胜1平4负，碰过洪都拉斯主帅平托3次，1胜1平1负。洪都拉斯主帅平托作为教练，碰过巴拿马8次，4胜2平2负。巴拿马自日热身赛客场1比2洪都拉斯后，近7次对其3胜4平不败。近4次击败洪都拉斯，都没丢球，上次例外是日金杯赛中立地3比2。近2次输给洪都拉斯，都刚好丢两球。巴拿马自日热身赛主场0比2洪都拉斯后，近4个主场对其2胜2平，两次获胜都是2比0。事实上，本世纪6次主场对洪都拉斯，也只输了这一场。巴拿马近6年半对洪都拉斯不败，主场本世纪也只输过一次巴拿马近3战2平1负不胜，而此前4战赢了3场。近3次输球，都是0比1，上次例外是去年9月初世北美预客场1比3哥斯达黎加。近6次平局有5次0比0，仅3月底世北美预主场1比1美国例外。近3个主场2胜1平，每场刚好攻入一球。巴拿马从高潮跌落，若平爱平0比0洪都拉斯近6战2平4负不胜，而此前则是4胜1平。近3次获胜，都只赢一球，近2次获胜，都是1比0。近3次输球，都至少输两球。近3个客场全败，进1球失12球。洪都拉斯客场溃败中)哥斯达黎加vs特立尼达和多巴哥周二012世北美预 开赛时间10:00哥斯达黎加的国际足联排名第19，特立尼达第77。此役在哥斯达黎加的圣何塞进行。哥斯达黎加2胜2平2负积8分列第2，只比第3名美国多1分、比第4名巴拿马多2分，出线仍要血战。特立尼达1胜4负积3分，但还剩4轮，仍有希望。哥斯达黎加后卫詹卡尔洛-冈萨雷斯停赛，后卫莱昂德多-冈萨雷斯、中场博拉诺斯伤缺。特立尼达中场卡托被禁赛，头号射手格伦缺阵。(特立尼达损失稍大一点)两队本世纪碰过9次，哥斯达黎加6胜2平1负，仅有输球是本世纪首次交锋的日金杯赛中立地1比2。哥斯达黎加主帅拉米雷斯作为教练，碰过特立尼达一次，获胜。哥斯达黎加近4战对特立尼达全胜，其中有3次没丢球。双方近2次战平，都是小球。哥斯达黎加本世纪主场3次对特立尼达，全胜，进9球不失一球。哥斯达黎加对特立尼达连胜中，往往不丢球哥斯达黎加自1月中旬热身赛客场3比0伯利兹后，近6战4平2负不胜。近6次平局有4次0比0。近3次获胜，都没丢球，上次例外是去年10月初热身赛4比3俄罗斯。自2015年10月中旬热身赛0比1南非后，近10个主场6胜4平不败。哥斯达黎加近一年半主场不败特立尼达2连败，没进球。近8战没平局，2胜6负。特立尼达状态不佳，近来没平局)本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。篮徒之心百家号最近更新：简介:行业热点猛料，跨界花絮趣闻，第一时间追踪作者最新文章相关文章英格兰vs巴拿马谁会赢_欢迎[让心灵去旅行]_中国教育在线
英格兰vs巴拿马谁会赢
欢迎[让心灵去旅行]
　　《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议，草案中首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。
　　记者在采访中了解到，尽管男性共同育儿假有一定现实必要性，但目前通常意义上的陪产假“落地”尚且面临困难，江苏省这一草案里提及的增加5天假期能否推广？
　　长时间请假影响公司业务
　　记者注意到，此前，一些地方也设立了陪产假，通常为15天。
　　以北京市为例，在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。
　　4个月前，家住北京市西城区的陆敏成为母亲。陆敏的先生在一家大型保险公司上班，业务繁忙，加班是家常便饭。
　　“我生孩子的时候，我先生加上双休一共休息了五天，而且我先生向单位申请的是事假，并非男性陪产假。”陆敏说。
　　陆敏的先生所在的公司一直以来都没有男性请15天陪产假的先例，这基本上已经成为公司默认的“传统”。
　　“他在保险公司上班，平时就忙得脚不沾地，休年假时都得加班，他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假。半个月的时间，对公司业务的影响太大了，领导肯定不会允许的。”陆敏说。
　　陆敏有产假6个月，加上晚婚假1个月，一共有7个月。在这7个月的时间里，几乎就是陆敏和保姆共同照顾孩子。
　　“当妈妈的第一个月最辛苦了，我年纪大吃不了苦，先生又请不了假帮我，于是直接住到月子中心里去了，当时花了将近8万元。月子中心确实太贵，但是我先生太忙也没别的办法。”陆敏说。
　　其实，陆敏在生孩子之前也知道男性陪产假的存在，但是并没有让丈夫向公司争取。“五六天和半个月也没差多少，再说本来他就帮不上什么忙，还不得事事都靠我。他要是一直在家没准我俩还拌嘴。最重要的是，和上班挣钱比起来，请假照顾孩子得不偿失。”陆敏说。
　　如果要第二个孩子，陆敏又该如何应对？
　　“如果有共同育儿假还是很有意义的。到那个时候，我还是希望我先生的假期能更长一点，因为二孩的生育压力更大了。”陆敏对记者说。
　　企业主管自身更容易请假
　　家住北京市朝阳区的宋瑞是一家建筑公司的部门主管，他和妻子正计划要宝宝。宋瑞在公司里的职位已经处于管理层，相对于普通员工“不敢请假”来说，宋瑞在这方面并没有太多担忧。
　　“我肯定会申请陪产假。15天虽然不算特别长，但是在我太太刚刚生产完比较虚弱的那几天里，我能时时陪在她身边，哪怕端个茶倒个水，多多少少还是有些作用。”宋瑞说，“我自然希望男性陪产假能更长一些，如果有共同育儿假就更好了。就算法律规定了只有一天，我也会尽我所能去请假，给妻子减轻负担。”
　　当记者问宋瑞是否雇请月嫂时，宋瑞说，“我觉得月嫂只是在生活细节上照顾我的妻子，我自己的作用更多是在心灵关怀上。月嫂怎么能代替丈夫呢？何况，新生儿成长和变化速度最快，能亲眼见证是很好的事情”。
　　家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的教师，已经有了两个孩子，小儿子刚刚半岁。郑先生告诉记者，因为教师这份工作的特殊性，具有比其他职业更长时间的假期——寒暑假，所以他和太太会有计划地让宝宝降生在寒暑假。
　　“寒暑假就算是共同育儿假吧，留给我的时间很充足。如果像其他职业的上班族一样，只有一两周，那情况可能会困难很多。因为有寒暑假的原因，我和其他教师，绝大多数都会优先选择寒暑假生孩子，所以基本上不会主动向学校申请陪产假或者共同育儿假，而且自己也不清楚应该有多少天假。”郑先生说。
　　管理者不愿男性请陪产假
　　对于企业管理者而言，并非意识不到陪产假或者共同育儿假的必要性，但是也有难处。
　　曹振是北京一家房地产销售公司的门店经理，他的女儿刚满1岁。他告诉记者，当一个家庭选择生育第二个孩子时，应当适当增加男性员工的陪产假天数，比如在原来的时长上延长一段时间。因为照看两个孩子要比照看一个孩子的压力大多了。
　　曹振进一步向记者分析说，对于私营企业主来说，有没有陪产假期这个问题不大受制于企业管理的压力，反而更多取决于企业主自身。目前一些私企流行职业经理人，如果说职业经理人也算企业管理者的话，那他本质上还是企业的员工，仍然要接受业绩考核制度和考勤制度的约束，并不是单纯的企业主，并不能随意地给自己或者手下员工放假，所以并非所有企业管理者都能决定自己或者手下员工的假期。
　　男性陪产假和企业绩效之间究竟存在怎样的关系？
　　“从公司的日常运作来看，普通员工和企业主之间存在一个很大的矛盾。站在企业主的角度考虑，肯定希望员工的工作时间越长越好，能为企业创造更多价值。员工的假期多，企业承担的成本就多。从目前来说，大部分企业的员工还是以男性为主，女性员工所占比例相对较小。在这种情况下，如果男性员工的假期增多，相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。私营企业主当然希望尽可能节约开支，追求更多利润。老板想要省钱，员工想要多放假，这就是矛盾根源。”曹振说。
　　尽管曹振属于管理层，但他依然建议站在普通员工的角度考虑，将男性陪产假或者共同育儿假上升至法律层面很有必要。有些企业管理者其实没有那么高的思想觉悟，会主动给员工放陪产假，如果法律有明文规定，管理者就只能遵从。普通上班族的数量肯定是多过管理者人数的，所以应该尊重多数人的利益。
　　同样作为管理者的宋瑞也告诉记者，无论是在国企还是私企，尤其是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职。女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，公司的运作很可能就断了，一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。
　　“所以一般最后都是公司给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步。”宋瑞说。
　　(应采访对象要求，文中采访对象均为化名)
　　制图/李晓军
　　难不成背着卧室去旅行（民生观）
　　连最基本的清洁和消毒都保证不了，还让我们怎么信任你、选择你？
　　近日，一段关于五星级酒店的客房清洁视频引起网络热议。视频曝光了某酒店“用马桶刷刷杯子”“床单不及时更换”“马桶里洗抹布”等卫生问题。经过调查，当地卫计委确认视频显示的内容属实，并对涉事酒店依法进行处罚。
　　不少网友表示担忧：五星级酒店尚且如此，没星的酒店不敢想。有的网友则提出“应对”之策：看来以后要带个睡袋出门。难道真的让我们背着被子去旅行吗？是不是背着被子还不够，还得背间卧室去旅行？
　　卫生和安全本来是酒店最基本的行业标准，然而近年来有关酒店卫生的负面信息不断见诸报端。这种金玉其外却败絮其中的乱象为何总是频频发生呢？
　　一方面，酒店的卫生管理属于内部闭环运作，是个良心活儿。茶杯到底刷没刷？用马桶刷子还是用什么刷的？酒店的床单、毛巾、浴巾是否换洗过、怎么清洗的？除非工作人员打扫卫生的时候你在旁边看着，否则普通消费者很难辨别。另一方面，外部监管不到位、处罚力度不够、违法后果不严重，使得很多追求商业利益最大化的酒店，靠着虚假的承诺和光鲜的外表蒙混过关。
　　每出现一起类似的劣迹，对商家的声誉来讲，都是巨大的打击。曾经入住过的客人不禁感叹“我们怎么这么倒霉”，而对于广大消费者来说，以后谁还敢住你这个“马桶刷子刷所有”的酒店？连最基本的清洁和消毒都保证不了，还让我们怎么信任你、选择你？
　　确保入住人员的健康权益，让入住客人用着放心、住得顺心，这就需要监管跟上。一个是行业自律，商家要从维护商业根本利益的角度进行自查自纠，加强内部抽查监督。再一个就是，监管部门要做好不定期抽检工作，制定更严厉的惩罚措施，如果发现酒店卫生不达标，不能轻描淡写罚酒三杯，而应根据违反的情节不同，采取摘牌、罚星、上黑名单或者集中向社会公布等方法进行惩治。只有严格的监管措施，才能逼出一个干净的酒店。
　　可能有人质疑，这么做是不是太重了？真不重。毕竟，卫生，是一个酒店的底线。
　　科威特等六国开始安理会非常任理事国任期
　　新华社联合国1月1日电(记者尚绪谦)科威特、科特迪瓦、赤道几内亚、秘鲁、波兰和荷兰六国1日起正式成为联合国安理会非常任理事国。
　　除荷兰之外的五国任期为2年，至日。按照2016年联大选举时达成的意大利与荷兰分享2017年和2018年任期的约定，荷兰的任期于日结束。
　　安理会其他非常任理事国为哈萨克斯坦、埃塞俄比亚、玻利维亚和瑞典。
　　安理会共有15个成员，其中中国、法国、俄罗斯、英国和美国为常任理事国，其余10个成员为非常任理事国。非常任理事国席位按地区分配，任期2年，经选举每年更换5个，不能连选连任。
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　　世界一流大学 究竟怎么建
　　2017年岁末，北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、北京师范大学、中国人民大学、南开大学等高校“双一流”方案陆续公布。方案是各高校围绕“双一流”建设总体目标，旨在开启中国特色、世界一流大学发展新征程的具体的“路线图”与“任务书”。
资料图：日拍摄的北京大学校门。 中新社发 赵伟 摄 图片来源：CNSphoto
　　几所高校的方案，对于建设基础、建设目标、建设内容和组织保障都予以明确。而当前我国高校在内涵式发展过程中面临的重点难点问题，方案也给出了思考和解答。
　　在前沿领域不够活跃、学术大师偏少、人才培养的国际化程度还不高……高校需要“全面体检”
　　各高校方案中，三步走的发展目标都已清晰明确：2020年进入一流大学行列、2030年进入一流大学前列、2050年前后成为世界顶尖大学。
　　“综合改革深入推进，全面提升了学校治理能力和治理体系的现代化水平。我国国际地位持续提升为学校面向世界提供了广阔舞台。同时传统学科领域正进行大交叉大融合，新兴学科不断涌现，产业变革风起云涌。这既对学校深度参与推进原始创新和协同创新、加快成果转化提出了新任务、新要求，又为学校转变发展模式提供了可能性。”清华大学的方案中，对当前我国高校面临的重大发展机遇做出解读。
　　但同时，“学科布局与国家战略的契合度还不够紧密，达到或接近世界一流的学科还不够多，在国际前沿学术领域还不够活跃；部分学科教师队伍结构不够合理，尤其是具有国际影响力的学术大师偏少；人才培养的国际化程度不够高，学生特别是博士生的培养质量还有待提高，价值塑造在人才培养中的基础性作用也亟待加强；科研的引领性还不够强，成果转化率还不够高，具有国际影响力的重大原创性成果数量不够多，科研创新能力还有待提升；学校制度和治理体系还不够完善，管理、服务的专业化水平和国际化程度还存在明显差距；办学资源日益紧张，资源配置方式有待改进优化，资源利用率亟待提高。”对于挑战与难题，一些高校的方案也给出描述。
　　“进入世界一流大学前列，决不是重复人家已经走过的道路，而是要走自己的路，发挥引领作用。从学习到超越、从跟踪到引领，不仅是量的变化，更是质的飞跃。这不仅需要资源上的持续投入，更要求思想观念的转变、体制机制的变革和发展模式的创新。”北京大学校长林建华说。
　　人才培养体系改革、人事制度体系改革、学术体系改革……释放高校的活力与生产力
　　面对当前高校发展中面临的挑战，进一步释放活力与生产力，是各高校必须解决的问题。各高校方案中，多项旨在从深层次破除高校发展体制机制障碍的改革举措被一一提及。
　　“紧扣学校发展的瓶颈问题和深层次矛盾，通过加强和改进党的领导、人才培养体系改革、人事制度体系改革、治理机制改革、学术体系改革、资源配置体系等改革举措，形成合理的人才引进、培养、激励、流动的体制机制，构建决策权、执行权、监督权相互制约和协调的现代大学治理体系，充分激发创造潜力、调动各方积极性，为‘双一流’建设提供制度保证，支撑学校核心使命的实现。”北京大学副校长高松介绍。
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