网友一： 为什么愿意在工厂？请慢慢看完：一、包吃住是标配很多标准或者正规的工厂，电子厂，其实都配有职工宿舍，或者职工食堂的，相比工地宿舍，或者工地食堂的话，环境其实好了很多，因为统一管理，大部分还是会提供吃住的。最终可能工资很低，但是对于打工，刚进入社会的没有优势的人来说，这也算是一个不错的落脚点，就算住宿吃饭需要自己掏钱。但是在大城市，相比外面肯定便宜不少，房租也能减轻不少，那么也算是对于打工者来说，生活能够得到基本的保障，先落脚再考虑未来，一直是打工的最佳出路。二、环境好点，安全有保障对于很多外出打工的年轻人，或者女性打工者，更希望安全得到保证，在外面住，或者打工，最怕遇见的就是坏人，而在外面晃荡，是极其危险的，家人也更担心他们的安危。而一些正规的工厂，还会给打工者提供更多社会保障，签订正规合同，避免了上当受骗，而这些前提也就是，你在里面还是需要吃苦，工资可能不高，经常面临加班。三、工资固定，不用四处奔波还要一点，在工厂打工，并不会像工地一样，干完这里，就要换一个地方，不然又得重新找，工厂算是给打工者一个相对稳定的工作场所，不用担心干了两三天又得换地方。工资虽然低，但是还是能保证每个月能够拿到钱，不至于生活无法维持。正规的工厂，你其实自己不走，没人敢你走，最多没有订单的时候，放假回家，等你来了，还是要你的。虽然，我们打工都是为了挣钱，但是挣钱的同时，还是可以选择更多，而对年轻人来说，开始并不在乎能够拿多少钱，也不想吃太多苦。所以选择工厂，选择投身制造业，并不是什么错的路，因为制造业也是吸纳打工者最多的地方。
网友二： 谁说工厂的工资就低？那是因为你没看到高工资的工厂，以及还有一些不可说的福利！这世界有两种人，一种是不安分的人，另一种是安分求稳的人，于是前一种的去创业，做销售，后一种上班，安安稳稳的工作。在工厂工资就很低嘛？真不见得的。我们公司也有工厂，我和一些员工也曾经聊过，他们只要有一些工作经验，工资每个月都能有4000多。有的人说了，4000太少了，那要看这些从业人员的家乡人收入多少，在他们家乡一个月收入只有2000，一个月可以撑2个月的工资还算低嘛？最最重要的是，在工厂里真的能攒钱，我们公司，每个月休息4天，每周1/3/5加班到9点半，其他工作到6点，公司提供餐厅，发饭补，提供大学的那种4人间，水，电，网，电视，空调，洗衣机样样齐全，这种待遇比很多白领的生活都要好吧。有很多家庭都是夫妻两人加小孩三口都在，每个月的毛收入在1，而消费呢，又很少，所以，每年一家可以存十几万，对于他们来说，这些钱可以在家里的县城供上一套商品房了，两年就可以给小孩操办婚礼了！三年就可以买车了！所以很多我们公司的工厂的员工都有小车，每年都是开车回老家。另外，我们公司是服装厂，但有很多年轻的小伙子也在工作！一开始是鄙视的，但是后来，我发现，他们一个个的都在公司里都有女朋友，但是这个，他们会告诉你嘛？网友三： 学历低而且其貌不扬，不进厂能做什么？我也是04年出去进电子厂，那时工资500多点一个月没有休息天天加班，自己做不够产量时中午连班晚上自己多加一个小时的班。后来慢慢好点，一个月休息一天星期不加班，那么艰辛的日子都过来了。记得有一下午我和我的搭档不同宿舍还一起睡过头了，两个都没上班也是等他们下班后才知道的，结果第二天上班时组长说产量被扣了工资又没有，欲哭无泪。不到十分钟主管请我们去办公室喝茶，被主管一顿狠批。我火气还有点大，说，你扣我们产量没工资这样对吗？主管说，我都没记你们旷工。通过这次事件从次我俩在那小厂成了名人，两个月后我俩成了不同组的组长。但我俩没做多久就走人了，又开始了营业员的日子，但工资不如厂高。现在也有几年没上班，但要我选择我还有喜欢进厂，厂里人多朋友自然多，厂里只要低头做事就好不用笑脸迎人，事情枯燥无味但简单充实，只要产量达到可以背着领导玩一玩。厂里的人比较能省钱，如果夫妻俩人在同一厂上班就像我家大哥大嫂一个月两班倒，一个月少说有八千多生活几百，还给家里孩子寄一千，一个月七千元一年将进十万，他们在那厂做了十几年了，在农村算是有钱人了。
网友四： 卖电脑5年，后来不景气回家。进厂5年，说说感受吧。首先第一个就是觉得工厂人大部分都低俗，没有针对什么人的意思，一进去就觉得那些男的好像没见过女人似的，知道人家有老公有男朋友了，还要去勾搭调戏人家，摸一下也很爽似的，低俗。还有就是工厂入职门槛低，不要求你文化，长相，能力，社会阅历。只要四肢健全就行。每个月都是死工资，包吃住。不用担心什么不景气，就算没单子，工厂也不会开除你，顶多放假，不会有被辞退的风险。而且不用看别人脸色说话，平时组长科长什么说你，你顶他几句都没事。还有就是单身的，待久了反而觉得生活没压力，平时吃吃喝喝也痛快，慢慢也就适应了这种生活。辞职了以后，就疯玩，玩到快没钱了，再随便找个厂上班。我也是下了很大的决心才离开了，当时出来的时候感觉自己除了进厂好像没地方可去了那种感觉，好可怕。以前卖电脑，觉得自己到哪里都能做的很出色。那种自信都被磨的干干净净了。在厂里磨掉的不仅是青春，更是年轻的那种拼劲，一步出去，不撞南墙不回头的那种精神。所以觉得你要是年轻，不是走投无路，谨慎进厂，三思。网友五： 我们都知道进工厂是一种很无奈的选择，首先，之所以进工厂，是因为自己一无所长，没技术。工厂是个大熔炉，基本上是一些简单、易操作的工位。面对这样一个不需要任何经验和技术含量的工位，是大部分人选择进厂养家糊口的好去处。其次，如今虽随着各项制度的健全和完善，大部分工厂都会给员工一些相应的福利。特别是大厂或名企更是福利优厚，一些员工虽然在厂里过着黑白颠倒和机器人一般枯燥乏味的生活，但他们还是选择留守。工资虽低，但比较稳定，无需过那种颠沛流离的生活。再次，有的人是迫于生活压力，上有老，下有小，自己一天不工作，就等于要喝西北风。所以不敢冒然跳槽，怕找不到合适的工作而后悔。一个人在一个地方呆久了，就很容易养成一种堕性，害怕自己到了另一个环境会不适应，无法胜任。与其做些不心安理得的工作，不如就安分守己的留在本地。我们无论是出于何种原因？但我们所做的一切都需要过滤。我们要时刻居安思危，可能你现在还年轻，工厂需要你，当工厂不需要你时，你又该何去何从呢？无论呆在何处？不要太久，要适当走出去看看外面的世界。网友六： 有些人，单是活着就用尽全力了，不要去苛求这些人。设身处地的想，假如你，初中毕业，没啥技术，在打工的目标城市没有亲戚没有人脉，身上还没有几个钱，那么你有多少选择呢？１、进入服务业，餐饮、酒店这样包吃包住的行业，先找个工作活下来。２、进入工厂先找份工作活下来。至于不管什么厂，规模越大的，他们更愿意去。这是因为大的厂更规范，一般不太会扣工资，只要加班也会按照劳动法给加班费。就像富士康这样的工厂，虽然底薪也只有接近2000元，加班多的话这样子，也不算什么高的收入，除去生活费、住宿、日常花费，还要寄点给家人，也剩不下几个钱了，但是这也是没有选择的选择，有些小工厂不但不按劳动法给加班费，还有拖欠工资的危险。他们的收入大部分要用于吃饭和住宿，无法再进行职业生涯的提高，也无法保证工作的成长性，以及生产资料的积累。每个月都要靠工资生活，如果一个月不上班，下个月就活不下去。并不是他们愚昧，或者不知道追求更好的生活更高的收入，而是现实逼得他们没有别的选择。总之，如果有更好的选择，谁愿意到工厂、工地、服务行业打工呢？一切都是为了生活。
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http://dingyue.nosdn.127.net/AKuasOyreCIK8QAUYWb6QaKGnTU31zezBTZETM=Uq3zlE0.jpg为什么很多的大工厂都留不住人? 离职的打工妹说出了真相!为什么很多的大工厂都留不住人? 离职的打工妹说出了真相!一灯百家号导读：每逢过年，很多的工厂都会遇到人员流失，特别是现在很多工厂都是一些90后，这些90后是很难适应工厂里面的生活的，因为工厂上班太单调了。基本就是重复的工作，每天重复同样的一个动作，很多人都是在工厂做一两个月就不做了，有的人耐心好一点，可能会做得久一点，但是大部分是坚持不了多久的。其实很多的公司都是在常年的招人的，就算是像富士康这样的大公司，也是照样的留不住人，也是在常年招人的。几位离职的打工妹跟我聊了聊为什么她们要离职，其实那么多公司留不住人主要是有几种原因。第一个就是工资低，很多的公司在招人的时候说的工资是一个样，而在公司实际拿到的工资又是另一个样，差距太大了。这也让很多进来上班的人心里落差太大了，所以在公司做不了多久就会离职的。出来打工都是为了赚钱的，如果在公司自己得不到满足，那么肯定是做不长久的，马云曾经就说过，员工离职要么是工资不到位，要么就是心里受委屈了，其实是说得很在理的。这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病的，最后赚到的钱还不够自己的医药费。很多人也是认清了这点，所以到了过年的时候，不少的人都会找借口辞职，年后去找一份不上夜班的工作，就算是工资低点也无所谓了。其实这个想法也是很正常的，毕竟身体才是革命的本钱，不能为了赚钱而拖垮了自己的身体。第三个就是公司拖欠工资，这种情况是最恶心的，每次说下个月发工资，到了时间都不发，很多人只好是自认倒霉了，不要工资离开，但是也有些人就算是把老板告了，也要把工资拿到手，然后再辞职。你觉得还有哪些原因导致工厂人员流失率这么大呢？可以在评论留言，大家一起讨论！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。一灯百家号最近更新：简介:希望认识更多志同道合的朋友作者最新文章相关文章为什么年轻人都不愿去工厂？内部员工透露的原因很现实！
都说找工作难，可是随着社会产业的增多，现在工厂招聘信息满天飞，待遇福利也是很好，例如：五险一金，包吃包住，过节过年福利等优厚的待遇；可是没咨询的人却是寥寥无几。
工厂离职的内部员工：招工荒是一种假象，工作时间长，很多工厂白班12小时，晚班12小时，只要是人都受不了；另外工资低，限制人身自由（封闭式，请假难）才是难招工的真正原因。
工厂的管理太过军事化，很多小领导指手画脚，乱加班，乱克扣工人工资，一个月辛苦赚的工资还不够扣得，最主要的是有夜班，工厂熬夜太多，伤了身体，早知说什么也不上夜班，更不会进工厂。
很多没文化的年轻男女，越做越傻 ，很多工厂也会有夜班，非常的熬人，进去就被束缚在里面，不知道外面的世界，没交际没交流，久了就成呆子了；现在年轻一代，但凡学习点技能都能在社会上立足，找份稳定的工作，谁还想着进工厂呢？
01 年后招工难
每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难。
尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。
现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。
一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。
如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了
现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。
这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
02 农民工去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那是他们看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代当工人的荣光，一去不复返了。
所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。
更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。
要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？
主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫无希望。
希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中国经济的困难之处。
我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30岁。
倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算体面点。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉得，那个地方真没前途。
十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后，会大批失业。
03 考证和自己玩
曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。
还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工人的。
这样下去，中小制造业还有未来吗？
从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？
一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。
这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。
不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。
普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。
大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金融和房地产得了！
但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。
04 用工荒的真相
所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？
现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。
于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学（主要是文科）。
以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。
做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中学毕业，日常电脑管理做得也很好。
该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。
儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，儿子果断拒绝。
05 90后们的好日子
90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。
90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的。我们国家的经济，必将迎来一次考验。
很多企业招聘给出了元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不到这些。
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。
机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退赔偿”。当然，大部分工种还是要人力完成。
但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总体还是有用的。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。
但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。
中国制造业利润薄，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，员工”，不可能同时乐呵呵。
现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业压力跳过企业，直接到了各地方。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们好日子的开始。
最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。
原文链接：http://www.worldhides.org/information/toDetail.htm?type=article&id=865
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在工厂上了7年班突然给我换车间了，本人干不了那车间的活想辞职，辞职了工厂有什么补助吗？
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。
主动辞职，没有补偿，不能协商一致调整工作岗位，需要支付经济补偿金。
你好，建议申请劳动仲裁
你好，与公司协商要求经济补偿金。
协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉
您好，建议您申请劳动仲裁解决。
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你好，没有。
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免费问律师工厂里的那些苦活累活为什么有人愿意干，难道他们就不觉得苦吗？？？？？？？？？？
工厂里的那些苦活累活为什么有人愿意干，难道他们就不觉得苦吗？？？？？？？？？？
10-03-29 &
习惯成自然，再说再苦再累的活总要有人来干呀，劳动光荣呢！
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苦是每个人都能体会到的，但是每个人苦有苦的意义，有的选择也不是他们真正愿意的，而是一种习惯，要是能有机会做其他的选择，想信他们也是愿意的。但是每个人都有每个人存在的价值，不是说想怎么样就怎么样的，也不是说，那样他们就低人一等，而是更值得尊敬。在你闲苦的时候，他们没有因为苦就不干，当你觉得累的时候，他们任然坚持着。自己做不到的，当别人做到了，那么他们就是值得尊敬的人。
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有知识、有学历的不愿意干苦累活。没文化、没学历的，不干怎么生活？不是愿意不愿意，是“人”要生活、要吃、要穿，钱从那里来？就得干吧！
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都是钱惹的哦，哪个不想吃好的穿好的，做个好工作。没得钱，都是空了吹
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就像农民一定要有人去做一样，不然，你哪来的粮食吃，哪来的东西用呢？劳动也没有分贵贱，大家都是赚钱，想赚钱自然就要去做工作，只不过大家赚钱的方法不同，所以做的工作也不同而已。
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