你们公司是经营大？还是管理大？
去年12月份，朋友入职了一家融完A轮的公司。制度也比较健全，文化理念先进，好多同事都是海归，但年后回来就倒闭了。
我并不吃惊，举个细节：在他们公司，公款报销吃喝成了公开的秘密，领导也知道，但解决方法就是无休止的开会提醒。所以，很多公司并非死在产品业务不行，而是掉进了管理的大坑。
请认真思考一下，你的公司是不是存在着这样的普遍现象——
有5%——10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惯，所有的决策他都有不同想法，而他不会去想自己做得如何；
有15%——20%的员工，他做出的东西就是不合格；
有20%的员工是蒙着做事，做得对与错，他都不知道为什么；
只有20%的员工的工作，是高绩效的。
也就是说，公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效，这是多么大的浪费？尽管管理者做出了很多努力，我们也学习过不少管理知识，尝试了很多管理制度，但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里？
这是我10年间对200家企业跟踪研究的发现。十数年来，正是这些问题深深地吸引住我持续迷恋、关注管理——
为什么同样的资源和人，交给不同的管理者进行管理，结果却相去甚远？
为什么这样多的人陷入了无效的、甚至毫无意义的工作中？
影响人们工作的关键要素是什么？
人员为什么会流动？
为什么很多人觉得组织并没有让他们发挥作用？
这些问题的出现，其实都是源于管理观。
用绩效说话：管理只对绩效负责
现象一：功劳与苦劳
现在大家普遍知道，“苦劳”是对绩效没有帮助的。但是在现实中，很多人有了“苦劳”之后，就会觉得已经很对得起公司了。
其实我们也会接受这些看法，很多公司还是以苦劳为考量标准。这说明对管理的观念还是没有认识清楚。讲苦劳是对管理上的第一浪费。
现象二：能力和态度
管理只对绩效负责，直接产生绩效的是能力，而不是态度。谁产生绩效，谁就最重要。当态度转化为能力，才有用。
你不妨反思一下自己的企业，你公司活得好的员工是谁？是不是能干的人累死，不干活的人活得很好？而通常是能干的人总是态度不那么好，不能干的人总是很讨好。那么你的管理就一定出问题了，你考核的是态度多，还是能力多？
如果你50%的内容都是在考核态度，那你的公司能干的人就自然活得很累了——而这意味着如果有机会，他就会流走。这是对管理的第二大浪费。
现象三：才干和品德
品德只有在遇到重大挑战时才能评价，通常情况下，我们很难去评价一个人的品德是好还是坏，管理不能把赌注押在这里，而恰恰应该去设法解决它：
管理要承担的责任就是没有机会让人去犯错误，让品德转化为才干，创造绩效。所以学管理，要看经济学和组织行为学。
何时“德”比“才”重要？
必须要说明的是：在两个时间点上，德比才重要。一是在招聘时；一是在提拔时。
等边分配法则：管理是一种分配
管理者一定要懂得把三样东西分成等边三角形：即权力、责任、利益三角对等。
几乎所有管理出问题，都是因为三者的不对等。
管理实际上是一种分配，需要特别提请注意的是，这里分配的是一种责任，而不是权力。我们在管理中犯的最大错误就是分配权力。必须明确，权力分配的依据不是岗位，而是责任。
比如：如果完成绩效的责任，分公司的责任最大，那么权力最大的就应该是分公司经理。但是现实中常常不是这样。我建议大家做两个重要观察：
① 公司的总经理经常给谁开会？参加会议的人就是权力最大的人。
他是经常给总部职能部门的人，如人力资源经理、财务经理开会？还是经常和分公司经理、一线经理开会？和总经理经常开会的人最有权做决定，只不过这个决定是通过总经理部署下去。
② 公司头衔的设计，是一线人员的称谓高，还是公司职能部门的称谓高？
称谓具有象征意义，权力常常在岗位的称谓中就分配了。
你会发现，总经理的会议室里多是职能部门的人，而二线职能部门负责人的称谓都比分公司、一线岗位的称谓高。你又如何让一个人力资源总监去为一个小小的一线经理服务？彼此见面一打招呼，上下心态就立刻拉开了。
这样的分配就不是基于责任的分配，管理效力自然大打折扣。
管理始终为经营服务
这是我一直坚持的观点，也是谈得最多的话题。其中含有两个重要的认识：
第一，管理做什么，必须由经营决定；
第二，管理水平不能超越经营水平。
认识一 ：为什么管理做什么要由经营确定？
在一个公司中，“经营”是选择对的事情做；管理是要把事情做对。逻辑关系非常明显。
比如通常情况下，薄利多销经营，对应规模化和成本管理；一分价钱一分货经营，对应品质和品牌管理；服务化经营对应流程管理；定制化经营对应柔性化管理等。
认识二：为什么管理不能大于经营？
因为一个公司的管理能力大于经营能力的话，那常常意味着亏损。这就是为什么有的公司制度很健全、文化理念很先进、人才很优秀，但就是经营不景气的原因。虽然你很懂管理，但是你的管理观有问题。
你不妨看看，你公司最优秀的人是在做经营，还是在做管理？你开内部会议多，还是开外部会议多？
如果你的高管团队每一次都是开内部会议，每天看到的都是他的下属，那么你的管理就大过了经营。
这就是杰克·韦尔奇为什么说：
不好的管理者，上午最重要的时间都在开内部会议，下午不重要的时间见客户；
好的管理者，上午最重要的时间都在见客户；下午尽量少的时间开内部会议。
从时间的分配上就可以知道，你是经营大，还是管理大。
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在一个月后的8月8日，这48亿元的定增将迎来解禁。耶伦的证词不像许多人预期的那么鹰派，令美元承压，周五公布的数据疲弱美元再遭重创，加央行如市场预期七年来首次升息，加元涨至一年高位。重点跟踪的玻璃现货报价中，除荆州亿钧上涨18元/吨外，其余均维稳。由于市场上钱荒，逆回购利率通常会飙升。不仅为消费者提供质量好、价格优的农产品(000061,股吧)，也为农民带来了经济实惠。Q：目前军工行业整体下跌，是什么原因？A:目前军工行业正在处于大幅调整阶段，我们根据申万军工指数计算，最大跌幅达30%，这么大的下跌在军工这种高波动性行业并不常见。深交所：股东存在四类违法违规行为不得减持股份，一是上市公司或大股东因涉嫌证券期货违法犯罪被立案调查或侦查期间；二是董监高因涉及证券期货违法犯罪处于上述期间的；三是大股东、董监高被本所公开谴责后；四是上市公司因重大违法触及退市风险警示标准的。在2253家聘请会计师事务所出具内部控制审计报告的上市公司中，有1452家上市公司在年报中说明向会计师事务所支付了内部控制审计费用，占比64.45%。委外撤回的钱会在银行内部分三个方向，分别是贷款、现金、自营投资，这对整体债券市场的影响将是利空但是程度尚未确定，不过确定的是偏低等级的信用债需求面临流失。7月5日突破五日均线个股乖离率排名证券代码证券简称今日涨跌幅（%）今日换手率（%）五日均线（元）最新价（元）乖离率（%）002753永东股份9.20.377.名雕股份7.26.215.金溢科技6.45.784.新华保险6.710.4.科锐国际5.26.723.国检集团4.394.3.北新路桥3.546.3.万讯自控4.476.2.赣锋锂业4.234.2.先导智能4.963.2.华资实业4.122.469.00525博思软件4.283.2.大冷股份5.831.637.237.442.上海电影3.662.2.全信股份4.742.2.天茂集团5.102.968.068.242.煌上煌4.673.2.金固股份3.210.2.中国铝业3.551.034.574.672.顾家家居2.952.2.万和电气4.320.2.天齐锂业2.912.1.龙蟠科技2.758.1.中科电气3..481.人民网2.510.1.中超控股2.250.534.914.991.栋梁新材3.002.1.苏试试验3.001.1.中国太保3.180.1.天汽模4.018.337.417.521.富春环保2.110.1.山东高速1.930.196.266.351.华微电子1.930.857.297.391.任子行2.014.1.如通股份1.855.1.天地科技2.200.494.594.651.卫士通2.020.1.天健集团1.982.1.湖北广电1.820.1.力盛赛车2.51.801.凤凰光学1.850.1.瀚叶股份1.820.658.868.961.长盈精密1.732.1.四川长虹1.940.923.633.671.常铝股份1.680.427.177.251.合诚股份1.40.971.晶瑞股份1.29.671.国药一致2.060.1.华海药业2.150.1.江山化工2.774.749.549.641.大商股份1.580.0.天玑科技1.501.0.兖州煤业1.790.0.中昌数据1.360.0.神宇股份1.622.0.新华网1.230.0.耐威科技1.671.0.拓邦股份1.971.0.秦安股份1.585.0.华友钴业3.434.0.永安林业1.120.0.登云股份1.310.0.宁波银行2.410.0.上海能源1.460.0.海澜之家1.160.089.519.580.广和通1.966.0.飞天诚信1.291.0.亚星化学1.320.0.得邦照明1.232.0.当升科技2.443.0.奥佳华1.871.0.新疆城建1.001.0.S佳通1.170.0.天科股份1.220.0.深赛格0.740.468.148.190.华意压缩1.280.717.877.920.高新兴1.650.0.首旅酒店1.380.0.南玻A1.070.479.359.410.容大感光1.012.0.中国电影0.911.0.焦作万方1.240.198.108.150.绵石投资0.940.0.振东制药1.290.0.新华文轩0.971.0.铁流股份1.033.0.雄塑科技1.313.0.盐津铺子1.656.0.凯盛科技2.390.567.677.710.*ST昌鱼0.840.335.945.970.和而泰1.850.919.869.920.鸿博股份0.800.0.世纪瑞尔0.790.377.637.670.名家汇1.803.0.皖江物流0.710.124.224.240.苏州科达1.023.0.中国医药1.640.0.广弘控股1.220.299.129.160.新奥股份1.470.0.苏宁环球0.680.145.875.900.大冶特钢1.120.0.齐心集团0.920.0.欧比特1.041.0.澄星股份0.650.286.156.180.贵州百灵1.891.0.普邦股份0.920.415.455.470.永悦科技2.22.210.龙力生物1.090.939.269.300.广汽集团0.380.0.国新能源0.630.109.579.610.东方银星1.090.0.康隆达0.751.0.雅戈尔0.890.0.三德科技1.601.0.信隆健康0.871.128.098.120.华西能源1.040.0.光大银行0.760.113.953.960.正平股份0.570.0.中青旅1.060.0.海波重科0.410.0.一汽富维1.330.0.金圆股份1.570.0.凯美特气0.120.198.298.320.友利控股1.950.0.海峡环保0.641.0.凌钢股份0.600.743.353.360.龙江交通0.620.144.854.860.星帅尔1.003.0.诚意药业0.642.0.中泰股份1.020.0.众合科技1.120.0.陕国投A0.970.465.205.210.溢多利-0.230.0.佳讯飞鸿0.890.829.019.030.金地集团1.850.0.方大化工0.490.0.精伦电子0.690.258.738.750.三雄极光1.292.0.中国平安2.750.0.盛路通信1.160.0.格力电器1.861.0.利群股份0.872.0.福瑞股份0.540.0.三友化工1.420.569.979.990.新华联0.420.047.137.140.久吾高科1.704.0.通产丽星0.520.609.699.710.张裕A0.430.0.华域汽车1.010.0.中色股份0.570.447.047.050.申达股份0.210.139.469.480.海王生物0.330.246.036.040.皖天然气0.413.0.银河生物0.826.0.上汽集团0.390.0.三祥新材0.651.0.大名城0.260.077.617.620.拓普集团1.141.0.延华智能0.830.0.紫鑫药业1.040.326.826.830.乐通股份0.780.0.南京港0.400.0.孚日股份0.790.557.637.640.精华制药0.750.179.399.400.首开股份0.440.0.万通地产0.000.174.984.990.光明地产0.150.226.686.690.鲁银投资0.600.306.726.730.雪峰科技-0.150.486.806.810.唐德影视0.460.0.恒康医疗0.590.0.江苏阳光0.290.153.453.450.安迪苏0.330.0.南京高科0.470.0.金徽酒0.480.0.新潮能源0.530.183.813.810.川投能源0.510.149.809.810.大连重工0.250.154.094.090.海天精工0.230.0.苏常柴A0.430.367.017.020.连云港0.420.577.097.100.九州通1.520.0.信息发展0.040.0.兆日科技0.480.0.智光电气0.670.277.547.550.易世达0.430.0.新宁物流0.860.0.清源股份0.313.0.华谊集团0.530.0.美利云0.230.0.华安证券0.701.0.中国银行0.270.023.693.690.中房地产0.470.0.华昌化工0.130.567.947.940.三特索道0.670.0.棒杰股份0.240.598.258.250.苏利股份0.500.0.佛山照明0.110.169.139.130.上海三毛0.650.0.大地传媒0.190.0.中山公用0.270.0.莱茵生物0.360.0.银泰资源0.240.0.长江通信1.680.0.中天金融1.470.596.886.880.博晖创新0.280.277.117.110.广东榕泰0.140.357.317.310.乐普医疗1.280.0.东软集团0.710.0.东江环保0.290.0.第一创业0.772.019.209.200.上海医药0.960.0.四创电子0.490.0.越秀金控0.340.0.安妮股份0.831.0.五矿发展0.490.0.广信材料1.531.0.中国卫星0.290.0.01雅尼斯右和闵鹿蕾在昨天的发布会上握手致意。报道称，7日公布的新闻稿显示，夏威夷州州长大卫·伊格（DavidIge）签署了SB559法案，该法案增强了州内降低温室气体排放的策略和机制，其精神与《巴黎协定》所采用的原则和目标相一致。”赵立松说。资本逐利的本性和市场记忆的短暂注定了这种肥皂剧会不断上演。又有上市公司控股股东质押触及平仓线2015年以来的3次市场异常波动，包括今年4、5月份，因为个股闪崩暴跌等因素，有上市公司控股股东质押股票触及平仓线。继续看空，休息。而更多的情况是，很多公司虽然在挂牌前已经实施了股权激励方案，但由于持股比例过低，常常不在公开资料中披露股权激励的详细资料。――石油输出国组织(OPEC)秘书长巴尔金多表示，OPEC希望利比亚、尼日利亚和伊朗的石油生产实现“有序复苏”，并且OPEC将根据减产协议设定产量上限，以调整适应三大中东国家的减产豁免权。诉讼文件显示，按照约定条款，并购失败后，乐视要向Vizio缴纳1亿美元的分手费，但乐视所提供的代替方案是和Vizio签订一个联合分销协议，该协议包括先向Vizio支付4000万美元的费用，在这个新协议达成后，再向Vizio支付1000万美元，剩下的5000万美元则转变成向乐视合资公司的投资。可见范围内的施工工地上，只有四辆挖掘机，和一辆渣土车。据查尔斯?麦基的著作《大癫狂：非同寻常的大众幻想与群众性癫狂》（MemoirsofExtraordinaryPopularDelusionsandtheMadnessofCrowds）记载，1636年，一个名叫西姆珀?奥古斯都（SemperAugustus）的品种的郁金香球茎竟卖出了12英亩土地的价钱。对其他所有制企业，需要下达的，只有一个，就是最低工资标准。”他们强调说。本周五（7月7日），中国集成控股再次发布公告，称公司主要股东黄文集于日，继续以0.01港币的成交价场内减持公司好仓4.2214亿股，套现422.14万港币，变动后持有权益492.6559亿股，于公司已发行股份占比65.69%。恒指公司报告显示，上述公司有关变动将于20177月11日（星期二）起生效。焦炭市场有望更上一层楼上周焦企的提涨也提振了煤炭市场，在焦企提涨的诉求下焦炭市场止跌迹象明显，并且上周部分焦企已经小幅上调了焦炭价格，所以焦企必将逐渐加大对焦煤的采购，从而导致煤价止跌甚至反弹。34%的选择投资房地产，比2011年增加了8个百分点。”前述人士说。在一个互联网公司里，有产品部、项目部和运营部，那这里面的产品经理、项目经理和运营经理相互是一个怎样的关系？他们应该专注在什么地方？报导发表后，欧元区国债收益率小幅上升。贝因美则被游资大肆抛出8000多万元。日内重要数据关注：【北京时间】时间国家指标名称前值预测值07:50日本5月贸易帐(亿日元):50日本5月未季调经常帐(亿日元):30中国6月CPI年率(%)1.51.509:30中国6月PPI年率(%)5.55.514:00德国5月未季调贸易帐(亿欧元)欧元区7月Sentix投资者信心指数28.427.422:00美国6月就业市场状况指数LMCI2.3以上资料仅供投资者分析参考使用，不应被视作对金融市场的操作指导建议。
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职位分类：
已选条件：
公司业务部门经理/主管
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：|公司规模：500-1000人
一、工作职责1、负责协助上级领导安排并落实完成电话呼叫业务合作项目的销售任务指标；2、负责协助与合作项目方进行合作沟通，确保电话销售创新项目能顺利运行；3、负责电话呼叫业务合作项目经营体系及日常项目的运作管理；4、负责电话呼叫业务合作项目协议续签及协调技术支持等事项，保障项目的稳定运行；5、负责对各项目的业务数据进行分析工作（月度运营PPT），组织落实相关销售辅导和培训;6、负责根据电话呼叫业务合作项目业务发展需要，制定相关激励政策；二、相关福利：1、五险一金：健全的社会保险体系――工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金；2、补充医疗保险：解决员工基本医疗保险外的医疗费用负担，每年固定额度的药品报销和门诊费用报销；3、过节费：享受国家法定节日过节补贴；4、洗衣补贴：每季度固定发放洗衣补贴；5、生日券：当月生日员工发放蛋糕礼品券；6、体检：每年一次免费体检；7、常规节假日福利：五天工作制，每年可享受法定节假日、年假、婚假、产假及产期陪护假。三、任职资格：1、大学本科及以上学历；2、2年以上大型呼叫中心管理或银行从业经验；3、有较高整体统筹能力及风险防控意识；4、有良好的人际沟通协调能力，较高的书面表达、综合分析能力及较强的语言表达能力；5、熟练操作Office办公软件；6、熟悉信用卡基础知识或呼叫中心管理体系者优先。四、岗位地点：合肥
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：人
工作职责1、负责协助上级领导安排并落实完成电话呼叫业务合作项目的销售任务指标；2、负责协助与合作项目方进行合作沟通，确保电话销售创新项目能顺利运行；3、负责电话呼叫业务合作项目经营体系及日常项目的运作管理；4、负责电话呼叫业务合作项目协议续签及协调技术支持等事项，保障项目的稳定运行；5、负责对各项目的业务数据进行分析工作（月度运营PPT），组织落实相关销售辅导和培训;
6、负责根据电话呼叫业务合作项目业务发展需要，制定相关激励政策；任职资格：1、大学本科及以上学历；2、2年以上大型呼叫中心管理或银行从业经验；3、有较高整体统筹能力及风险防控意识；4、有良好的人际沟通协调能力，较高的书面表达、综合分析能力及较强的语言表达能力；5、熟练操作Office办公软件；
6、熟悉信用卡基础知识或呼叫中心管理体系者优先。相关福利：1、五险一金：健全的社会保险体系――工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金；2、补充医疗保险：解决员工基本医疗保险外的医疗费用负担，每年固定额度的药品报销和门诊费用报销；3、餐费、通信费补贴：每月固定发放；4、洗衣补贴：每季度固定发放；5、生日券：当月生日员工发放蛋糕礼品券；6、体检：每年一次免费体检；
7、节假日福利：五天工作制，每年可享受法定节假日、年假、婚假、产假及产期陪护假，享受国家法定节日过节补贴。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：500-1000人
岗位要求：1.根据公司提供的优质资源及专业平台开展租赁业务；2.收集和分析相关信息，相关政策法规和租赁行业的最新动态，提出开展租赁业务的建议；3.执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘等，完成各项业绩指标；4.了解客户的需求，提供方案跟保持良好客情关系；5.及时完成上级领导交办的其他工作。岗位条件：1.本科以上学历，学习资信（风控）、法律、销售、财务管理、金融类等专业；2.有金融机构（如银行、医疗、融资租赁公司等）1年或以上工作经验优先；3.要求务实，有敏锐的观察力，为人独立有见解，有自主管理能力，能独立开展工作；4.诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神；5.熟练使用Exel、PPT等OFFICE软件；薪酬待遇：1.无责任底薪+佣金，5天工作制，享受国家法定节假日，社保公积金、商业保险（附带1名家属保险）、带薪年假14天；2.新进人员可获得全面、系统行业知识培训。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：国企|公司规模：50-150人
岗位职责：1.对本部门业务负责，完成KPI考核指标；2.负责培训、提升本部门员工产品及业务能力；3.对客户贷款申请进行调查、分析、评估和初审；4. 维护客户关系，为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务。招聘要求：1.金融、经济、营销相关专业，本科及以上学历；2.熟悉当地市场，业务经验、资源丰富；3.有一定的团队管理能力、高度的责任心和良好的职业操守；4. 良好的销售技巧、沟通影响能力、信息收集能力、数据分析能力和团队合作能力。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：50-150人
职位描述：1、协助金融市场部总监对银行及其他金融机构进行资金对接及开发；2、联络维护对外金融合作伙伴的关系；3、完成融资租赁业务所需协调的外部资金对接及管理；4、协助金融市场部总监制定公司年度资金筹措计划和组织落实；5、辅助部门总经理、部门总监完成部门其他工作；应聘要求：1、有1年及以上银行、金融同业公司等相关工作经验；江苏地区银行分行工作经验者优先；2、大学本科及以上学历，金融、经济、审计、财务等金融相关专业优先；3、具有较强的管理能力和工作协调能力。工作地点：南京福利待遇：1、同行业拥有竞争力的薪酬体系；完整的晋升通道；2、五险一金；绩效奖金；高福利；住房补贴政策；3、舒适活跃的办公环境；提供免费零食饮料；4、法定节假日；周末双休；带薪年假；旅游活动；&薪酬构成：底薪+奖金=高收入（具体薪资面谈）
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：国企|公司规模：500-1000人
中国人寿大学生理财中心为打造卓越领先的金融服务集团，重磅推出“创新生活，放飞梦想”人才培养计划，借助中国人寿专业平台，通过完善的晋升培养体系，着力培养一批具有开阔的金融视野、团队管理能力的优秀合伙人。
如果你不甘于人生的平庸，如果你渴望事业的成功，如果你想提升个人的价值，请选择加入我们的计划，在世界双百强企业铸就辉煌人生！招聘职位：金融理财规划师、客服经理、经理助理、人事专员、培训讲师、储备主管、客服专员、销售精英。
公司都是年轻的大学生团队，办公环境舒适，内部关系和谐，同事间沟通没有代沟！一、招聘要求:1、20-35周岁，本科以上学历；2、性格开朗、乐观、有责任感、学习及表达能力强；3、具有较强的沟通能力及心理素质，具有亲和力，善于建立和维护人际关系；4、具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力；5、踏实、诚恳、勤奋，有强烈的成就自己事业与梦想的愿望；6、金融、保险、销售、贸易、管理等专业优先；7、有意愿挑战高收入、富有激情，职业规划清晰。二、岗位职责：1、紧密接触市场，及时反馈市场及客户信息；2、与公司新、老客户进行有效沟通，了解客户需求, 寻找销售机会；3、与现有老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；4、定期接受免费的专业金融知识辅导、储备干部培训和讲座；5、服从管理，依法合规完成各项工作，维护公司良好的社会形象与信誉。三、薪资待遇：1、薪资结构：底薪3600+提奖（20%-48%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保 险福利+终身免费培训），平均月薪，部门工资平均在6000以上。2、公司提供：五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗 保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、根据不同职级，免费拥有涵盖意外、医疗、住院、疾病、身故等多项高额保险保障（部分职位含工伤、失业、生育、住房公积金）；5、季度额外提供省内、国内、国际旅游奖励，以及提升个人能力和魅力的免费培训。四、晋升机制：1、只要踏实肯干，公司提供全方位的专业一对一培训，（新人培训，成长培训，晋升培训）成为一名合格的综合金融客户经理，前提根据自己喜好，选择适合自己的岗位，优秀的公司重点培养，参加全国高端各种各样峰会，去全国各地免费旅游。2、晋升制度：储备干部--主管--高级主管--资深经理--区域部经理--总经理――区域总监――高级区域总监
3、晋升快：在这里，3个月一晋升，晋升公平公正，晋升不用走后门托关系，只要努力，晋升不是梦想五、温馨提示：1、简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。2、参加面试时须携带个人简历、学历（或在线学历认证报告）、身份证原件3、如面试通过，将参加为期天2天的优才选拔训练，培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。4、为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在国寿多个招聘信息上重复投递，谢谢！
公司地址：郑州市管城回族区郑州市管城区航海东路101号 正商国际C座五楼507联 系 人：赵鹏辉经理联系电话：直接联系者优先安排面试！
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
专业不限，行业不限，1年以上工作经验。工作地点在各市CBD。1、负责收集一二手土地市场的基础数据与信息；2、负责对项目全面调研并形成可行性研究报告；3、负责跟踪新项目进展，协调公司多部门完成深度研判，完成公司内部各级审批程序；4、负责协调政府相关部门，完成项目拓展过程中的各项手续；5、协助完成项目拓展其他相关工作。任职资格：1、1年以上对口工作经验；2、熟悉房地产行业知识、国家相关经济政策知识；3、熟练掌握相应的项目拓展、可行性分析、项目策划相关知识；4、熟悉政府相关部门办事具备程序和相关的法律；5、具备较强的数据处理、逻辑分析和判断能力。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
BD高级经理（金融）岗位职责：1.制定合作渠道的拓展计划，业务发展计划。开拓新渠道，发展新客户，获取新用户资源；2.整合公司资源与商会、银行、资产处置公司等展开渠道合作，策划合作方案，推进商务洽谈，合作项目的推进实施；3.根据业务发展需求，挖掘开拓有效的合作资源，推广渠道合作伙伴；4.搜集分析市场信息。任职要求：1.本科以上学历，经济类专业优先；2.具备较强的专业知识及技能，较强的沟通能力；3.熟悉信贷行业相关的政策法规，对互联网金融行业有一定的认识；4.能够接受短期出差；5.熟悉银行和消金资源优先；6.有大型资产管理公司（如四大AMC）或催收公司（深巨元、高柏等）相关工作经验者优先；7.良好的沟通、协调及执行能力。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：人
任务职责： 1)负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其它产品及服务以助吸纳存款 2)撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件，以保证信贷质素 条件： 1)大学本科毕业或以上学历，财务、工商管理、国际贸易类专业或同等资历 2)两年以上业务推广及授信经验，熟悉企业融资及国际结算业务，具零售银行产品知识及/或外资银行工作经验者获优先考虑 3)对人民银行、银监、外管及税务条例有深彻认识 4)具良好客户服务意识，沟通、人际和分析技巧，能承受工作压力 5)中英文程度良好，熟悉办公室计算机软件应用
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