一年最多可以献几次血呀？_百度知道
一年最多可以献几次血呀？
我有更好的答案
两次献血间隔时间最好在半年以上也就是一年两次，是最科学的，最有益健康的。
正常的红细胞代谢是120天,一年是365天,所以一年只能献3次血,每次不能超过400ml.
2次，半年一次
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。献血站标语“一个月能献两次血”，“献血能降血脂”我爸两个月去献了两次！
引用24楼 @ 发表的:知道啊，说的是献血多少无偿用多少，献血超过多少次，终身免费用血。。
但是实际操作的时候，跨地区，血站不认。。。
终身免费用血的，经常就是你需要的血没有，你只能花钱从其他地区买。。。
你去打听打听第一，外地认，在当地血站办理手续回本地报销第二，没走献血证有医保现在用血全报销，没医保血站全报销第三，医保不报销成分血比如血小板的部分费用，有献血证全报销第四，你用血有没有血和你有没献血证没关系，没人知道你有没献血证，没血买血是自己找人或者找血头找人指定你名字献血本人多地用血两年，包括一线三线城市，你要不要找我打听下？
。。。献血间隔不得少于半年，正常的话献血站都会刷身份证的吧
献血了的才能优先用血
前几年去过3个献血站都不是这样的，也不会有这种标语。献血前会先验一下，的时候还给小面包之类的吃的，然后在献血证上登记（手写或者打印），会给个话费卡或者无偿献血光荣的T恤。老哥仔细看看是不是个假的，感觉假的可能性太大了。
引用93楼 @ 发表的:又是无知带节奏骗流量的？？！！！你就问问楼层里，有几人知道 献血浆和献血小板和献全血有什么区别的？
有几个知道这几种分别要隔多少天才能献？
血小板是半个月一次，全血是半年。人家也没说错。只是大众了解不多，容易误导。。
引用10楼 @ 发表的:。。。。不懂 平时献血能够看出区别么？可以抽成分血非常麻烦非常久要专门机器抽全血十来分钟全部完事儿
我献过几次血，献血分为全血和成分血两种。献全血后，半年才能再献全血，三个月后可以献成分血。两次成分血之间间隔十五天及以上。看楼主发的图，肯定是献成分血的，两个月献两次是完全可以的。而且说的也没错，献血的确是有益身体健康的，献血可以加快血液再生速度，一定程度上减少心脑血管疾病的发病率。至于评论区有的人说无偿献血，用血收费的事，根据献血法规定，临床用血收的费用只是血液采集，储存等等的材料费成本费。的确还有人对无偿献血有很多误区，希望我的话能减少大家的误解。
引用44楼 @ 发表的:这是献血浆 和献血不一样 一次600ml 百分之90都是水分 像平时用到的人血白蛋白就是这个提取的 事后补充水分 没什么事 我姑姑已经献了三年了那献血浆抽出去了再弄回来有什么危害吗
首先 高血脂的血能用？
献血浆和献血两个概念好吧，血浆可以两周献一次，而且是有报酬的，我朋友他们浆站大概一次200多，这个血浆是用来做药的。
引用128楼 @ 发表的:我献过几次血，献血分为全血和成分血两种。献全血后，半年才能再献全血，三个月后可以献成分血。两次成分血之间间隔十五天及以上。看楼主发的图，肯定是献成分血的，两个月献两次是完全可以的。而且说的也没错，献血的确是有益身体健康的，献血可以加快血液再生速度，一定程度上减少心脑血管疾病的发病率。至于评论区有的人说无偿献血，用血收费的事，根据献血法规定，临床用血收的费用只是血液采集，储存等等的材料费成本费。的确还有人对无偿献血有很多误区，希望我的话能减少大家的误解。这个我确实不知道 有这么多区分
只生一个好
引用130楼 @ 发表的:首先 高血脂的血能用？我爸说他献血就是为了降血脂
我已经跟他说不要去那么频繁了
一年两三次就可以 了
引用121楼 @ 发表的:第一，外地认，在当地血站办理手续回本地报销第二，没走献血证有医保现在用血全报销，没医保血站全报销第三，医保不报销成分血比如血小板的部分费用，有献血证全报销第四，你用血有没有血和你有没献血证没关系，没人知道你有没献血证，没血买血是自己找人或者找血头找人指定你名字献血本人多地用血两年，包括一线三线城市，你要不要找我打听下？年初那件事打听一下？
引用50楼 @ 发表的:兄弟，希望你搞清楚无偿献血，然后到医院这边为什么要收费。这当中的抽血，保存，提取都是需要费用养人的！！！！来回复一下上面这个怼你的老哥
别的评论我不想看了。一月2次的是献成分血，比如常见的血小板、血浆等，这是三五年前由一月一次提升至一月两次的；而全额献血就是通俗理解的拿个大管子抽血，现在应该还是半年一次的。国内的献血频率规定是和国际接轨的，没有高多少甚至有点低
引用内容由于违规已被删除这都高亮？？？
引用2楼 @ 发表的:扯淡呢，血脂高去献血根本不要的是，都有体检的
全血跟血浆都分不清就有一大群人喷的
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146人参加团购220.00元&829.00元献血之前都不做检查吗，献上去的血安全吗，将来会怎么流程处置？为什么会不清不楚的？ - 知乎29被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="4分享邀请回答1315 条评论分享收藏感谢收起232 条评论分享收藏感谢收起第04版：要闻&&&&
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云南省“万人计划”实施办法（试行）
&&&&第一章&总则
&&&&第一条&云南省“万人计划”即云南省高层次人才培养支持计划，旨在围绕云南省发展战略、经济社会需求，用5年左右时间，重点培养一批自然科学、工程技术、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺人才。力争10年时间培养1万名左右云南省高层次人才。
&&&&第二条&实施云南省“万人计划”遵循以下原则：坚持党管人才，统筹实施；坚持服务发展，发挥作用；坚持高端引领，示范带动；坚持科学规范，公平公正；坚持协同推进，权责统一。
&&&&第三条&云南省“万人计划”分4个层次设8个专项和人才培养激励措施。第1层次：科技领军人才专项；第2层次：云岭学者专项；第3层次：产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家专项；第4层次：青年拔尖人才专项。
&&&&根据经济社会发展和人才队伍建设需要，经省人才工作领导小组批准，可调整专项设置。
&&&&第二章&资格条件
&&&&第四条&科技领军人才专项，培养50名左右（5年目标，下同）。一般55周岁以下、博士学位、正高专业技术职称。担任国家科技重大专项负责人，国家重点实验室（工程中心）负责人或重点学科带头人；入选国家级重大人才项目或获得国家级重大人才奖项；具有较强自主创新能力，研究方向处于国内国际前沿，取得重大成果，具有成长为国家级或世界级科学家的潜力。
&&&&第五条&云岭学者专项，培养200名左右。一般55周岁以下、博士学位、正高专业技术职称，事业单位二级岗或企业、非公有制经济组织享受国务院政府特殊津贴或省政府特殊津贴。在云南省各个领域取得重大创新、作出突出贡献、科研学术居国内国际领先水平。
&&&&第六条&产业技术领军人才专项，培养400名左右。一般55周岁以下、副高以上专业技术职称、具备固定的能够满足技术研发及产业创新工作平台。在云南省产业领域取得重要技术创新成果、作出突出贡献，在同行业中示范引领作用强、得到广泛认可。
&&&&第七条&首席技师专项，培养400名左右。一般55周岁以下、长期在一线从事操作技能工作。技能水平拔尖、技艺技术精湛、实践经验丰富，在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出；在木雕、石刻、刺绣、蜡染、制茶等传统民族民间技艺方面有公认的绝技绝活；在本行业领域创新创造能力强、影响带动作用大、业内认可度高。
&&&&第八条&教学名师专项，培养400名左右。一般55周岁以下、副高以上专业技术职称。长期从事一线教育教学工作，在基础教育、中等职业教育、高等教育领域师德师风高尚、教学特色鲜明、教研能力突出、专业素养扎实、团队引领优良、教学成果显著。
&&&&第九条&名医专项，培养300名左右。一般副高以上卫生专业技术职称。连续在医疗卫生一线工作，掌握本学科领域国内外最新研究进展，有独立从事高水平科学研究能力或解决本专业疑难杂症问题能力，取得重大创新性成果。
&&&&第十条&文化名家专项，培养100名左右。一般55周岁以下、副高以上专业技术职称。在人文社会科学、经济金融管理等重点领域主持重大课题研究、重点学科建设，在理论研究、新闻宣传、出版传媒、文体艺术、文化经营管理及文化专门技术等领域有公认的代表作品或有影响力的重要成果。
&&&&第十一条&青年拔尖人才专项，培养2000名左右。一般40周岁以下、博士学位。在自然科学、工程技术、人文社会科学和文化艺术等领域崭露头角，获得较高学术成就，有一定社会影响或同行认可度；具备较强科学研究和技术创新潜力，研究方向和技术路线有重要创新前景。
&&&&第十二条&到云南省贫困县、边境县（贫困县以截至日的名单为准）行政区域内工作的人才，申报云南省“万人计划”，年龄条件放宽2岁、职称条件降低1档，入选后在申报县连续、全职工作时限减少1年。
&&&&第三章&经费资助
&&&&第十三条&人才培养激励。行政、工资关系隶属云南省，且申报之日前2年内、在云南省工作期间，新入选国家级重大人才项目或获得国家级重大人才奖项的各类人才，给予个人一次性奖励（视同省级奖励）。
&&&&（一）入选“中国科学院院士”“中国工程院院士”，国家“万人计划（杰出人才）”，500万元；入选国家“千人计划”，按中央一次性工作生活补贴标准同等配套；入选“长江学者”“国家杰出青年基金”“百千万人才工程”，100万元；入选国家“万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）”、全国杰出专业技术人才，50万元；入选国家“万人计划（教学名师、青年拔尖人才）”、文化名家暨“四个一批”人才，20万元。
&&&&（二）获得国家最高科学技术奖，100万元；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖排名第一获奖者，国际科学技术合作奖排名第一获奖者，50万元；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖排名第一获奖者，20万元。
&&&&第十四条&专项培养经费。云南省“万人计划”入选人才培养期5年，培养期内给予专项培养经费，主要用于科学研究、学术交流、成果转化等。专项培养经费分5年平均拨付，所在单位原则上不低于1∶1配套。
&&&&（一）科技领军人才，最高1000万元。
&&&&（二）云岭学者，200万元。
&&&&（三）产业技术领军人才，100万元。
&&&&（四）首席技师、教学名师、名医、文化名家、青年拔尖人才，50万元。
&&&&第十五条&团队项目经费支持。科技领军人才、云岭学者领衔团队，符合条件的，经省科技厅评审认定，择优给予最高3000万元项目支持经费，并扣减专项培养经费。经费额度一次性核定，分5年平均拨付，所在单位原则上不低于1∶1配套。
&&&&第十六条&高层次人才特殊生活补贴（视同省级奖励）。云南省“万人计划”入选人才经认定并正式履行有关协议后，在岗期间给予特殊生活补贴（以月计算、按年拨付）。
&&&&（一）科技领军人才、云岭学者，每人每年5万元。
&&&&（二）产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家，每人每年3万元。
&&&&（三）青年拔尖人才，每人每年1.2万元。
&&&&“两院”院士、“百千万人才”、“国突”、国家特聘专家、“两类”人才、“博导”按照现行规定办理。
&&&&第十七条&科学家工作室。入选科技领军人才、云岭学者，择优设立科学家工作室。通过“一事一议、按需支持”方式，经省委组织部评审、省人才工作领导小组审定，最高支持经费1000万元，分5年平均拨付，不计入专项培养经费。
&&&&第十八条&同一人才获得重复支持的，支持经费按照“就高不重复”原则办理（不含科学家工作室支持经费）。
&&&&第四章&服务保障及政策支持
&&&&第十九条&加大培养扶持力度。
&&&&（一）入选人才在最低服务年限期内可申请1次研修访学资助。每年每个专项各按15%左右比例，选送到国内外知名高校、企业、科研院所研修访学。人才自选国家（地区）、机构、学科、导师、时长，经个人申请、所在单位推荐、各专项省级责任部门汇总按比例审核后，报省教育厅审定选送，给予经费支持。国内研修访学，每人3个月2万元、6个月4万元、1年8万元；国外研修访学（主要为欧美及发达国家），每人3个月4万元、6个月8万元、1年15万元。研修访学期间所在单位各项待遇不变。
&&&&（二）入选人才评聘正高专业技术职称，报省人力资源社会保障厅单独核定，不受单位职称总数和结构比例限制。符合条件的，可按照省属国有企业市场化选聘高级管理人员办法竞聘相应职位，或按照干部管理权限任命（聘任）所在单位中层以上领导职务及高级专业技术职务。业绩突出、成效显著的优秀中青年专业技术人才，可直接申报评审相应专业技术职称。
&&&&（三）科技领军人才、云岭学者、首席技师、教学名师、名医、文化名家达到退休年龄的，确因工作需要，经本人申请、组织批准，可延长3-5年工作时间。
&&&&（四）鼓励用人单位以股权、期权、中长期激励等灵活多样方式，对入选人才予以奖励。入选人才科研经费、设备采购、成果转化、税收支持、离岗创业、兼职、出国等按照国家和省有关规定办理。
&&&&第二十条&提升服务保障水平。
&&&&（一）省人才服务中心设立“万人计划”服务窗口，专项办理服务事项。
&&&&科技领军人才、云岭学者入选者，可办理《云南省高层次人才绿色通道服务证》，享受27项绿色通道服务；配偶、子女入职云南省所属事业单位，省人力资源社会保障厅可按照规定以考核直聘方式办理。凭《绿色通道服务证》，在云南省内机场、高铁站出行（到达），享受贵宾通道服务；本人携父母、配偶、子女进入云南省所属旅游景点，通过“一部手机游云南”办理，最多可免6人门票。
&&&&（二）科技领军人才、云岭学者直接列为省委联系专家，定期组织国情省情研修考察、健康体检、休假疗养及有关活动。其他专项入选人才，优先遴选纳入省委联系专家。
&&&&加强入选人才政治引领、政治吸纳。注重从符合条件入选人才中推荐党代表、人大代表、政协委员，选拔德才兼备、拔尖优秀入选人才到各级党委、人大、政府、政协、人民团体、企事业单位、社会组织等任职。
&&&&（三）云南省“万人计划”入选人才，按专业类别，与云南省“千人计划”入选人才整合组建“人才服务联盟”，并入云南省专家服务团行业分团。各分团省级牵头部门定期组织联盟围绕云南省发展战略、重大项目建设、重点工程实施，提供可行性论证和智力咨询、技术服务。
&&&&第二十一条&持续跟进培养支持。云南省“万人计划”入选人才，5年培养期满后，根据需要，可继续申报已入选云南省“万人计划”专项对应的培养经费支持，按本办法第十四条办理。
&&&&第五章&工作机制
&&&&第二十二条&责任分工。云南省“万人计划”在省人才工作领导小组领导下，由领导小组办公室统筹，省级各责任部门制定（修订）实施细则，报省人才工作领导小组审定后组织实施。
&&&&科技领军人才专项由省科技厅负责；云岭学者专项由省委组织部负责；产业技术领军人才专项由省发展改革委负责；首席技师、青年拔尖人才专项由省人力资源社会保障厅负责；教学名师专项由省教育厅负责；名医专项由省卫生计生委负责；文化名家专项由省委宣传部负责。
&&&&第二十三条&申报评审。云南省“万人计划”每年4月1日至6月30日集中申报评审。省人才工作领导小组办公室统一印发申报通知，人才申请、所在单位申报，省级各责任部门组织申报评审，报省人才工作领导小组审定。
&&&&申报人才（团队）须为云南省行政区域内高校、科研机构、企事业单位和社会组织全职工作2年以上的在职在岗人员；公务员及参照公务员法管理人员不能申报；入选后须连续、全职在云南省工作不少于5年。同一年度只能申报云南省“万人计划”1个专项；入选后不可再申报同一层次或下一层次专项；同一人才（团队）申报同一专项不受次数限制。
&&&&第二十四条&资金保障。云南省“万人计划”涉及经费，由省财政予以保障。人才培养激励、科学家工作室支持、高层次人才特殊生活补贴由省委组织部统一向省财政厅申报预算；专项培养、团队项目、研修访学等其他经费，按照分工由省级各责任部门分别向省财政厅申报预算。申报评审当年申报经费预算、次年拨付兑现。
&&&&第二十五条&监督管理。
&&&&（一）省级各责任部门要明确标准、规范程序、严肃纪律，确保云南省“万人计划”实施的公正性、公信力、透明度。
&&&&（二）用人单位具体负责入选人才日常管理和服务保障，会同省级各责任部门，加强入选人才定期考核、绩效评估和跟踪监管，建立退出机制和诚信公告机制，对弄虚作假骗取入选资格，未按规定履行合同，违反职业道德或学术不端造成不良社会影响，未满最低服务年限，或触犯国家法律法规的，应当予以退出，所有支持经费全额收回，返还省财政。经费收回由省级各责任部门负责，用人单位收回上缴。用人单位、入选人才要严格按照规定使用管理经费，确保合理合规合法。
&&&&（三）入选人才应按照本办法和有关协议履行责任，主动围绕重大战略需求、面向国际国内科学技术前沿，积极申报各类重大科研项目，在所从事领域开展原创性、关键性技术研究，努力取得重大标志性成果。
&&&&第二十六条&政策衔接。原7类“云岭系列”人才培养项目（云南省科技领军人才、云岭学者、云岭产业技术领军人才、云岭首席技师、云岭教学名师、云岭名医、云岭文化名家）不再实施，已入选的人才相应自动转入云南省“万人计划”各专项。专项培养经费按原规定执行；科技领军人才、云岭学者领衔创新创业团队符合条件的，可申报团队项目经费支持。
&&&&“云南省海外高层次人才引进计划”“云南省高端科技人才引进计划”入选者，在云南省连续、全职工作5年以上的，可申报云南省“万人计划”。云南省“千人计划”入选人才在云南省连续、全职工作5年（外国专家连续工作3年）以上的，可申报云南省“万人计划”。柔性引进人才在云南省连续工作满5年、每年6个月以上的，可申报云南省“万人计划”。
&&&&第二十七条&本办法自印发之日起施行，具体解释工作由省人才工作领导小组办公室会同有关部门承担。
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