人社部：改革国企工资总额决定机制 明年全面实施
16:16:00来源：央广网
　　央广网北京6月11日消息 近日，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会，人力资源社会保障部副部长邱小平在会上表示，改革国有企业工资决定机制要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，改革的重点任务是改革工资总额决定机制。人力资源和社会保障部要求，各地区、各部门抓紧制定改革配套政策，确保明年全面实施。
　 邱小平指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。
　　邱小平表示，各地区、各部门要切实加强组织领导，抓紧制定配套政策，推进改革顺利进行，确保明年全面实施。强化督促指导，注意研究解决实施中遇到的新情况、新问题。
记者5月31日获悉，省剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作领导小组办公室印发《2018年第一次全省剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作专项督查方案》指出，按照省政府安排，陕西省剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作领导小组办公室将于6月25日至7月15日对全省剥离国有企业办社会职能工作进展情况进行一次全面督查；6月底前，完成市政设施、社区管理职能分离移交收尾工作等。
国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）。
财政部昨日公布数据显示，前4个月国有企业经济运行态势良好，国有企业利润总额10054.9亿元，同比增长18.4%。
视觉焦点
视频推荐
点击排行
短信获取6位初始密码
获取新密码
人社部：改革国企工资总额决定机制 明年全面实施
改革国有企业工资决定机制要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，改革的重点任务是改革工资总额决定机制。人力资源和社会保障部要求，各地区、各部门抓紧制定改革配套政策，确保明年全面实施。　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》正文
国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》
国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》
谭飞莹　　
　　[]新华社5月25日电国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），[|]。 《意见》要求，要全面贯彻党的十九大，以习近平新时代特色主义为指导，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与力基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，推动国有资本做强做优做大，促进分配更合理、更有序。 《意见》指出，国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序，《》()。改革要建立中国特色现代国有企业制度改革方向、坚持效益导向与维护公平相统一、坚持市场决定与政府监管相结合、坚持分类分级管理的基本原则。 《意见》明确了改革的重点内容，一是改革工资总额决定机制。改革工资总额确定办法，完善工资与效益联动机制，分类确定工资效益联动指标。二是改革工资总额管理方式。全面实行工资总额预算管理，合理确定工资总额预算周期，强化工资总额预算。三是完善企业内部工资分配管理。完善企业内部工资总额管理制度，深化企业内部分配制度改革，规范企业工资列支渠道。四是健全工资分配监管体制机制。加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控，落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责，完善国有企业工资分配内部监督机制，建立国有企业工资分配信息公开制度，健全国有企业工资内外收入监督检查制度。 《意见》强调，国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的，各地区、各有关部门要统一思想，以高度的政治感和历史使命感，切实加强对改革工作的，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。（完）
　　　　〖预览〗财政部：自日起，降低汽车整车及零部件进口关税。将汽车整车税率为25%的135个税号和税率为20%的4个税号的税率降至15%，将汽车零部件税率分别为8%、10%、15%、20%、25%的共79个税号的税率降至6%。整车的5%降幅以上，注意是以上，因为排量不同。降幅是已经很大了，进口车贵啊。这么一算。跟1.6L以前的购置税政策来比，差不多了。毕竟算法是 购置税＝购车款/(1+17%)×购置税率(10%)，去年买车的还能减点钱，但今年买车的可比去年合算多喽。（不是10万的裸车要交1万的税，这是错误的，要比这个钱低）整车进口关税降低，那么进口车便宜了，野马二手要涨了。哈零部件降幅也在2%以上。但有人也会问，进口整车便宜了……【】　　　　〖预览〗国务院日前印发《进一步深化中国（广东）自由贸易试验区改革开放方案》、《进一步深化中国（天津）自由贸易试验区改革开放方案》、《进一步深化中国（福建）自由贸易试验区改革开放方案》。建设自由贸易试验区是党中央、国务院在新形势下全面深化改革和扩大开放的战略举措。广东、天津、福建自由贸易试验区运行以来，围绕服务国家战略，结合当地实际，开展各具特点、各有侧重的探索，形成了一批可复制可推广的改革创新成果，国际贸易“单一窗口”、企业专属网页政务服务新模式、以信用风险分类为依托的市场监管制度、投资管理体制改革“四个一”、企业简易注销等改革试点经验已向全国复制推广，改革红利、开放红利逐步释放，总体上达到了预期目标。进一步深化广东、天津、福建自由贸易……【】　　　　〖预览〗全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会要求确保就业创业工作大局稳定本报讯 昨日，国务院召开全国普通高校毕业生就业创业工作电视电话会议。会议要求，要提高政治站位，充分认识当前形势，形成工作合力，全力确保高校毕业生就业创业工作大局稳定。会议指出，高校毕业生是宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业创业工作事关民生福祉，事关社会和谐稳定，事关社会主义现代化建设，意义重大而深远。各级各部门要认真学习习近平总书记重要指示精神和李克强总理重要批示精神，切实做好高校毕业生就业创业工作。会议要求，要提高政治站位，统一思想，切实增强做好高校毕业生就业创业工作的责任感和使命感。要聚焦重点领域，引导高校毕业生到基层发光发热，推动高校毕业生在服务国家战……【】
　　〔国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》〕
　　国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》所属栏目：〖〗〖〗
　　“国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》”相关：没有任何专题栏目
　　〖〗链接地址：
　　滚动消息提供的国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》由网友原创或转发，若国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》侵犯了您的权益，请与本站联系，谢谢！
https://www.unjs.com/
上一个消息： 下一个消息：
国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》相关消息人社部副部长邱小平：明年全面实施国企工资决定机制改革|人社部_新浪财经_新浪网
人社部副部长邱小平：明年全面实施国企工资决定机制改革
人社部副部长邱小平：明年全面实施国企工资决定机制改革
人社部副部长邱小平：明年全面实施国企工资决定机制改革21世纪经济报道 21财经APP 危昱萍 北京报道 据人社部官方网站6月11日消息，近日，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》电视电话会，对全面推进改革工作进行部署。人社部此前解读认为，继深化国有企业负责人薪酬制度改革之后，这次国有企业工资决定机制改革举措的出台，标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。人社部副部长邱小平在电视电话会中指出，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，兼顾效率与公平、体现社会公平正义，坚持分类分级管理。改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。邱小平要求，各地区、各部门要切实加强组织领导，抓紧制定配套政策，推进改革顺利进行，确保明年全面实施。据悉，配套政策包括完善工资指导线制度的意见、国有企业工资内外收入监督检查办法等。
文章关键词：
图文直播间
视频直播间国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》 全面实行工资总额预算管理
智能朗读：
【新华社北京5月25日电】国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）。
《意见》要求，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。
《意见》指出，国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向、坚持效益导向与维护公平相统一、坚持市场决定与政府监管相结合、坚持分类分级管理的基本原则。
《意见》明确了改革的重点内容，一是改革工资总额决定机制。改革工资总额确定办法，完善工资与效益联动机制，分类确定工资效益联动指标。二是改革工资总额管理方式。全面实行工资总额预算管理，合理确定工资总额预算周期，强化工资总额预算执行。三是完善企业内部工资分配管理。完善企业内部工资总额管理制度，深化企业内部分配制度改革，规范企业工资列支渠道。四是健全工资分配监管体制机制。加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控，落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责，完善国有企业工资分配内部监督机制，建立国有企业工资分配信息公开制度，健全国有企业工资内外收入监督检查制度。
《意见》强调，国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关部门要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。
兰州新闻网　兰州日报四大内容改革国企工资总额分配 加强监管体制
07:26 &&来源:
&&编辑: 王雪意 &&责任编辑: 马兰
新华社北京5月28日电&国有企业工资决定机制改革涉及国有企业的健康发展和企业职工的切身利益。日前，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。此次国有企业改革的内容主要包括哪些方面？改革的亮点在哪里？记者日前就有关问题采访了人力资源和社会保障部副部长邱小平。
四大内容改革工资总额分配
国有企业工资决定机制改革，涉及面广，政策性强。改革的目的在于增强国有企业活力、提升国有企业效率，完善国有企业工资分配监管体制，调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，推动国有资本做强做优做大。
&《意见》的重点是国有企业工资总额分配。围绕这一重点，对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。&邱小平说。
据邱小平介绍，此次改革的内容主要包括四点：
一是改革工资总额决定机制。要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，明确了企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。
二是改革工资总额管理方式。对国有企业工资总额全面实行预算管理，根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度，对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。
三是完善企业内部工资分配管理。在坚持落实国有企业内部薪酬分配法定权利的基础上，对完善企业内部工资总额管理制度、深化企业内部分配制度改革、规范企业工资列支渠道提出了原则要求。
四是健全工资分配监管体制机制。对加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导调控、落实履行出资人职责机构监管职责、健全国有企业工资内外收入监督检查制度和问责机制做出明确规定。
改革突出市场化方向
此次改革是对国有企业工资分配制度的一次系统性改革。适应国资国企改革进程，推动建立中国特色现代国有企业工资分配制度，使国有企业工资分配更加符合中国特色社会主义市场经济规律和企业发展规律，这是此次改革的出发点和落脚点。
邱小平认为，此次改革突出了国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上，改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的办法，要求统筹考虑一揽子因素，合理确定工资总额。
邱小平指出，要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定；对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行改革，工资总额预算方案由企业自主编制，并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业原则上实行备案制。
&需要特别指出的是，要求在确定国有企业工资总额时要统筹考虑一揽子因素，并不意味着弱化企业经济效益在确定工资总额中的作用，更不意味着国有企业职工工资可以不分情况地普遍上涨。国有企业的企业属性，决定了国有企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业，必须以创造经济效益、提升市场竞争力为主要目标，企业经济效益始终是决定工资分配的核心因素。&邱小平说。
统筹工资分配分类，加强监管体制机制
&统筹处理好不同行业、不同企业之间的工资分配关系，解决目前国有企业工资分配中一定程度存在的职工工资该高不高、该低不低的问题，也是此次改革的重点。&邱小平表示，允许符合条件企业特别是主业处于充分竞争行业和领域的企业工资总额增长与经济效益增长同步，对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，则继续实行工资总额和工资水平双重调控。
据邱小平介绍，此次改革将根据企业功能性质定位和行业特点，分类科学设置联动指标，合理确定考核目标；同时还将根据国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度，分别实行工资总额预算备案制或核准制。
&市场竞争越充分、内控机制越健全的企业，拥有的工资分配自主权越充分，使工资决定机制改革更好体现了建立中国特色现代国有企业制度的要求，有利于倒逼国有企业加快改革步伐、提升公司治理水平。&邱小平说。
除此之外，邱小平指出，改革进一步健全了工资分配监管体制机制，要求人社部门会同有关部门，定期发布劳动力市场工资价位、行业人工成本信息、工资指导线和非竞争类国有企业工资增长调控目标；强化了履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责，对做好所监管企业工资总额预算方案备案或核准工作、加强预算执行情况监控和清算等提出明确要求；明确要健全国有企业工资内外收入监督检查制度，定期开展监督检查，同时引入社会监督机制；强化了对国有企业工资收入分配违规问题的责任追究，要求及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为，并明确了对违规行为的处理措施。
原标题：四大内容改革国企工资总额分配
网友跟帖仅表达其个人看法，并不表明全搜索同意其观点或证实其描述。
请理性评论、文明发言，勿发布违法和损害公序良俗的信息。我们将不予发表或删除可能引发法律纠纷和损害公序良俗的信息。