十堰市重庆路新开的私立学校_百度知道
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十堰龙泉黄冈学校
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十堰龙泉黄冈学习位于花果开发区交警四大队旁。是十堰市教育局批准设立的一所集小学、初中、高中于一体的全日制、全寄宿、全封闭管理的十二年一贯制民办学校。校园环境优美。办学行为规范，师资力量雄厚，教学设备齐全，生活服务周到，教学质量一流。是莘莘学子学习的圣地，成长的摇篮，腾飞的起点！
十堰龙泉黄冈学校办学特色
1.以教学质量著称，高考、中考成绩显著。我校连续几年高考一本，二本上线率、录取率居十堰市普通高中和民办学校之首；2010年高考参考26人（都为复读生），过一本线3人，上线率为11.6%；二本线10人，上线率为38.5 %；2011年高考参考34人（都为复读生），过一本线7人（含艺术生2人），上线率为20.6%；二本线18人，上线率为53%，其中王星星同学以615分成绩考取武汉大学。2011年中考，吴彩霞、马荣两同学考取郧阳中学。
2.以素质教育见长，为学生全面发展奠基。坚持德育为先，开设国学课进行道德教育，培养学生讲文明、懂礼貌、孝敬父母、尊重他人，奉献社会的优秀品质；在学好文化课的基础上注重体、音、美、艺的教育，开齐开足体、音、美课程，同时还针对学生兴趣特点，利用课余时间，开设舞蹈、绘画、乐器、武术、体育等兴趣特长班。雄厚的体、艺师资队伍，为学生全面发展奠定了基础。
3. 全托式教育，全方位服务，为家长省心省力。学校实行全寄宿学习，封闭式管理，学生半月一小休（半天），一月一大休（4天）既有利于学生学习，又有利于家长工作；学生宿舍每层都配有生活老师，全天候照顾孩子的生活起居，洗衣房负责学生衣服的浆洗，班主任陪吃陪睡，全方位关爱呵护孩子，让他们享受家的温馨。
4.“小班制”教学，关注每一位学生，不让一个学生掉队。我校严格坚持小班制教学，每班不超过30人的编制。有利于老师因材施教，分层教学关注每一位学生的成长，有利于老师个别辅导，培优辅差，让差生转优，优生更优。有利于学生得到更多关注，获得更多展示自己的机会，促使学生整体性，全方面发展，不让一个学生掉队。
十堰龙泉黄冈学校招生计划
1.范围：面向全市招收小学、初中、高中各年级学生及高考复读生。
2.计划：本学期计划招收高一新生160人（其中火箭班30人）。
十堰龙泉黄冈学校校址
十堰市张湾区花果49路口（原48厂职高）
十堰龙泉黄冈学校
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学校各种制度大全
学校各种制度大全
一、教职工考勤管理制度
为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定的秩序，确保教育教学顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件，结合我校实际，制定教职工考勤制度，[|]。 (一)考勤制度 1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函授学习)不能工作，须由本人书写条，履行请假审批手续：1天以内由教导主任审批，1.5~2.5天由分管校长审批，3天和3天以上由校长批准。经批准后，持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。 (1)病假：a、 每月允许半天(空堂)到医院看病，不扣出勤奖。 b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在以上者视为长期病休人员，列为编外休息。长期病休人员病愈后要求上班，须先试用一个月，如确实能坚持正常工作，从上班之日起发给全工资。 (2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每事假不得超过十天(法定婚丧产假除外)。 下列不扣除当月出勤奖： a、婚假3天，晚婚18天。 b、丧假(直系即指祖、父母、子女)：市区内3天，市区外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。 c、产假：3个月，难产、晚育酌情另增15天。 d、流产：(采取上环失败者)休息15天，其它原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优，并扣1个月考评奖; e、做上环手术3天; f、一月内教职工因独生子女生病请假半天，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假半天; j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时，准假2天; h、教职工子女准假1天。 (3)旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖;旷工一天，停发当月出勤奖;旷工两天，停发当月出勤奖和当月奖;旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻，情节严重者，报市教委处理。 2、教师因公出差，事先须向分管校长提出：十堰市内出差由分管校长审批，市外由校长审批，并报教导处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。 3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作。工作时间不闲聊，不互串，不干私活。按时参加、、教科研和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动人口头请假，否则，按迟到早退处理。 4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。、课外时间不准授课，要学生充分的活动、和娱乐时间。 5、各年级组长按要求认真统计本组教师考勤，每周一早按时送交教导处，学校按月。 (二)考勤细则 1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。 2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。 3、系统外借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。 4、教职工申请调动，在办-理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待;接到调令后，应迅速办-理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办-理有关手续。 (三)考核办法 1、缺勤考核 ⑴并事假均停发假内的课时津贴(按日平均数计算)，并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖;月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50%。 ⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴(按日平均数计算)。 经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。 ⑶50岁以上(含50岁)的教师，每月因病可休息1天。(不扣除奖金) 2、在岗考核 ⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。 ⑵在不影响工作的情况下，确因并因事临时外出，教师必须向年级组长口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。 ⑶因特殊原因迟到者，教师需向年级组长说明情况(其他人员按管理层次履行)，不说明的发现一次扣5元。 3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 ⑴无故缺课1节扣10元。 ⑵私自调课扣5元。 ⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元/次扣罚;缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元/次扣除。 ⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10~50元津贴，并酌情给予其处分。 ⑸对惹是生非、打架闹-事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，教育，扣除当月考评奖，取消当年评优评先资格;情节严重者，扣除本学期考评奖，并报市教委按有关规定处理。 4、各类人员的出勤情况应详细记载，教导处按周统计，按月公布、兑现。 二、学校建设管理办法 1、为了加强文明学校的建设管理工作，不断提高文明学校的质量，使创建文明学校活动经常化、制度化、规范化，特制定本办法。 2、创建文明学校活动在党支部和学校行政的统一下进行，具体由党支部和、校办负责。 3、文明学校标准： (1)政治工作好。坚持党的“一个中心，两个基本点”，认真贯彻党的线、方针、政策，认真执行党的教育方针，有地采用多种形式进行“五”、“四有”、“八比八查八看”教育，不断提高员工的政治觉悟，并积极开展创建文明班级，教研组，优秀年组(处室)，文明楼栋等活动。 (2)教育质量好。积极开展教科研活动，不断探索改进教学，努力进行教改，提高教学效率，教师忠于职责，为人师表，管教管导，关心学生身心。 (3)校风校纪好。教师模范地遵守《中小学教师规范》;
学生自觉遵守《小学生守则》和《小学常行为规范》，学校形成尊师爱生，礼貌待人，勤奋守纪，向上的风气，无违法乱纪现象。 (4)校容校貌好。门前、院内整洁、绿化、美化和净化，经常向师生员工进行卫生宣传教育，养成人人爱清洁，个个讲卫生的良好，卫生设备齐全，卫生制度落实。 (5)第二课堂活动好。积极开辟第二课堂，做到课外活动丰富多采，健康有益，寓教育于活动之中，坚持抓好“两课”、“两操”的，积极开展各种体育、科技、艺术活动。 4、优秀年级组评比条件 ⑴年级组积极开展教科研活动，教师教科研意识强，积极参与课题研究，不断探索改进教学方法，努力进行教改实验，提高教学效率，。 ⑵教师忠于职责，为人师表，面向全体学生，管教管导，关心学生身心健康。 ⑶本年级组教师模范地遵守《中小学教师职业道德规范》，无违反《规范》的不良言行;学生自觉遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，形成尊师爱生，礼貌待人，勤奋守纪，团结向上的风气，无违法乱纪现象。 ⑷积极开辟第二课堂，做到课外活动丰富多采，健康有益，寓教育于活动之中，坚持抓好“两课”、“两操”的训练，积极开展各种体育、科技、艺术活动。 ⑸本年级组教师自觉遵守学校规章制度，团结一致，有较强的凝聚力，集体荣誉感强。 ⑹有效开展学生教育，无安全事故发生。 ⑺年级组管理措施得力，保质保量地完成各项工作。 5、优秀教研组条件 (1)教师教学思想端正，教改意识强烈，积极大胆地进行教学改革实验，勇于承担实验任务，乐于承担研究课、公开课等任务。 (2)组内教师认真搞好备、教、辅、改、考、评各个环节，不出现任何教学事故。 (3)认真制定教研计划，联系实际，积极开展教研活动，每次活动做到时间保证，落实，有中心发言人，并认真做好记载。 (4)组内教师团结协作，研究空气浓厚，老教师自觉做到知识更新，年青教师尽快提高能力。 (5)教研成果突出，教学效果良好。 6、文明班级标准： (1)，热爱学校，之间团结互助，友爱，尊敬师长，开朗，热情大方，班级荣誉感强，班风班貌好。 (2)积极遵守《小学生日常行规范》和《小学生守则》，上课、集会、集体活动、放学组织纪律好。 (3)勤奋刻苦，谦虚好学，学习空气浓厚，积极参加课外活动和各种，德、、体、美、劳全面发展，各科及格率均在95%以上。 (4)坚持参加课内外体育活动，认真做好操和眼保健操，穿戴整洁，讲究卫生和公共卫生，体育卫生达标率在95%以上。 (5)遵守交通规则，不在公路上玩耍，不玩火，不做危险性游戏，没有安全事故发生。 (6)勤劳、俭朴，爱护草树木，保护有益，不在课桌凳、建筑物和文物古迹上涂抹刻画，班级财物保管好。 7、优秀教师评比条件： (1)坚持党的四项基本原则，积极参加政治学习，为人师表，师德修养好。 (2)热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，全面贯彻党的教育方针，不体罚和变相体罚学生。 (3)刻苦钻研教学业务，大胆进行教改实验，不断提高业务平，教学严谨，教学效果好。 (4)遵守规章制度，服从组织安排，乐于吃苦，勇挑重担，积极参加各项公益活动和文体活动，坚持出全勤。 (5)团结同志，关心他人，家庭、邻居和睦，讲究公共卫生，爱护公共财物，在促进精神文明和安定团结的活动中好。 三、教师职业道德规范 1、依法执教。积极学习政治理论，全面贯彻教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中不得有违背国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。 3、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生，耐心教导，不讽刺、不挖苦、不歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育 教学和科研水平。 5、团结协作。谦虚谨慎，尊重同志，相互学习、相互，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。 6、尊重。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学 的教育思想和方法，不训斥、指责家长。 7、从教。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，以身作则，为人师表，注重身教。 四、制度
为了进一步加强我校党支部和领导班子的建设， 使学校各部门工作，做到按章办事，办事公开，互相监督，扎扎实实搞好廉政建设，特制定以下制度: l、继续健全民-主集中制原则，发挥党支部的监督作用，调动工、青、妇、少、教代会的积极性，并要求各部门参与学校的工作。 2、学校的重大事情或各项规章制度，应先由有关行政领导起草，再由教代会通过方可。 3、学校人事安排 ，都要从德、才、能、勤多方面考虑，用人要通过行政会议讨论。 4、校内所有勤工俭学和大型维修工程先由总务主任拿出预算，经校长办公会讨论后，再组织人员办-理。 5、学校必要的接待由校办负责开具接待单，陪同人员和接待标准要严格控制，履行。 6、制度 (l)学校的财务必须做到日清月结，坚决执行由开票，管钱的原则，做到一切入帐。 (2)建立每学期审帐一次的制度，发现问题随时纠正。 (3)学校的一切单据，必须要有国家统一的正式fa票，且每张单据要具有经手人、(验收)人、批准人方能入帐。 (4)凡属开支，一律由各处室根据需要写出申请，一般开支由校长审批， 大额开支提交行政会议研究，由校长审核。 (5)学校的一切加班或节假日补助，一律实行校办(教导处)造册，校长审批，发放的原则，任何人不得随意发放或领取补助款。 (6)坚持执行审批人不当购买员的原则，严格执行上级规定的有关财务制度。 五、各种会议制度
1、行政办公会议:每周至少召开一次研究行政工作的会议。由校长主持。学校校级领导参加会议。 2、校委会会议:每周五下午召开，由分管行政的副校长主持。召集学校中层以上干部、团、队负责人参加，本周学校工作，讨论、决定下周工作，解决本周学校具体问题。 3、党政工团队联席会议:由党支部主持，每月末举行 一次。学校党、政、工、团、队、各处室负责人参加。必要时，可请有关年级组长或参加，征求意见，研究学校重要问题。 4、支委会会议：由支部书记主持，每半月召开一次，研究思想政治工作、党教育、政治学习、发展、培养干部等工作。 5、支部大会：由支部或副书记主持，全体党员参加，讨论支部工作计划、工作报告、吸收党员和，党员。 6、党团员会议:由党、团支部主持，每周各召开一次。学习时事，关心国家大事，研究组织内的各项工作，提高自身素质，充分发挥骨干作用，起到领导与群众的桥梁和纽带作用。 7、年级组长会议:由分管行政或教学的副校长主持，每月一次。年级组教师的思想、教学、协作及执行学校规章制度等方面的情况，年级管理，布置年级工作。 8、教研组长会议:由分管教学的副校长或教导主任、教科室主任召集，每月一次。汇报年级教研、科研情况，交流教学经验，落实教改实验，讨论教学中出现的问题。 9、班主任会议:由分管德育的副校长或政教主任召集，每月召开一次。研究指导工作，听取意见，安排布置任务，提出要求;由分管校长主持召开一次班主任工作总结会议，交流经验，评选，《》()。 10、中队辅导员会议：每月召开一次，由政教处或大队辅导员召集。学习、讨论、总结、通报各中队开展活动的情况;每学期进行一次“工作方法及理论”的辅导报告。 11、群众代表会议：由党支部召集，校领导参加。向社会人士及部分、退休教师征求意见，畅谈学校大事。为学校献计献策，充分体现民-主治校的风气。 12、教代会：由工会主席主持，教职工代表参加。讨论学校工作报告、财务预决算及学校重大决策，并通过教职工大会作出;对学校工作提出合理化建议。 13、家长会议：每学期按年级定期召开1―2次家长会议，报告学校工作，听取家长对学校的意见，接受社会监督，密切家校联系。 14、教职工大会：由分管行政的副校长主持。全体教职工参加，传达贯彻上级文件、会议精神和校委会会议决定，总结本周学校工作，安排下周工作，解决本周学校具体问题。 六、综合治理管理制度 (一)做好学校的综合治理工作，成立综治工作领导小组。 (二)任务： 1、保护学校校舍设备、财产和师生的安全。 2、防火、防盗、防毒、防污染、防事故。 3、与有关部门联系配合，安排值勤、值班。制订安全防范公约，检查安全设施，发现隐患，及时采取有效措施。 (三)措施： 1、坚持周一至周五值周制度：每天由一名领导带班，两名教师和四名学生值日。 2、坚持星期日和节假日值班制度，星期日由校门卫值班;节假日由校领导、中层干部和教师值班。 3、严格控制非学校人员出入，实行来客登记制度。 4、值班人员要按时开关校门，检查门窗关闭情况;夜间巡查，发现异常情况，及时报告。 5、对值班人员实行风险金抵押，若无事故给予奖励。 6、主管领导和校保卫科长要加强检查落实力度，要不定时查岗，严格执行事故追究制。 7、加强对出租的管理，实行风险金制度，不定期检查校门附近商店的饮食卫生。 8、严格管产。没有主管领导批准，一切公物任何人不得随意带出学校。 9、增强防火、防盗意识，发现隐患，及时采取措施并报告领导。 10、学校贵重物品，设专人负责。安装防盗装置，并经常进行维修检查。 11、节假日实行静校制度，无关人员不得入校。 12、每年定期对学校的安全工作进行四次检查，每学期初和期末各进行一次。并采取相应措施，及进消除隐患。 (四)制度和公约： 1、防火制度： (1)任何人不准随意将易燃、易爆物品带入学校。特殊情况需带入的，必须经主管领导批准，并采取确实可行的措施，妥善保管，严防事故发生。 (2)任何人不准随意拆装电器设施，玩弄电线，严防触电和引起火灾。 (3)任何人不准使用电炉取暖、煮饭等，浪费电力，严防火灾。 (4)防盗制度： ①各教室、办公室、功能室都要随手关窗、锁门，放学时电视柜必须上锁。 ②各室、各班都必须保管好室内财产和个人钱物。贵重物品不得随意带入学校存放。 ③财务室、会计室、重要库房，都必须具备有效的防盗措施。票据、财簿都必须按规定存入保险柜，现金必须送保管。 ④送取现金，必须有两人以上财务人员共同去银行办-理。绝不允许单人送取千元以上现金。否则，一旦丢失或发生意外，由承办人自己负责。 (三)防事故制度 1、全校工作人员，要严格履行自己的职责，严防各种事故发生。 2、全校工作人员，要通力，及时消除各种事故隐患。一旦发生事故，要及时报告并采取措施，尽可能减少损失。
七、关于领取独生子女证待遇的规定 1、凡是一胎并领取独生子女证的女职工，在产后按规定享受三个月的产假，产假期间工资照发，不影响全勤奖、调资、晋级等。 2、凡领取独生子女证的教职工，每月因孩子有病需请假者，半天之内算全勤。 3、凡领取独生子女证的教职工子女，每年“”节可领取一定的独生子女费或节日礼品。 八、关于退休教师福利待遇及权利义务的规定 离退休教师是学校的功臣，是我们的宝贵财富。因此。应将关心爱护老教师，作为学校的一项重要工作，要关心他们的，体贴他们的难处，帮助解决实际生活中的困难，使他们能老有所依、老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为，健康长寿，欢度晚年。 1、学校工会要经常看望退休教师，及时倾听他们的，了解他们的困难，有条件解决的要及时解决;没有条件解决的，要及时向学校、直至上级领导反映，争取解决。 2、建立学校领导前向退休教师制度，并虚心听取他们的意见和要求。 3、退休教师享受学校组织全校在职教师参加的市区内的参观、游览活动。 4、“九九重阳节”前，学校工会要组织退休教师参加座谈会。 5、退休教师福利待遇按有关文件规定执行，即享受学校自筹资金解决的在职教师福利待遇的40%。 6、如学校工作需要，经校委会研究决定，可返聘退休教师回校工作。 7、退休教师一律为我校“关心下一代工作委员会”成员，负有共同教育下一代的责任和义务。 8、退休教师享有向学校献计献策的权利，随时可向学校提出各种合理化建议。 九、教研活动制度 1、健全机构，学校分年级，分学科成立教研组十七个，一至教研组各一个，一至六年级教研组各一个，音、体、美教研组各一个，、劳动教研组一个，思品教研组一个，每组设有一个教研组长，每次教研活动由组长主持。 2、领导带头，学校领导按学校工作计划安排到所分管的年级及教研组参加教研活动，并做到“四带头”，既带头学习教育理论，带头上好优质课，带头开好教学专题讲座，带头总结教学经验。 3、制定计划，各教研组长每学期开学组织本组教师讨论制定学期教学计划、教科研计划、培优补差计划、期末制定复习计划。 4、活动内容：学习大纲，学习教育理论、钻研教材、改进教法，研究 备、教、辅、改、考、析、评等活动，并对各项活动及时总结和交流。 5、活动时间：每周三、四下午进行教研活动，没有特殊情况，严格按组内教研计划进行。 6、活动要求：(1)坚持“五有”，即教研活动必须有目的、有计划、有专题、有效果、有记录;(2)每个教师每周听课一节;(3)每个教师根据学校总体的研究专题确定自己的研究专题。(4)每个教师每学期做到“四个一”即上一节优质课，设计一份优秀，制作一件优质课件，写一篇教学;(5)教研活动必须按时参加，组长登记考勤，有事有病应履行请假手续，不得无故缺席。 十、集体备课制度 1、备好课是上好课的前提，是加强教学的预见性和针对性，充分发挥教师主导作用和学生主体作用的重要保证，教学质量提高的因素之一来自备课质量，不论是有丰富教学经验的老教师，还是任教不久的新教师，都要认真备课。 2、坚持同年级同科集体备课，集体备课完成的任务主要有： ⑴在个人独立备课的基础上钻研教材，确定学期各单元训练的重、难点;⑵本年级学生学习特点;⑶确定本年级教学研究主题;⑷统一调整教学进度;⑸安排本年级本科教学活动。 3、教师个人备课分为学期备课，单元(或课题)备课，课时备课三种： ⑴学期备课，每位教师在学期开始前，对照新的课程标准要求，先通览教材，把握全册教材的知识结构和逻辑体系，弄清本年级，本学期要以各单元，各课为例传授给学生哪些知识要点，采用什么样的教学方法，分清主次，划分课时，在备课本的第一页应写上学期授课计划。 学期授课计划一般包括： a、对上期学生学习情况(学习目的，基础知识，智力水平，学习能力，学习方法和学习习惯)的分析。 b、对本学期教材的重点、难点的分析。 c、本学期的教学目的要求(思想教育方面，基础知识，基本技能训练的要求)。 d、教学进度，需写明章节课题，所需课时的起止时间等。 e、学生的实际活动，如参观、实验、实际操作等。 ⑵单元备课，是在每个单元(一组)教学进行之前的备课，拟出一个单元(一组)的授课计划，目的在于从整体出发，明确每课每一节课在本单元中的地位和作用，以便更好地突出重点，在各课中的单元备课计划，一般写在每一单元(一组)教案之前。 单元授课计划一般包括： a、领会本单元(组)编排目的与意图，确定单元(组)的教学目的与要求。 b、找出教材中的重点、难点确定主次。 c、根据学生的知识基础，智力水平，学习能力，通盘考虑在本单元(组)中培养学生具有哪些能力和发展哪些智力。 d、安排授课时数 ⑶课时备课，是指教师自己备每一课时的课，它的主要任务是：进一步熟悉教材，明确教学目的，安排教学内容，精心设计教学方法。写出切实可行的教案。 ⑷每周进行一次集体备课，集体备课时间不准迟到、早退，有事不能参加者应事先请假，凡无故不参加者按旷工论处。 十一、政治业务学习制度 1、周五为教师政治、业务学习时间。双周为政治学习，由党支部、政教处组织;单周为业务学习，由教导处、教科室或教研组长组织。 2、学习时间，不准迟到、早退，无故缺席者作旷工处理。 3、每次学习必须按计划，有领导、有组织、有目的，内容要实，主持人必须先准备好学习内容，语言精炼，主题明确。 4、学习时要带好有关，认真做好，虚心听取他人的发言，严守纪律，不得做其它无关的事，不得会客或接待家长、学生。 5、政治学习内容由党支部、政教处与教师个人选学相结合;业务学习内容由教导处(教科室)、教研组选择与教师个人选学相结合。 6、学习要有记录，要将所学内容记入政治(业务)学习笔记本。 7、学期结束，教师将政治、业务学习笔记分别交党支部、教导处审查。 8、一学举行一次学习笔记评展，对优秀的给予一定的奖励。 十二、学年交接把关制度 (一)学期初两周内，任课教师、班主任、辅导员、教研组长、年级组长、处室负责人、分管校长应向学校呈交各自的工作计划。 (二)学期结束，应向教导处(校办)办-理如下移交手续： 1、任课教师： (1)教学总结或教学论文，经验，以及获奖作品、文章的复印件。 (2)记分册、教参、教具、教学质量分析表。 (3)辅导学生的获奖作品以及受到上级表彰的学生名单及复印件等。 (4)业务档案。 2、班主任：除办-理上述事宜外，还应办-理学籍档案，班主任工作总结，学生素质报告单，公物移交、核对等手续，并简述下学期或提出合理化建议。 3、教研组交接手续： (1)集体备课活动记载，教研活动记载; (2)评教记录，公开教研活动记录; (3)汇报课、研究课、竞赛课教案; (4)教研组工作表。 4、年级组、处室负责人
年组、处室、分管工作总结，工作考核自评表。 (三)教育教学达标标准 1、德育标准 优良率在80%以上 2、学科达标标准 (1)及格率低年级95%以上，中、高年级90%以上; (2)优秀率30% 3、体育成绩 (1)一、学生体育成绩均分在80分以上; (2)三至六年级学生的体育达标率在95%以上; (3)各班近视率控制在2%以下。 4、班主任 (1)德育优良率80%; (2)巩固率100%; (四)发展标准 1、80%的学生有参加科技和文体的兴趣，高年级25%的学生有一定的个性、志趣和特长。 2、习作发表人次，竞赛获奖人次总数低年级应占全班人数的40%以上，高年级应占全班人数的80%以上。 (五)凡能完成上述任务者视为合格，否则为不合格或基本合格。 十三、学籍管理制度 1、新生入学工作由学校统一安排，家长需持户口本、房产证登记报名，经核实后，由家长填写学籍卡，主管领导签发入学通知书。编班排序，装订成册。 2、转入学生须先提出申请，经允许，参加统一测试，经学校有关领导研究，校长签批意见后，教导处安排班次。学校相关的联系单位子女入学可统一办-理入学手续。 3、班主任接收学生，一律凭分管副校长签发的入班通知单，严格按照所签班次办-理，任何人不得拒收学生，不得私自调班，更不准私下接收学生，一经发现，严肃处理。 4、凡转出我校的学生，家长先向班主任提出申请，然后到教导处办-理转学手续，并进行登记。 5、因故需请假的学生，一个月内由班主任批准，超过一个月者，家长要写出申请并来校办-理请假或休学手续，由主管领导签注意见后，在教导处登记注册，方能认可。 6、因病休学期满申请返校，要出示康复诊断书，经校医和教导处批准，方可入班就学。 7、学期末，各班学籍由班主任按项目认真填写，转入的要增添，转出的要注销，休学的要记载。学籍薄要保持清洁、完整。 8、历届生花名册、考核成绩、去向均要归档保存。 9、发现不明原由不到校的学生，班主任要及时通知教导处。 十四、教师培养制度 1、对新调入、聘请教师，用两周时间进行上岗前的培训。从备课、上课、写教案、班级管理，培养小干部等方面进行讲授，为帮助新教师更快地过好备课关，课堂教学关，班级管理关打下坚实的基矗 2、组织青年教师拜师活动。青年教师入校后要向他们引荐三师，即:领导师傅、党员师傅、业务师傅。师傅要从思想上、业务上全面帮助与关怀青年教师。 3、每月组织一次青年教师业务培训，由学校教导处(教科室)组织，请领导和有经验的中老年教师主讲。 4、 每学期初、末分别召开青年教师会议，宣读青年教师工作计划，总结青年教师工作，寒暑两假期要适当布置学习内容。 5、组织青年教师积极参加校、市、省开展的各种类型的教学竞赛活动，做到在活动中培养，在活动中帮助提高。 6、每学期在青年教师中开展积极的课堂教学赛讲、、三笔字、CAI制作等基本功比武活动，各教研组要强化平时的帮练活动，“三师”不放松对青年教师的辅导、督促与检查。 7、定期组织青年教师外出参观学习，听课和参加业务讲座。 8、每学年度召开一次青年教师家长座谈会，汇报青年教师工作，征求家长意见。 9、关心青年教师，提高青年教师的文化素质，鼓励他们积极参加业余文化进修学习。学校在排课上给予支持，时间上给予保证。 l0、对青年教师的教学工作、文化业务学习从严要求，每月检查一次教案、作业批改及业务理论学习笔记。 11、按照学校听课制度和要求，坚持对青年教师听课，并及时评课。 12、积极组织青年教师参加各类培训，督促做好培训总结及跟踪培训。 13、鼓励青年教师参加各级实验专题的研究，做研究课，写实验方案，写实验报告，总结实验。 十五、课外兴趣活动管理制度 1、学校兴趣活动分为校级和年级两种，校级为提高组，在自愿报名的基础上择优选送。年级活动组，以活跃生活普及为主，学校根据情况统一安排。 2、活动内容：知识性与趣味性相结合，普及与提高相结合，具体可分为五大类:文字类，科技类，艺术类，体卫类，小制作类。 3、活动时间：年级组每周下午课外活动时间;校级组 (队)在每周四次的课外活动时间内选定两次;加强组利用周六上午进行集中培训。 4、检查人员：学校行政领导及部分教师。 5、具体要求: (1)学期初，各组(队)要制定出切实可行的阶段性活动计划，报教导处审批。 (2)每次活动要有简案，检查组人员要进行不定期抽查。 (3)年级活动组由年级组长按月进行合理安排。 (4)校级活动组(队)要参加市级以上的竞赛，做到“有赛必参，有奖必争”。使学生在中得到锻炼。 (5)学期末，各组(队)辅导教师要写出活动总结，并组织全校性观摩，展示活动成果。 十六、图书室管理制度 1、图书室除按计划组织学生课外阅读外，仅供本校教职员工借阅。 2、凡本校教职工借书，必须遵循图书室规定，办-理借阅手续。 3、每次借书不得超过三册，借阅时间为一月，(工具书可延长至学期末)，每学期末清查一次，收回所有外借书刊。 4、凡借阅者必须妥善保管图书，不得在书刊上批注、勾划、撕剪，不得转借或丢失，否则按规定赔偿。 5、图书室必须保持清洁、安静，并有防火、防盗、防潮、防蛀、防尘、避光设施。 6、凡调离本单位的教职员工，必须先还清所借书籍，方可办-理离校手续。 十七、图书阅览制度 1、教师阅览室学生阅览室分别仅供本校教职员工、学生阅览，外单位人员不经允许，一律不准入内。 2、书刊只限在本室阅览，不得将书籍携带出室外。如需带走，按图书管理制度办-理借阅手续。 3、阅览时要爱惜书籍，不得在书籍上涂改、勾划、圈点，不得撕损，读完后请放回原处。 4、阅览室要保持清洁、安静、不得交谈、辩论，创设优雅环境。 5、如不按阅览要求故意损坏书刊，按价加倍赔偿。 十八、学生课外阅读安排 学校图书室每学期从第二周开始正式对学生开放，具体安排如下： 周一：学前班、一 年级;周二：二、; 周三：;周五：五、六年级。 注意事项： 1、每班固定每周活动一次，需增加或调整活动时间，必提前一天与管-理-员打招呼。 2、每班选一位小图书管-理-员，负责取书、送书、清点图书 数目、了解阅读情况、征求意见，以便改进图书管理办法。 3、辅导教师要教育学生爱护图书，不得撕损，不得在书刊上勾划、圈点，或作任何标记。 4、课外活动时，保证人手一册，阅读完毕，按原样排列整齐，当天下午5：30如数交回。 5、如有损坏，视情节酌情赔款。 十九、档案室管理制度 1、学校的档案，均由校档案室集中统一管理。 2、要维护档案的完整性，保持其历史联系，要做到“有规可循，有日可查”便于保管和利用。 3、要确保档案内容的机密，建立严格的保密制度。 4、每年年底，各口负责人开始收集文件、资料，进行归档。经管-理-员验收合格后，上交档案室进行统一编目。 5、保持档案室整洁卫生，并有防盗、防火、防潮、防鼠、防尘、避光等安全措施。 6、档案管理人员要不断学习掌握科学知识，善于总结经验，提高管理水平。逐步实现管理的标准化、规范化、科学化和现代化。 二十、教科研成果奖励办法 为深化教育改革，实施素质教育，强化内部管理，提高教师素质，提高质量效益，学校特制定此教科研成果奖励办法。 1、辅导学生竞赛(决赛)获奖的，按以下标准执行： 国家一、二、三等奖分别奖励100、70、50元。 省级一、二、三等奖分别奖励80、50、30元。 十堰市级一、二、三等奖分别奖励50、30、20元。 丹江口市级一、二、三等奖分别奖励30、20、10元。 校内一、二等奖分别奖励15、10元。 ①各级竞赛必须是教育行政部门举办的。 ②以上均为选拔赛奖励标准，普及赛按市内奖励，前五名奖励20元;前十名奖10元;前十五名奖5元。 ③团体参赛均按团体名次予以奖励。 ④经学校同意的其他赛一、二、三等奖分别奖励20、10、5元。 ⑤教职工个人在各级竞赛中获奖均执行以上标准。 2、教职工论文获奖按以下标准奖励： 国家一、二、三等奖分别奖励100、70、50元。 省级一、二、三等奖分别奖励80、50、30元。 十堰市级一、二、三等奖分别奖励50、30、20元。 丹江口市级一、二、三等奖分别奖励30、20、10元。 校内一、二等奖分别奖励15、10元。 3、教职工发表教科研论文按以下标准奖励： 国家级刊物：100元;省级刊物：50元;地市级刊物：30元。 4、推荐学生作品在各级报刊发表的以当年学校教育宣传奖励标准奖励。 二十一、财务管理制度
根据上级主管部门关于财务管理的规定，为加强我校财务管理工作，本着节约，多办实事的原则，把学校有限的财力投入到教学急需的方面去，现结合学校的实际，制订如下规定。 1、财务人员应履行职责 严格执行上级的各项财务制度及财经纪律，以高度的责任感收好、管好、用好学校的经费，计划开支，服务教学，帐目做到日清月结，按月向主管领导、校长报告。 2、审查账目 每学期末由工会组织财经审查小组进行一次财务帐目审查，并向教师公布审查结果。 3、收费 (l)严格执行盛市有关小学收费政策和标准。 (2)班级临时性的活动费收取，必须提出申请报告，经校长审批后方能收取，在活动后三天内把收支帐单交会计审核再在班上公布。 (3)未经学校批准不得收取任何费用和报销任何学生用品。 4、购物
凡办公用品，根据计划由总务处统购;教学用品，由教导处统一计划，待学校审批后由总务处办-理。百元以上的购置，必须由两人共同购置、签字。 5、其它开支 (1)部门组织的活动开支，负责人做好计划，交校领导审批后方可开支。 (2)福利开支，由总务主任做计划，经行政会议讨论，校长签名后，由总务处办-理。 (3)修缮开支，由总务主任做计划，经行政会议研究方可进行，工程完结后，由总务处组织有关人员验收，合格后方可开支。 (4)各类奖励，补助开支，依照条例由教导处(校办)和会计造表，经分管领导审核，校长审批后才能发放。 6、报销 (1)报销凭证需合法的fa票，凡购物fa票必须有经手人、证明人、领导签字后方可报销，对不符合财务制度的单据，财务人员有权拒绝报销。 (2)教职工因公出差，事先须向领导提出申请，十堰市内出差需经主管领导审批;市外出差，由校长审批，旅差费报销，按有关文件规定执行。 7、审批制度 凡属开支，一律由各处室根据需要写出申请报告，由校长批准，大额开支提交行政会议决定，由校长审核。 二十二、校产管理制度 l、凡是购进的物品必须经过总务处人员的验收，登记造册。 2、凡是领取物品和借用学校财物，必须登记或填写借条，办-理领取手续，用完即还，电教设备，教科书，学期结束交还入库，常用的小件教学用品由个人保管，调离本校要办-理交还手续，凡丢失或损坏财产要酌情赔款。 3、学校各功能室，由学校指派专人负责，要管好，用好室内设施。 4、教室门、窗、桌、椅、讲台、黑板、电风扇、电灯等由班主任负责管理，每学期检查评比一次，管理不善，损坏较大的班级不能评为文明班级，班主任除不得评为先进工作作者，并查明原因，照价赔偿。 5、教室、办公室的电灯、电扇 ，一般情况下，有天气时，原则上不准开灯，放学或下班一定要关好电源，如发现浪费水、电，或放学后电灯、电扇仍没有关者，一次扣年级组长(班主任)津贴5元。 6、各办公室的办公桌、椅等，谁使用，谁负责，其它公用物品由年级组长负责。 7、学校的设备和高档电器、教具、工具等原则上不外借，特殊情况需经校长审批。 8、总务处对校产按处室(年组、教室)登记造册，一式两份(学校和处室责任人各一份)，每学期组织人员清点核实一次，保持帐物相符。 二十三、校产赔偿制度 1、教育师生养成爱护公物的良好习惯。各班要建立爱护公物制度，建立登记簿。 2、以 班级、处室为单位，专人负责管理。学校定期检查评比，将检查结果公布于众，并作为教职工评优条件之一。 3、不得在桌凳上胡写乱画，课桌凳要责任到人 ，一旦损坏，照价赔偿。 4、一切公共财物若有损坏或丢失，要查清原因，如属人为损坏，除照价赔偿外，还应根据情节给予批评教育，直至处分。 5、财产保管人、使用人，若因失职保管不善或使用不当，而造成损失，要照价赔偿或酌情罚款。 二十四、节水节电制度 l、学校水电管道、照明线路、照明用灯，做到统一管理，每月对用水设备和用电设备检修一次。 2、大力宣传节水、节电。爱护水电设备的重要意义，在师生中养成节水、节电的良好习惯。 3、杜绝常明灯现象的发生，各室冬季上午9时前关灯，下午5时后开灯(阴天除外);夏季一般不使用照明灯，教育学生不得随意乱动电器设备。 4、要严格管理自来水，要教育学生不玩水，增强节水意识。 5、不注意节水节电的班级不能评为先进班集体。 二十五、学校卫生制度 (一)教室卫生: l、教室卫生要做到:“一坚持”，“二消灭”，“三整齐”，“四洁净”，即:坚持每天清扫;消灭纸屑，消灭痰迹;桌椅摆放整齐，教学设置安放整齐，教室布置大方整齐;门窗玻璃洁净，桌椅地面洁净，黑板墙壁洁净，灯管电扇洁净。 2、教室要有良好的通风、采光照明设备，保证空气清新，光线均匀。 (二)环境卫生: 1、场地要整洁平坦，做到三无：无纸屑、无石块、无枝叶。 2、墙壁、围栏要勤擦洗，保清洁。 (三)个人卫生: 个人卫生要做到四勤、四不：勤洗手，勤剪指甲，勤洗头理发、勤洗操换衣;不乱扔纸屑杂物，不随地吐痰，不喝生水，不吃腐烂不卫生。 二十六、学生用眼卫生制度 (一)保护视力，要养成 “二要三不要”的卫生习惯。 二要： 1、看书写字姿势要端正，做到眼离书本一尺，胸离课桌一拳，指离笔尖一寸; 2、连续看书一小时后，要休息片刻或向远处眺望一会儿。 三不要： 1、不要在光线暗淡和直射的阳光下看书、写字; 2、不要躺着看书、写字;不写太小的字;不看字体太小或印刷不清楚的书报。 (二)坚持做好眼睛保健操，注意穴位正确，用力适度。 (三)学生每两周调换一次座位，预防斜视。
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自参加工作以来，能够不断加强自身的政治理论修养和职业道德提升，以人为本，关爱全体学生，注重学生的全面发展。做一个科研型、学者型教师始终是我的梦想与追求。由于自己孜孜不倦的追求与默默无闻的耕耘，在读书――思考――研究中不断地丰富自己、提高自己，教科研工作方面取得了点滴成绩，不但促进了自己业务水平的提升，更有力的促进了学校各项工作的有序开展。XX年被评为章丘市优秀教师，XX年被评为章丘市优秀校长。一、以学习为乐 持之以恒我认为教师要想提高业务，就要勤于学习博采众家之长，关注细节善于思考，剖析得失务求实效，于是常年以读书为乐，坚持记笔记写反思。近年来自己先后学习了《素质教育理论纲要》、《做一个有思想的教……【】　　　　〖预览〗XX学校维修补充协议
华屹教育与XX学校
合作培养美术专业高考生实施方案
一、华屹教育?美术教育培训中心简介(以下简称华屹)
1、地理位置简介：华屹坐落于人文底蕴丰厚的合肥蜀山区，紧邻大蜀山，宁静优美的环境，营造理想的学习氛围。自创办以来，短短几年，取得优异的升学成绩。受到广大学生和家长的青睐。
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华屹由省内外优秀的高校美术毕业生共同创办，致力于美术高考培训。中心聘请职业画家，美术学院教授，省内高考阅卷教师亲临讲座指导，由美术功底深厚的中央美院、中国美院美术毕业生担任授课。
根据多年的高考培训经验，制定了一套行之有效的教学和应试方法。完善的教学配套设施，大量的专业图书和各种必备的影像，范画，资料可供学……【】　　　　〖预览〗学校党支部工作职责
(一)学校党支部职责
学校党组织是学校的政治核心，是教育、管理、监督党员的直接组织者和实施者，是党在学校中的战斗堡垒。其主要职责是：
1、积极宣传和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持正确的办学方向，保证上级党委和教育行政部门的指示、决定在本校得到全面贯彻执行;
2、加强对学校改革和发展的领导，参与学校重大问题的决策，支持校长充分行使职权，监督学校行政全面完成教育教学的各项任务和校务公开工作;
3、领导学校的思想政治工作，组织党员和教职工学习政治理论、党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，加强党的思想建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;
4、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，加强党……【】
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