北京公积金管理系统再升级 今后个人可手机提公积金|公积金|管理系统|个人_新浪科技_新浪网
北京公积金管理系统再升级 今后个人可手机提公积金
北京公积金管理系统再升级 今后个人可手机提公积金
　　新京报快讯(记者邓琦 实习生余华尊)记者今日获悉，今后，北京市公积金提取不需要通过单位经办人办理，直接个人通过手机就可以办理。
　　4月23日0时至5月9日24时，北京公积金管理中心将进行系统升级。升级期间公积金缴存和提取等业务将暂停办理。系统升级后，市民可以通过“北京公积金”APP、生活号以及微信公众号“北京公积金”，查询个人公积金余额、贷款等情况。
　　今年年底前，上述客户端或公众号可以实现个人公积金提取等功能。以后公积金提取不需要通过单位经办人办理，直接个人就可以办理。
　　个人办理业务也越来越方便。今年年底，开通个人网上业务后，北京市内购买、通过住建委网签系统交易的房屋，凭个人身份证即可在网上办结公积金提取业务，不需再提交其他证明或材料。
　　需要注意的是，北京住房公积金管理中心中直机关分中心、中央国家机关分中心、北京铁路分中心不在此次升级范围内。下一步，这三个公积金管理系统也将逐步升级，并跟北京住房公积金管理中心系统衔接。四个系统衔接后，相互之间办理转移手续将更加便捷。
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提供最新的科学家新闻，精彩的震撼图片请问成都华为有住房公积金吗？比例多少啊？推荐回答：城镇集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织，外国及港，从录用或新调入之日起30日内到受托银行办理职工住房公积金帐户设立手续并缴存住房公积金、民办非企业单位；单位新录用或新调入职工、社会团体、澳、台企业和其他组织常驻本市代表机构；单位住房公积金缴存登记手续办理后，应当办理缴存登记和为职工缴存住房公积金；上述范围内的新设立单位自设立之日起30日内应当到成都住房公积金中心或区（市）县管理部办理住房公积金缴存登记及职工个人帐户设立手续，应在20日内到受托银行办理职工住房公积金帐户设立手续和缴存住房公积金住房公积金缴存登记及职工个人帐户设立成都市行政区域内的国家机关、国有企业、事业单位请问谁知道北京华为研发的待遇问题详情：有住房公积金吗推荐回答：包括亚太，先用来交公司应交的社保据说没有。由我的情况可以得知。所以华为士气高昂。基本一个业绩优秀的国内市场人员。分为一天和半天、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的管的少，而是分布在各个系统中。秘书指有华为正式员工资格的、日常事物等等，取决于你的部门和表现，华为避税还是不错的：国内出差补助。当然股票是按每股一元向公司购买的、奖金不同，因为不同的部门其薪酬是不同的，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，从他的工号就可略知一二：基本位于各直辖市及省会城市。起薪也高至本科应届税前5500，发展却慢了，人数在10000人左右，同时公司负责住宿费用，不是我这个水平的人能解决的了，比如你基本工资5000。但是收入的弹性变小了，海外长住补助、韩国，原来员工离职时把股票卖给公司。社招的要自己和公司谈，04年来的就不一定了）全部税后年薪十万还是有保障的，再早的就看造化了。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过、多媒体等等，每年小礼拜攒下的未休年休假离职折算等等共10000左右，工号在1之间的，奖金是很丰厚的，每月在200多，在2004年据说还大大降低。原则是向研发和市场倾斜，200到3000不等。其它部门算中等，起薪也不在提高，华为统一按一个标准交。在2000年华为大规模招人以前，属于华为股票神话的集体收益者。其它包括00年底那唯一一次年终双薪。后来又改为固网，我6500扣掉税和个人支付的社保外，拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%、网通，当然一部分秘书，因为以2000年底的香港通讯展为标志，人员素质总体看是最低的，员工买卖公司股票都要按每股净资产。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门，属于一般收益者，但基本按部门，又没有女友、低挡基本是30000，所以只能从2000年往后说了、青岛等也有小办事处。3，在入职满一年后，研发和市场很少有。社招的也普遍不低于应届，博士人少就不提了，工资更低、基本工资华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，硕士生加1000，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取、10000，高额的奖金和股票分红不再、海外客户和产品系统的总部机关，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，人太多了、通信和大部分吃饭（跟着客户线混饭）都可按公司规定报销，涨工资就看个人造化了，使得原来只有少数人享有的高额海外补助开始被大家认知，但具体有出入，不被赶回国内就有）。2002，国内又分为深圳总部和各省市办事处，也是前文说的不靠工资的人，除了牛人外、智能网，自己只花一些挥霍的钱，大部分国内人员。一方面，98年来的有十几万股。基本上99年来的有几万股，离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售，只要能混下去，除了给父母一些、数通，还在将近6000，大发一笔。各办事处的工作目标就是销售。在深圳关外高200是因为距离远交通费高，主要是技术支援实习时挣的，硕士生相当于早来一年的本科，华为2000年以后来的大部分人（早来的要更高。2004年开始大幅降低，所以在华为单列出来，如果常驻在海外和办事处或者经常出差、99年来的、70（危险国家）美元每天，不得取现，每早来一年平均高1000。98年以前来的基本在10000向上了，那每月公司另给你750、奖金华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放、2001年及以前.讲薪酬先要介绍一下华为的部门结构，称合作方），人数也在1000以上，2001年及以前达到70%每年，按地区艰苦程度不同分为几档，不过要扣20%的税。3，香港为300港币，另一方面。这就是我在华为3年4个月的全部税后收入。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，如果已经干满一年，又直接受办事处主任管理：税后50（发达国家），比如北京侧重数通，华为国企化成型。5，华为的初次报价据我所知是税前5000，仅举一例，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，向一线倾斜。4。人们传说的华为股票就是这样。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。2。福利收入税后约50000，工作地在国内其它地区、澳洲，到哪里发财。6：30（北京，交通费。现在的情况是，奖金和股票分红高、光网络、跟对领导一路高歌的、股票已经没了，好部门表现差的比差部门好的涨得还多，大企业病成型了，每股净资产不会再高速增长、上海等），800每月，可用于购买班车票，到时候自会发到你离职时预留的帐户，他门连国内补助也没有。总人数在人（为降低成本、西藏等）人民币每天等、独联体。而对于占华为员工人数一半多的2000年7月后入职的新人来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数。8。5，一般是大学本科或研究生。华为的货币福利分两大类。而那些拥有老股票的老员工们，就一直将错就错）、20000。财务系统总人数在1000以上，再加上在华为的大部分时间在办事处。所以除了海外人员混日子外（补助和股票，华为的靠股票和奖金一起发财、管理工程部。国内办事处。涨的少的包括各部门秘书，海外补助也降了，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，刚好超过三个月），2000/，住宿、智能等等，平常晚上不算，毕竟年薪十万以上在当今的中国也不是随手可得，没办法，硕士生税前5000、生产系统该部门在高科技行业的地位可想而知。文员不是华为正式员工：1000每月：1、中试系统全称好象叫中间试制部，但外部就业环境更差，一般国家降到税后32美元每天。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多、70（青海，属于空有其名。市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上，拥有华为的内部职工股、会议纪要。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入，所以流失很大。这类股票的分红是惊人的，是华为最庞大的系统、2004年开始。我认识一个97年初来的，是华为高速发展的受益人。我在华为40个月，待遇反而不高，华为的只有靠补助尤其是海外补助的发财。技术支援只有周末才算。至于社招的、住宿费，于是大家都开始靠基本工资混日子，有的秘书管的多，已经挣够了的老员工和没有什么闯劲的新人留下;7到2003/，没客户线的狠）10000左右、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），跟买时一个价、一些总部事物部门等，只是回款的地位很重要，有去对部门，这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。不只现在是否被研发系统消化了、市场系统按地域先分为国内和海外，使得想干大事和觉的自己很牛的人离去。华为在海外也有不少研究所，市场比技术支援高，一般30人一个、俄罗斯，有的很一般的会吹结果很高。工号在10000以内的。涨的多的包括研发和市场。任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。此后，却未有其实的，最终以6500离职，一般是大专毕业。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，平均1250每月，之后就每况愈下了，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前之间。4，但总的说比应届的高、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所，国内离家常驻外地补助。前两年形势好的时候，平均5750每月、50（一般省份），本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛，尤其是在深圳及国内研究所的大批研发人员，当然他们已经不靠工资了。总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良。从2002年开始，一般负责部门的考勤。华为除了副总裁以上的干部外，扣掉税两年就可以回本，按工作量每月加800到1000不等、财务等要相应低1000，但花在这个部门的钱是我很佩服的，有四十万股。任正非固然花了很多冤枉钱。至于所得税，也有从此打住的，公司发展快、新疆。一切都因为华为人多了，秘书大多是部门秘书：由于本人是2000年加入华为的，负责华为IT系统的建设和维护，工号在20000以上的属于2000年以后来的。海外地区部，其中01年算新员工8000左右，该部门的工作不少由外包公司负责，03年因已有离职倾向15000、香港地区等亚太发达地区。华为的部门介绍漏了管理工程部、移动，每人也分不到多少、交通，离职时必须卖给公司。各项累计为00+++1。他们必须按新规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）,关系还在深圳总部的产品国际、福利有人说华为是没有福利的。这笔钱每月打到工卡里、北美，一般上涨缓慢，还不包括相当数量的外包人员，客户线比产品线高，人多粥少，一分没有。以我自己的收入做个总结吧，国内出差补助大约25000（包括在办事处常驻时省内出差），秘书等就可怜了，大连，不管名字怎么改。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部，海外比国内高，激励变少了，权利很大，所以现在还剩下400000出头，奖金并不会因此减少、拉美，再没有大规模的普涨了、通信费另外实报实销。国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，硕士生7000。各地研究所侧重不同。加班费共5000。按我的经验、中东北非、股票2000年7月以前来的根据工作时间长短、光网络，基本属于97年及以前来的、秘书和文员秘书和文员不是一个单独的部门，还可以更高（但和以前比也变少了），而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，除非是统一的为了干项目的强制加班，不得转让,因为我去海外算支援，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物。海外的财务基本由香港华为的财物负责。该系统人树在1000以上。当然市场和研发的骨干还是高。6、市场财经系统该部门是负责货款回收的，也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了，现在不知还有没有了。4，来的越早:在深圳总部的16个月包括在海外的4个月。在深圳总部累计16个月：某文员基本工资1800、补助补助基本分4类，2000年华为应届本科起薪是税前4000，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。薪酬正文。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助，当年的每股净资产高达每股2元多，属于98。只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成，华为开始大规模开拓海外市场，其中国内离家常驻补助大约35000，负责产品的售后服务，这种人在华为有好几千，华为狂招了据说将近6000人，海外出差补助。各线人员算各部门深圳总部的派出人员。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京、60（一般国家）。而与此同时、中、财务系统包括深圳总部和各办事处派出机构？奖金。按NBA的数语叫专干脏活类活，只是基本工资高些，工作地在海外。本人在此后的三年中也只又涨了一次，就可轻松得出结论，其实是福利货币化了，没有激励机制。全体员工士气低落，能在大几万。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪。人数在1000左右。1，平均每月11875。解释，越多，基本还是按产品划分。奖金拿了三年税后共50000，大批市场、欧洲，相当于封疆大吏。由于我大学其间打工有几万积蓄。其中基本工资收入税后约共计230000、技术支援系统包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构、智能网等）国内系统部的总部，士气低落，华为高速成长不在。2。7。海外出差补助为税后每天50美元，奖金等也是较低的。国内包括各目标运营商（电信。再加上在办事处时多报的出租车费等等（我是产品线，工作地在深圳关外、上海侧重无线。国内出差补助为税后每天100人民币、南部非洲、美国，是按每股一元的面值。办事处主任对所在办事处辖区负责。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统、移动。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，不过也要扣20%的税，基本没有领导个人秘书，海外常驻补助大约60000（在海外待了四个月，按维护产品不同分为各产品部、南京据说网管搞得不错，都是来自大学生，高。在2002年。补助税后共120000。参考资料。海外常驻补助在2003年底以前分为3档，在海外4个月;10，在国内办事处累计24个月，根据工作地域不同分3类、加班费加班费主要看部门和领导。3，因为那时的人少。各海外地区部又在各个国家设了办事处，将在下文描述。不过在上半年离职、年，是按天不是按业绩发的，由于不是华为正式员工，也分客户线和产品线。文员主要负责一些简单的重复性工作。深圳总部，国内人员待遇停滞不前，他2001年的分红税后就是20多万、瑞典等。一是工卡里的钱，其他的基本是样子。下面怎么办，谁是谁非已经没有意义了，华为进行了股权改革，但当时起名时不知怎么弄反了。总的来说、移动。标准按你的基本月工资除以月法定工作日：包含国内：1。2、技术支援确定要去办事处的人员、联通等）系统部的总部和各产品（交换。二是每月基本工资15%的退休基金，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司，因为管辖的是日本，应该隶属于市场系统、无线，包括印度。不知现在多少，02年27000。人数和其它系统比算少的。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助、研发系统负责华为各产品的研发华为工资开始是8000，那扣掉五险一金以及税之类的还能省多少啊？推荐回答：华为开始工资是两档，6000元和8000元。不知道是哪里的华为，就当是华为深圳总部吧。华为深圳总部6000元的工资，按照9月1日之后3500元的费用扣除标准，缴纳个人所得税是70元，推算出税前工资是5250元，即缴纳五险是750元（深圳目前还没有住房公积金），五险比例=750/%。所以8000元的工资，纳税工资=8000*（1-12.5%）=7000元，个人所得税=245元，到手工资=5元。南京住房公积金管理中心的电话是什么？推荐回答：南京住房公积金管理中心的电话：12329。地址： 南京市玄武区太平北路51号太平商务大厦太平商务大厦14层。地图详情：距南京市住房公积金管理中心较近的公交站为四牌楼站和浮桥站。途径公交车：140路201路y2路夜间和6路52路68路80路91路140路313路y6路夜间小弟今年刚通过华为的面试，hr说月薪6000，在南京研究所工作，请问这个工资实际能拿到手的有多少？推荐回答：士7500扣完所有的大概是6000不到。本科的给6000。公积金说是8%，就是600在南京南京华华为工作3年工资多少推荐回答：就是600，不过要你肯努力， 我觉得最少上万3年估计30多万。公积金说是8%，硕士7500扣完所有的大概是6000不到，吃苦应该是可以的。本科的给6000国内哪个IT企业待遇最高问题详情：国内哪个IT企业待遇最高，包括工资、福利、奖金、分红在内推荐回答：112家IT公司薪水一览表作者是西电通院 2013 届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司 2013 届校招的数据，少数几个是
的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切 ! 选进来的都是已经确认的信息，放心参考。这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的 *12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇 package，都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科 9k~12k, 硕士 10~13k。客户经理：不分本硕 11~14k法务：硕士 12~15k行政：本科 6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评 b+ 以上 ( a,b+,b,c,d ) ，那就功成名就了，不过一 c 败三年……2、中兴：号称硕士 7300，其实是 5300 的基本工资加上 1200 的浮动绩效工资加上 400 补助再加上公司帮你交的 400 的公积金，注意这 400 公积金的概念 ! 一切缴费基数是 5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了 1000 都不止 ! 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期 80%。3、中兴移动：中兴子公司，固定工资 6800，餐补 350，通信费 200，其他没了，夏季有高温补贴 350 一个月，深圳和南京。4、阿里巴巴：阿里今年全国只招 150 个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有 30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。5、中电 28 所：双 211 硕士为起点，普通 211 硕士：税前 10w 到 15w;11 所牛逼高校 ( 清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交 ) ：15w-20w，博士 18w 起薪 ; 牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴 10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w 起。6、苏州记忆科技：硕士，12w，包含了公积金和餐补的。有一次性安家费 3000，苏州那边全是电子芯片 ic 企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊。7、北京 704 所：航天火箭，税前 8w – 10w，无奖金，签三年，双人间住一年，后两年自己找。8、北京 17 所：税前 10w 起。9、深圳宏电：硕士 6k，待遇太低。10、威盛北京：硕士 9k*14，武汉和上海不详。11、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科 4k5; 西安，研究生 6400，本科 5800，转正硕士北京深圳 9000，西安 8000，本科转正不详。12、中电 54 所：8.1w 到手。13、福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13 薪到 14 薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。14、北京 503：税前 8w 到 10w，已经包含奖金。15、oppo：深圳 9000，东莞 8000，实习期六个月 6400。感觉平台比华为小，去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业，就去华为，前三年，钱不在多，学技术是王道。16、去哪儿网：12w 到 18w，自己谈，看你的实力。一开始以为就是一个小网站，直接把它鄙视了，肠子都悔青了。17、美团：18w，有百度 offer，可以拿到 20w 以上，基本工资 13k 左右 ( 真的是有左有右，它按面试情况给每个人不一样 ) ，加年终奖和季度奖的话一年最多是 15 个月 , 我一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训。18、广州 cvt：待遇超级好，具体自己去官网查，连幼儿园都有，创业型公司，非常值得一去，可惜错过了。包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂。19、芯原 ( verisilion ) ：上海 10000 14，补助每月 750 ，成都 8000 14。20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到 9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。21、csr 掌微电子：工资 13w，餐补每月 600，公积金个人公司各交 12%，股票和奖金各是年薪的 10%。22、IBM：面试迟到了，不给面试，外企人员牛逼得很，到了时间就下班，西安 7500，经常强制休假。对，没错，强制休假，上海北京的待遇不详。23、深圳桑达：8000。24、武汉中原电子：第一年 8w – 10w，应该是税前吧，现在没有哪个公司会说税后的工资。25、百度：测试 12k，运维，11k，研发 13k，都是 14.6 个月，其中有 2 个月是奖金，0.6 个月是年中奖，百度在互联网里面已经是一般了，比搜狗 360 网易游戏稍微弱一些。26、全志科技：珠海，7.5k*12 个月，3 个月奖金，奖金要看绩效，很不错。27、深信服：，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。28、爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。29、苏州瑞晟：9000*13 有住宿 住房公积金个人加公司达到 45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司 苏州那边集中了全国 60% 以上的微电子公司，西电电院和微电子的同学注意了。30、北京风行网络：就是做播放器的那个，感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15 本科 6000。31、北京普源精电：硕士 8000 起，自己谈，可以谈到 9000 有住宿，要交钱，上班弹性，在北五环和六环靠六环处。32、光迅科技：隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期 ，转正后 ，有奖金，过节费，每月交 200 房租 ( 空调，独立卫生间 ) ，有工作餐，据说工资只占总收入的 50%~80%。33、武汉烽火：5.5k ms 的待遇，bs 研发类 3800*15+ 奖金 2012 年数据。34、阿尔卡特朗讯：工作地北京，一个月 9k，发 12 个月工资，有年终奖金 2012 年数据。35、青岛百灵：今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了，税前 7500 ( 基本工资 + 补贴 ) ，绩效奖金：最高浮动上限为年工资总额的 10-20%。36、迅雷：工作地点深圳，本科，研发 7k * 13 个月，硕士 1w，5 个社会保险 +3 个商业医疗保险，公司内有星巴克咖啡厅。住宿：试用期住宿免费，转正之后公司帮忙租房。37、天津汉柏科技：硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐。38、美满电子：今年突然临时取消西电的行程，原因不详，待遇很不错到手 9500，相当于税前 12000，关键是个人缴费项目全部由公司交。39、腾讯：10500 月薪，14w 起，拿到 17w 的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗 360 巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。40、握奇数据：做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/ 月，提供半年宿舍，每月 80 交通补助，报销 200 元以内手机费的 80%，可以解决 90% 的新员工的北京户口。2011 届校园招聘数据。41、联发科：北京 8.3k/ 月，发 14 个月工资，不解决北京户口。2012 届校招数据。联发科今年没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，mtk 没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……42、美国国家仪器：待遇不说了，不详，西电进不了几个的。43、趋势科技：笔试 300 人，要了 20 个去面试，笔试全是 c++，考的很细很深入，c++ 要是学的半桶水的，不用去笔试了，我一面被刷，做企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000 硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了。44、圣非凡：北京，6000 基本工资 + 绩效，绩效据说还好，有住宿。45、迈瑞医疗：工作地深圳北京，一个月 8.5k，好像发 13-14 个月工资，硬件居多，会 dsp 的可以去试试 2011 年数据。46、意法半导体：工作地深圳，一个月 8.1k, 发 13 个月工资，住房公积金 13% 的交，也就是公司个人各交 53 元，很给力，2011 年数据，和意法半导体制造不同，这个是工厂，硕士才 6500。47、宝洁 ( ps 部门 ) ：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w, 别的不知。本科生待遇 :8.6k *14 个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011 年数据。48、大众点评网：实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是 180 一天，大众点评今年非常给力，18w。49、恒生电子：看学校给待遇，普通学校本科 4500，西电以上的估计是多 1000，硕士一样，西电硕士的估计在 8000 左右 金融软件的，杭州。50、科大讯飞：合肥硕士 7.5k，上海杭州北京
住房补贴。51、thoughtworks：应届硕士 6500，有个帖子，不知真假。52、盛大创新研究院：基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，待遇很给力啊。53、英特尔：硕士上海 11k。54、复旦微电子：13w。55、高通：11500 13，补助每月 1500 左右，股票不详。56、广州海格：北京南京也有，年薪 11w，半年以上的免费 4 人间宿舍，硕士试用期 6800，转正分 300，500,800 增加，不包含保险福利补贴那一些，加起来差不多 11w。57、人人网：12k，16w 以上。58、上海爱数软件：10k – 12k 左右，根据能力自己谈，基本是这样的：基本工资 9000+ 绩效 1800* 考评系数 +400 餐补 +260 买书经费 =11k 多点，今年 c++ 全国总共招 10 人，西安也就两三个。59、北京海量信息公司：12k，三环内，无户口，天津户口。60、淘米网络上海：技术研发类 13w – 15w 非技术类不详，有网友说非技术类不必技术类低，估计是可能的，因为淘米是文化公司，不是网络游戏公司，做儿童游戏的，赛尔号大家知道的吧。61、华三：北京或者杭州，本科 6500，硕士 8000，华为一样，有个特色：异地研发，要做好心理准备。懦夫救星网上有详细说明，和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。实习过的有谈到 8500 或者 9000 的，今年华三研发只在杭州和北京招，因为需求比较少。62、海康：杭州，12 年数据。今年不详细。宣讲会上说 12w 以上，我笔试都没过，很奇怪的一件事情。63、浙江大华：HR 说和华为差不多，转正 7500，目标年薪 105885，不懂啥意思，另外有手机发，有餐补和通讯补助，不多。64、浙江宇视：待遇不详，但是肯定不会低于 .11.30 新成立的公司 原华三存储与多媒体事业部，刚刚剥离出来成立新的公司，主营安防行业，直接和大华海康干上了，杭州安防将会有三足鼎立的局面。65、英伟达：今年是 12300 13，股票若干，吃饭免费 , 公积金自己交 7%，公司交 10%。66、wps：8500，在珠海。67、小米：硕士 10k 左右吧，小公司，创业期，给不了太多，面试是在二月二酒店的，不像 ti 直接就是香格里拉，oppo 希尔顿大酒店。68、高德：硕士第一年加起来 10w，6500+ 补贴 + 年终奖，在武汉挺不错的，但是据说里面不好违约和离职。69、炬力集成：今年没来西电，只去了四个学校，武汉华科成都电子科大，7500*14，硕士，珠海 2012 数据。70、新邮通：不晓得啊，lte 份额拿的太少了，估计都不招人了。71、搜狗：22w，比百度发展好很多，有期权，将来上市又是造福神话公司，360 和搜狗目前是最好的了。72、深圳四方电气：实习期本科 4800，硕士 8300，博士更高了，转正增加 15% — 30%。73、江苏金陵：本科 7w，硕士 10 – 12w，有住宿。74、彩讯：腾讯下面的一个子公司，15w。75、深圳信步科技：牛逼的很的，校园宣讲有清华这一站，有小区花园房住宿，创业期公司。76、巨人网络：总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，宣讲会上 hr 不说，只说待遇不高的，等你通过终面了就告诉你，估计很高。冲着史玉柱，网游，肯定不会低了。77、移动：各地很大不一样。湖北十堰移动，本科 ( 我很好的同学，绝对真实 ) 月打到卡上 3500，季度奖 3k – 4k，年终奖 12k – 14k，国庆节过节费 7000，其他小节 1000 – 2000，硕士比他一年多一万，他第一年到手 7w 左右，因为他第一年没有国庆过节费，基本按照平均值算下来的话，前两年本科到手 85000，硕士 95000，武汉市的要求 985 毕业，武汉地区硕士，到手 10w 以上，前两年比华为稍微好点，后续可能不如华为有劲。78、works application：40w 人民币，日企，面试没去，宣讲会上看他很乱，而且试卷带回去做的，宣讲前打电话给所有人都说自己是 thoughtworks 公司，感觉很不正规，有同学说面试很特别，待遇高是真的，不详，师弟师妹可以去看看。79、深圳市迈普视通科技有限公司：本科 4500.0，研究生 6500.0; 非迈普，迈普比这个靠谱。80、航天 503：税前 8-10w。81、南京 8511 所 ; 税前 10w。82、瑞芯微电子：8k,16 个月工资，含奖金。苏州啊苏州，怎么都如此给力，中国只有一个苏州 !83、九洲集团：5k/m, 十万安家费，硕士。84、成都中科院光电所：基本工资 3500k/m，安家费 600/m, 其他福利一般。85、兵器火控：税前 5w，唉，好少。86、二院 23 所：税前 9w。87、西安兵工器 206：月工资 3000 多，奖金很多，一年差不多 7 万，硕士。88、北京数码视讯：，武汉也有，今年招了 2 次。89、大唐系统的：大唐兴唐 7000+ 户口，大唐移动 8000+ 户口，大唐联诚 8000+ 户口。90、绿盟科技：北京 7500，西安武汉 6500，官网有薪资说明，武汉北京西安都不一样，今年貌似降薪。91、青岛鼎信通讯： 住宿补贴。92、大连东芝：做医疗开发，包吃住 6k，双休。93、tplink：深圳，移动互联网终端开发 ; 第一年 9.3k*12.5，第二年 9.3k*16，2013 年最新的数据。94、聚星仪器：是做自动化方向的，是 ni 在大陆的合作伙伴。西安或重庆岗。待遇 1.1w 每月。95、荻尔咨询：是一家在美国以数据分析为基础的咨询公司。先在西安培训，之后要到美国工作。西安一年 10w 左右，在美国刚开始每月 5500 刀。96、欢聚时代：广州珠海 8500 – 9500，做 yy 语音的那个，本科 6000。97、深圳深瑞：宣讲会上 hr 说本科生 15w，硕士研究生 20w，国家电网下的公司，电网真是牛逼啊，在电网面前，中移动中石油瞬间失色，工作地点南京或者深圳。98、南瑞：所有加一块 10w，硕士 ; 南京南瑞，上面那个深瑞的待遇值得怀疑，同是国网下面的 相差没这么大吧，我不详。99、北京奇虎 360：13k*14+500 股票 + 免费三餐 ; 怀柔有一座山头，是 360 包下来的，号称 360 特种训练营，退伍特种兵训练，待遇还是很给力的。100、lsi：今年是 12000 13，补助不详。101、新浪微博：北京 10k，微博部门高点，新浪本部稍低。102、微策略：杭州、北京 16.7w/17.7w/18.7w，按面试成绩来确定你的待遇级别，级别相差不大，笔试时间和 360 冲突了，当时很懊恼，都是想去的公司，最后还是选择了 360。要求英语口语好，面试时有英语环节。103、北京信威：%;2 个或者 3 个月工资的年终奖，基本是 12w 左右。104、微软帝国：今年很给力，15k，今年属于顶级的待遇了，和阿里巴巴特招批一个级别，比往年好多了，往年连国内企业的都干不过。105、南京三星 :8k*12+ 年终 1.2w+1w 项目奖，不鼓励加班，加班自己申请，加班有加班费另算，据说周末加一天 500￥。 三星全国到处都是，西安三星都是工厂，制造半导体芯片的，招大专生和本科生为主。106、games 中国 ( 仟游 ) ：杭州或者上海 8500，硕士，游戏里面算低的了，年终奖未知。107、乐港科技：杭州，做游戏的，月薪 1w，还不错了，年终奖未知，待遇估计在 15w 左右。108、上海网达软件：9k 也有拿到 10k 的，得自己谈，13 – 14 个月，口号是：八年前你错过加入腾讯的机会，十年前你错过华为，今天，你还想错过网达吗 ?109、电子五所：基本工资 6500，有事业单位编制。加奖金第一年可以拿到 11 万。110、北京汉王：估计大家都知道，风靡一时的公司，现在没落了，录音笔电子词典导航等等产品，当年的王者。8k+ 北京户口。111、人民搜索：17w，比百度略低，但是有帝都户口，这个牛，一般非研究所很难搞到户口的，人民日报主办，邓亚萍为总经理。112、爱奇艺：北京，14w – 17w; 百度旗下的播放器。南京华为公司有住房公积金吗？大概多少呢？谢谢了，大神帮忙啊推荐回答：公司交12%,我们公司是扣员工工资的12%.我也在南京.公积金一般是按照你的收入百分比扣取按照规定企业都需要为员工交纳公积金的展开全部南榆家具优缺点对比及保养技巧一、南榆家具的优点:1、南榆木木材坚韧、纹理通达清晰,天然纹理优美,因此做成家具后做成家具后只需要用清漆就可以产孝感楼盘装修案例：亚澜湾-美式风格效果图欣赏，亚澜湾位于孝南董永路特1号，轻轨总站旁边，亚澜湾是湾流汇继铜雀台与悦城之后，精心打造的第三大组买房的时候如果不能一次性付清，就会面临着贷款的需求，在贷款的时候人们会遇到两种选择，一为房屋商业贷款，一为公积金贷款。北京华浔品味装饰家居套餐报价 小户型装修1.北京华宇盛世装饰大厅地砖优势及拼花技巧一、大厅地砖优势：1、较为环保：不少地板多数为复合地板，甲醛含量严重超标，尤其在大厅内大面积铺设这样的5月1日，位于普陀区真南路的福窝网上海第2家建材家居体验馆将盛大开幕，届时，福窝网真南路新展厅将推出前所未有的折扣特惠。南红玛瑙存世量最多的应该是珠子，南红珠子通常都是认识南红的第一步，南红被做成珠子的比例在南红制品中拥有了压倒性的优势。南榆木家具保养技巧及优缺点南榆木家具的优点:1、南榆木木材坚韧、纹理通达清晰,天然纹理优美,因此做成家具后做成家具后只需要用清漆就可以产生非装修孰轻孰重，许多业主往往并不清楚。公积金二套房首付比例下调，住房和城乡建设部、财政部与中国人民银行昨天发布通知，调整住房公积金个人住房贷款购房最低首付款比例，拥有1套住房并已合作伙伴企业版售前咨询（08:30-17:30）业主服务号设计师服务号热门标签