员工涨薪是必然趋势，怎么加工资才不会增加企业成本员工涨薪是必然趋势，怎么加工资才不会增加企业成本财经前言百家号在未来，最贵的一定是人才，但员工工资高并不是企业的成本负担，人效低、人效浪费才是企业最大的成本。高薪资，高人效，高绩效，才是企业需达到的高层次循环。提升人效，让每一个员工都成为企业的资产，是企业实现可持续发展的关键指标之一。案例1：我曾经做过一家房地产企业的顾问。其员工收入远高于市场行情，工作午餐标准达到30元，公司年会都是选在丽江、张家界等名胜风景区，管理层配车送房，工作压力小。但是，员工仍然不满意薪酬福利，总是抱怨、批判老板小气。企业既要关注员工收入，还要为员工创造学习机会，健康心态，否则，付出再多的钱也没用。对于员工，如果总是将焦点对准个人薪酬、利益，过分关注短期回报，可能得到眼前的一些好处、蝇头小利，但必将失去未来重大利益、美好前程。没有满意的薪酬，只有性价匹配的回报。可以给员工适度安全感，但不要让员工享受安逸。固定工资养懒人，弹性激励助勤人。一位老板有一次跟我说他现在准备为员工加薪。我说，你先想好了再加：这次加薪是增加成本还是增加价值？不要浪费每次加薪机会，这是改造薪酬机制、将薪酬与绩效进行全融合最好的时机！案例2：真实案例：我曾经到一家企业做辅导，老板对我反馈说现在人员工资成本压力太大。特别是拿固定薪酬的员工工资支出，每月不论有无业绩和利润，每个月几十万的固定工资就必须要开出去，而且每年人员还在增加。这让他苦恼不已！他特别强调了行政部门，公司创业初期那几年，基本就是他老婆负责整个行政的工作，还同时包括了财务等工作。后来因为照顾小孩，老婆做起了家庭主妇。而现在单单行政部门的人数就达到了9个人，而且还经常要加班才能完成每天的工作。公司现在总人数比以前增加了几倍，然而现在公司的利润却是呈现亏损状态！通过调研后发现，这家公司的员工效率非常低下，工作经常完不成，要通过加班才能完成工作，为此公司也提供了相应的加班工资补贴！因为人效低，单子经常不能准时交货，所以公司不断增加员工数量来提高效率。然而人数不断增加，单子也做多了，但公司的利润却越来越低！在做员工面谈时，我问行政部的一位员工，你一天8个小时的上班时间，把今天的工作做完，真正需要用多长时间？该员工的回答，后来让老板听了都很震惊。该员工说：其实每天真正在工作的时间只有 2-3小时。我问她：那为何你们却总要加班才能完成工作呢？员工：我们也不想，但没办法啊，每个月就那么点工资，基本都是固定的，我们要加工资只有通过加班了！思考：当下企业员工要不要加工资？随着社会的发展，人们对生活质量的要求越来越高，物价上涨，及国家政策等方面，各种各样的原因。企业实质每年都在给员工加薪，区别只在于加薪的幅度和加薪产生的效果。那工资要怎么加？要避免上述案例王经理的问题，首先要实现人才的资本化。在什么情况下，企业是该为员工涨薪？企业业绩好；公司成本费用下降了；员工人数下降了；某位员工有突出的表现；加薪不会增加企业负担。在加薪前，企业一定要先想想！是认同员工的过去，还是为了奖励员工的未来；是在增加管理成本，还是投资上的增值；是奖励了一个人，还是鼓励或打击了一群人；是留住这个人，还是影响了他的心；他会感谢你的认可，还是会抱怨你的小气或眼红别人的收入；下次加薪会在什么时候、以什么样的方式。员工的薪酬是怎么来的？如何建立科学的绩效考核激励机制、清晰直接的价值创造和回报机制、持续的目标牵引机制。薪酬激励机制是企业运用薪酬的刺激，使得员工个人采取某种积极行为，努力实现某种目标，从而提高劳动生产率的做法，它对企业竞争力有巨大的影响。公司需要什么，就考什么；员工需要什么，就给他什么。以结果为导向的管理体系要求我们：所有的工作都要有结果。所有的结果都要组织衡量与作出评价（即考核）。所有的考核与激励相结合。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。财经前言百家号最近更新：简介:今日一看，你有意想不到的收获作者最新文章相关文章为什么不能加工资，我给老板提了很多建议，做了很多创新！工厂效益好了！可我让老板加工资！老板却说你工_百度知道
为什么不能加工资，我给老板提了很多建议，做了很多创新！工厂效益好了！可我让老板加工资！老板却说你工
为什么不能加工资，我给老板提了很多建议，做了很多创新！工厂效益好了！可我让老板加工资！老板却说你工资够高了！是不是有点过河拆桥的意思！老板是我们村的！！！！
我有更好的答案
记住你的价值永远和能力成正比！如果不是！你就该反抗了！
怎么反抗啊？
我对人家已经没有利用价值啦！
对人性很失望
你的价值是用不完的！如果用完了！那你也别指望加薪了！
老板在扩建工厂，对员工就很……还是同一个村的！有建议也不提拉！最好倒闭
或许过段时间就会涨
过了好几个月了！早知道不用这么拼命！兔死狗烹！
走人，让他知道金子在哪都会发光
你老板是抠门的
老板小气你应该开始找更好的工厂，找到更好的后就离开
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在大工厂上班没做满七天离职他们会不会给我结工资
在大工厂上班没做满七天离职他们会不会给我结工资
提问者：wl2674***时间： 05:39:52地点：2个回答
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
可以要求结工资。
答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
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回答：协商不成的，可以向劳动仲裁庭申诉维护权益。
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回答：如果确实构成侵权，可以与对方协商，协商不成的，由法院判决。如果不存在侵权
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回答：你好，如果孩子都未成，一般一人一个，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不
回答：你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决。
回答：你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决。
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回答：你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决。
回答：你好，这种情况是可以的。
回答：首先你的程序是错误的，工伤首先进行的是工伤认定在进行劳动能力鉴定。保险公
回答：首先申请工伤认定在进行劳动能力评级
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合同纠纷法律知识：在工厂做了10天 有事情不做了 老板会不会发工资_百度知道
在工厂做了10天 有事情不做了 老板会不会发工资
我有更好的答案
你挺儿戏，才10天，肯定不发工资的啊
采纳率：54%
《乌衣巷》作者：刘禹锡
同事讲不发
我是说人家上三个月的班，老板都赖着不给发工资。你这上十天班的，老板怎么可能给你发工资，这回明白了，死心了吧！
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核心提示：网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k,硕士10~13k。客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费3000，苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。7、北京704所：航天火箭，税前8w–10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。8、北京17所：税前10w起。9、深圳宏电：硕士6k，待遇太低。10、威盛北京：硕士9k*14，武汉和上海不详。11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5;西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。12、中电54所：8.1w到手。13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。14、北京503：税前8w到10w，已经包含奖金。15、oppo：深圳9000，东莞8000，实习期六个月6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。16、去哪儿网：12w到18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。17、美团：18w，有百度offer，可以拿到20w以上，基本工资13k左右(真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样)，加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。18、广州cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。19、芯原(verisilion)：上海10000×14，补助每月750 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13个月，硕士1w，5个社会保险+3个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据。41、联发科：北京8.3k/月，发14个月工资，不解决北京户口。2012届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。43、趋势科技：笔试300人，要了20个去面试，笔试全是c++，考的很细很深入，c++要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。44、圣非凡：北京，6000基本工资+绩效，绩效据说还好，有住宿。45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月8.5k，好像发13-14个月工资，硬件居多，会dsp的可以去试试2011年数据。46、意法半导体：工作地深圳，一个月8.1k,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交53元，很给力，2011年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才6500。47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天，大众点评今年非常给力，18w。49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科4500，西电以上的估计是多1000，硕士一样，西电硕士的估计在8000左右金融软件的，杭州。50、科大讯飞：合肥硕士7.5k，上海杭州北京住房补贴。51、thoughtworks：应届硕士6500，有个帖子，不知真假。52、盛大创新研究院：基础研发26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。53、英特尔：硕士上海11k。54、复旦微电子：13w。55、高通：11500×13，补助每月1500左右，股票不详。56、广州海格：北京南京也有，年薪11w，半年以上的免费4人间宿舍，硕士试用期6800，转正分300，500,800增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多11w。57、人人网：12k，16w以上。58、上海爱数软件：10k–12k左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点，今年c++全国总共招10人，西安也就两三个。59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。60、淘米网络上海：技术研发类13w–15w非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。61、华三：北京或者杭州，本科6500，硕士8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到8500或者9000的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。62、海康：杭州，12年数据。今年不详细。宣讲会上说12w以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。63、浙江大华：HR说和华为差不多，转正7500，目标年薪105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于.11.30新成立的公司原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。65、英伟达：今年是12300×13，股票若干，吃饭免费,公积金自己交7%，公司交10%。66、wps：8500，在珠海。67、小米：硕士10k左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像ti直接就是香格里拉，oppo希尔顿大酒店。68、高德：硕士第一年加起来10w，6500+补贴+年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海2012数据。70、新邮通：不晓得啊，lte份额拿的太少了，估计都不招人了。71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360和搜狗目前是最好的了。72、深圳四方电气：实习期本科4800，硕士8300，博士更高了，转正增加15%—30%。73、江苏金陵：本科7w，硕士10–12w，有住宿。74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上hr不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科(我很好的同学，绝对真实)月打到卡上3500，季度奖3k–4k，年终奖12k–14k，国庆节过节费7000，其他小节，硕士比他一年多一万，他第一年到手7w左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手85000，硕士95000，武汉市的要求985毕业，武汉地区硕士，到手10w以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。78、works application：40w人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是thoughtworks公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科4500.0，研究生6500.0;非迈普，迈普比这个靠谱。80、航天503：税前8-10w。81、南京8511所;税前10w。82、瑞芯微电子：8k,16个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州!83、九洲集团：5k/m,十万安家费，硕士。84、成都中科院光电所：基本工资3500k/m，安家费600/m,其他福利一般。85、兵器火控：税前5w，唉，好少。86、二院23所：税前9w。87、西安兵工器206：月工资3000多，奖金很多，一年差不多7万，硕士。88、北京数码视讯：，武汉也有，今年招了2次。89、大唐系统的：大唐兴唐7000+户口，大唐移动8000+户口，大唐联诚8000+户口。90、绿盟科技：北京7500，西安武汉6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。91、青岛鼎信通讯：住宿补贴。92、大连东芝：做医疗开发，包吃住6k，双休。93、tplink：深圳，移动互联网终端开发;第一年9.3k*12.5，第二年9.3k*16，2013年最新的数据。94、聚星仪器：是做自动化方向的，是ni在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇1.1w每月。95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年10w左右，在美国刚开始每月5500刀。96、欢聚时代：广州珠海，做yy语音的那个，本科6000。97、深圳深瑞：宣讲会上hr说本科生15w，硕士研究生20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。98、南瑞：所有加一块10w，硕士;南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的相差没这么大吧，我不详。99、北京奇虎360：13k*14+500股票+免费三餐;怀柔有一座山头，是360包下来的，号称360特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。100、lsi：今年是12000×13，补助不详。101、新浪微博：北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。102、微策略：杭州、北京16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和360冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了360。要求英语口语好，面试时有英语环节。103、北京信威：%;2个或者3个月工资的年终奖，基本是12w左右。104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。105、南京三星:8k*12+年终1.2w+1w项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天500￥。三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。106、GAmes中国(仟游)：杭州或者上海8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。107、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在15w左右。108、上海网达软件：9k也有拿到10k的，得自己谈，13–14个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗?109、电子五所：基本工资6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到11万。110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+北京户口。111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。112、爱奇艺：北京，14w–17w;百度旗下的播放器。以上数据均来自网络，跟本站本小编概无关系，如有雷同纯属巧合，开多少钱自己知道，揣到包里的才是真。
来源：浙江在线编辑：陈洁