农村工55岁试用期辞退员工补偿 补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-10 00:31 标签： 企业辞退员工补偿标准
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农民工被辞退应得到补偿吗.生意经帮忙
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一、颁布《劳动法》的国家主席令第28号和《劳动法》文中都明确规定，本法自日起施行。如果该农民工是日后被单位辞退的，即发生在《劳动法》开始实施之后。就当时可按《劳动法》的规定来处理其被辞退（解除劳动合同）的问题。
　　二、在当时执行的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院第87号令）中，确有关于终止或解除农民工劳动合同时，企业应支付相应生活补助费的规定。但该农民工已说明，其所在用人单位是大集体企业下属单位。可是在当时执行的《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》（国务院第88号令）中尚无关于招用农民合同制工人终止或解除劳动合同须承担相应经济补偿责任的规定。
　　由于没有法律依据，用人单位辞退该农民工未支付解除劳动合同的经济补偿金或生活补助费，并无过错。
你提出辞职故不能要求赔偿，赔偿是企业单方面辞退你的情况下方能成立。但根据你所述可以对企业提出三项诉求：&&&&&一是你在企业工作两年可要求补偿，补偿每满一年按一个月计算，也就是说可以有两个月工资补偿。&&&&&二是你在企业工作两年期间，企业未与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资，双倍工资最长的是十一个月，也就是说你还可以要求十一个月的工资&&&&&三是企业未给你交纳保险，可要求企业帮你补交&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&自你离职起两二年内都可以提出诉求
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55岁以上男工被公司辞退了应如何补偿我今年刚刚55岁了公司要辞退理由是减员
55岁以上男工被公司辞退了应如何补偿我今年刚刚55岁了公司要辞退理由是减员
提问者：wl7597***时间： 11:14:33地点：3个回答
你好！违法解除劳动关系的，每工作1年支付2个月工资的赔偿，经济性裁员的，每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
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女55岁有11年工龄没有保险辞退我有补偿吗
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要补偿没有法律依据，也得不到法律支持。有法律支持你向单位维护你的社保权利，当年为何不使用，到如今晚了，已经无济于事了。
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　　女干部55周岁，按法定退休年龄，应该退休。男职工退休是60周岁，如果没有达到退休年龄应当给予经济补偿。　　《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能辞退男性劳动者。　　如果男性劳动者接受单位辞退自己，可以要求单位按自己的工龄，每满一年，赔偿两个月工资。
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