应届毕业生没有工作，报到证怎么办？_百度知道
应届毕业生没有工作，报到证怎么办？
《报到证》的有限期限是2年时间，在两年之内找到工作再去报到就行，注意不要过时了。《报到证》办理流程：一、应届生办理《报到证》能正常毕业的应届毕业生均具备派遣资格，学生向所在学院提供相关的材料，即可办理《报到证》。分以下几种情况介绍：1、已签订《就业协议书》的毕业生①在一般企业就业的，需将签订完备的《就业协议书》复印件、《高校毕业生接收函》以及档案接收函（没有档案接收函的，《就业协议书》上必须加盖相关人才服务中心的公章）交学院学生工作办公室。考上公务员或事业单位的，需将公务员录用通知书或事业单位录用通知交学院学生工作办公室。在国企和事业单位就业并且有正式编制的，需将签订完备的《就业协议书》复印件、《高校毕业生接收函》交学院学生工作办公室。②各学院学生工作办公室在收到毕业生的就业材料后，对就业材料的真实性、完整性进行认真的审核。审核结束后，要求学生本人或有辅导员老师代为将《就业协议书》等相关内容录入“江苏省高校毕业生就业日报平台”。各学院按照要求将毕业生《就业协议书》等相关内容录入奥蓝系统毕业辅助，并将纸质材料报送就业工作办公室。数据录入务必完整、准确。③校就业工作办公室审核学院上报的毕业生就业数据进行审核，确认无误后，报教育厅办理《报到证》。④各学院将学校下发的《报到证》蓝联发放给毕业生，《报到证》白联存入毕业生档案。2、未就业的毕业生。向学院学生工作办公室提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请，流程同上。3、出国的毕业生。向所在学院学生工作办公室上交出国材料，并提供个人委托办理的相关人才市场接收函或者填回原籍申请，流程同上。4、升学的毕业生具备派遣资格，但无需办理《报到证》。注：①首次办理《报到证》的时间一般在毕业生毕业当年的6月下旬。毕业后非假期就业工作办公室每周集中办理一次。②因教育厅在每年6月下旬至7月中旬集中按高校排序开具《报到证》，已签单位毕业生务必在毕业当年6月初将《就业协议书》及相关材料交学院学生工作办公室，以免耽误第一批开具《报到证》时间。后续办理《报到证》的时间一般为7月15日以后。二、往届毕业生办理《报到证》毕业两年内未办理过《报到证》的毕业生可凭相关材料办理报到证（办理流程及需提交的就业材料同应届毕业生）。毕业超过两年的毕业生不能再办理《报到证》。三、已办理《报到证》的毕业生申请改派1、所有已派往“江苏省高校招生就业指导服务中心”（以下简称“省招就中心”）的毕业生，如需改派请直接到省招就中心办理改派手续，无须到学校办理。①如毕业生已到省招就中心办理过报到（落户）手续，改派后，请凭新《报到证》到南京市宁海路派出所办理户口迁移手续，详情请咨询省招就中心。②如毕业生未曾到省招就中心办理过报到（落户）手续，请在改派后凭新《报到证》到学校保卫处户籍科办理《户口迁移证》改迁手续，详情请咨询校保卫处户籍科。2、已派遣回原籍（如各地人事局、教委毕分办、大中专毕业生就业指导中心等）的毕业生，如在当地就业无需改派，由当地负责毕业生就业工作的地方政府部门直接进行调配；如确需改派或异地（跨省、江苏省内跨地级市）就业，请直接到毕业生所在学院学生工作办公室联系办理改派手续。流程如下：①持原《报到证》、新派遣单位接收证明材料（包括手续完备的毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表、录用通知书等，需单位主管部门加盖公章或出具专门接收函），到所在学院学生工作办公室申请改派。②学院学生工作办公室对毕业生提交的改派申请材料进行认真审核，并将改派材料的相关信息录入奥蓝学生管理系统，将完整的改派材料报校就业工作办公室。③就业工作办公室审核毕业生改派材料后，符合改派条件的，到省招就中心办理新《报到证》。④就业工作办公室将新《报到证》发放到学院学生工作办公室，由学院学生工作办公室发给毕业生本人。⑤若毕业生第一次派遣时办理的《户口迁移证》尚未落户，需持新《报到证》与原《户口迁移证》到校保卫处户籍科办理户口改迁手续。⑥毕业生持报到证、户口迁移证去所在单位报到。3、派往其他单位的毕业生如需改派，请直接到学院学生办联系办理改派手续。流程如下：①申请改派的毕业生将原派遣单位解约证明（或原派遣单位在原《报到证》上注明“同意改派”字样加盖单位公章）、新派遣单位接收证明（包含手续完备的毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表、录用通知书等。需单位主管部门加盖公章或出具专门接收函，若是回原籍的需填写回原籍申请）等材料交所在学院学生工作办公室。②学院学生工作办公室对毕业生提交的改派申请材料进行认真审核，并将改派材料的相关信息录入奥蓝学生管理系统，将完整的改派材料报校就业工作办公室。③就业工作办公室审核毕业生改派材料后，符合改派条件的，到省招就中心办理新《报到证》。④就业工作办公室将新《报到证》发放到学院学生工作办公室，由学院学生工作办公室发给毕业生本人。⑤若毕业生第一次派遣时办理的《户口迁移证》尚未落户，需持新《报到证》与原《户口迁移证》到校保卫处户籍科办理户口改迁手续。⑥毕业生持报到证、户口迁移证去所在单位报到。注：根据江苏教育厅的规定，毕业超过2年或已派遣超过一年的学生不再办理改派手续。四、《报到证》遗失补办流程1、毕业不超过2年（含2年）的毕业生且办理《报到证》期限不超过1年的毕业生，到校就业工作办公室开具联系函，凭联系函和学生本人身份证直接去江苏省高校招生就业指导服务中心补办即可。2、已毕业超过2年的或办理《报到证》期限超过1年的不再补办，但可以办理有关证明。办理流程为：①到毕业学院学生工作办公室联系查询原《报到证》号码。②在遗失地市级以上公开发行的报刊上刊登原《报到证》声明作废的遗失启事。③毕业生携带刊登遗失声明的报刊到学校就业工作办公室申请，校就业工作办公室出具《报到证证明书》和联系函，加盖学校就业工作办公室公章。④毕业生本人持《报到证证明书》和联系函直接到省招就中心办理。经核实，注明情况属实，加盖省教育厅调配章。
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应届毕业生去国企需要报到证和派遣证不
我今年在学校签了三方协议，在外地，之后家里人找了个单位，让我去，那是一家国企，学校老师这边说三方协议签了之后就不能改了，我就想问问，需要报到证和派遣证不？今年应届毕业生，我打电话问单位人事，他们说不需要报到证和派遣证，但是网上说了都是需要的...
我有更好的答案
学校应该会发报到证，派遣证没听说过，这些都没什么关系。单位需要什么以实际为主，我就在国企
那你的意思就是不需要了么？我打电话问单位，他们人事说不需要。但是我学校这边辅导员说要有派遣证和报到证才可以。
单位不需要就是不需要，老师说要你就拿着，反正不碍事，学校应该也会发。我来的时候把报到证收去了。单位说要
老师说派遣证和报到证是直接发给我签三方协议的那个公司，主要是我现在不去那个公司，去家里人找的那个公司。
现在还没到哪个公司，你跟老师说下不就行了。改一下。即使到了，你可以去公司拿回来，网签了都可以毁约，何况这个呢
老师说不能改。。
老师说不能改。。
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这个建议你还是改派报到证，学校老师的说法并不准确，他们估计是怕麻烦或影响就业率所以不愿意给你改派，正常你只要原用人单位给您出具解除就业协议证明，然后与国企签订一份劳动合同，然后将报到证改派到国企，这样做的好处是你以后人事档案计算工龄和转正定级等都能比较顺利，如果不改派报到证对档案日后处理还是有很多不便。希望我的回答对你有帮助！
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附件:2 毕业生签约民营企业(或私营企业、外资企业、部分国有企业等) ,报到证、档案、户口的办理说明:类别 毕业生要求档 案、户口转到 一 用人单位所在 地的人才...两年内可以改派。你的档案已经去了国企，不去报到很难办。你必须报到后辞职。
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应届毕业生在试用期签了合同 提前7天写辞职信就没问题啦 乏穿催费诎渡挫杀旦辑要是正式的就需要提前一个月的 我是学习会计的 经济法里学习的劳动合同里面讲到的 现实生活也是这样的
您好,只要是有报到证,档案存放国企供虎垛臼艹铰讹歇番忙事业单位或人才中心都是属于干部身份的.如果你7月份辞职,建议您先拿报到证到原毕业学校所在城市教育厅办理改派,然后存放到人才中心,计算工龄. &
应届毕业生在未转正定级前，其他单位也是无法录用你的所以应届本科毕业生最好要在派遣证单位干满一年，应届研究生毕业生3-6个月，办理了“转正定级”手续之后，才能辞职。激激馆刻弋灸龟熏骇抹您现在刚毕业工作2个月，属于正常的毕业派遣，如果你现在辞职，原则上其他的正规单位无法录用您，希望您谨慎考虑如果您一定要换工作，合法的渠道是，跟现在的单位解约，拿回当时签订的毕业生就业三方协议，将档案打回学校，让学校重新派遣你否则您就算走人了，估计也只能去私企或者不太正规的单位就业您的档案没有转正定级早晚是个问题
　　一、 试用期内辞职不需要缴纳违约金　　试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。　　应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。　　劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。　　试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。　　初入职场的新人，劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。　　二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？　　答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。　　提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。 &
是不丹礌草啡禺独碴扫厂激是需要报到证，看你现在这个国企单位的要求了，如果需要，就带着和私企每个学校毕业的时候都要发的报到证拿上，那个东西，你考公务员和事业单位，
筏迹摧克诋久搓勋掸魔首先，你要拿你和国企的解约函到学校从开毕业生报到证，然后，你拿到档案和报到证会你户口所在地的人才交流市场交给他们就可以了！ &
你好 ，我涉及到同样的问题，12年本科毕业，12年7月多到事业单位工作，签订一年试用期合同，眼看合同即将到期，不想在这里干了，想辞职，目前没有新工作单位，辞职以后单位只有报到证白联，档案什么的应该怎样转回老家，以后还能转正定级吗？报到证还用改派什么的吗？报到证过期了吗？？？求助！！！方便加一下扣扣号吗？ &
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责任编辑：李志喜字体：
请问： 为什么央企，国企等等公开的招聘都要应届毕业生，而不要往届毕业生？内部招聘除外。
提供的知识：其实我们经常可以看到，大型的国企和央企，在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生，而很少进行社招，其中很重要的。原因有两点：由用户
提供的知识：问题描述本身就有问题。很多人可能和题主一样，对这些招聘方式存在一定的误解。「内部招聘」并非为了领导家的亲戚、员工子女而设置的招聘方式，而是是公司内部岗位调动的一种方式。由用户
提供的知识：作为多年央企HR，来详细解读这些常识问题。央企的招聘网站，企业外的人，只能看到两个，一是校招，就是招聘应届生，二是社招，就是招聘社会成熟人才。看不到网页，还有一个内招，就是企业内部的人力资源流动配置。当然，还有一个内外都看不到的网页，是劳务派遣、业务外包的操作流程。详细解读如下：第一：央企招聘受体制机制的限制，不像其他企业那么灵活。央企也是企业，和其他企业一样，都缺两类人，一类是干部人才，另一类的通用员工。放在十年前，就叫做干部和工人。现在一般叫做：经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才，实际上就是管理干部、技术干部和操作工人。目前，经营管理人才（管理型干部，领导人才），一般都是内部培养。专业技术人才，一般都是校园招聘后，按照专业招聘，从中培养技术骨干和专家，再从中间发现既懂业务又懂管理的复合型人才，向管理层（领导人才）方向培养。那么，技能操作人才（以前叫工人，一线操作人员），现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。操作工人中，表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为正式工。第二：央企主要招聘的，还是专业技术人员，那么，校招就是主渠道。央企招聘专业技术人才，一是校招，二是社招。但社招，为何名存实亡了呢？许多央企基本堵住了这个大门，原因很简单，一抓就死，一放就乱，干脆一刀切，堵死大门吧。道理，你懂的。一旦打开社招的大门，关系户、说情风，无法杜绝。为了避嫌，也为了避免是非，大多数的央企都关闭了社招的大门。只有少量特殊人才，经层层审批后，才能招进来，小概率事件，就不展开说了。第三：央企只招应届生，不招往届，这是国家和当地政策要求的。根据国家政策，应届生有落户指标等政策，往届生就没有这些政策了，因为，学校的派遣证只能发一次，一年你不用派遣证，就视同你已经就业了。比如，对海龟人才，两年不找工作，也不算应届生了。另外，往届生，已经在社会上待业，或者就业，就算社会人才了，央企就归入社招了，肯定不能作为应届生了。央企一般规模都比较庞大，人员众多，流动性也弱，人才积淀比较多，人才梯队建设也比较完备。不像外企民企私企，人才流动性大，需要经常大量招聘人才，他们更喜欢成熟人才，挖过来就能上手。这一点，与央企，有本质的不同。还有，央企绝大多数都隶属与国资委管辖，人员的三定（定编、定岗、定员）和工资总额是下指标的。举一个小例子：上级给A单位下达2018年用工指标和工资总额，假设下10个人的指标和200万元年工资总额。招聘应届生是成本最低的方式，央企找应届生可以找10个人每人20万元年工资，如果招社会成熟人才，年薪40万，只能招5个人。综上，央企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。其他原因，就是招应届生，可以用一把尺子来衡量，避免了各种走后门、打招呼等权力寻租行为。由用户
提供的知识：准确的说，只有那种营收稳定、福利较好、比较体面的央企和国企，比如三大运营商、四大行、石油石化等垄断或半垄断这种，才会享受到大家抢破头的待遇，才能只招应届生。比如中石化在2018年的校招，就是10万应届生报名，预计录用4000人，录取率4%，所以才能由集团统一进行笔试，笔试以后再由各单位分别组织面试。也只有这种单位，才有条件和能力进行一年又一年的校园招聘，培养自己根红苗正的人才梯队。换了那种比较辛苦的央企，没有那么多应届生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中国铁建，常年出差，主要时间在工地上的：还有中建六局、中建八局，这种主要以工程为主，风餐露宿的：或者经营情况不是那么好的中国邮政：或者中信证券这种在高大上的中信集团里面干很辛苦的业务的：选择空间越大的企业，招聘的要求越多就像中石化的校园招聘会分为笔试和面试，笔试包含100分的选择和判断，其中包括语言理解20分、分析资料20分、数学20分、逻辑20分、策略20分，然后加上20分的开放式问题。这个目的主要是初步筛选，然后才是各用人单位组织的面试。更坑的就像NI（美国国家仪器）、高盛、瑞银这种单位，简历关直接筛掉90%，然后面试一关一关面试，最后还要过总裁面试……还是那句老话，人家有选择余地，那人家就能精挑细选；如果应届生有选择余地，学生也会仔细比较。握着一把Offer的学生每年都有，毕竟人同此心嘛。再直白一点，一个家里不差钱、学业好、多才多艺又长得漂亮的白富美，比如奶茶妹妹，一直广为人知，拥趸无数，所以人家就能凭实力跟刘强东恋爱、结婚；就算不嫁刘强东，她的配偶也绝不会差。而一个家里没钱、自己没天赋、学习不努力、实习没经历、双商不杰出、长相很普通的年轻人，你说他/她的竞争力又在哪里呢？没有公主的命，却得了公主的病，这可绝对不行啊。背景知识1、准确的说，是大型央企和国企的「校园招聘」只要应届毕业生或者毕业一年以内无工作经验的毕业生，而社招是没有限制的。校园招聘跟社会招聘最大的区别，就是校园招聘之后，应届生需要跟企业签订三方协议和报到证。2、对于大家都想进的好公司来说，选择校园招聘，并采用只招应届生这种一刀切的方式，可以减少很多关说和私下运作的空间。3、应届生像一张白纸一样，从头培养起来，对企业的忠诚度更高。出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作。欢迎关注十年资深职场老司机的头条号：「任易」由用户
提供的知识：现在仍然有很多人挤破脑袋也要进入央企、国企，用老一辈人的话说，只要进到央企、国企就相当于有了铁饭碗，虽然工资不是很高，但是各项福利待遇都非常好，失业等危机的概率也基本没有。正是因为这种状况，央企、国企的人员流动并不是很大，很多人在一家单位一杆就是十几年，甚至几十年，那自然央企、国企的岗位需求是非常紧俏的，一些基础岗位每年会通过公开招聘吸入一群年轻的应届毕业生，其他中层管理或技术岗位，基本还是靠原有的国企人来内部消化。那同样的为什么招聘的时候要的是应届毕业生而不是往届的呢？这个问题就需要对比来看，应届毕业生相对于往届的有什么优势呢？应届毕业生的成本相对是较低的。刚毕业对工作的热情是非常强烈的，只要给他一份工作，他就会努力想要做好，尤其是第一份工作，都会有一种挑战自己的热血情结。他们对薪资的要求也没有很高，会认为只要努力涨工资不是问题。而往届毕业生之前已经参加过工作，最基本的薪资上就是有对比的，有诉求的，一旦没有达到他们的理想状态，他们对工作的努力程度就会大打折扣。应届毕业生的可塑性相对是较强的。刚毕业没有参加过工作，对于职场，他们就像一张白纸，公司是什么样的企业文化，他们心里沉淀的就是什么样的文化。工作方法也会按老员工说的做，甚至还会在次基础上进行创新，为公司带来更好的方法。而往届毕业生自己内心深处已经有一套章法，融入新的环境需要长期的调整，而且由于参加过工作，内心想法是比较多的，也容易影响到其他新人。我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！由用户
提供的知识：你好，感谢邀请回答。最近正是2018秋季校招旺季，关于企业喜欢招募应届毕业生，大概有这么几因素：1.单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，不想社会人士招募那么分散，容易一下子完成招募需求；2.人数多，挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好。相比之下，往届生，容易被看成是挑剩的；3.招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌，并且招聘的成本上升不少。当然，往届生相比之下，也并非不优秀，可能东挑西选，失去了机会，同时应届大学生有极强的可塑性，就像一张白纸，对于管理者来说，有了一个执行者，对于应届生本身来说，有了一个可以泼墨挥洒的平台，可谓是双赢。但是也并不是所有的应届生都适合，这两年不少刚毕业的大学生就展现出了极为频繁的跳槽率，这是用人部门需要警醒的。按照我的经验而言，同等条件下，名校毕业应重点关注；一些缺人的岗位，踏实即可，出彩更好；其中姿态低，认真专注的应届生是首选。另外，国企每年都会招聘大量的应届生，每年也会有很多应届生辞职，对于大部分国企来说，新招的那些大学生辞职，那都不叫事儿，在国企领导层看来，想干这份工作的人多得是，你不想干了，自然会有人想干，而在长期的制度化下，已经形成了一批难以离开体制的人。由用户
提供的知识：原因其实有很多：第一，是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有招聘任务和指标，在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊，各大高校和地方政府都非常关注。第二，是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的，尤其是好的国企，很多都会去打造人才梯队，培养骨干或后背管理干部。这时候应届生的优势就体现出来了：1.工作经验方面比较少，但是受到的“污染”比较少啊，就像一张白纸一样，可塑性很强，反之，那种工作了的不少就像大家说的都是“老油条”了，反倒不怎么受欢迎；2.大学生总体能力和素质其实还是很不错的，学习能力强，综合素质也还不错。第三，是基于招聘角度的考虑。大学生大多背景相对简单，之前接触过一个国企，因为单位性质比较敏感，对于社会上来应聘的都需要格外关注他们的背景。而且校园招聘的时候可以用硬指标如学校和学历来卡很多人，也较少受各种关系的影响，相对更容易找到自己真正想招的人。但是，央企、国企并不是就不要往届生，同样有很多针对往届生的社会招聘啊。以中海地产为例，针对校园大学生有“海之子计划”，针对社会工作人员有“海纳计划”。不管是“海之子”还是“海纳”都还是要求挺高的。“海之子”基本上都是针对985、211以上院校，不少还是硕士，“海纳”同样也还是有不低的要求，对于学历和工作经验都还是会看重的。所以说，校园招聘确实是非常好的机会，应当给予足够的重视，千万不要轻易错过了这么好的机会，不过，万一校招没有拿到心仪的offer，也没什么大不了，之后也还是有机会的。由用户
提供的知识：谢邀国企、央企不要往届毕业生的原因主要有两个方面：第一是工作岗位不够，应届毕业生竞争都如此激烈，加个往届的会更头疼，毕竟上头有强压的指标要完成啊！第二是因为往届生如果在第二年还在和应届生抢机会，那基本都是剩下的歪瓜裂枣，不值得招聘。校招是有指标的对比私企和国企的校招大家会发现一个有意思的现象。国企校招年年有，而且不仅招聘场次多，招的人还多。为什么？是因为国企缺人吗？别闹了，就国企那个体制会缺人？是因为国企每年都背负着国家促进就业的指标。去过国企校招的人都知道，国企校招除了技术岗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技术岗，那些管培生其实国企都不需要，只是为了完成上面的任务罢了。这种情况遇到中建、中铁这种现在发展态势还很好的国企还好；要是遇见其他行业基本只有gg的份儿了。上面没有岗位让你上，那就只能一直在基层工作，拿着最低的工资，还不能晋升。人才不缺工作有句话叫“是金子在哪儿都会发光”，更何况是一个积极向上的大活人呢？作为往届生，毕业一年很多人都已经在自己的行业里找到了自己的位置和方向，甚至有的人已经成为了老板、高管。社会这个大的网络像个筛子一样，早早的就把优秀人才筛选了出去，而剩下的还要和应届生竞争工作机会的人，有一部分是对自己的工作依然迷茫的人，要么就是没有能力的人。对于这些人，绝大多数的企业采取的都是一刀切的方式，更何况是国企这样强调出身的企业。综上：校招可以说是政策倾斜下的“大学生福利”，而这个福利里虽然还有毕业生三个字，它的时效性却只有一年，所以不要想着能终生享用；只有在职场里不断提升自己，多学习，多锻炼才是让自己在职场里走的更高的唯一途径。这是上啥班的第135条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~由用户
提供的知识：很多人都没答在点子上。1、先否定一些答案。说应届生薪水低、背景简单、好培养、歪点子少的都不是主要原因。2、主要原因是，国企央企都是集体所有制和国家所有制企业。按照计划经济公有制来讲，人的一生都是包分配的。这就是大概20多年前我国施行的制度。随这种制度而来的就是人的档案和组织关系。人在哪学习工作，档案和组织关系就放到哪里，你的任何履历，奖惩，都在档案中写的很清楚。虽然随着社会主义改革的深入，人不再包分配，国家也允许和支持多种所有制经济的发展，但是，对于这一套流程目前并没有废除。在中国，人分为农民，工人，和干部三种身份。只有经历了全日制大中专教育得到报到证派遣证到就业单位才能获得干部身份。为什么会有报到证派遣证呢？这就是计划经济年代，组织把你派遣到某个岗位，然后你去报道，你的档案、组织关系和户籍也会转到你的工作地点。然后你在这个地方工作满一年之后，组织给你转正定级评职称，计算工龄，这样你就获得了干部身份，有了一个铁饭碗，换句话说，这叫编制。既然国家没有出文件废除这些制度（近年确实在不断弱化），那国企和央企就得贯彻落实，在国企央企的正式工本质上都属于国家干部（干部不一定是领导，领导也不一定是干部，干部这个称呼仅限于体制内，比如，你家小区有个某某局的退休老干部，并不意味他是领导。你家附近有个私营服装厂，老板是领导，但不能跟他叫干部）。按照这些制度，国企央企必需接收校园出来的应届毕业生。现在唯一的区别是以前是分配来的，现在是校园招聘面试进来的。但是流程和之前是一样一样的，没有任何区别和简化。凡是在国企央企正式工一年之内你就得填一个干部履历表，制表时间一般是1997年，这就证明这项二十年前的制度还在沿用。3、为什么国企央企要要求全日制学历？因为有全日制学历你才能得到报到证，才能接受你的档案和户口。为什么国企央企不要有经验的，两个原因：一、你不是分配到本单位的干部。二、你压根就不是干部，很多同学毕业后三方和报到证，甚至档案留在自己手里，那就不是干部身份了。4、为什么应届生落户比年入百万的高管还容易，就因为按照国家规定，你的档案和组织关系转到你的工作单位来，户口也必须签过来。每年北京市国企央企都会发布接收毕业生公示，这个文件中的接收不仅仅是档案，组织关系，还有户口。没能解决户口的，虽然你进公司工作了，但你的名字不会在接收名单上。5、关于社会招聘，没错，可以社会招聘。但这是经济体制改革的成果，你应聘成功，单位也不会接收你档案，不会接收你的户口，进来之后你会发现某些福利你也没有。换句话说你不是亲儿子，是干儿子。单位虽然待你不错但肯定没有亲儿子亲。6、那不能换工作单位了吗？可以，干部跳槽叫工作调动，不叫社会招聘。从体制内跳出来，再跳回去就难了，因为干部身份没有了。体制内岗位调动是可以的，前提是你有这层关系和门路。7、有些人说我进的是假央企，不排除某些地方国企效益不好工资低，但绝不会把你裁掉。还有一些情况，中国石化加油站加油的，中国建筑搬砖的，邮政送快递的，还有银行网点某些大堂经理，都不能算是这几大公司的正式员工，公司让你多干活少拿钱也是应该的。由用户
提供的知识：其实应届毕业生往届毕业生严格说应该都是可以招聘的。但是国企央企为啥只招应届毕业生，我认为原因主要是以下几点:一）国企央企这个只招收应届毕业生的制度是以前就有的，而很久以前大学中专毕业生是国家包分配的，所以就不存在往届毕业生的问题。所以这个政策应该说是以前制度的延续。二）国企央企一般来说企业大，福利好，工作相对稳定，还是有吸引力的，这个制度如果贸然修改，按中国的实际，那企业领导就有很多人找，压力大，所以延续这个制度安排能够排除一部分想进来的人，减轻企业领导压力。现在的情况是国企央企在为社会培养人才，相当部分大学生在国企央企锻炼一段时间【相对成熟和工作能力得到提升】就离开了，在为社会培养人才的同时自己的企业能力却被削弱。一个企业，企业人员即是包袱同时也是财富，看你怎么利用人力资源。如果人员不能相对稳定对企业肯定是有害的。 随着情况的变化，国企央企会慢慢修改这个制度的，现在实地考察一下，已经有很多国企央企修改了人事录用办法。由用户
提供的知识：笔者在大型国企从事人力资源管理工作多年，根据自己的体会和观察，回答你的问题。问为什么央企、国企等公开招聘要应届生不要往届生，这其实是对企业招聘体系不了解产生的“误解”。企业招聘粗略可以分为内部招聘和外部招聘两大类。内部招聘就不多说了。外部招聘也可以简单地分为两类：校园招聘和社会招聘。校园招聘主要集中在每年春秋两季，针对应届毕业生。社会招聘则则通过各种渠道补充、引进有工作经验的合适人才。所以，不是不招往届生，只不过在不同的场合他们的招聘针对性不同。如果你是往届生，参加校园招聘就不太合适了，你应该关注企业在官网或者各大招聘网站上的社招信息。校园招聘是企业人力资源管理中一项常规且重要的项目型工作。大型企业会成立校园招聘项目组，兵分多路赶赴各地高校。为什么这些企业这么重视校园招聘，招聘应届生的好处有哪些呢？很多央企、国企的人才理念是自主培养为主，外部补充为辅。为什么要自主培养？关键的一点是稳定性好，对企业文化的认同度高。应届生没有工作经验，更容易接受公司的价值引导。 企业为了避免人才断层，通过不间断地补充应届生，可以逐步搭建起自己的人才梯队。 毕业生数量庞大，教育部预计2018届毕业生人数会超过810万。相对于社会招聘，校园招聘可以为企业快速补充人员，缓解企业人员短缺压力。 校园招聘还是企业“打广告”、扩大品牌影响力的重要方式。以上回答，仅作参考。关注职场研习社，私信回复两个字：全部。送你一份免费的超值礼包：179套excle图表素材库。如下：这份资料只是我们发布的众多干货资源之一，对于已领取该资料的老用户可忽略。职场研习社，一个让你有获得感的头条号。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&&&&&
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