义乌邮政局,你的员工为什么都变成了推销员？|百姓话题 - 义乌十八腔论坛
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义乌邮政局,你的员工为什么都变成了推销员？
网友智障欢乐多爆料：&&&&&&&&本人有一同学在邮政局上班好几年了,差不多也是个铁饭碗,工资也还行,都认为他应该过得很开心.其实不然,隔三岔五就收到他电话,推销这个,推销那个,和推销员没啥区别!问他是谁下达的任务?还能有谁,局座大人!请听我道来他们局座下达给员工的任务之一:每年每人要完成飞机票14张&&&&&& 现在大都是网购了,估计在看我贴子的如果要坐飞机出去旅行公干,也是上去哪儿网,携程之类的网站订购,因为那里可以找到价格最便宜的.这个任务相比其他任务还算好了,毕竟一年才14张,相当于一个月一张多,求亲告友让他们出门坐飞机的时候别自己买,差不了几个钱.任务之二:日均存款80万&&&&&&看清楚了,不是月均,是日均.乡亲们类,我那亲戚是在邮政局上班,不是邮政储蓄银行啊,日均80万,一个月2400万,一年就得二亿八千万,据我所知,银行的员工也差不多这个数字.银行的人经常和储户打交道,要拉存款无可厚非,在邮政局上班还得拉存款,真是相当于让男人去生产,强人所难啊!任务之三:汽车保险六辆.&&&&&&这个一看就知道是和保险公司搞的合作了.据我所知以前每一个业务员拉来一个汽车保险就有百分之十以上的回扣,不过现在好多公司都推出了网上车险,网上车险就相当于把回购的钱回馈给消费者了.施局还知道不搞垄断,人保,大地,阳光三个公司任君选择.就是不知道施局每一个单子中收取了多少好处.任务之四:卖致中和酒和奥特朗橄榄油(1200元)&&&&&&&&邮政局啥生意都接,既做银行,航空的高端大气生意,也做卖酒卖油的小百货行当,虽然不是义乌人,但也秉承了义乌人一针一线也是钱的精神.&&&&&& 中秋还没到,不过按照往年经验,到时候还要卖月饼,也在千元以上,施局反正大小通吃,酒店的生意也要抢下的.反正完不成任务的员工,只能自掏腰包了.别人不知,同学告诉我,他自己已经买了不少产品了,也不好意思老打电话给同学推销了.因为好多同学都怕接到他的电话了,一打过去人家都会先问:这次卖什么?&&&&&&&&邮政局,你听到了你局员工的心声了么?好吧,我是草民一个,不敢和你公开对,只好来论坛让大家评论下.也好让你的杂货铺越开越大,估计一些商家还从我贴子里嗅到了商机,明天就来和你谈合作事宜,下达更多的任务,后天我就又能收到我同学的推销电话了.
是真的吗，没有在电信工作的不是很了解
电信员工跟公务员是不能相提并论的
好像是这样子的
哎 上班的压力 啊
一查一个准！差不多可以下马了吧
是的，我同学也在邮局工作好像，也这样的
很早之前不认识的一个邮局寄快递的，也是找我推销汽车保险 各种月饼。。。我比较郁闷。
哥当初在上班是 日均30W，立马辞职！，又不是银行 啦毛的存款，关键工资还是最低的！呵呵，
我和小伙伴们都惊呆了
我开吧&&呵呵
顶上去，为了还在挣扎在此单位的兄弟们~
日均&&80 w&&&&&&可能怎么。。。
现在不是有了邮政银行了吗，拉存贷款那还跑的了吗
我大学毕业，本来和邮政订了校企合同。结果实习了3个月，后来说要拉足日均100万才签正式合同，我就辞职了，赔了2000块的违约款。那会不赔这个钱毕业证都拿不到手。
不光义乌,各地邮局都有这种情况,之前电视上曝光大连邮局的员工还要推销佛经之类的...邮政局是个国家机关,不知道现在怎么变成这样了
邮政做快递的也要推销月饼和机票，我那朋友每次中秋前都会问我买不买月饼送人
:现在不是有了邮政银行了吗，拉存贷款那还跑的了吗 ( 11:21) 搞清楚了再说
神经病的邮政局
这个可能有利益链存在！
纪委监察局应该介入调查
呵呵　　有些人能做　有些人不能做　　　　　　里面的猫腻外人不会明白的　　　　如果真的这样　为什么还会有人做呢？　　　那些人又不是傻的．　　　所以说　　还是那句话　　　有些人可以做　　　有些人不能做　
:搞清楚了再说&( 12:01)&现在的邮政业务：1.国际业务 2.报刊业务 3.集邮业务 4.电子商务业务5. 函件业务 6. 入帐汇款业务 7. 邮政储蓄业务 8.电脑寄信邮政混合信函业务 9.&&国内快递包裹业务&&10.其他业务. 电子商务业务范围现广,通过“线下带动线上”的方式,
电子商务业务: 是基于邮政遍布城乡的邮政网络和服务基础上提供的便民业务。（一）“自邮一族”业务 &&&&“自邮一族”业务是中国邮政集团公司依托邮政电子商务信息平台，利用邮政多渠道资源，采用会员制形式，为广大车主等中高端客户群体，提供的涵盖车辆代办、商旅、机票、礼仪服务等在内的一站式综合服务品牌。（二）邮易通 &&&&“邮易通”是一个客户端软件，这个软件集成了以邮政业务和产品为基础的大量电子商务服务功能。客户在电脑上安装后，一方面可以享受到从直邮或短信广告发布、机票酒店预订、贺卡制作、电子地图查询、购买礼品等一系列与其工作生活相关的各类服务,另一方面可以通过平台做“小老板”，通过人际关系聚集更多的客源，通过自己的客户端号进行上述项目的交易，和邮政共享交易利润。&&&&邮易通功能：1.广告发布需求：界面广告、彩信广告或者互动及搜索竞价等。2.机票酒店预订需求：为机票、酒店、旅游等提供预订通道，同时给予一定的优惠，鼓励发展他人（例如亲戚朋友）在自己的客户端号上交易。3.贺卡及个性化广告订制需求：提供有联系网及邮印良品的DIY广告功能，邮寄名址可以由客户上传，或者在邮政库里选择。4.电子地图查询需求：可在电子地图上选定目的地后，按照一定的关键字进行信息搜索，例如搜索附近500米内的饭店，并且提供路线导航功能。5.购买礼品需求：提供部分礼品成品订购功能，或者可留下个性化订制信息，邮政客户经理上门服务。6.报刊订阅需求：提供报刊订阅功能，或者留下相关信息，邮政客户经理上门服务。7.汽车服务项目：将现有“自邮一族”服务项目纳入邮易通项目内容。 （三）邮政票务 1.航空机票：到邮政购买航空机票方便、实惠、快捷，全省各大邮政营业网点均可办理航空机票销售业务；2.汽车客票：全省杭州、温州、嘉兴、衢州和台州等相关地市已开通办理汽车票销售业务，其余地市即将开办；3.火车票：杭州和温州市区邮政营业网点已开通办理火车票销售业务。4.各类演出票和景点门票等：即将开办各类演出门票和景点门票销售。 （四）代收费代收款 &&&&全省各邮政营业网点可办理代收各运营商话费、充值，代收电力等费用，以及代理运营商放号等业务。
好激烈啊！要杀人呐！
卖机票和拉存款这个很正常，卖酒不多见啊。
:现在的邮政业务：1.国际业务 2.报刊业务 3.集邮业务 4.电子商务业务5. 函件业务 6. 入帐汇款业务 7. 邮政储蓄业务 8.电脑寄信邮政混合信函业务 9.  国内快递包裹业务  10.其他业务. 电子商务业务范围现广,通过“线下带动线上”的方式,....... ( 13:27) 我在义乌邮政局总部上了十年班，你说呢？
前面三个,我是知道,很正常吧,所有的银行,电信,都有任务的,还有一个是日均80万,不是每天拉80万存款进去,是所有你拉的客人里,加起来有80万就行了,这个任务又算不重,算很轻了,要是邮政银行的话,
我嘞个去啊
邮政局都是这样的
是有一部分任务的，也是没办法 的事估计
还能不能愉快的玩耍了？
:是真的吗，没有在电信工作的不是很了解&( 09:21)&是邮政
:前面三个,我是知道,很正常吧,所有的银行,电信,都有任务的,还有一个是日均80万,不是每天拉80万存款进去,是所有你拉的客人里,加起来有80万就行了,这个任务又算不重,算很轻了,要是邮政银行的话, ( 14:43) 邮政银行的话，请在后面加个0。日均80W是那些投递员啊。。。你让他们去哪里拉存款？
不都这样吗 又不是什么新鲜事啊哈哈
靠！这TM怎么玩啊！
不拉全就奖金少，也有完不成，也有超额的，内容来自[短消息]
是真的，投递员的话还有订报纸的任务，中秋好像还要推销月饼，还有什么机票啦，保险啦，反正指标很多，不达标就扣钱，真搞不懂，他们每天上班那么辛苦&&还要强加那么多任务，这是几个意思
:我在义乌邮政局总部上了十年班，你说呢？&( 14:32)&时代在进步你上班时估计电信邮政还没分开呢，现在的事业单位不是以前只吃皇粮就行了，如果不拓宽增收渠道估计现在的员工的工资也不够生活费了吧
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经营性ICP证（含电子公告）：浙B2-中国邮政储蓄银行待遇好不好，我指正式工，谢谢
还OK.转正式的话,一个月拿5000+工资不成问题~
确实如此，邮政目前的待遇一般，就这样的条件竞争还很激烈，你不干后面有的是人想干。
所以抱怨也没用，珍惜这个岗位，平时多学习些知识，好好表现，以后有的是升职加薪的...
应该恭喜你，你已经是邮政的正式员工了！
我大概把邮政目前的用式形式给你介绍一下：
邮政企业目前的用工形式有三种：合同工（A类）、聘用工（B类）、劳务工（C类）。...
现在，中国邮政储蓄银行的绿卡（借记卡）不收年费。
中国邮政储蓄银行于日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政...
1、您需要先登录中国邮政储蓄银行个人网上银行
2、点击客户服务功能——个人设置——预留信息，可更改您的预留信息及预留图片
答: 农业银行周末都开门，周末个人业务继续办理业务，不提供对公业务办理。银行上班时间表：上午8点半到下午5点，中午会关闭部分窗口；周六周日是从上午9点到下午4点，不提...
答: 可以做定时定额投资，购买招商现金增值基金，收益比定期好些，可以随时赎回，还没有手续费。
答: 咨询一下证券公司
答: 建行手机银行具有基金投资、基金行情股票行情查询、股票交易、银行存管、银证转账、外汇买卖等功能。
如基金投资，建行手机银行能够进行基金行情查询，基金认购、申购、赎...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
楼主你好：最常用的查询方法有两种：1、登陆你的淘宝账号，在订单里点击“查询物流”；2、百度输入“快递100”，在输入单号就能查到了。
[达州] 达州 的 麻柳 已收件
[达州] 快件离开 达州 已发往 成都中转
[成都中转] 快件已到达 成都中转 上一站是 达州
[成都中转] 快件离开 成都中转
[深圳中心] 快件已到达 深圳中心
[深圳中心] 快件离开 深圳中心
致电快递公司（快递单上有联系方式），转人工服务询问客服你所在区域的网点电话号码（需要你的地址），致电当地网点告诉他们你收件有问题希望联系到派件给你的快递员本人，他们可能会询问你的详细地址以确认具体人员，一般会直接查到，如果你住在商圈等繁华地段，也会给你找到负责该区域的两或三人，你只要再自己确认就好。
东莞时装城批发服装，东莞最大成品鞋子批发市场是大林山的那个，在107国道连平段，都靠近东城了，那里最齐全其次才是厚街祥鸿国际农产品批发市场,在厚街将军路旁边.虹桥市场。厚街公汽3路、6路始发站旁边。
跑步机淘宝上是五六百，但是不能用的，大都是图片好看，东西不行，家用跑步机咋说也要一千八九，两千左右的，你最好去专卖店看看 跑步机面板设计是否人性化：当我们在跑步机上锻炼的时候，跑步上的信息是我们随时关注的。因此跑步机面板设计是否符合人体工学就显得比较重要了。跑步锻炼时的安全性如何：我们使用跑步机进行锻炼的目的就是为了身体的健康，因此跑步机的安全性是我们必须要考虑的。一般可以从跑步机扶手的设计是否方便的且舒适以及急停按钮是否容易触及和灵活。
定制衣柜根据您选择的款式、功能、门板材质不同，价格也会不同。这种工艺节约了木材，也降低了成本。一套普通实木家具价格应在1.6万元左右，而全实木家具起码要3万元以上。现实当中家具的具体价格还要根据所用的材料和工艺决定。红木红木家具，也是实木家具的一种，但红木家具在家具业内单独是一种风格的家具系列，不同于其他实木家具，因此在这里也特殊说明一下。红木家具始于明代。其外观形体简朴对称，天然材色和纹理宜人。
看你什么规模了，我是公司是65人，花了6000多。
看你什么规模了，我是公司是65人，花了6000多。
一般8000多啊，我就是在塑美颜学的
海藻面膜也比较便宜，tao宝上搜搜一般400克也只要十元左右即可。油性皮肤面膜还有一个好的选择就是纳米珍珠粉，用纳米珍珠粉调成膏状做清水面膜。用法如洁面ru。平衡水大家对平衡水的认识存在yi定的误区，我也是一样，之前总以为平衡水用了别的护肤品就不用了，特别是夏天感觉用了水以后不想在用别的护肤品了，因为天气热容易出汗。
宽带薪酬（Broad-Banding）是对传统上带有大量等级层次的垂直型薪酬等级结构的一种改进或替代，仍属于工资等级结构的范畴。与传统工资结构相比，宽带薪酬设置的等级比较少，只有4~10个工资等级，每一级浮动幅度大约为150%以上。
华恒智信整理提供
薪酬能够实现很多功能，但其要实现的基本功能有三个：
激励功能------如何激励员工，实现团队、企业目标。
效率功能------适当的投入，获得更大的产出。
其他功能------实现对员工的保健、留置等功能。
薪酬设计与管理需要围绕上述三个基本功能而展开。
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个性化薪酬的核心理念是以员工为中心，将企业的需求与员工的需求相结合。企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并随着他们的兴趣爱好和需求的变化，定期做出相应的调整。每个员工可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率，决定自己的薪酬组合。——华恒智信整理提供
薪酬管理策略包括雇佣工资，调薪工资，调薪金额，调薪时间与临时工作津贴等专案。
　　 一、薪酬管理的目标
　　（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；
　　（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；
　　（3）鼓励员工高效率地工作；
　　（4）创造组织所希望的文化氛围；
　　（5）控制运营成本。
　　二、适合的薪酬策略的特徵
　　良好的薪酬策略，其设定的目标必须切合实际，应具备下列特徵：
　　（1）独特性：企业必须制定薪酬的一般原则，以便於全体员工的遵守执行，然而?了吸引人才，公司的薪酬应具有竞争性。
　　（2）程式性：什麽时候和什麽情况下应该调薪？调薪幅度有多大？┅┅这些都应该有规则程式可循。
　　（3）弹性：薪酬策略应该富有弹性，超出规则的特性情况，应该有补救的办法。
　　（4）公布周知：薪酬策略应该让员工都知道，这样有利於提高员工的士气与凝聚力。
　　三、薪酬策略的内容
　　工资管理的主要工作包括工资计划、工资制度管理、工资额度管理等。
　　工资计划就是在考虑各种因素的实态和动向的基础上，对工资管理的各项活动进行具体的计划和组织。工资制度只要是选择适合企业情况的工资制度。工资制度是依据法律和国家政策规定的有关工资结构、工资水平、工资标准、工资关系、定级、升级、工资支付等项办法的总称。
　　工资额度制度管理包括工资总额管理和个别工资额度管理。企业应运用科学的方法和指标来分析、确定合理的工资总额，常用的指标有人事费比率（人事费/销售额）、劳动分配率（人事费/附加价值）、劳动费比率（劳务费用/制造成本）等。个别工资额度管理其实主要就是工资关系的管理，包括本企业不同员工之间的工资差别、本企业员工与其他企业员工的工资差别等。
　　正式的薪酬策略所包含的范围较?宽广，重点应考虑以下各种因素：
　　（1）竞争地位
　　企业的薪酬策略意味着企业在对人才的竞争中所处的地位。一个企业支付的薪资要比同类的企业相应职位的工资高、低、还是差不多，这就是在薪酬方面的竞争。
　　（2）工资水平
　　正式的薪酬策略旨在说明工资水平的性质。有没有工资范围的规定？同样职位的员工，薪水是否相同？或者同样职位的员工的薪水，随着员工能力、年资、企业的需要、员工的评价而有所不同？
　　（3）工资决定
　　正式的薪酬策略，表达出各类职位的薪酬的决定方式。究竟工资水平的决定，是否基於其对其他企业相应职位的薪酬调查？薪水决定十分来自於职位评价？
　　（4）工资调升
　　薪酬策略指出员工调整薪水的基准，到底是源於通胀、工作绩效、服务年资，或者三者兼而有之？
　　（5）起薪
　　薪酬策略指出新加入的员工的起薪金额。
　　（6）薪资变动
　　薪酬策略指出由於晋升、降级、调职或职务变动所引起的个别员工薪酬的变动。
　　（7）特别事项
　　薪酬策略还包括特别休假、节日、病假、丧假、缺勤、年资中断、加班、临时工作安排、服役、临时职务、试用期间等特别情况下的工资支付。
　　（8）组合方案薪酬策略指出新鲜水平於组织形象如何搭配，选择何种组合方案。
本资料转自：
个人薪酬的确定一般分为三步：人套岗、人套级和人套档。人套岗是指决定人员的岗位及职位。人套级是指每个职位根据职位评估结果会有一个职级，每个职级对应唯一的薪级。人员确定岗位后，岗位的薪级已经确定，但是考虑人员之间存在能力的差异，因此在同一职级里应该有所浮动。人套档是指决定人员在某个薪级的具体薪档。通常将这个权限交给员工的直接上级或所属部门。
宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带薪酬压缩了薪酬职等，将原来十几甚至几十个薪酬职等压缩成几个职等，每位员工对应的不再是具体的薪酬数值，而是一定的范围。
宽带薪酬始于20世纪90年代，是作为一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构而出现的。
与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬模式具有以下特征：
（1）宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有利于企业提高效率以及创造学习型的企业文化，有助于企业保持自身组织结构的灵活性以及更有效地适应外部环境。
（2）引导员工重视个人技能的增长。在传统等级薪酬结构下，员工的薪酬增长往往取决于个人职务的提升而不是能力的提高，因为即使能力达到了较高水平，如果企业中没有岗位的空缺，员工仍然无法晋升到更高岗位同时获得更高的薪酬。而宽带薪酬打破了原来只有岗位晋升才能大幅加薪的办法，给与员工较大的薪酬空间，有利于员工技能的不断成长。
（3）适合组织结构扁平化发展趋势。宽带薪酬制度淡化了等级的观念，有利于组织成员之间开展团队合作，提高企业效率，适应了现代企业扁平化发展趋势的需要。
（4）宽带薪酬制度以市场为导向，要求企业管理者有较高的管理水平和责任感，否则宽带薪酬会带来员工定薪的随意性，会引起内部不公，同时增加企业人工成本。
仔细甄别较真的话，薪酬体系和薪酬体系管理不是一回事儿，薪酬体系，就是规划、设计一个薪酬体系工具；怎么运用这个体系、用到什么程度、是不是公正合理，会不会跑偏胡来，比如发给小三一份夜补、招聘20个夜班打更师傅、吃空额···这些工作叫做薪酬体系管理····不知这样说对不对
薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单 位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪
酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上 的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的 一些因素。
所谓岗位薪点工资制，是指以管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，以岗位贡献为依据，以员工贡献大小为基础，确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，以市场为导向，以按劳分配为主体，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开收入差距，收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜，坚持“一岗一薪、岗变薪变”原则，鼓励岗位人员的内部正常流动。同时薪点制工资体系的最大好处在于对于工资总额的控制，通过对工资总额的调整可以方便地对岗位工资进行调整。
工资帽（Salarycap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额。再拿这48％的总收入除以NBA球队总数29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。NBA去年的“工资帽”是4384万美元，今年的工资帽是4387万美元。
第三方托管（Escrow）：还记得1999年NBA球员工会和官方那场旷日持久的罢工谈判吗？“罢赛风波”最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”。它正式实行日期是赛季。具体做法是NBA官方将球员薪金的10％先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟29支球队总收入的55％，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55％，那么这笔钱就被官方没收了。
第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑，“迫使”球队的薪金总额不得超过55％，以维持球员交易市场的稳定。
奢侈税（Luxurytax）：这就是上述的那个55％的核心所在。工资帽是软的，如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55％，那就必须交纳奢侈税。
下个赛季的“工资帽”是4387万美元，那么奢侈税就应该是5460万美元。如果你无视它的存在，就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是你在55％之上即5460万美元以外每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。这两罚并行，必然会让那些“烧钱”的球队老板掂量掂量。
拉里·伯德例外条款（Larry·Birdexception）：因为前波士顿凯尔特人的巨星拉里·伯德在赛季担任步行者队的主教练时，颇有成绩。因此球队与他续约时将工资的上升幅度定在了12.5%，并得到联盟的认可。这之后，这样的工资调整规则就成为联盟的一条规定———在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队，如果具备这样的条件，当你成为一名自由球员时，薪金可以在原有基础上涨12.5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使上涨的部分使球队薪金总额超过“工资帽”，也是规则所允许的。在目前的NBA，因为条件很简单,几乎每支球队都能享受到拉里·伯德例外条款的待遇。
邮政储蓄网上支付支持卡种：储蓄卡（绿卡）
服务覆盖范围：全国
邮政储蓄网站地址： 　　邮政储蓄客服电话：11185
如何开通网上支付功能
1、请携带有效身份证件到各邮政储蓄网点开立个人结算账户。
2、登录互联网，申请网上账号。
网上支付额度单笔交易限额为300元。
日累计交易限额300元
尊敬的客户:
您好！5173客户服务041很高兴为您服务!邮政储蓄的卡可以在5173上进行支付，请您登录“我的5173”→我要冲值→填写充值5173币金额→选择支付方式 如果您是购买，请您登录我的5173”→我所购买的物品清单→选择您的哪个交易找到订单号点击查看处理在最下面找到支付此订单→选择支付方式。您有如下支付方式充值您的5173币：
（1）“网上银行支付”--如果您开通了网上银行，您可以选择“在线支付”的方式充值您的5173币。
（2）“银行柜台汇款”--您可以通过银行柜台汇款，atm转帐，网上银行转帐的方式汇款至5173帐户。您在这个页面可以查看到本网站的银行账号。
（3）“配送员上门为您充值”--选择您所在的地区，如您所在的地区已经有配送员，您填写订单后，会有配送员上门为您充值，但您需要支付您所充值的金额外还要支付20元的服务费给配送员。
请注意:为了保证能及时为您充值,请您在汇款前按照系统提示金额汇款,然后联系5173冲值客服。进入我的5173，找到订单，然后把订单号和金额和汇在哪个银行帐号上的一起发给充值客服。工行的充值客服 ，建行和招行充值客服 。汇钱的时候请您精确到分汇款，如果您未精确到分汇款请您保留银行小票确认的。感谢您对5173的支持!!!
进去选择申请电子支付卡就可以了
在邮局办卡后
会同时有个查询密码
到邮政储蓄的网址开通
是的 小额质押贷款
小额贷款业务
个人商务贷款 银团贷款都有。
没区别，都是一家！全国那么多局、所储蓄网点哪里来得及全换，就高一级的改了门楣，以后慢慢换！
当然是不一样的邮政银行还没有开通网上银行呢
95580.这是邮储银行的电话银行。你打一下就知道了。你有邮储银行的卡或者存折就可以开通。
一般的银行，都是初一到初三放假的，初四开始上班。
不过有些银行，是初一放假，初二和初三10点上班，14点下班，初四开始正常。
邮储是初四才上班
较场东路就有一间啦，东湖路都有
邮政储蓄网上支付支持卡种：储蓄卡（绿卡）
服务覆盖范围：全国
邮政储蓄网站地址： 　　邮政储蓄客服电话：11185
如何开通网上支付功能
1、请携带有效身份证件到各邮政储蓄网点开立个人结算账户。
2、登录互联网，申请网上账号。
网上支付额度单笔交易限额为300元。
日累计交易限额300元
尊敬的客户:
您好！5173客户服务041很高兴为您服务!邮政储蓄的卡可以在5173上进行支付，请您登录“我的5173”→我要冲值→填写充值5173币金额→选择支付方式 如果您是购买，请您登录我的5173”→我所购买的物品清单→选择您的哪个交易找到订单号点击查看处理在最下面找到支付此订单→选择支付方式。您有如下支付方式充值您的5173币：
（1）“网上银行支付”--如果您开通了网上银行，您可以选择“在线支付”的方式充值您的5173币。
（2）“银行柜台汇款”--您可以通过银行柜台汇款，atm转帐，网上银行转帐的方式汇款至5173帐户。您在这个页面可以查看到本网站的银行账号。
（3）“配送员上门为您充值”--选择您所在的地区，如您所在的地区已经有配送员，您填写订单后，会有配送员上门为您充值，但您需要支付您所充值的金额外还要支付20元的服务费给配送员。
请注意:为了保证能及时为您充值,请您在汇款前按照系统提示金额汇款,然后联系5173冲值客服。进入我的5173，找到订单，然后把订单号和金额和汇在哪个银行帐号上的一起发给充值客服。工行的充值客服 ，建行和招行充值客服 。汇钱的时候请您精确到分汇款，如果您未精确到分汇款请您保留银行小票确认的。感谢您对5173的支持!!!
进去选择申请电子支付卡就可以了
在邮局办卡后
会同时有个查询密码
到邮政储蓄的网址开通
是的 小额质押贷款
小额贷款业务
个人商务贷款 银团贷款都有。
没区别，都是一家！全国那么多局、所储蓄网点哪里来得及全换，就高一级的改了门楣，以后慢慢换！
95580.这是邮储银行的电话银行。你打一下就知道了。你有邮储银行的卡或者存折就可以开通。
一般的银行，都是初一到初三放假的，初四开始上班。
不过有些银行，是初一放假，初二和初三10点上班，14点下班，初四开始正常。
邮储是初四才上班
较场东路就有一间啦，东湖路都有
目前邮政储蓄还没有开通全国性的网上银行服务,你可咨询当地的邮政客服务电话11185进行咨询。北京邮政储蓄已开通邮政储蓄网上交易，目前的交易种类还比较单一，只能进行账户的余额查询，明细查询，查询和缴纳话费，但事先需到网点注册后才能使用。网址是
目前，中国邮政有个全国性的支付网关可以查询帐户的余额，可从上个网址链接。
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