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请问一下，如果移动号码停机没用了，忘记去注销了，三个月后移动公司会自动注销号码吗？
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你好，如果你的卡没有经身份证登记的话可以这样做，三个月之后自动注销。如果你的卡经身份证实名登记过的话，也是三个月后自动注销，但这三个月还是需要月租的，你的名字账户上就会有欠费记录，以后如果你要办理移动的业务需要身份证的时候就会要求你补上才可以办理。希望可以帮助你，有什么疑问可以追问我。
答案创立者
以企业身份回答&
用身份证去买的算是实名制吗？
霸王条款，机子都打不通了，还在扣款
那如果说是用身份证注册的，到已经销号了，微信还可以继续用么
我的手机号用我身份证办理的，手机号好长时间不用了，昨天流量充错，充到不用的手机号上了，才发现手机号被人用了，可是我还没有注销啊！！！
如果卡里有钱足够交三个月的月租，却一直没用的卡是不是三个月后也会注销
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server is ok公司要注销，人事劳动关系如何维权？_百度知道
公司要注销，人事劳动关系如何维权？
我公司即将要在当地办理注销手续，听说会由另一家公司来接手管理，那么原公司在没有提前30天告知解除劳动合同的话，能否拿到赔偿金？如果员工不同意被转移到另一个公司，是否能拿到赔偿金？公司现有业务不会因被另一个公司接手而停止，另一个公司可以继续接管...
我有更好的答案
一般的公司既然已经申请注销了，估计资金和账务早就没有，虽说国家规定必须要给员工进行补偿，但是走流程走法院都是需要时间的，三个月到半年之间，最好还是协商解决，
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伤残等级鉴定结果出来后还要等三个月才能申请劳动仲裁吗？
已经认定为工伤，伤残等级鉴定结果也已经出来了，我去劳动仲裁委员会问如何申请劳动仲裁，工作人员回答我说需要从鉴定结果出来的那天算再等三个月后才能申请劳动仲裁。请问有这么一个说法吗？并且假如等三个月后公司如果倒闭或注销了怎么办？
我有更好的答案
伤残等级鉴定结果出来后可以立即申请劳动仲裁，要求享受工伤待遇，不需要再等三个月，但前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。工伤保险条例第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
那是骗你的。有了伤残等级鉴定结果，可以立即申请劳动仲裁，否则过了仲裁时效期劳动局就不受理了。（劳动仲裁时效期规定为一年）祝好运！
本回答被提问者采纳
这个还真没听说过，鉴定结果出来了应该就可以申请仲裁，而且如果你受伤时间超过了一年的话，就会超过劳动仲裁时效的，那个时候你就更加不能申请了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司注销了怎么申请劳动仲裁？_百度知道
公司注销了怎么申请劳动仲裁？
是个人独资企业，还有一个分公司，法人代表是他弟。
我有更好的答案
　　一般情况来说，原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。 但如果劳动者和债权人在规定时间内未申报债权的，过了这个期限变成普通债权，不能强制执行了。　　　　或者可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理或者直接查清投资人或股东；自己私下协商解决；　　申请劳动仲裁的程序：申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决；　　申请劳动仲裁应当提交的材料。
1、申请书。
2、身份证明；
3、劳动关系证明。
4、被申请人身份证明。
5、送达地址确认书。
采纳率：78%
公司已经注销不需要先进行仲裁，直接起诉就行，起诉出资人。
法院起诉吗，会不会打不赢，我目前只有工资卡，有一张工作证，但是没盖章
到法院直接起诉，有证人也可以。
但是我怕证据不够，工资卡可以证明吗？证人很难找。
可以的，可以作为证据。
会不会很难赢
有证据就可以，尽量提供证据，越充分越好。
，工资卡，没盖章的工作证，工作服。这几个加起来成功率大概多少。
证据充分，去银行打印工资转账记录。
已经打印了
那就写好起诉状起诉吧
本回答被网友采纳
可以把其法定代表人或者出资人列为当事人，进行申请。
怎么列呢，具体说下？谢谢
怎么列呢，具体说下？谢谢
个人独资企业，你就是把出资人列为被告就行，分公司一般不能列为被告。
只有工资卡可以赢吗？
难说，你最好多搜集一些辅助证据
怎么有的说可以，有的说不可以。。。
工资卡可以作为证据之一，但不能全部证明，要有其他的辅助证据
没有其他的了，只有工作服，一张没盖章的工作牌
工作服也可以。请采纳一下
好，最后一个问题，工资卡，没盖章的工作证，工作服。这几个加起来成功率大概多少。
基本可以证明存在劳动关系，最好是把工资卡的银行交易记录打印出来带上，上边能够比较明确的显示公司给你发工资，证明存在劳动关系。
嗯，打印有了，上面写有工资，就是没写谁发的。
且不管对错，就是陪你聊天解闷也值得给个采纳了，哎
没事，多聊会儿嘛
列出资人为被申请人，括号注明原某某公司。
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1、正在申请劳动仲裁，但是仲裁庭说要4个月才能开庭，劳动仲裁不需要这么久的。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三节开庭和裁决
第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
　　1.我现在正在申请劳动仲裁，但是仲裁庭说要4个月才能开庭　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起【五日内】，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依据是劳动仲裁法29条　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起【四十五日内】结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是【延长期限不得超过十五日】。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依据是劳动仲裁法43条　　因此你首先需要看申请是否成功，如果5内没答复就可以直接起诉。如果受理之后那么一般在45天内解决，特殊情况也得在60天内解决，否则你也可以直接到法院起诉　　2.最近发现原来的公司有可能注销或者改名字　　如果公司注销或者破产等，公司必须对其债务承担无限责任，但是出资人和股东在没有滥用公司法人人格的情况下是以出资为限承担有限责任。因此公司的债务应该有公司自己还，而不会牵涉到股东身上　　3.现在已经块三个月了，我可以直接上法庭吗　　可以直接去法院起诉，原因和法律依据在第1点已经给出，就不再重述了　　4.一般法庭的受理时间要多久啊！可以申请仲裁庭加快进度吗　　一般而言法院在受理后如果是用简易程序的话是在3个月内判决，如果是普通程序的话是在6个月内判决　　至于仲裁庭的进度，现在都过了3个月，已经违反了劳动仲裁法的规定　　5.怎么申请保全啊，我这有公司的很多的库存账目和固定资产清单，可以吗　　申请财产保全可以在起诉时或者起诉前申请，诉前保全必须提供担保而诉中保全可能得提供担保。具体是向法院提交保全申请，提供对方的财产情况比如库存、账号、固定资产等，按要求交纳担保费用等即可　　如果你是追索劳动报酬的情况就应当是申请先予执行而不是财产保全，如果是其他的劳动纠纷的话就是申请财产保全　　希望对你有帮助吧，祝顺利！　　补充：我在劳动仲裁庭那边是不是我不扯诉那边也会一直办理啊　　如果你已经满足第一点分析中的时间要求，那么是可以直接去法院起诉的　　下面有回答了7天之内可以受理，那去法院和去劳动仲裁庭准备的材料有什么不一样的啊　　人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在【七日内立案，并通知当事人】。依据是民诉法112条　　起诉需要的材料与仲裁大体相同，需要起诉书身份证和证明材料等，证明材料中就是你的劳动合同以及关于此次纠纷的证据　　还有就是一般从受理到开庭要多久啊？有一个固定的最长的期限吗　　从受理到开庭没有固定的期限，一般案子少就提前开案子多就往后拖，但是不管怎么拖都必须在审限内下判决　　所谓的审限就是你说的固定最长期限，其中简易程序3个月，普通程序6个月。没有特殊情况的延长时必须在这个期限内审结　　我看到有建议程序是三个月，我这个适用吗　　对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件都可以适用简易程序处理。依据是民诉法142条　　简单的说就是你的纠纷是比较简单的，单位也愿意认或者你证据充分单位想不认都不行，但是又不愿意给钱或者不愿意给你要的数目，这样的情况一般是可以申请适用简易程序的
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仲裁庭已经受理了你的仲裁申请了吗?如果已经受理了,怎么可能会要4个月后才能开庭呢?从受理之日起计,最长不得超过六十日就要作出仲裁裁决了.如果从受理到现在确已快三个月了,你可以直接向法院提起诉讼,要带上当时仲裁委员会给你的受理通知书,以证明仲裁委确是超期未作出裁决.你向法院提起诉讼的时候还可以申请财产保全,以防公司破产后没有财产可执行,但要提供担保. 关于保全,你去到法院具体程序怎么走他们会告诉你的,不过你需要提供公司确有财产可执行的证据,所以你所说的固定资产清单就有用了.保全的财产通常不能超过你要求赔偿的数额,当然,如果是房产之类不可分割的财产,那就只能一起保全了. 1、既然仲裁已经超时效了,那你尽管去法院起诉就是了,管它仲裁委那边还怎么处理呢?2、你到法院起诉后，法院应当在7天内通知你受不受理，按你说的情况，应该会立案的。3、基本上你只要把仲裁那套资料抱过去就是了，去到法院如果有什么不全它会告诉你怎么补的，一般来说连起诉书它那边都会有模板，你可以自己事先写好，也可以过去直接按模板填，去到法院哪不会就问立案庭的人就是了。其实你在这里问那么多也不一定能问清，还不如去到法院直接问，很多到法院起诉的人都是什么都不懂的，又不是每个人都是学法律出身的，你去到法院哪不懂尽管问个够就是了，法院的人肯定已经习惯了的。4、关于审理期限。如果是适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。普通程序审理简单来说就是三个以上法官审理，至于延长，这么简单的案子不至于需要延长审限的。
如果是适用简易程序审理，那么应当在立案之日起三个月内审结。简易程序就是只有一个法官审，一般的劳动争议案通常适用简易程序。对了，审结是指判决下来，而不是开庭。
不用担心！注销或破产的话，执行的时候可以要求出资人或股东负责！变更名称更不用担心了，直接由新单位负责！法律规定，60天内仲裁不结案是可以直接去法院起诉的！法院受理是7天内！只有去法院才能申请财产保全！
参考资料：
劳动仲裁员的解答，劳动案件可以HI我
你可以到劳动仲裁部门去咨询一下，告诉他们，如果他们随便拖延时间，耽误了诉讼，影响了你的利用，你会把他们告上法庭的。这样的目的是督促一下。不过，正常的破产时间必须在，法院登破产公告三个月以后你能够结案，才能够破完产的，多数在半年以上，有的破产时间在几年甚至更长。祝顺！
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