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『普通』主题： [职场指南]----影响个人职业前途九种不良习惯
&&发表日期： 12:07:20
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1、 投机取巧　　故事：一只幼蝶在茧中艰难挣扎，你用剪刀帮他将茧剪剪掉，让它轻易的从中出来，过不了多久，你就会发现，他竟然死掉了。因为幼蝶在茧中挣扎的生命过程是他来到世上生存的不可缺少的一部分，是为了让他的身体更加结实、翅膀更加有力，而这种投机取巧的方法只会让其失去生存和飞翔的能力。、　　故事：古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的殿堂；另一座是荣誉的殿堂（圣殿），他们安排座位时有个不变的秩序，那就是必须先经过前者才能达到后者，后者是不可舍弃的。
2、 马虎轻率　　“在此处，一切都力求尽善尽美”。当你在工作时，应该这样要求自己：能做到最好就不要做到差不多；可以努力达到艺术家的水平，就不要甘心沦为一个平庸的画匠。
3、 浅尝辄止　　现代生活没有核心能力的公司将会逐渐倒闭；同样没有核心能力的人，一辈子注定只能拿死薪水，你们可以扪心自问一下，“我是否是这样的人？”你可以问：　　☆你是否正走在一条正确的道路上？　　☆你是否像画家研究画布一样仔细的研究自己工作的每个细节？　　☆为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，你认真阅读过有关的专业书籍吗？　　☆你所做的每一件事都尽心尽力了吗？、　　如果对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做的好，也无法超越他人，你也不必疑惑为什么自己明白比他人聪明却长期得不到提升。　　企图掌握好几十种职业技能，还不如精通其中一两种。什么事情都知道些皮毛，还不如在某一方面懂得更多，理解得更透彻。　　“无论从事什么职业都应该精通它”这是成功的一种秘密武器。现在，最需要做的就是“精通”二字。掌握自己职业领域的所有问题，使自己比他人更精通你就有可能比其他人有机会得到更好的提升和发展。　　梭罗说过：“判断一个人的学识，就要看他主动把事情弄清楚的程度。”罗盘指针在被磁化之前所指的方向是不确定的。只有在被磁化具有特殊属性之后，才成为罗盘。同样地，一个人一开始可能确定不了自己的方向，但是他最终必须确立一个自己发展的空间，并且要非常精通，只有这样，渊博的知识对其发展才有裨益。　　故事：挖井的故事（高考作文题）　　许许多多“成功只有一步之遥”的人，恰恰因为缺乏最后跨入成功门槛的勇气而功败垂成。
4、 推脱借口　　罗杰：我不想小题大做。即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。　　那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口中。成功者不善于也不需要编制任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。　　那些实现自己目标，取得成功的人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。　　别再做那些无谓的解释了，理解你的人不需要解释，不理解你的人，解释也是多余的。赶紧动手做事吧!
5、 嘲弄抱怨　　容忍和以德报怨是成熟的一种标志。　　一个将自己的头脑装满了过去时态的人是无法容纳未来的。聪明的做法是停止计较过去，停止对自己所遭遇不公正待遇耿耿于怀。　　牢骚和抱怨最致命的危害是滋生是非，影响公司的凝聚力，造成机构内部彼此猜疑，涣散团队士气。　　当你忍不住要抱怨时，不妨看一看老板定律：　　☆老板永远是对的；　　☆当老板不对时，请参照第一条。　　作为机构的一员，轻视、诽谤甚至伤害所在机构，就等于伤害你自己。与其毫无意义的抱怨和唠叨不如去寻找那些值得欣赏的东西，赞美它，支持它、拥护它、理解它，你会发现结果将大不相同。　　嘲弄和抱怨是庸懒、懦弱无能的最好诠释，它像幽灵一样到处游荡，扰人不安。
6、 吹毛求疵　　人最大的缺点莫过于自己看不到自己的缺点，反而对别人吹毛求疵。　　请记住，当你说老板刻薄时，恰恰证明你自己是刻薄的；当你说公司管理有问题时，恰恰就是你自己也有问题。　　如果你将大部分时间和精力花在评论别人是与非，你自己可用的时间又能有多少呢？你还有时间去成功吗？提高自己并不需要贬抑别人；获取他人对你的信任，也并不需要中伤其他人。　　看人应该看他的优点，必须尽量发现他人的优点。当然，发现了缺点之后，也应该马上纠正，以七分心血去发现优点，用三分心思去挑剔缺点。　　如果挑剔能使一部撞坏的汽车恢复完好如新的话，那将是多么的美好啊!但这是不可能的，对于已经发生的事情过分挑剔，什么也不能挽回。　　如果我们能改变态度，少些指责，多些赞美，对自己对别人都是有好处的。
7、 眼高手低　　“无知与眼高手低是年轻人最容易犯的两个错误，也是导致频繁失败的原因。”　　纸上谈兵的人永远无法取得成功。为什么华盛顿、林肯这样的伟人永远只是少数，因为世界上有着和他成千上万和他们一样富有理想的人，却在眼高手低的毛病中把机会扼杀了。　　成功的定律=心态+目标+方法+行动=成功。心态是改变命运，决定成败的先决条件，目标是方向，方法是工具，然而，只有脚踏实地采取行动，其他三者才会有意义。　　尽管行动并不一定会带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何结果。
8、斤斤计较　　斤斤计较一开始只是为了争取个人的利益，但久而久之，当它变成一种习惯时，为利益而利益，为计较而计较，就会使人变的心胸狭隘，自私自利。它不仅对老板和公司造成损失，也会扼杀你的创造力和责任心　　《圣经》上说，“助人就是助己”。可天种下助人的种子，总有一天会结出甜美的果实，最终受益的还是你自己。　　付出多少，得到多少，这是一个基本社会规律。　　如果一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子，即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人过分短视，而忽略了个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个平衡点。　　一个人如果钻到钱眼里去，如果总是计算着自己到底能赚到多少工资；如果总是将自己困在装着工资的红包里，他怎么能看到工资背后获得的成长机会呢？他又怎能意识到从工作中获得技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？
9、消极被动　　工作是人生的部分表现，职业是则是他志向的表示，理想的体现，因此了解一个人的工作，从某种程度上就是了解那个人。　　自尊、自信是成就大事业的必备条件。那些在工作上不肯尽力而只求敷衍塞责的人是无法具备这种自尊，自信的心态的，如果一个人轻视自己的工作，那么他也绝不会尊重自己，　　“检验人的品质有一种标准，那就是工作是是否能全神贯注，进入一中忘我的工作状态。”　　无论你的工作地位如何平庸，如果你能像那些伟大的艺术家投入其他作品一样投入你的工作。所有的疲劳和懈怠都会消失殆尽。　　积极的心态是一块强有力的磁石，如同花蜜吸引蜜蜂一样，将他人吸引到自己身边。如果你面对世界展现出阳光般的心态，你的朋友和同事就会自然而然的聚集在你周围。你的热情会感染他们，影响他们，也给自己提供了一个更好的发展机会。
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这3个坏习惯，正在毁掉你的前途
日07时58分来源：
“人与人之间的差距，其实就是习惯的差距。”
每个人都有一些特定的习惯，比如：频繁地看手机、购物狂、爱吃零食……
拉开人与人之间距离的，正是这些习惯的属性。
好习惯可以支撑起一个优秀的未来，相反的，坏习惯则会不断绑架我们，驱使我们去做形形色色的无用功。
如果你有下述的3种坏习惯，尽快摒弃它们，你的人生才会开始变得不一样。
注意力分散朋友在微信发了一个伤心的表情，认真一问，因为一个热点话题，她在网上跟一群吃瓜群众展开激烈对战，对立双方愈演愈烈，互不相让。
等晃过神来，半天时间过去了，她一件正事也没做，满心后悔。
的确，每天各式各样的信息都会向我们迎面扑来：
打开网页，发现万科出事了、范冰冰出事了、鹿晗要退出跑男了；又或是，某某朋友与另一半发生了点小矛盾，那心情只能用七上八下来形容，“他们为什么吵架了”、“他们会不会就这样分手了”恨不能立马理清前因后果好出谋划策……
但说到底，这些事本质上与你有什么切身的关联呢？
可事实却是，你为此而放弃了自身所拥有的最宝贵的财富：注意力。
《心流：完美体验的心理学》一书介绍：注意力的理论容量只有每秒 126 比特，即，一个人同一刻只能处理 7 个单位的信息，而注意力切换的最小间隔是 1/18 秒。
也就是说，一个人在世 70年，按每天清醒状态 16 小时算，人一生处理的信息总量是 185G 。
不夸张的说，一个硬盘的容量，可能都比它大。
如果你选择放任它，将它花在被动地上班、不知疲倦地刷网页朋友圈、无趣地逛淘宝……那么，你如今的穷酸差，都是有迹可寻的。
胡乱勤奋知识管理专家曾发现一个很有趣的现象：
大部分对个人知识管理感兴趣的人，大都是一群上进好学的人，但这其中具体又可分为两类：
一类是“不活跃”的学习者，他们看了书，问过一些问题，之后就不知所终了；
另一类是“活跃的”学习者，他们除了看书问问题，还喜欢参加各种拆书活动、学习时间管理、听各种TED讲座、参加各种社群等等。
十几年过去了，知识管理专家观察发现，那些“活跃的学习者”并没有因为他们的四处学习而有特别大的成就，反倒是那些“不活跃的人”有不少做的风生云起，至少成了某个领域的高手。
网上还有一个很形象的段子，说的也是类似的观点：
你用小米手机，穿凡客T恤，泡贝塔咖啡，听创业讲座，宅家看哈佛公开课，知乎果壳关注无数，36氪每日必读，BAT大格局了如指掌，张小龙贪嗔痴如数家珍。肉夹馍只吃西少爷，约饭局去雕爷，喜欢罗永浩胜过乔布斯，逢人便谈互联网思维……如果上述条件都符合，那你应该还在每天挤地铁。
为什么整天想着学习和长进的人，却没有长进呢？
经过长达10多年的研究，知识管理专家田志刚指出了这其中的关键：一个人如果想要有所成就，核心是必须有自己的方向和目标。
当你有了一个方向和目标的时候，你就会发现你没有时间去为知识焦虑，你也就有了自己对于信息和知识的“过滤器”：不属于你方向和目标的东西，再好也与你无关。
关于目标，哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查，结果发现：
只有13%有清晰目标的人，会坚持不懈地朝着目标努力，并最终收获成功；
剩余87%的人由于缺乏目标或目标模糊，纵使每日也匆匆忙忙，却也只是随波逐流。他们的“辛勤”也就无从谈起有价值了。
换句话说，真正的努力，是需要方向与目标的。
爱抱怨心理咨询师在处理咨询期间，发现了一个奇怪的现象。
他们曾收到过许多的抱怨邮件。有的抱怨工作待遇太低，有的抱怨社会不公，有的抱怨自己学历不高，有的抱怨所做的事并非自己喜欢的事情。然而，认真翻看这些抱怨邮件，几乎每三行字里就会有几个错别字。
这真是一个有趣的现象。抱怨工作待遇、社会不公、学历不高……可为何他们不努力提升自我能力呢？为何连一份邮件的表述准确性都无法保证呢？
相关研究表明，那些越是喜欢抱怨的人，越是难以做好一些小事情，甚至是一些非常本分的事情。
因为他们往往以情绪为中心，而没有投入时间和精力去寻求真正想要的东西。长于说而弱于行，长于批评而弱于建议。因而，对于问题最终的解决，他们总是显得无能为力。
如果你研读马云的人生，你会发现：在前37年里，他的人生就充斥着2个字：失败；37岁之后，他飞黄腾达了，秘诀就是四个字：永不抱怨。
当你不再抱怨，你的人生也将从此改变。
结语行为科学研究发现：一个人一天的行为中，大约只有5%是属于非习惯性的；而剩下的95%的行为都是习惯性的。
换句话说，如果你有上述的3种坏习惯，它们将不断反复地占据你每天的日程。
最终你会发现，正是它们一步步地毁掉了你的一生。
作者：夏穆，新媒体工作者。
优秀是一种习惯。怎样改掉坏习惯，养成好习惯？
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↓订购《成长词典》，每天掌握一个概念这些职场不良习惯很可能会影响前途，你有吗？这些职场不良习惯很可能会影响前途，你有吗？管理思想百家号 不良习惯一，领导不了解实际情况，拍脑门定目标，无法执行。部门经理为了再高级领导面前表现，也没有经过实际调查和数据预估，直接就订了一个目标，但是实际执行起来根本不可能达成，导致执行结果不佳，员工对此有意见。不良习惯二，领导给你打标签，他说这个人行，那个人不行，这个人有潜力，那个人没前途，而且对待人的态度也天壤之别，完全就是看人下菜碟，见到领导溜须拍马，简单下属连笑都不会了。 不良习惯三，背后议论人。有好多人不当着你的面说话，总是喜欢背后议论人，人前一套，人后一套，这种小人行径让人厌烦。总有一些人看不得别人比他好，背后乱嚼舌根，把弄是非。不良习惯四，出言不逊，不顾他人感受，特立独行。有的领导脾气大的，特别喜欢骂人，都是成年人了，总说一些侮辱性的词汇，让人很难堪，我就被领导说过我的脑袋是装饰品。 不良习惯五，拉帮结伙，搞办公室政治，小团伙盛行，一会儿今天不跟谁好了，明天嫌那个寒碜了，搞得部门之间乌烟瘴气，没有办法好好工作。不良习惯六，老板让员工变相加班，比如说领导跟大家说，今天的目标摆在这了，大家看着办吧。虽然领导没有说加班，但是他说完基本没人敢走，用威胁口气跟大家下命令。 不良习惯七，领导偷看员工聊天记录。这个太尴尬了，有的领导怕有人背后说他，或者是有人拉小群讨论，他没事就溜达溜达得看别人电脑，如果有人没关机他就到别人的聊天记录。不知道这是不是违法，不过真的很讨厌。 本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。管理思想百家号最近更新：简介:汇集管理智慧,解密管理思维.作者最新文章相关文章